Werk & Studie
alle pijlers
eindejaarsuitkering
dinsdag 24 februari 2009 om 17:23
dinsdag 24 februari 2009 om 17:43
dinsdag 24 februari 2009 om 19:06
IArtikel 13 Eindejaarsuitkering
1. De werknemer die op 1 december van enig jaar in dienst is van de werkgever heeft aanspraak op een uitkering van 4,5 % van zijn jaarsalaris. Onder jaarsalaris wordt verstaan twaalf maal het op 1 december geldende salaris. De uitkering wordt in de maand december aan de werknemer betaald en wordt minimaal berekend over het salaris behorend bij inpassingstabelnummer 12. Voor de werknemer die in het desbetreffende kalenderjaar in deeltijd heeft gewerkt en/of een deel van het kalenderjaar in dienst is geweest en/of onbetaald verlof heeft genoten vindt een berekening naar evenredigheid plaats.
2. Per 01-07-2008 ontvangen opleidelingen, die tijdens hun opleiding een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever in de ggz moeten aangaan, bij het einde van het dienstverband een eindejaarsuitkering van hun oude werkgever. De hoogte van deze eindejaaruitkering wordt vastgesteld naar rato van het dienstverband over het aantal gewerkte maanden met als peildatum de 1e van de laatste maand dat de opleideling in dienst was.
K wil hierop reageren als er een deel van het jaar indienst is geweest krijgt naar evenredig, dus wat denken jullie nu ik heb er wel recht op?
1. De werknemer die op 1 december van enig jaar in dienst is van de werkgever heeft aanspraak op een uitkering van 4,5 % van zijn jaarsalaris. Onder jaarsalaris wordt verstaan twaalf maal het op 1 december geldende salaris. De uitkering wordt in de maand december aan de werknemer betaald en wordt minimaal berekend over het salaris behorend bij inpassingstabelnummer 12. Voor de werknemer die in het desbetreffende kalenderjaar in deeltijd heeft gewerkt en/of een deel van het kalenderjaar in dienst is geweest en/of onbetaald verlof heeft genoten vindt een berekening naar evenredigheid plaats.
2. Per 01-07-2008 ontvangen opleidelingen, die tijdens hun opleiding een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever in de ggz moeten aangaan, bij het einde van het dienstverband een eindejaarsuitkering van hun oude werkgever. De hoogte van deze eindejaaruitkering wordt vastgesteld naar rato van het dienstverband over het aantal gewerkte maanden met als peildatum de 1e van de laatste maand dat de opleideling in dienst was.
K wil hierop reageren als er een deel van het jaar indienst is geweest krijgt naar evenredig, dus wat denken jullie nu ik heb er wel recht op?
dinsdag 24 februari 2009 om 19:36
dinsdag 24 februari 2009 om 20:22
Het zal afhangen van de exacte formulering in de CAO of arbeidsovereenkomst. In het algemeen geldt een verbod op het maken van onderscheid naar arbeidsduur. Er zijn werknemers die zich met dit verbod in de hand met succes verzet hebben tegen de regel dat de werknemer op een bepaalde datum in dienst moet zijn om bijvoorbeeld een winstdeling te kunnen ontvangen. Nogmaals: de exacte afspraken zullen bepalen wat mogelijk is en wat niet.
