Werk & Studie
alle pijlers
Eindelijk werk!
woensdag 7 september 2016 om 08:42
Goedemorgen,
Een tijdje terug had ik een topic geopend dat ik geen recht meer had op de ww.
Uiteindelijk heb ik toch werk gevonden!
Het contract is voor 24 uur incl. Zondag.
Nu heb ik bij de kinderopvang een contract voor 2.5 dag. (Zelf €192) betalen.
Het liefst hou ik me dus aan die 24uur omdat ik anders met de kinderopvang in de knoei kom.
Kan de werkgever mij verplichten om meer dan die 24 uur in de week te werken?
Dit vraag ik omdat ik dan misschien alsnog een ander contract met de kinderopvang aan moet gaan maar het jammere daarvan is is dat ik dan ruim €230 zelf moet betalen.
Ik snap dat er hier veel mensen zijn die het leuk vinden om belachelijke opmerkingen te maken. Heb ik al wel eens meegemaakt maar hou dat alsjeblieft even voor je.
Groetjes
Een tijdje terug had ik een topic geopend dat ik geen recht meer had op de ww.
Uiteindelijk heb ik toch werk gevonden!
Het contract is voor 24 uur incl. Zondag.
Nu heb ik bij de kinderopvang een contract voor 2.5 dag. (Zelf €192) betalen.
Het liefst hou ik me dus aan die 24uur omdat ik anders met de kinderopvang in de knoei kom.
Kan de werkgever mij verplichten om meer dan die 24 uur in de week te werken?
Dit vraag ik omdat ik dan misschien alsnog een ander contract met de kinderopvang aan moet gaan maar het jammere daarvan is is dat ik dan ruim €230 zelf moet betalen.
Ik snap dat er hier veel mensen zijn die het leuk vinden om belachelijke opmerkingen te maken. Heb ik al wel eens meegemaakt maar hou dat alsjeblieft even voor je.
Groetjes
woensdag 7 september 2016 om 08:48
Gefeliciteerd met je nieuwe baan!!
Maak je niet meteen druk om een vraag (om meer te werken) die misschien wel nooit gesteld gaat worden. Ze geven je niet voor niets een overeenkomst voor 24 uur. Als ze je 32 hadden willen hebben, hadden ze dat wel gemeld.
En komt die vraag ooit wel, dan kun je toch gewoon uitleggen waarom dat voor jou niet te doen is?
Geniet lekker van je nieuwe job! Heel veel succes en werkplezier gewenst!
Maak je niet meteen druk om een vraag (om meer te werken) die misschien wel nooit gesteld gaat worden. Ze geven je niet voor niets een overeenkomst voor 24 uur. Als ze je 32 hadden willen hebben, hadden ze dat wel gemeld.
En komt die vraag ooit wel, dan kun je toch gewoon uitleggen waarom dat voor jou niet te doen is?
Geniet lekker van je nieuwe job! Heel veel succes en werkplezier gewenst!
woensdag 7 september 2016 om 08:55
Als je een contract hebt voor 24 uur per week heb je een contract voor 24 uur per week. Ze kunnen je altijd vragen of je meer wilt werken, maar dat mag je weigeren. Als je wel kunt gaan werken op de gevraagde dag kun je dat altijd doen als je opvang hebt voor die dag. Vaak kun je wel een extra dagdeel afnemen tegen betaling of een dag ruilen.
woensdag 7 september 2016 om 08:57
quote:viva1966 schreef op 07 september 2016 @ 08:49:
Misschien een belachelijke opmerking die je niet leuk vindt, maar is meer kunnen werken niet altijd beter? Die kinderopvang is maar tijdelijk, je loopbaan voor de rest van je leven.Waarom zou meer werken altijd beter zijn? OK er komt meer salaris binnen, maar ze heeft ook onevenredig meer kosten. En ik denk dat qualitytime met je kinderen überhaupt niet in geld uit te drukken is...
Misschien een belachelijke opmerking die je niet leuk vindt, maar is meer kunnen werken niet altijd beter? Die kinderopvang is maar tijdelijk, je loopbaan voor de rest van je leven.Waarom zou meer werken altijd beter zijn? OK er komt meer salaris binnen, maar ze heeft ook onevenredig meer kosten. En ik denk dat qualitytime met je kinderen überhaupt niet in geld uit te drukken is...
woensdag 7 september 2016 om 09:03
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
woensdag 7 september 2016 om 09:07
quote:Erizon schreef op 07 september 2016 @ 09:03:
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Knap dat jij zonder verdere gegevens van haar kunt zien bij welk aantal uren zij uit de uitkering is. Complimenten!
En nee, dat stel ik niet, maar dat trek jij als voorbarige conclusie omdat je graag even lekker tegen iemand wilt zeiken. Prima wat mij betreft, maar misschien is je dag of misschien zelfs wel he leven leuker als je je wat minder naar opstelt. Vaak krijg je terug wat je uitstraalt.
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Knap dat jij zonder verdere gegevens van haar kunt zien bij welk aantal uren zij uit de uitkering is. Complimenten!
En nee, dat stel ik niet, maar dat trek jij als voorbarige conclusie omdat je graag even lekker tegen iemand wilt zeiken. Prima wat mij betreft, maar misschien is je dag of misschien zelfs wel he leven leuker als je je wat minder naar opstelt. Vaak krijg je terug wat je uitstraalt.
woensdag 7 september 2016 om 09:13
quote:Erizon schreef op 07 september 2016 @ 09:03:
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
woensdag 7 september 2016 om 09:15
Het ligt eraan wat er in je contract staat.
Bij mij was het gemiddeld 24 uur per week, dus het kon voorkomen dat het de ene week meer was dan de andere week. Maar bij de collega's met kinderen die naar de opvang moesten werd daar wel rekening mee gehouden, zij werkten gewoon altijd die 24 uur. Maar dat kon alleen maar omdat de werkgever dat goed vond en er collega's waren die wel flexibel wilden zijn.
En gefeliciteerd met je baan!
Bij mij was het gemiddeld 24 uur per week, dus het kon voorkomen dat het de ene week meer was dan de andere week. Maar bij de collega's met kinderen die naar de opvang moesten werd daar wel rekening mee gehouden, zij werkten gewoon altijd die 24 uur. Maar dat kon alleen maar omdat de werkgever dat goed vond en er collega's waren die wel flexibel wilden zijn.
En gefeliciteerd met je baan!
woensdag 7 september 2016 om 09:23
quote:Erizon schreef op 07 september 2016 @ 09:03:
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Wat een zeikpost.
T.O. heeft een baan gevonden, hartstikke goed. De baan is voor 24 uur. Als zij iedere maand €40 meer moet betalen aan kinderopvang omdat ze misschien ooit een paar uur meer zou moeten werken is dat inderdaad niet fijn. Veel kinderopvang's worden gelukkig al iets flexibeler maar ook nog genoeg kinderopvang's die helemaal niet flexibel zijn.
T.O. gefeliciteerd! het ligt inderdaad aan hoe je uren omschreven zijn in je contract.
Heb je iemand in de buurt die eventueel sporadisch kan oppassen?
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Wat een zeikpost.
T.O. heeft een baan gevonden, hartstikke goed. De baan is voor 24 uur. Als zij iedere maand €40 meer moet betalen aan kinderopvang omdat ze misschien ooit een paar uur meer zou moeten werken is dat inderdaad niet fijn. Veel kinderopvang's worden gelukkig al iets flexibeler maar ook nog genoeg kinderopvang's die helemaal niet flexibel zijn.
T.O. gefeliciteerd! het ligt inderdaad aan hoe je uren omschreven zijn in je contract.
Heb je iemand in de buurt die eventueel sporadisch kan oppassen?
Misschien klopt het niet allemaal, maar het is wel waar
woensdag 7 september 2016 om 09:30
quote:Erizon schreef op 07 september 2016 @ 09:03:
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Nee de meerderheid van de ouders doet dus niet iets goed mis want de meerderheid van de ouders werkt niet full time. Hhet percentage gezinnen waar beide ouders full time werken is erg laag.
En ned dat geld niet alleen voor moeders. Ook vaders gaan vaak mi der werken de zogenaamde papa dag of nemen oudrrschapsverlof op.
Een kind heeft het nu eenmaal nodig dat er tijd en aandacht aan hem of haar wordt besteed.
Dat moeders dan vaker mi der uren werken dan vaders omdat zij vaker dieg er ne zijn die dat willen d ook et niets af a as n de behoefte van het kind.
Milena, aangezien de gemeenschap to's inkomen aanvult is meer werken wel degelijk gewenst. Ben jij bereid je beurs te trekken voor 'quality time' van een ander?
Stel je nou serieus dat je geen quality time kunt hebben met je kinderen als je meer dan 24 uur werkt als ouder? Dan doet de meerderheid van de ouders dua iets goed mis. Of geldt het weer alleen voor moeders?
Nee de meerderheid van de ouders doet dus niet iets goed mis want de meerderheid van de ouders werkt niet full time. Hhet percentage gezinnen waar beide ouders full time werken is erg laag.
En ned dat geld niet alleen voor moeders. Ook vaders gaan vaak mi der werken de zogenaamde papa dag of nemen oudrrschapsverlof op.
Een kind heeft het nu eenmaal nodig dat er tijd en aandacht aan hem of haar wordt besteed.
Dat moeders dan vaker mi der uren werken dan vaders omdat zij vaker dieg er ne zijn die dat willen d ook et niets af a as n de behoefte van het kind.
woensdag 7 september 2016 om 09:40
Ik ga er even vanuit dat je man thuis is op zondag en voor kind kan zorgen.
Dan heb je nog maar voor 2 dagen oppas nodig en hou je edn halve dag over bij je huidige contract bij het kdv.
De meeste zijn tegenwoordig wel flexibel dus dan zouje die halv dag toch in kunnen zetten als de werkgever vraagt of je meer wil werken.
Ga je trouwens exact even veel verdienen? Eigen bijdrage is namelijk afhznkelijk van je inkomen.
Dan heb je nog maar voor 2 dagen oppas nodig en hou je edn halve dag over bij je huidige contract bij het kdv.
De meeste zijn tegenwoordig wel flexibel dus dan zouje die halv dag toch in kunnen zetten als de werkgever vraagt of je meer wil werken.
Ga je trouwens exact even veel verdienen? Eigen bijdrage is namelijk afhznkelijk van je inkomen.
woensdag 7 september 2016 om 10:06
Dat is een lastige vraag. Want 3 dagen opvang nemen terwijl je maar 2 dagen door de weeks nodig hebt, zou ik niet doen. Dit kost je erg veel meer! (kdv ga ik althans vanuit). Daarnaast is incidentele opvang vaak heel veel duurder en kost je meer dan dat je die ene dag uitbetaald krijgt. Rest nog de vraag, krijg je uitbetaald dan of wordt het extra werken in verlofuren omgezet? In het laatste geval kan je vragen of er plek is die dag bij het kdv en de week erna bijvoorbeeld een dag minder werken waardoor je het compenseert met elkaar.
Hoe oud is de kleine? Want zodra hij of zij naar de bso gaat, dan wordt het al makkelijker en kan je evt al iets flexibeler zijn door te zeggen dat je tot bijvoorbeeld 14 uur die dag kan werken.
Heb je opvang in de omgeving, ouder(s) vriendin of buren? Want dan kan je altijd vragen of zij willen oppassen als het nodig is.
Hoe oud is de kleine? Want zodra hij of zij naar de bso gaat, dan wordt het al makkelijker en kan je evt al iets flexibeler zijn door te zeggen dat je tot bijvoorbeeld 14 uur die dag kan werken.
Heb je opvang in de omgeving, ouder(s) vriendin of buren? Want dan kan je altijd vragen of zij willen oppassen als het nodig is.
woensdag 7 september 2016 om 10:22
quote:maylo schreef op 07 september 2016 @ 10:06:
Dat is een lastige vraag. Want 3 dagen opvang nemen terwijl je maar 2 dagen door de weeks nodig hebt, zou ik niet doen. Dit kost je erg veel meer! (kdv ga ik althans vanuit). Daarnaast is incidentele opvang vaak heel veel duurder en kost je meer dan dat je die ene dag uitbetaald krijgt. Rest nog de vraag, krijg je uitbetaald dan of wordt het extra werken in verlofuren omgezet? In het laatste geval kan je vragen of er plek is die dag bij het kdv en de week erna bijvoorbeeld een dag minder werken waardoor je het compenseert met elkaar.
Hoe oud is de kleine? Want zodra hij of zij naar de bso gaat, dan wordt het al makkelijker en kan je evt al iets flexibeler zijn door te zeggen dat je tot bijvoorbeeld 14 uur die dag kan werken.
Heb je opvang in de omgeving, ouder(s) vriendin of buren? Want dan kan je altijd vragen of zij willen oppassen als het nodig is.Niet helemaal waar. TO werkt ook in het weekend en dan is er geen kdv. De uren worden op jaarbasis berekend, doordat TO in het weekend werkt heeft ze sowieso recht op meer uren kinderopvangtoeslag dan dat ze door de week kan gebruiken. Mocht ze wel een dag incidentele opvang nodig zijn en berekend het KDV daar extra voor dan nog heeft ze wel recht op toeslag over die dag. Als TO gewoon toeslag voor die dag krijgt dan is de kans best aanwezig dat ze dan meer verdiend dan dat ze aan kinderopvang kwijt is. Maar ik ben het wel met je eens dat je eerst moet kijken of je een opvangdag kunt ruilen.
Dat is een lastige vraag. Want 3 dagen opvang nemen terwijl je maar 2 dagen door de weeks nodig hebt, zou ik niet doen. Dit kost je erg veel meer! (kdv ga ik althans vanuit). Daarnaast is incidentele opvang vaak heel veel duurder en kost je meer dan dat je die ene dag uitbetaald krijgt. Rest nog de vraag, krijg je uitbetaald dan of wordt het extra werken in verlofuren omgezet? In het laatste geval kan je vragen of er plek is die dag bij het kdv en de week erna bijvoorbeeld een dag minder werken waardoor je het compenseert met elkaar.
Hoe oud is de kleine? Want zodra hij of zij naar de bso gaat, dan wordt het al makkelijker en kan je evt al iets flexibeler zijn door te zeggen dat je tot bijvoorbeeld 14 uur die dag kan werken.
Heb je opvang in de omgeving, ouder(s) vriendin of buren? Want dan kan je altijd vragen of zij willen oppassen als het nodig is.Niet helemaal waar. TO werkt ook in het weekend en dan is er geen kdv. De uren worden op jaarbasis berekend, doordat TO in het weekend werkt heeft ze sowieso recht op meer uren kinderopvangtoeslag dan dat ze door de week kan gebruiken. Mocht ze wel een dag incidentele opvang nodig zijn en berekend het KDV daar extra voor dan nog heeft ze wel recht op toeslag over die dag. Als TO gewoon toeslag voor die dag krijgt dan is de kans best aanwezig dat ze dan meer verdiend dan dat ze aan kinderopvang kwijt is. Maar ik ben het wel met je eens dat je eerst moet kijken of je een opvangdag kunt ruilen.
woensdag 7 september 2016 om 10:51
quote:wilma36 schreef op 07 september 2016 @ 10:22:
[...]
Niet helemaal waar. TO werkt ook in het weekend en dan is er geen kdv. De uren worden op jaarbasis berekend, doordat TO in het weekend werkt heeft ze sowieso recht op meer uren kinderopvangtoeslag dan dat ze door de week kan gebruiken. Mocht ze wel een dag incidentele opvang nodig zijn en berekend het KDV daar extra voor dan nog heeft ze wel recht op toeslag over die dag. Als TO gewoon toeslag voor die dag krijgt dan is de kans best aanwezig dat ze dan meer verdiend dan dat ze aan kinderopvang kwijt is. Maar ik ben het wel met je eens dat je eerst moet kijken of je een opvangdag kunt ruilen.2 dagen of 3 dagen afnemen... kost je altijd meer! Je krijgt niet volledige toeslag over die 3e dag hoor. Je eigen bijdrage gaat echt omhoog. Dus om een paar tientjes bijvoorbeeld meer te betalen en een extra plekje bezet te houden voor die ene dag zou ik niet doen. En incidenteel een dag kost vaak meer dan 10 euro per uur a 11 uur per dag! Het maximale kot tarief is heel veel euro's lager per uur.
[...]
Niet helemaal waar. TO werkt ook in het weekend en dan is er geen kdv. De uren worden op jaarbasis berekend, doordat TO in het weekend werkt heeft ze sowieso recht op meer uren kinderopvangtoeslag dan dat ze door de week kan gebruiken. Mocht ze wel een dag incidentele opvang nodig zijn en berekend het KDV daar extra voor dan nog heeft ze wel recht op toeslag over die dag. Als TO gewoon toeslag voor die dag krijgt dan is de kans best aanwezig dat ze dan meer verdiend dan dat ze aan kinderopvang kwijt is. Maar ik ben het wel met je eens dat je eerst moet kijken of je een opvangdag kunt ruilen.2 dagen of 3 dagen afnemen... kost je altijd meer! Je krijgt niet volledige toeslag over die 3e dag hoor. Je eigen bijdrage gaat echt omhoog. Dus om een paar tientjes bijvoorbeeld meer te betalen en een extra plekje bezet te houden voor die ene dag zou ik niet doen. En incidenteel een dag kost vaak meer dan 10 euro per uur a 11 uur per dag! Het maximale kot tarief is heel veel euro's lager per uur.
woensdag 7 september 2016 om 11:05
quote:wilma36 schreef op 07 september 2016 @ 08:55:
Als je een contract hebt voor 24 uur per week heb je een contract voor 24 uur per week. Ze kunnen je altijd vragen of je meer wilt werken, maar dat mag je weigeren. Als je wel kunt gaan werken op de gevraagde dag kun je dat altijd doen als je opvang hebt voor die dag. Vaak kun je wel een extra dagdeel afnemen tegen betaling of een dag ruilen.Dat mag je niet altijd weigeren. Ik heb een contract van 28 uur en in mijn CAO staat dat ik verplicht ben om over te werken als dat nodig is. In de praktijk is dat zo'n beetje elke 3 maanden het geval.
Als je een contract hebt voor 24 uur per week heb je een contract voor 24 uur per week. Ze kunnen je altijd vragen of je meer wilt werken, maar dat mag je weigeren. Als je wel kunt gaan werken op de gevraagde dag kun je dat altijd doen als je opvang hebt voor die dag. Vaak kun je wel een extra dagdeel afnemen tegen betaling of een dag ruilen.Dat mag je niet altijd weigeren. Ik heb een contract van 28 uur en in mijn CAO staat dat ik verplicht ben om over te werken als dat nodig is. In de praktijk is dat zo'n beetje elke 3 maanden het geval.
woensdag 7 september 2016 om 11:22
quote:maylo schreef op 07 september 2016 @ 10:51:
[...]
2 dagen of 3 dagen afnemen... kost je altijd meer! Je krijgt niet volledige toeslag over die 3e dag hoor. Je eigen bijdrage gaat echt omhoog. Dus om een paar tientjes bijvoorbeeld meer te betalen en een extra plekje bezet te houden voor die ene dag zou ik niet doen. En incidenteel een dag kost vaak meer dan 10 euro per uur a 11 uur per dag! Het maximale kot tarief is heel veel euro's lager per uur.Voorbeeld, TO werkt op maandag, dinsdag en zondag. Op zondag is het KDV dicht. Nu wordt TO gevraagd om op woensdag te werken naast de maandag en de dinsdag. Dan kan ze vragen aan het KDV of ze die woensdag incidenteel kan afnemen. TO krijgt bijvoorbeeld netto 5 euro per uur voor die dag, dus ze verdiend 40 euro. Die dag extra kost TO netto geen 40 euro, dus ze verdiend er wel mee. Ik ben het wel met je eens dat je beter een contract voor 2 dagen pw af kunt sluiten, maar zoals jij het zegt zou ze door een keer extra te werken en haar kind die dag naar het KDV te sturen helemaal niets meer verdienen en dat is niet waar.
[...]
2 dagen of 3 dagen afnemen... kost je altijd meer! Je krijgt niet volledige toeslag over die 3e dag hoor. Je eigen bijdrage gaat echt omhoog. Dus om een paar tientjes bijvoorbeeld meer te betalen en een extra plekje bezet te houden voor die ene dag zou ik niet doen. En incidenteel een dag kost vaak meer dan 10 euro per uur a 11 uur per dag! Het maximale kot tarief is heel veel euro's lager per uur.Voorbeeld, TO werkt op maandag, dinsdag en zondag. Op zondag is het KDV dicht. Nu wordt TO gevraagd om op woensdag te werken naast de maandag en de dinsdag. Dan kan ze vragen aan het KDV of ze die woensdag incidenteel kan afnemen. TO krijgt bijvoorbeeld netto 5 euro per uur voor die dag, dus ze verdiend 40 euro. Die dag extra kost TO netto geen 40 euro, dus ze verdiend er wel mee. Ik ben het wel met je eens dat je beter een contract voor 2 dagen pw af kunt sluiten, maar zoals jij het zegt zou ze door een keer extra te werken en haar kind die dag naar het KDV te sturen helemaal niets meer verdienen en dat is niet waar.
woensdag 7 september 2016 om 11:33
Dat is het nou juist. Als ik 3 dagen af ga nemen terwijl het maar een enkele keer in de zoveel tijd nodig is betaal ik dus onnodig meer.
Het kinderopvangtoeslag gedeelte word op mijn salaris geregeld omdat mijn vriend en ik niet samen wonen en dus geen toeslagspartners zijn. Hij betaald de eigen bijdrage wel anders hou ik bijna niks meer over.
Ik ga er vandaag heen om mijn contract te bespreken dus dan zal ik het ook wel vragen hoe het zit.
Het kinderopvangtoeslag gedeelte word op mijn salaris geregeld omdat mijn vriend en ik niet samen wonen en dus geen toeslagspartners zijn. Hij betaald de eigen bijdrage wel anders hou ik bijna niks meer over.
Ik ga er vandaag heen om mijn contract te bespreken dus dan zal ik het ook wel vragen hoe het zit.