Werk & Studie
alle pijlers
Contractverlenging en all-in salaris
dinsdag 7 februari 2023 om 15:51
Ik werk in loondienst bij een middelgroot tot groot bedrijf in de financiële dienstverlening. Ik ben nu aan mijn derde contract bezig en mijn leidinggevende wil mijn contract graag verlengen naar een vast contract. We hebben nu een afspraak gemaakt om vrijdag daarover te praten.
Momenteel heb ik een all in salaris. Dat houdt in dat ik mijn vakantiegeld gewoon elke maand uitbetaald krijg bij mijn salaris. Ik ben benieuwd of er anderen zijn die ook ervaringen hebben met het all in salaris. Ik heb me er een beetje in verdiept en zou eigenlijk het liefst een “normaal” salaris hebben dat niet all in is. Dus gewoon in mei vakantiegeld.
Is dit verstandig? Wat zijn jullie ervaringen hiermee? En hebben jullie nog tips voor het gesprek?
Momenteel heb ik een all in salaris. Dat houdt in dat ik mijn vakantiegeld gewoon elke maand uitbetaald krijg bij mijn salaris. Ik ben benieuwd of er anderen zijn die ook ervaringen hebben met het all in salaris. Ik heb me er een beetje in verdiept en zou eigenlijk het liefst een “normaal” salaris hebben dat niet all in is. Dus gewoon in mei vakantiegeld.
Is dit verstandig? Wat zijn jullie ervaringen hiermee? En hebben jullie nog tips voor het gesprek?
dinsdag 7 februari 2023 om 17:20
dinsdag 7 februari 2023 om 17:24
Een jaar of wat geleden is ons bedrijf ook overgegaan op het vakantiegeld per maand te betalen.
De reden was dat niet iedereen in de zomer op vakantie ging/dan pas de vakantie hoefde te betalen.
Als je er zoveel waarde aan hecht kun je het vakantiegeld natuurlijk direct naar een aparte rekening overboeken.
De reden was dat niet iedereen in de zomer op vakantie ging/dan pas de vakantie hoefde te betalen.
Als je er zoveel waarde aan hecht kun je het vakantiegeld natuurlijk direct naar een aparte rekening overboeken.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
dinsdag 7 februari 2023 om 17:31
Je werkgever is verplicht om expliciet aan te geven welk deel van je salaris vakantiegeld is. Aangezien vakantiegeld wettelijke bepaald is op minimaal 8 procent van je jaarsalaris. Wanneer dat uitbetaald wordt, hangt af van de afspraken die werkgever en werknemer daarover maken. Wettelijk is alleen vastgelegd dat vakantiegeld minimaal 1 keer per jaar uitbetaald moet worden.
(en inderdaad: over al je inkomen in box 1 wordt op dezelfde manier belasting geheven, of dat nu je maandelijkse salaris is, overuren, vakantiegeld, extra toeslag, eindejaarsuitkering of wat dan ook)
dinsdag 7 februari 2023 om 17:33
Ook onzin. Alles dat je verdient gaat op de grote hoop.vaniteifear schreef: ↑07-02-2023 17:19Ik had inderdaad gelezen dat dit zwaarder werd belast. Worden overuren dan ook niet zwaarder belast, is dat ook een fabeltje? Of is dat weer anders?
Over de eerste 8250 betaal je geen belasting.
Over alles meer dan dat bedrag maar minder dan 73k betaal je 37%.
Over alles boven 73k betaal je 50%.
Ongeacht hoe je dat geld verdient, vast salaris, flexibel salaris, vakantiegeld, etc. het maakt niet uit, het is inkomen en wordt volgens dit schema belast.
anoniem_63f3335127136 wijzigde dit bericht op 07-02-2023 18:44
Reden: Onjuiste bedragen genomen
Reden: Onjuiste bedragen genomen
3.92% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 17:52
Dankjewel, belastingen zijn niet mijn vak. Mijn kennis houdt op bij de hypotheekrenteaftrek en de renteaftrek van een lening voor verbouwen/verduurzamen, haha. Bedankt voor je heldere uitleg.-Eefje- schreef: ↑07-02-2023 17:33Ook onzin. Alles dat je verdient gaat op de grote hoop.
Over de eerste 8250 betaal je geen belasting.
Over alles meer dan dat bedrag maar minder dan 38000 betaal je 19%.
Over alles tussen 38k en 73k betaal je 37%.
Over alles boven 73k betaal je 50%.
Ongeacht hoe je dat geld verdient, vast salaris, flexibel salaris, vakantiegeld, etc. het maakt niet uit, het is inkomen en wordt volgens dit schema belast.
dinsdag 7 februari 2023 om 18:06
Dit klopt niet hoor. Zo was het, maar sinds dit jaar zijn er nog maar 2 schijven:-Eefje- schreef: ↑07-02-2023 17:33Ook onzin. Alles dat je verdient gaat op de grote hoop.
Over de eerste 8250 betaal je geen belasting.
Over alles meer dan dat bedrag maar minder dan 38000 betaal je 19%.
Over alles tussen 38k en 73k betaal je 37%.
Over alles boven 73k betaal je 50%.
Ongeacht hoe je dat geld verdient, vast salaris, flexibel salaris, vakantiegeld, etc. het maakt niet uit, het is inkomen en wordt volgens dit schema belast.
Over de eerste € 69.398 die je verdient, betaal je 37,07% belasting (schijf 1). Over elke euro die je daarna verdient, betaal je 49,5%
dinsdag 7 februari 2023 om 18:07
Meestal kun je 1x per jaar (vaak in januari) je keuze veranderen.Pelle schreef: ↑07-02-2023 16:10Mijn man werkt bij een grote verzekeraar en hij krijgt zijn vakantiegeld en zijn 13e maand maandelijks uitbetaald. Een aantal jaar geleden konden werknemers kiezen wat ze wilden. Maar nu kan hij het volgens mij niet meer veranderen (niet dat hij dat wil).
Hij werkt er al heel lang, dus gewoon vast en 40 uur.
Fiscaal maakt het helemaal niks uit wanneer het uitbetaald wordt.
dinsdag 7 februari 2023 om 18:23
Ik kan kiezen hoe ik mijn IKB uitbetaald krijg: maandelijks, twee keer per jaar, jaarlijks, alles kan. Het maakt uiteindelijk geen verschil.
Wat je wel scherp moet houden wanneer je onderhandelt over je nieuwe salaris, is dat je je maandelijkse salaris exclusief vakantiegeld/IKB afspreekt.
Ik heb ooit eens gehad bij een studentenbijbaantje dat ik daar de mist mee inging, had een uursalaris afgesproken dat dus uiteindelijk 8% lager uitviel dan ik had gedacht, omdat vakantiegeld er al bij in zat.
Wat je wel scherp moet houden wanneer je onderhandelt over je nieuwe salaris, is dat je je maandelijkse salaris exclusief vakantiegeld/IKB afspreekt.
Ik heb ooit eens gehad bij een studentenbijbaantje dat ik daar de mist mee inging, had een uursalaris afgesproken dat dus uiteindelijk 8% lager uitviel dan ik had gedacht, omdat vakantiegeld er al bij in zat.
dinsdag 7 februari 2023 om 18:36
Omdat het kan gebeuren dat je door die extra betaling voor een stukje in de hogere schijf belandt.poldervrouw schreef: ↑07-02-2023 18:00waarom staat er dan altijd bij overuren en vakantie geld " bijzonder tarief" bij inhoudingen ? Dat vind ik altijd zo raar
Fictief: over de eerste 5.000 moet je 10% belasting betalen. Je verdient 4.500, dus dan blijf je binnen die 5.000. dan kan je werkgever 10% inhouden, niks aan het handje. Maar nu ga je overwerken en verdien je nog 1.000. De laatste 500 valt dan in een hoger tarief. Daarom wordt vantevoren een bijzonder (=hoger) tarief ingehouden door je werkgever. Het verschil krijg je bij je aangifte terug.
Nakijken? Zoek op je uiteindelijke aangifte inkomstenbelasting maar eens naar de termen overwerk of overuren. Die vind je niet.
dinsdag 7 februari 2023 om 18:46
Zie post Girasole. Ik heb een schijf teveel genoemd, die van 19%, maar strekking van het verhaal blijft hetzelfde!vaniteifear schreef: ↑07-02-2023 17:52Dankjewel, belastingen zijn niet mijn vak. Mijn kennis houdt op bij de hypotheekrenteaftrek en de renteaftrek van een lening voor verbouwen/verduurzamen, haha. Bedankt voor je heldere uitleg.
dinsdag 7 februari 2023 om 18:46
Je hebt gelijk, ongeveer. Ik vind wel 73k en niet 69. Maar dat is een detail
Ik heb mijn post aangepast.
dinsdag 7 februari 2023 om 19:33
OgenvanTijgers schreef: ↑07-02-2023 17:31Je werkgever is verplicht om expliciet aan te geven welk deel van je salaris vakantiegeld is. Aangezien vakantiegeld wettelijke bepaald is op minimaal 8 procent van je jaarsalaris. Wanneer dat uitbetaald wordt, hangt af van de afspraken die werkgever en werknemer daarover maken. Wettelijk is alleen vastgelegd dat vakantiegeld minimaal 1 keer per jaar uitbetaald moet worden.
(en inderdaad: over al je inkomen in box 1 wordt op dezelfde manier belasting geheven, of dat nu je maandelijkse salaris is, overuren, vakantiegeld, extra toeslag, eindejaarsuitkering of wat dan ook)
I know. Er zal wel ergens 8% staan ofzo. En meestal hebben ze een soort rekentool ergens staan, maar ik heb er niet naar gezocht.
In elk geval mag het zo, het staat in de cao en in nieuwe contracten wordt het opgenomen. We hebben er destijds ook een mail over gehad van de vakbonden, dus het zal allemaal wel.
Het is een multinational, dus er is altijd wel iemand die er anders werk van maakt
Ik werk er 15 jaar, het is altijd maandelijks uitbetaald.
Maar voorheen was het op de salarisstrook:
-salaris
-13e maand en budget
-vakantiegeld
Is totaal xxxx
En dat is niet meer. Dus je ziet niet meer in één oogopslag hoe of wat en hoeveel je dan zelf opzij moet zetten. Ik ben geen rekenwonder, dus ik vind het onhandig zo.
Het was het me niet waard om er een punt van te maken destijds. Het salaris klopt en dat is het belangrijkste.
dinsdag 7 februari 2023 om 20:16
Wandelaar schreef: ↑07-02-2023 18:36Omdat het kan gebeuren dat je door die extra betaling voor een stukje in de hogere schijf belandt.
Fictief: over de eerste 5.000 moet je 10% belasting betalen. Je verdient 4.500, dus dan blijf je binnen die 5.000. dan kan je werkgever 10% inhouden, niks aan het handje. Maar nu ga je overwerken en verdien je nog 1.000. De laatste 500 valt dan in een hoger tarief. Daarom wordt vantevoren een bijzonder (=hoger) tarief ingehouden door je werkgever. Het verschil krijg je bij je aangifte terug.
Nakijken? Zoek op je uiteindelijke aangifte inkomstenbelasting maar eens naar de termen overwerk of overuren. Die vind je niet.
Volgens mij heeft het (ook) te maken met de heffingskortingen. Die worden minder naarmate je meer verdient. Het is in ieder geval om te voorkomen dat je bij de aangifte inkomstenbelasting bij moet betalen.
dinsdag 7 februari 2023 om 20:19
dinsdag 7 februari 2023 om 22:14
Vakantiegeld in mei is volgens mij een beetje aan het uitsterven. Ik mag sinds een paar jaar kiezen hoe ik mijn vakantiegeld en 13e maand wil, elke maand een beetje of een, twee, drie keer per jaar een deel. Ik doe het maandelijks, binnen is binnen 
ik heb ook collega’s die alles tot december laten staan, dat is wel lekker veel dan.
ik heb ook collega’s die alles tot december laten staan, dat is wel lekker veel dan.
dinsdag 7 februari 2023 om 22:18
Dit is ook onzin hoor. Ten eerste zijn er nog maar 2 belastingschijven, en ten tweede vallen zaken als vakantiegeld/13e maand/overuren ect onder een bijzonder tarief en betaal je daarover altijd meer belasting dan over je normale loon (ongeacht of je dus jaarlijks of maandelijks uitbetaald krijgt).-Eefje- schreef: ↑07-02-2023 17:33Ook onzin. Alles dat je verdient gaat op de grote hoop.
Over de eerste 8250 betaal je geen belasting.
Over alles meer dan dat bedrag maar minder dan 73k betaal je 37%.
Over alles boven 73k betaal je 50%.
Ongeacht hoe je dat geld verdient, vast salaris, flexibel salaris, vakantiegeld, etc. het maakt niet uit, het is inkomen en wordt volgens dit schema belast.
Edit: eerste gedeelte had je al aangepast maar dat laatste klopt dus alsnog niet
anoniem_6634a053c30df wijzigde dit bericht op 07-02-2023 22:21
5.27% gewijzigd
dinsdag 7 februari 2023 om 22:20
Dit verhaal klopt wellicht voor overuren, maar iig niet voor vakantiegeld en 13e maand. Die vallen altijd in een bijzonder tarief, los van de normale loontarievenWandelaar schreef: ↑07-02-2023 18:36Omdat het kan gebeuren dat je door die extra betaling voor een stukje in de hogere schijf belandt.
Fictief: over de eerste 5.000 moet je 10% belasting betalen. Je verdient 4.500, dus dan blijf je binnen die 5.000. dan kan je werkgever 10% inhouden, niks aan het handje. Maar nu ga je overwerken en verdien je nog 1.000. De laatste 500 valt dan in een hoger tarief. Daarom wordt vantevoren een bijzonder (=hoger) tarief ingehouden door je werkgever. Het verschil krijg je bij je aangifte terug.
Nakijken? Zoek op je uiteindelijke aangifte inkomstenbelasting maar eens naar de termen overwerk of overuren. Die vind je niet.
dinsdag 7 februari 2023 om 22:29
Omdat hier die loonheffingskorting niet op toegepast wordt. Niet omdat je er extra belasting over betaald. Het lijkt alsof je er minder aan overhoud maar uiteindelijk gaat ook dit geld mee op die grote hoop en wordt eventueel teveel betaald “bijzonder tarief” gewoon weer terug betaalt door belastingdienst.
dinsdag 7 februari 2023 om 22:31
Dat bijzonder tarief is juist omdat je door zo’n incidentele beloning wellicht in een ander tarief komt. Ook de arbeids- en algemene heffingskorting worden daar niet in meegenomen. Per saldo betaal je over je totale inkomen dus exact hetzelfde ongeacht hoe de bestanddelen heten of in hoeveel keer je het uitbetaald krijgt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
