Detacheringsbureau

Ze vragen wat je kan, wat je diploma's zijn, wat je werkervaring is etc. Het is gewoon een sollicitatiegesprek.

Een detacheringsbureau moet jou voorstellen als passende kandidaat aan hun klant. Daar verdienen zij hun brood mee en dus is hun reputatie heel belangrijk. Zij willen dus geen fouten maken.



In de anderhalf uur kun je verwachten dat ze vragen stellen over alles wat met je werkverleden te maken heeft (waar heb je ervaring in, hoe ga je met allerlei verschillende situaties om, enz.) En daarnaast zullen zij ook willen weten wat voor persoonlijkheid jij bent, omdat zij er zeker van willen zijn dat jij niet alleen voor wat betreft de functie maar ook als persoon bij de organisatie zult passen.



Als zij iemand op gesprek zouden sturen die heel goed in zijn vak is, maar totaal niet bij de organisatie past als persoon, dan schaadt dat hun imago. (Stel je bijvoorbeeld voor dat ze een heel commercieel iemand naar een organisatie zouden sturen waar men juist het maatschappelijk belang moet dienen. Dat kan het nog zo'n goede boekhouder of ITer of weet ik veel wat zijn, maar dan past hij/zij duidelijk niet bij zo'n organisatie en kunnen ze die persoon juist beter matchen met een heel commercieel bedrijf).



Het feit dat het bureau er anderhalf uur voor uittrekt, betekent dat zij hun werk goed doen. Anderhalf uur is voor dergelijke bureaus heel normaal. Bovendien zullen zij niet alleen kijken of jij past bij de vacature waar je op reageert, maar zullen zij al jouw wensen e.d. ook meenemen. Mocht het dan met de betreffende vacature niets worden, dan kunnen ze wel aan je denken als er iets voorbij komt wat beter bij jou past.

Eens met nummerzoveel.



Ik heb ook een tijdje voor een detacheringsbureau gewerkt en mijn eerste gesprek duurde zeker 2 uur. Het was fijn dat er uitgebreid kennis met elkaar werd gemaakt. Ik wilde 'voelen' of dat ik daar zou kunnen passen, me in hun bedrijfsfilosofie kon vinden en namens hen het bedrijf elders zou kunnen / willen vertegenwoordigen...



Wat mij betreft niets mis mee. Overigens heb ik bij sollicitatie gesprekken met regelmaat gesprekken gevoerd van een uur of langer. Dat vind ik dus niets vreemd..



Succes!

Je zult waarschijnlijk ook je werkervaring moeten toelichten. Per slot van rekening zullen zij moeten kunnen inschatten hoe goed jij bent op je vakgebied, en hoe plaatsbaar jij bent uit je kennis en kunde. Wat zijn je competenties: ben je flexibel genoeg om snel te kunnen schakelen in een nieuwe situatie, pak je snel dingen op, kun je goed terugkoppelen en afspraken maken over je opdracht-inhoud?



Zorg dat je niet alleen kunt vertellen wat je hebt gedaan, maar ook hoe. Ben je al op de hoogte van de zgn. STAR-methode?

(Situatie, Taak, Actie, Resultaat)