Werk & Studie
alle pijlers
doorbetaling feestdagen als uitzendkracht
dinsdag 25 november 2008 om 17:56
Ik werk als administratieve kracht in het onderwijs via het uitzendbureau. Helaas is het niet mogelijk om de twee weken van de kerstvakantie te werken omdat de school dicht is. Normaal zou ik via het uitzendbureau mijn feestdagen doorbetaald krijgen. Ik ben bang dat het nu niet gaat lukken omdat ik twee weken lang niet werk. Ik wil het niet gaan vragen bij het uitzendbureau omdat zij alleen commercieel denken en dat is niet altijd in het belang van de uitzendkracht.
Ik dacht eraan nog wat vakantie uren op te nemen die ik opgebouwd heb en dat op een werkbriefje aan te geven en dan vermeld ik de feestdagen erbij. Misschien dat het dan wel lukt??
Heeft iemand dit misschien bij de hand gehad. Heb ik nu gewoon domme pech?
Ik dacht eraan nog wat vakantie uren op te nemen die ik opgebouwd heb en dat op een werkbriefje aan te geven en dan vermeld ik de feestdagen erbij. Misschien dat het dan wel lukt??
Heeft iemand dit misschien bij de hand gehad. Heb ik nu gewoon domme pech?
dinsdag 25 november 2008 om 18:28
dinsdag 25 november 2008 om 18:28
Feestdagen krijg je wel gewoon vergoed mits je normaal ook op die dagen werkt. Dus kerst valt dit jaar op donderdag/vrijdag. Werk je normaal op donderdag en vrijdag krijg je ze uitbetaald. De officiële regel is dat de uitzendkracht de week ervoor en de week erna wel bij dezelfde organisatie moet werken, maar in geval van collectieve bedrijfssluiting waren wij altijd soepel hoor, daar kun je als uitzendkracht niets aan doen
Officieel heb je hier een apart potje voor, de feestdagenvergoeding.
Ik vind het wel een beetje storend dat je zegt het niet aan uzb te willen vragen omdat ze in het nadeel van jou zouden denken...
Zoals de waard is...
Officieel heb je hier een apart potje voor, de feestdagenvergoeding.
Ik vind het wel een beetje storend dat je zegt het niet aan uzb te willen vragen omdat ze in het nadeel van jou zouden denken...
Zoals de waard is...
dinsdag 25 november 2008 om 18:48
Ik denk dat je het gewoon wel bij het uitzendbureau moet navragen. Zij zullen weten hoe het in jouw geval precies werkt (heb je een reserve opgebouwd voor verlof/feestdagen die je nu op kunt nemen? Worden de vrije dagen doorbetaald ivm collectieve sluiting). Je hebt best kans dat zij met de opdrachtgever een afspraak hebben dat zij deze uren gewoon factureren. Maar dat kan alleen als jij je werkbriefjes goed invult. Het is dus van belang dat jij weet wat je in moet vullen zodat zij goed kunnen facturen en jou goed uit kunnen betalen.
dinsdag 25 november 2008 om 19:43
woensdag 26 november 2008 om 21:40
Bedankt voor jullie reacties. Vorig jaar werkte ik via een ander uitzendbureau bij een ander bedrijf. Toen kreeg ik alle feestdagen vergoed, een paar weken later werd 1 feestdag weer teruggedraaid. Toen ik hierover belde met het uitzendbureau hoorde ik dat er een fout was gemaakt omdat er onduidelijkheid was of er voor beide dagen wel of niet moest worden doorberekend naar de klant, mijn werkgever dus. Uiteindelijk heb ik ze wel gekregen. Wat ik hiermee wil zeggen is dat ik denk dat de uren doorberekend worden aan de klant. En de klant is mijn werkgever, die niet teveel kosten wil maken. En het uitzendbureau wil wellicht in de toekomst
meer zaken doen met mijn werkgever. Dus niet meteen zo bitcherig reageren dames..
meer zaken doen met mijn werkgever. Dus niet meteen zo bitcherig reageren dames..
woensdag 26 november 2008 om 21:45
@Petra
Je schrijft zelf al dat het andere uitzendbureau er vorig jaar niet mee weg kwam om jou niet uit te betalen. Er zijn dingen als CAO's waarin rechten uitgelegd worden en contracten waarin afspraken gemaakt moeten worden. Als het bureau jou wel uit moet betalen maar het niet aan het bureau kan doorberekenen, dan snap ik dat ze er van balen. Maar dat mag dus niet ten koste gaan van jou.
Je schrijft zelf al dat het andere uitzendbureau er vorig jaar niet mee weg kwam om jou niet uit te betalen. Er zijn dingen als CAO's waarin rechten uitgelegd worden en contracten waarin afspraken gemaakt moeten worden. Als het bureau jou wel uit moet betalen maar het niet aan het bureau kan doorberekenen, dan snap ik dat ze er van balen. Maar dat mag dus niet ten koste gaan van jou.
woensdag 26 november 2008 om 22:18
Eens met Juniper.
Wij betalen de feestdagen op precies dezelfde manier uit aan onze uitzendkrachten. Werkt iemand wisselend en is het niet duidelijk of deze persoon op de feestdagen zou werken, betalen we vaak 1 dag uit.
In principe worden bij ons feestdagen niet apart doorberekend aan de klant. Die kosten die het uitzendburo kwijt is aan feest dagen uitbetalen zijn al doorberekend aan de klant in het tarief dat deze betaald.
Bij collectieve bedrijfssluiting, dagen rondom de feestdagen, betalen we die meestal niet uit, maar dan geven we dat ook altijd vooraf door. Ik vind het de taak van een uitzendburo hiervan op de hoogte te zijn,
Wij betalen de feestdagen op precies dezelfde manier uit aan onze uitzendkrachten. Werkt iemand wisselend en is het niet duidelijk of deze persoon op de feestdagen zou werken, betalen we vaak 1 dag uit.
In principe worden bij ons feestdagen niet apart doorberekend aan de klant. Die kosten die het uitzendburo kwijt is aan feest dagen uitbetalen zijn al doorberekend aan de klant in het tarief dat deze betaald.
Bij collectieve bedrijfssluiting, dagen rondom de feestdagen, betalen we die meestal niet uit, maar dan geven we dat ook altijd vooraf door. Ik vind het de taak van een uitzendburo hiervan op de hoogte te zijn,
woensdag 26 november 2008 om 22:46
In de uitzendbranche zijn twee cao's die van de ABU en die van de NBBU. Je moet even kijken bij welke jouw uitzendbureau is aangesloten. In de cao staat wat je krijgt bij erkende feestdagen. Dit hangt af van de fase waarin je zit (die weer afhangt van hoelang je al voor het uitzendbueau werkt) en soms van de keuze die de werkgever heeft volgens de cao (of uitbetalen of reserveren)
Deze cao's zijn makkelijk terug te vinden op internet en worden afgesloten door o.a. FNV Bondgenoten, die kan je bellen als je meer zekerheid wil of hoe en wat.
Ik zie trouwens dat je in het onderwijs werkt. Die hebben natuurlijk een eigen cao en het komt voor dat je als uitzendkracht ook volgens de cao recht hebt op bepaalde bepalingen uit de cao. Cao's van het onderwijs kun je vinden op de www.aob.nl
Deze cao's zijn makkelijk terug te vinden op internet en worden afgesloten door o.a. FNV Bondgenoten, die kan je bellen als je meer zekerheid wil of hoe en wat.
Ik zie trouwens dat je in het onderwijs werkt. Die hebben natuurlijk een eigen cao en het komt voor dat je als uitzendkracht ook volgens de cao recht hebt op bepaalde bepalingen uit de cao. Cao's van het onderwijs kun je vinden op de www.aob.nl
vrijdag 28 november 2008 om 17:32
Nogmaals bedankt voor jullie reacties. Ik val onder de ABU cao en in mijn contract staat dat ik recht heb op doorbetaling (punt b). Nu maar hopen dat ze bij mijn uitzendbureau ook soepel zijn met de collectieve bedrijfssluiting. Ik heb er geen moeite mee als ze de dagen voor de feestdagen niet uitbetalen, maar ik zou het wel heel sneu vinden als als ze de feestdagen daardoor niet uitbetalen.
Helaas geldt de onderwijs CAO nog niet voor mij, omdat in mijn contract staat dat de eerste 26 weken de uitzendcao van toepassing is.
Ik zal het toch vooraf ter sprake moeten brengen. Helaas zijn mijn ervaringen met dit uitzendbureau tot nu toe niet zo goed. Maar dankzij jullie weet ik nu hoe het in elkaar steekt.
Helaas geldt de onderwijs CAO nog niet voor mij, omdat in mijn contract staat dat de eerste 26 weken de uitzendcao van toepassing is.
Ik zal het toch vooraf ter sprake moeten brengen. Helaas zijn mijn ervaringen met dit uitzendbureau tot nu toe niet zo goed. Maar dankzij jullie weet ik nu hoe het in elkaar steekt.
