Werk & Studie
alle pijlers
Doorschemeren ontslag nemen tijdens functioneringsgesprek
dinsdag 14 juli 2020 om 11:00
Hi allemaal,
Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik bij aangenomen bij een andere baan. Ik heb de aanbiedingsbrief al ontvangen en geaccepteerd. Het contract wordt nu opgemaakt en ontvang ik eerdaags per post. Ondertussen ben ik nog steeds werkzaam bij een ander bedrijf via een uitzendbureau. Als ik wil opzeggen heb ik slechts 1 dag opzegtermijn. Ik begin augustus al met de nieuwe baan. Het liefst ben ik volgende week dinsdag het laatst bij mijn huidige werk.
Vanmiddag heb ik een functioneringsgesprek met mijn leidinggevende. Zouden jullie laten doorschemeren dat ik binnenkort wegga? Subtiele hints dat ik al om me heen aan het kijken ben? Het nieuwe contract heb ik nog niet getekend dus dat vind ik lastig. En wat als mijn leidinggevende vraagt of ik al ergens heb gesolliciteerd.. wat zouden jullie doen?
Donderdag ga ik ontslag nemen bij het uitzendbureau en dan zal ik online via Zoom het ontslag doorgeven aan mijn leiddinggevende.
Ik heb donderdag te horen gekregen dat ik bij aangenomen bij een andere baan. Ik heb de aanbiedingsbrief al ontvangen en geaccepteerd. Het contract wordt nu opgemaakt en ontvang ik eerdaags per post. Ondertussen ben ik nog steeds werkzaam bij een ander bedrijf via een uitzendbureau. Als ik wil opzeggen heb ik slechts 1 dag opzegtermijn. Ik begin augustus al met de nieuwe baan. Het liefst ben ik volgende week dinsdag het laatst bij mijn huidige werk.
Vanmiddag heb ik een functioneringsgesprek met mijn leidinggevende. Zouden jullie laten doorschemeren dat ik binnenkort wegga? Subtiele hints dat ik al om me heen aan het kijken ben? Het nieuwe contract heb ik nog niet getekend dus dat vind ik lastig. En wat als mijn leidinggevende vraagt of ik al ergens heb gesolliciteerd.. wat zouden jullie doen?
Donderdag ga ik ontslag nemen bij het uitzendbureau en dan zal ik online via Zoom het ontslag doorgeven aan mijn leiddinggevende.
dinsdag 14 juli 2020 om 11:02
Als je de aanbiedingsbrief al hebt gehad en geaccepteerd, dan kan er in principe toch niets meer tussenkomen bij de nieuwe baan?
Dan zou ik vanmiddag al vertellen dat je weggaat. Het is wel raar om vandaag een functioneringsgesprek te houden en dan overmorgen op te zeggen. Kan wel natuurlijk, maar ik zou dat liever niet doen. Het is ook zonde van jullie beider tijd.
Dan zou ik vanmiddag al vertellen dat je weggaat. Het is wel raar om vandaag een functioneringsgesprek te houden en dan overmorgen op te zeggen. Kan wel natuurlijk, maar ik zou dat liever niet doen. Het is ook zonde van jullie beider tijd.
dinsdag 14 juli 2020 om 11:04
Als het niet goed voelt, niet doen.
De enige reden voor mij om aan te geven dat ik rond wil gaan kijken, is als ik denk dat er verbetering mogelijk is. Bijvoorbeeld de werkzaamheden komen totaal niet overeen en zijn echt niet leuk, graag verbetering willen zien, want anders kan ik beter rond gaan kijken.
Als ik al zover ben dat alles bijna geregeld is, dan doe ik het niet.
De enige reden voor mij om aan te geven dat ik rond wil gaan kijken, is als ik denk dat er verbetering mogelijk is. Bijvoorbeeld de werkzaamheden komen totaal niet overeen en zijn echt niet leuk, graag verbetering willen zien, want anders kan ik beter rond gaan kijken.
Als ik al zover ben dat alles bijna geregeld is, dan doe ik het niet.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 14 juli 2020 om 11:19
eerst contract ondertekenen!
dinsdag 14 juli 2020 om 11:23
Als ik zou zeggen dat ik om me heen aan het kijken ben voor een nieuwe uitdaging. Zou dat een logische vervolgvraag zijn.nerdopviva schreef: ↑14-07-2020 11:21Waarom zou je leidinggevende vragen of al ergens hebt gesolliciteerd?
Maar ik laat het nu even! Eerst contract tekenen.
dinsdag 14 juli 2020 om 11:47
ItsMarielle schreef: ↑14-07-2020 11:23Als ik zou zeggen dat ik om me heen aan het kijken ben voor een nieuwe uitdaging. Zou dat een logische vervolgvraag zijn.
Maar ik laat het nu even! Eerst contract tekenen.
Ik vraag me ook af waarom je dat überhaupt zou zeggen. Het is een functioneringsgesprek, dan heb je het (over het algemeen) niet over dat soort dingen.
dinsdag 14 juli 2020 om 11:53
Waarom heb je een functioneringsgesprek? Is dat gebruikelijk of bestaat de kans dat je leidinggevende je contract wil beëindigen?
Ik zou eerlijk zijn.
Als het gesprek niet was gepland had ik niets gezegd maar nu je dit wel hebt vind ik het niet netjes om niets te zeggen. Eerlijk zijn siert je. Je weet immers niet wat de toekomst brengt. Misschien kom je nog eens bij dit bedrijf terug....
Ik zou eerlijk zijn.
Als het gesprek niet was gepland had ik niets gezegd maar nu je dit wel hebt vind ik het niet netjes om niets te zeggen. Eerlijk zijn siert je. Je weet immers niet wat de toekomst brengt. Misschien kom je nog eens bij dit bedrijf terug....
dinsdag 14 juli 2020 om 12:29
1 dag opzegtermijn?
Dan werkt u er pas kort.
Ik herinner mij dat bij uitzendwerk de opzegtermijn langer werd als u langer in dienst was.
Kijk het goed na, het is vervelend als u niet aan uw nieuwe baan beginnen kunt omdat u nog aan uw oude baan vast zit.
Dan werkt u er pas kort.
Ik herinner mij dat bij uitzendwerk de opzegtermijn langer werd als u langer in dienst was.
Kijk het goed na, het is vervelend als u niet aan uw nieuwe baan beginnen kunt omdat u nog aan uw oude baan vast zit.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
dinsdag 14 juli 2020 om 12:58
Fase A via uzb is 1 dag.haarklover schreef: ↑14-07-2020 12:291 dag opzegtermijn?
Dan werkt u er pas kort.
Ik herinner mij dat bij uitzendwerk de opzegtermijn langer werd als u langer in dienst was.
Kijk het goed na, het is vervelend als u niet aan uw nieuwe baan beginnen kunt omdat u nog aan uw oude baan vast zit.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
dinsdag 14 juli 2020 om 12:59
Wat heeft dat met 'eerlijk' zijn te maken?Ikbenikenjijbentjij schreef: ↑14-07-2020 11:53Waarom heb je een functioneringsgesprek? Is dat gebruikelijk of bestaat de kans dat je leidinggevende je contract wil beëindigen?
Ik zou eerlijk zijn.
Als het gesprek niet was gepland had ik niets gezegd maar nu je dit wel hebt vind ik het niet netjes om niets te zeggen. Eerlijk zijn siert je. Je weet immers niet wat de toekomst brengt. Misschien kom je nog eens bij dit bedrijf terug....
TO heeft een dag opzegtermijn dus dat bedrijf weet ook dat TO letterlijk van vandaag op morgen weg kan zijn. Als ze dat risico niet willen lopen, dan hadden ze haar een jaarcontract ofzo aan moeten bieden.
TO heeft ook officieel nog geen contract getekend, dus het is niet 'oneerlijk' als ze nog niet zegt dat ze ergens anders gaat werken.
dinsdag 14 juli 2020 om 14:12
Wil je leren van je functioneringsgesprek? Ga op gesprek en geef aan dan je een nieuwe baan hebt maar dat je graag feedback hebt over je functioneren.
Of je belt op en vraag of dat het nog nodig is om op gesprek te komen omdat je een nieuwe baan hebt
Of je belt op en vraag of dat het nog nodig is om op gesprek te komen omdat je een nieuwe baan hebt
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
dinsdag 14 juli 2020 om 14:20
Zij/hij hoeft niet te zeggen dat hij/zij een nieuwe baan heeft om te vragen om feedback.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
dinsdag 14 juli 2020 om 14:46
Dit zou ook mijn uitgangspunt zijn. Het is iets zakelijks, ook voor de huidige werkgever. Het is niet alsof je jarenlang de spil bent geweest in een klein familiebedrijfje en ineens na twintig jaar zegt: “Joh, volgende week begin ik ergens anders”
