Werk & Studie
alle pijlers
Even klagen over salaris/werk
donderdag 5 mei 2022 om 18:26
Iets met frustraties.
Iets meer dan twee jaar geleden ben ik begonnen bij mijn huidige werkgever. Ik begon op 2100 bruto per maand en ben ervoor verhuisd. M'n eerste baan na het afstuderen.
Nu bijna 2,5 jaar later zit ik op 2450 bruto per 4 weken. Klein detail, ik heb 2 maand in 1 van onze winkels gewerkt voordat ik de overstap maakte naar het hoofdkantoor. Ik ben hbo geschoold, maar kon niet gelijk werk op niveau vinden.
Dit bedrag voor elkaar krijgen, ging niet zomaar. Manager: "Nee sorry Kattekop, budgetten, moeilijk moeilijk, veel medewerkers in dienst, moeilijk moeilijk, HR gaat over het geld, ik niet, ik moet het geld verdelen over mijn team. Als ik jou verhoging geef, krijgt de andere collega niks." blah blah blah. Nou goed, bij "hoge uitzondering" een verhoging naar 2450 per 4 weken gekregen. Om nog maar niet te beginnen over het feit dat ze een nieuwe collega met MINDER ervaring, een hoger salaris wilde geven dan ik nu krijg. Terwijl die persoon onder mij zou beginnen. Omdat ik "een ex-winkelmedewerker ben"; ik heb gewoon een hbo-diploma ???
Nu vertelde een andere collega (zelfde team) dat ze deze week een verhoging kreeg van 2800 naar 3600 per 4 weken! Eh, manager, budgetten? Het was toch allemaal moeilijk en krap? Er was toch geen geld beschikbaar? Ik gun het m'n collega en haar functie is ook best pittig, maar ik vind het gewoon raar hoe het gegaan is. Ze mocht het eigenlijk ook aan niemand vertellen, maar goed. Ons bedrijf heeft ook ongekende winst behaald door corona.
Ik ben momenteel 50% ziek want mentale issues, dus daar ben ik eerst mee bezig, maar als ik hier doorheen ben, ga ik wel een beetje rondkijken voor wat anders denk ik. Vind het gewoon een beetje flauw hoe het hier gaat; wat jammer is want het bedrijf an sich is wel leuk.
Iets meer dan twee jaar geleden ben ik begonnen bij mijn huidige werkgever. Ik begon op 2100 bruto per maand en ben ervoor verhuisd. M'n eerste baan na het afstuderen.
Nu bijna 2,5 jaar later zit ik op 2450 bruto per 4 weken. Klein detail, ik heb 2 maand in 1 van onze winkels gewerkt voordat ik de overstap maakte naar het hoofdkantoor. Ik ben hbo geschoold, maar kon niet gelijk werk op niveau vinden.
Dit bedrag voor elkaar krijgen, ging niet zomaar. Manager: "Nee sorry Kattekop, budgetten, moeilijk moeilijk, veel medewerkers in dienst, moeilijk moeilijk, HR gaat over het geld, ik niet, ik moet het geld verdelen over mijn team. Als ik jou verhoging geef, krijgt de andere collega niks." blah blah blah. Nou goed, bij "hoge uitzondering" een verhoging naar 2450 per 4 weken gekregen. Om nog maar niet te beginnen over het feit dat ze een nieuwe collega met MINDER ervaring, een hoger salaris wilde geven dan ik nu krijg. Terwijl die persoon onder mij zou beginnen. Omdat ik "een ex-winkelmedewerker ben"; ik heb gewoon een hbo-diploma ???
Nu vertelde een andere collega (zelfde team) dat ze deze week een verhoging kreeg van 2800 naar 3600 per 4 weken! Eh, manager, budgetten? Het was toch allemaal moeilijk en krap? Er was toch geen geld beschikbaar? Ik gun het m'n collega en haar functie is ook best pittig, maar ik vind het gewoon raar hoe het gegaan is. Ze mocht het eigenlijk ook aan niemand vertellen, maar goed. Ons bedrijf heeft ook ongekende winst behaald door corona.
Ik ben momenteel 50% ziek want mentale issues, dus daar ben ik eerst mee bezig, maar als ik hier doorheen ben, ga ik wel een beetje rondkijken voor wat anders denk ik. Vind het gewoon een beetje flauw hoe het hier gaat; wat jammer is want het bedrijf an sich is wel leuk.
donderdag 5 mei 2022 om 18:29
donderdag 5 mei 2022 om 18:31
Ah misschien heb ik het niet goed neergezet. De functie is wel op hbo niveau, net als mijn opleiding dus. Ik heb 2 maand in de winkel gewerkt na mijn opleiding. En dus omdat ik "een winkelmedewerker ben geweest" verdien ik nu dus een lager loon in deze hbo functie.
donderdag 5 mei 2022 om 18:32
Je bent er wel goed in om iedereen altijd af te kraken of niet? Volgens mij heb ik in m'n vorige topics duidelijk uitgelegd wat er aan de hand is; en dat ligt niet aan m'n functie/werk.viva-amber schreef: ↑05-05-2022 18:30Zeuren over salaris terwijl je het werk onder je niveau al niet aan kan en je voor 50% ziek thuis zit
donderdag 5 mei 2022 om 18:35
Op 1 afdelingen kunnen er flinke verschillen zijn qua salariëring zeker als er geen schalen met tredes zijn. Het heeft er dan allemaal mee te maken hoe goed/slecht je bent in onderhandelen.
Tot mijn grote verbazing kwam ik erachter dat ik het meeste verdien van iedereen op de afdeling. Mijn functie is ook weer nou niet heel bijzonder dat dit logisch zou zijn. Er zijn collega’s die niet perse hetzelfde werk doen maar wel ongeveer op hetzelfde niveau. er zitten collega’s bij die er veel langer werken en dat werkt mijn inziens juist in hun nadeel.
Jobhoppers om de zoveel jaar loont financieel echt.
Het feit dat je ook psychische klachten hebt, wil ook niet altijd helpen als je van plan bent op te onderhandelen. Je kunt er misschien niet zoveel aan doen maar je manager denkt waarschijnlijk dat je niet zo makkelijk weg kunt en ziet je misschien zelfs liever gaan. Ziek personeel kan klauwen met geld kosten ook wanneer je niet meer in dienst bent.
Tot mijn grote verbazing kwam ik erachter dat ik het meeste verdien van iedereen op de afdeling. Mijn functie is ook weer nou niet heel bijzonder dat dit logisch zou zijn. Er zijn collega’s die niet perse hetzelfde werk doen maar wel ongeveer op hetzelfde niveau. er zitten collega’s bij die er veel langer werken en dat werkt mijn inziens juist in hun nadeel.
Jobhoppers om de zoveel jaar loont financieel echt.
Het feit dat je ook psychische klachten hebt, wil ook niet altijd helpen als je van plan bent op te onderhandelen. Je kunt er misschien niet zoveel aan doen maar je manager denkt waarschijnlijk dat je niet zo makkelijk weg kunt en ziet je misschien zelfs liever gaan. Ziek personeel kan klauwen met geld kosten ook wanneer je niet meer in dienst bent.
morrir_soñando wijzigde dit bericht op 05-05-2022 18:39
8.89% gewijzigd
donderdag 5 mei 2022 om 18:37
Wat heeft je werkgever te maken met je privéleven?Kattekop22 schreef: ↑05-05-2022 18:32Je bent er wel goed in om iedereen altijd af te kraken of niet? Volgens mij heb ik in m'n vorige topics duidelijk uitgelegd wat er aan de hand is; en dat ligt niet aan m'n functie/werk.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 mei 2022 om 18:38
Maar ze heeft wel gelijk..Kattekop22 schreef: ↑05-05-2022 18:32Je bent er wel goed in om iedereen altijd af te kraken of niet? Volgens mij heb ik in m'n vorige topics duidelijk uitgelegd wat er aan de hand is; en dat ligt niet aan m'n functie/werk.
donderdag 5 mei 2022 om 18:39
Mentale issues worden niet per se veroorzaakt door werk wat je niet aan kan he.viva-amber schreef: ↑05-05-2022 18:30Zeuren over salaris terwijl je het werk onder je niveau al niet aan kan en je voor 50% ziek thuis zit
Echt waar, wat een onzin komt er altijd uit jouw toetsenbord.
anoniem_405281 wijzigde dit bericht op 05-05-2022 18:46
Reden: typo
Reden: typo
0.15% gewijzigd
donderdag 5 mei 2022 om 18:44
We hebben wel schalen en tredes begreep ik, maar het werkt wel een beetje raar. Grappig dat je er dan achter komt dat je het meeste verdient! Ik zeg ook niet dat ik nou een flinke verhoging verdien hoor, de collega die de verhoging kreeg doet echt heel ander werk. Ik vind de manier waarop het ging gewoon raar. Tegen mij zeggen dat ik een offer aan de goden mag maken als dank dat ik er 200 euro bruto bij heb gekregen als hoge uitzondering en vervolgens 800 euro o.i.d. aan een teamgenoot geven haha. En er zijn geen groeimogelijkheden dus ik zie momenteel ook niet echt goed de toekomst voor me. Zeg maar wat kan ik hier doen om wél een promotie te krijgen? Ik zit een beetje vast in m'n functie.Morrir_Soñando schreef: ↑05-05-2022 18:35Op 1 afdelingen kunnen er flinke verschillen zijn qua salariëring zeker als er geen schalen met tredes zijn. Het heeft er dan allemaal mee te maken hoe goed/slecht je bent in onderhandelen.
Tot mijn grote verbazing kwam ik erachter dat ik het meeste verdien van iedereen op de afdeling. Mijn functie is ook weer nou niet heel bijzonder dat dit logisch zou zijn. Ze doen niet hetzelfde werk maar wel ongeveer op hetzelfde niveau. er zitten collega’s bij die er veel langer werken en dat werkt mijn inziens juist in hun nadeel.
Jobhoppers om de zoveel jaar loont financieel echt.
Het feit dat je ook psychische klachten hebt, wil ook niet altijd helpen als je van plan bent op te onderhandelen. Je kunt er misschien niet zoveel aan doen maar je manager denkt waarschijnlijk dat je niet zo makkelijk weg kunt.
Maar ja je laatste alinea is inderdaad wel ff een probleem. Ik heb autisme en een paniekstoornis en dat laatste is door corona heel erg geworden. Nu in behandeling en ik merk wel verbetering; dat gaat wel goedkomen. Maar ja over geld ga ik nu zeker niet beginnen.
Ook ga ik nu niet wat anders zoeken, eerst maar beter worden. Onderhandelen kan ik sowieso niet goed. De promotie-collega heeft wel veel om salaris gezeurd en ook gedreigd om weg te gaan. Ze willen dat ze de functie van mijn manager gaat overnemen als hij met pensioen gaan dus deze verhoging is hun omkoping denk ik.
donderdag 5 mei 2022 om 18:44
donderdag 5 mei 2022 om 18:45
Ah ja ik zal op kantoor wel even m'n mentale problemen uitzetten, zo handig dat ik dat kan als robot zijnde.
donderdag 5 mei 2022 om 18:47
Ik snap het wel, ik wil ook niet NU een hoger salaris. Zo bedoelde ik mijn post niet, ik ben nu hard bezig met aan mezelf werken en geld/carrière komt later wel weer. Ik vind het gewoon raar hoe mij eerst verteld werd dat het budget super krap is en dan met een andere collega kan het ineens wel. Dit was overigens voordat ik was ziekgemeld.
Mijn frustratie is dat viva-amber geen empathie kan tonen dus ik reageerde wat fel.
donderdag 5 mei 2022 om 18:51
Ah stom hoor. Dit is m'n eerste 'grote mensenbaan' dus ik vind het soms nog best puzzelen met hoe de bedrijfscultuur in elkaar steekt. Momenteel eerst focussen op zelf beter worden, maar dan ga ik wel aan de bak en rondkijken naar wat anders.
donderdag 5 mei 2022 om 18:53
Kan het zijn dat jouw mentale problemen ook een negatief effect hadden op jouw functioneren toen jij om salarisverhoging vroeg? Misschien dat je manager je geen verhoging wilde geven omdat je niet geweldig functioneerde, maar dat niet zo wilde zeggen en daarom maar een budget verhaal opgehangen heeft.
donderdag 5 mei 2022 om 18:54
Natuurlijk lost thuis zitten het niet op, nergens zeg ik dat ik nu thuis zit.viva-amber schreef: ↑05-05-2022 18:50Werk kan ook afleiding zijn van je problemen met thuis zitten los je het niet op.
Ik ga 2 dagen per week naar kantoor en werk 2 dagen thuis. Op vrijdag ga ik naar de psycholoog. Op de dagen dat ik thuis zit werk ik deels, pak ik m'n rust en ben ik bezig met 'huiswerk' van de behandeling. Het is niet alsof ik alle dagen uit m'n neus zit te vreten.
Ik wil juist weer heel graag aan het werk. Maar m'n werkgever heeft er ook niks aan als ik niet goed kan werken/half werk lever. Ze zijn juist heel blij dat ik het nu aan gaf en bieden veel ondersteuning.
donderdag 5 mei 2022 om 18:56
Nee dat gesprek had ik afgelopen herfst al, toen speelde de mentale problemen nog niet op het werk. M'n nieuwe collega (die er tegen die tijd 4 maand werkte) heeft dus ook niks geen verhoging gekregen omdat ik wat "meer" kreeg. En ik werd ook continu overspoeld met complimenten en dat mijn werk super bevorderlijk is voor de verkopen etc.WasHetMaarWat schreef: ↑05-05-2022 18:53Kan het zijn dat jouw mentale problemen ook een negatief effect hadden op jouw functioneren toen jij om salarisverhoging vroeg? Misschien dat je manager je geen verhoging wilde geven omdat je niet geweldig functioneerde, maar dat niet zo wilde zeggen en daarom maar een budget verhaal opgehangen heeft.
donderdag 5 mei 2022 om 19:01
Ik zou je focussen op herstel en niet op geld, wanneer je een jaar ziekte haalt dan gaat je salaris naar 70% voor de uren die je niet werkt. Wanneer je herstelt kan je ook weer verder kijken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 5 mei 2022 om 19:01
Kan best dat manager dat wel in gedachten heeft bij het bepalen van loonsverhogingen. Straks zit je met een dure kracht in de ziektewet.Kattekop22 schreef: ↑05-05-2022 18:32Je bent er wel goed in om iedereen altijd af te kraken of niet? Volgens mij heb ik in m'n vorige topics duidelijk uitgelegd wat er aan de hand is; en dat ligt niet aan m'n functie/werk.
Niet eerlijk, maar dit kan zeker meespelen.
donderdag 5 mei 2022 om 19:05
Ik focus me ook op m'n herstel maar ik mag toch wel even m'n frustraties online uiten?viva-amber schreef: ↑05-05-2022 19:01Ik zou je focussen op herstel en niet op geld, wanneer je een jaar ziekte haalt dan gaat je salaris naar 70% voor de uren die je niet werkt. Wanneer je herstelt kan je ook weer verder kijken.
Ik heb dinsdag alweer een gesprek met de bedrijfsarts of ik weer wat uren extra kan werken.
donderdag 5 mei 2022 om 19:06
Oh nee begrijpelijk, ik verwacht er dit jaar ook weinig van hahaha. De loonsverhogingen speelden echter afgelopen herfst al, toen was ik nog niet ziekgemeld. Ik kreeg enkel complimenten en dat we zoveel extra verkopen dankzij m'n harde werk. Maar m'n andere collega hoorde dus ineens uit het niets vorige week van haar giga extra verhoging, boven op de 5% van afgelopen jaar. Vond ik gewoon een beetje bijzonder lol.
