Werk & Studie
alle pijlers
Covid en werk [lege OP]
woensdag 19 januari 2022 om 13:47
woensdag 19 januari 2022 om 15:01
Topper!
Overigens werk ik op een afdeling waar maar 1 ander iemand is met kleine kinderen en zie het juist als een voordeel dat ik één van de weinigen ben met kleine kinderen en gesloten opvang. Maar hier doet niemand moeilijk over thuiswerken (voor niemand niet). Ik wil je alleen laten weten dat het wel gewoon kan als je één van de weinigen bent met kleine kinderen.
Overigens werk ik op een afdeling waar maar 1 ander iemand is met kleine kinderen en zie het juist als een voordeel dat ik één van de weinigen ben met kleine kinderen en gesloten opvang. Maar hier doet niemand moeilijk over thuiswerken (voor niemand niet). Ik wil je alleen laten weten dat het wel gewoon kan als je één van de weinigen bent met kleine kinderen.
woensdag 19 januari 2022 om 15:10
thanks voor de reactie ik hoor ook wel via andere afdelingen dat het daar beter geregeld is. Helaas heb ik de verkeerde manager getroffen. Als een collega kleine kinderen heeft en ik later niet meer dan vind ik daar ook niks van. Je moet het samen doen in een team. Ik merk gewoon dat ik nu heel moe ben van alles en het zo onterecht vind allemaal. Gewoon te lang door gegaan helaas.
vrijdag 21 januari 2022 om 17:00
Goede stap gezet! Hopelijk vind je snel een andere baan. Mijn werkgever (grote verzekeraar) is eerder streng naar werknemers die liever op kantoor werken. Hier is het motto: je werkt thuis tenzij het bedrijfstechnisch echt niet anders kan. Wil je toch op kantoor werken, moet je toestemming hebben. In mijn functie mag ik eens per week naar kantoor. Op de verdieping zo groot als een half voetbalveld zitten dan hooguit 5 collega's.
zaterdag 22 januari 2022 om 21:25
Eigenlijk zouden werkgevers die moeilijk doen over thuiswerken (of beter: tijd- en locatieonafhankelijk werken) geboycot moeten worden. Echt niet meer van deze tijd. Vaak zijn het ook bedrijven die op andere gebieden ook de boot aan het missen zijn. Dus om meerdere redenen goed om daar weg te gaan zodra het kan.
zondag 23 januari 2022 om 00:13
zondag 23 januari 2022 om 00:24
Misschien niet zo slim dat je zelf hebt opgezegd. Ik had me ziek gemeld denk ik, en de zaak besproken met de bedrijfsarts. Die kan dit onzinnige beleid toch moeilijk verdedigen. En dan had je ondertussen evengoed wat anders kunnen zoeken, maar zat je niet zonder inkomen. Want nu ben je zelf de pineut van dit wanbeleid en niet je werkgever.
.
zondag 23 januari 2022 om 12:31
Helemaal mee eens. Meestal zijn het ook niet de fijnste werkgevers met een hoop trust issues.ca726647543 schreef: ↑22-01-2022 21:25Eigenlijk zouden werkgevers die moeilijk doen over thuiswerken (of beter: tijd- en locatieonafhankelijk werken) geboycot moeten worden. Echt niet meer van deze tijd. Vaak zijn het ook bedrijven die op andere gebieden ook de boot aan het missen zijn. Dus om meerdere redenen goed om daar weg te gaan zodra het kan.
zondag 23 januari 2022 om 15:18
impala schreef: ↑23-01-2022 00:24Misschien niet zo slim dat je zelf hebt opgezegd. Ik had me ziek gemeld denk ik, en de zaak besproken met de bedrijfsarts. Die kan dit onzinnige beleid toch moeilijk verdedigen. En dan had je ondertussen evengoed wat anders kunnen zoeken, maar zat je niet zonder inkomen. Want nu ben je zelf de pineut van dit wanbeleid en niet je werkgever.
Ik lees nergens dat er al is opgezegd. Je kunt natuurlijk ook voor jezelf bepalen dat er een grens bereikt is en dan gaan rondkijken terwijl je je werk blijft doen. Ik zit zelf ook in zo'n situatie, alleen... dat zo uitspreken voor jezelf is dan geen garantie dat er wat verandert. Het kost namelijk ook best wat energie om ander werk te zoeken... en dat dan nog naast je energieverslindende (want je irriteert je) baan en je gezin. Als het te lang duurt, kom je uiteindelijk vanzelf in zo'n situatie dat je je ziekmeldt en naar de bedrijfsarts moet... maar dat ben je liever voor. Gewoon maar opzeggen en dan pas rondkijken is de makkelijkste weg... maar natuurlijk ook stressvol – je weet immers nooit hoe makkelijk je iets anders vindt.
Ik hoop TO, dat je de daad bij het woord kan voegen. Een flexibele houding t.o.v. thuiswerken zou veel rust geven. En het werkt twee kanten op, jij kunt er voor je kind zijn op momenten, maar als je vrij bent ben je ook eerder geneigd om nog even iets werkgerelateerds af te maken als dat nodig is.
