Werk & Studie
alle pijlers
Exit gesprek
vrijdag 12 december 2014 om 19:30
Ik heb sinds deze week te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb met vast contract! Beetje onverwacht omdat de eerste sollicitatie meteen raak is. Ik heb bij mijn oude werkgever een tijdelijk contract wat ik niet afmaak. In goed overleg kan ik weg, tot zo ver geen probleem.
De reden dat ik weg ga is tweeledig: er zit een reorganisatie aan te komen en de wijze waarop mijn leidinggevende aanpakt is niet mijn manier. Leidinggevende is heel rechtlijnig en kan heel wispelturig zijn. Door haar optreden kan onze afdeling niet altijd even goed opereren binnen de organisatie is mijn inschatting. Afgelopen maanden heeft zij ook richting mij een aantal dingen niet altijd op correcte wijze afgehandeld (bijvoorbeeld eerder gemaakte afspraken over vergoedingen eenzijdig aangepast ten nadele van mij).
Dinsdag is bekend geworden dat ik wegga en nu wil de baas van mijn baas een exit-gesprek met mij (normaal doet P&O dit). De baas van mijn baas is zeer verbaasd dat ik wegga en wil weten waarom.
Wat zouden jullie doen? Eerlijk zijn naar baas van baas of mij gewoon op de vlakte houden?
De reden dat ik weg ga is tweeledig: er zit een reorganisatie aan te komen en de wijze waarop mijn leidinggevende aanpakt is niet mijn manier. Leidinggevende is heel rechtlijnig en kan heel wispelturig zijn. Door haar optreden kan onze afdeling niet altijd even goed opereren binnen de organisatie is mijn inschatting. Afgelopen maanden heeft zij ook richting mij een aantal dingen niet altijd op correcte wijze afgehandeld (bijvoorbeeld eerder gemaakte afspraken over vergoedingen eenzijdig aangepast ten nadele van mij).
Dinsdag is bekend geworden dat ik wegga en nu wil de baas van mijn baas een exit-gesprek met mij (normaal doet P&O dit). De baas van mijn baas is zeer verbaasd dat ik wegga en wil weten waarom.
Wat zouden jullie doen? Eerlijk zijn naar baas van baas of mij gewoon op de vlakte houden?
vrijdag 12 december 2014 om 19:35
Gewoon zeggen dat je een nieuwe uitdaging hebt gevonden
Wat schiet je ermee op als je je leidinggevende naar beneden gaat zitten halen?
Gaat dat de situatie veranderen?
En daarnaast, ik hou, tenzij ik echt met ruzie wegga, liever een goed contact met oud werkgevers
Je weet nooit waar je ze ooit nog voor nodig hebt
Wat schiet je ermee op als je je leidinggevende naar beneden gaat zitten halen?
Gaat dat de situatie veranderen?
En daarnaast, ik hou, tenzij ik echt met ruzie wegga, liever een goed contact met oud werkgevers
Je weet nooit waar je ze ooit nog voor nodig hebt
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
vrijdag 12 december 2014 om 19:39
Summerschool, leidinggevende ligt bij veel mensen niet goed en ze zoeken denk ik munitie om haar weg te krijgen. Er is veel verloop op de afdeling. Baas verlengt contracten in 80% van de gevallen niet. Ik ben een van de eerste die zelf binnen een contact weggaat vanwege een andere baan.
Ik denk dat ik ook niet teveel ga vertellen. Maar was even benieuwd. Ben niet heel blij met de situatie.
Ik denk dat ik ook niet teveel ga vertellen. Maar was even benieuwd. Ben niet heel blij met de situatie.
vrijdag 12 december 2014 om 19:43
Misschien dat die baas boven baas net al iets aanvoelt over die andere leidinggevende maar het toch niet 100 % kan plaatsen of bevestiging zoekt.
Dan kan het net wel handig zijn dat je een deel uitspreekt wat er volgens jou speelt.
Jij hebt toch niks te verliezen, want je hebt al een ander contract elders. En met de "baas" (onder de eigenlijke baas) werk je hoogstwaarschijnlijk toch nooit meer samen en veel contact ga je ook niet meer hebben.
En hij - de grote baas - kan misschien zijn team en zijn leidinggevende bijsturen zodanig dat de rest van de mensen niet op termijn allemaal gaan lopen.
Uiteraard kan je het ook op de vlakte houden. En het gewoon "veilig" spelen op je tijdelijk contract en dat je nu iets vast hebt gevonden. In combinatie met de nakende herstructurering.
Dan kan het net wel handig zijn dat je een deel uitspreekt wat er volgens jou speelt.
Jij hebt toch niks te verliezen, want je hebt al een ander contract elders. En met de "baas" (onder de eigenlijke baas) werk je hoogstwaarschijnlijk toch nooit meer samen en veel contact ga je ook niet meer hebben.
En hij - de grote baas - kan misschien zijn team en zijn leidinggevende bijsturen zodanig dat de rest van de mensen niet op termijn allemaal gaan lopen.
Uiteraard kan je het ook op de vlakte houden. En het gewoon "veilig" spelen op je tijdelijk contract en dat je nu iets vast hebt gevonden. In combinatie met de nakende herstructurering.
vrijdag 12 december 2014 om 19:44
Parbleu, dat kan ik moeilijk inschatten. De kans is groter dat ik later in mijn carrière de baas van mijn baas nog tegen kom dan mijn eigen baas. Ik moet ook niks, dat klopt.
Iedereen was nogal verbaasd/teleurgesteld dat ik wegging omdat ik er net pas werk en meestal goed werk af lever en goed in het team lig. Met een andere leidinggevende was ik niet gaan solliciteren.
Iedereen was nogal verbaasd/teleurgesteld dat ik wegging omdat ik er net pas werk en meestal goed werk af lever en goed in het team lig. Met een andere leidinggevende was ik niet gaan solliciteren.
vrijdag 12 december 2014 om 19:48
Wat ik dan niet snap hè, waarom ben je niet een gesprek aangegaan met je baas, of met de baas van je baas om toen de situatie kenbaar te maken?
Stel dat ik de baas van jouw baas was, dan zou ik ook kunnen denken, ja das lekker makkelijk
Een beetje schoppen naar je baas als je een andere baan hebt
Als ze het eerder had aangegeven hadden we eerder actie kunnen ondernemen en was Twijfeltruus misschien gewoon gebleven.
Als ik zelf exit gesprekken voer vind ik het ook lastig om dingen voor waar aan te nemen als ze eerder, bijvoorbeeld in functioneringsgesprekken, niets hebben aangegeven
Zeker ook omdat ik er op zo'n moment ook niets meer mee kan
Stel dat ik de baas van jouw baas was, dan zou ik ook kunnen denken, ja das lekker makkelijk
Een beetje schoppen naar je baas als je een andere baan hebt
Als ze het eerder had aangegeven hadden we eerder actie kunnen ondernemen en was Twijfeltruus misschien gewoon gebleven.
Als ik zelf exit gesprekken voer vind ik het ook lastig om dingen voor waar aan te nemen als ze eerder, bijvoorbeeld in functioneringsgesprekken, niets hebben aangegeven
Zeker ook omdat ik er op zo'n moment ook niets meer mee kan
Luister nou maar gewoon naar wat ik zeg!
vrijdag 12 december 2014 om 20:07
vrijdag 12 december 2014 om 20:52
Als ik zo'n gesprek voer, dan hoop ik altijd dat mensen eerlijk zijn. Dat geeft mij namelijk info waar ik mee kan "sturen". O.b.v. 1 gesprek worden natuurlijk geen harde maatregelen getroffen, maar als ik vaker hetzelfde negatieve commentaar hoor (bijv in een exit gesprek en ook nog eens in de wandelgangen en via onderzoek), dan wordt toch echt wel duidelijk dat er iets niet goed zit.
zaterdag 13 december 2014 om 09:33
@nummerzoveel. Dank je wel voor het zien van de andere kant.
Ik vind het ook heel jammer dat ik wegga. Daarom zit ik zo in dubio.
Het is een superleuke organisatie, ik heb echt geweldige collega's en het werk was ook interessant. Maar door de onzekerheid met de reorganisatie en acties van leidinggevende ga ik weg zoals ik al aangaf.
Twee voorbeelden, maar deze mogelijk herkenbaar dus gewijzigd
Ik vind het ook heel jammer dat ik wegga. Daarom zit ik zo in dubio.
Het is een superleuke organisatie, ik heb echt geweldige collega's en het werk was ook interessant. Maar door de onzekerheid met de reorganisatie en acties van leidinggevende ga ik weg zoals ik al aangaf.
Twee voorbeelden, maar deze mogelijk herkenbaar dus gewijzigd
zaterdag 13 december 2014 om 09:59
Als HR persoon of als leidinggevende van de leidinggevende zou ik dat soort dingen wel graag willen weten! Onzekerheid een de reorganisatie gebeurt vaak en is ook niet altijd te voorkomen, dus dat zou ik laten voor wat het is. Maar de rest: zeker benoemen! Ik zou dan zelf iets zeggen als:
"Ik ga weg omdat ik erg teleurgesteld ben in deze organisatie als werkgever. Gemaakt afspraken worden zonder enig excuus gecanceld, zelfs als ik daar conform CAO recht op heb, en dat geeft geen hoop op een prettige en loyale arbeidsrelatie voor de toekomst."
Spreek niet over wat de leidinggevende verkeerd doet, want die handelt namens de organisatie. En als jouw leidinggevende daarmee op eigen houtje handelt en fouten maakt, laat hen dan die conclusie zelf maar trekken.
PS en ook dat andere benoemen natuurlijk, maar wil het wat algemeen houden ivm je wens om de voorbeelden misschien weer weg te halen
"Ik ga weg omdat ik erg teleurgesteld ben in deze organisatie als werkgever. Gemaakt afspraken worden zonder enig excuus gecanceld, zelfs als ik daar conform CAO recht op heb, en dat geeft geen hoop op een prettige en loyale arbeidsrelatie voor de toekomst."
Spreek niet over wat de leidinggevende verkeerd doet, want die handelt namens de organisatie. En als jouw leidinggevende daarmee op eigen houtje handelt en fouten maakt, laat hen dan die conclusie zelf maar trekken.
PS en ook dat andere benoemen natuurlijk, maar wil het wat algemeen houden ivm je wens om de voorbeelden misschien weer weg te halen
zaterdag 13 december 2014 om 11:28
quote:twijlfelmiep schreef op 13 december 2014 @ 09:33:
@nummerzoveel. Dank je wel voor het zien van de andere kant.
Ik vind het ook heel jammer dat ik wegga. Daarom zit ik zo in dubio.
Het is een superleuke organisatie, ik heb echt geweldige collega's en het werk was ook interessant. Maar door de onzekerheid met de reorganisatie en acties van leidinggevende ga ik weg zoals ik al aangaf.
Twee voorbeelden, maar deze mogelijk herkenbaar dus gewijzigdDit dus.
@nummerzoveel. Dank je wel voor het zien van de andere kant.
Ik vind het ook heel jammer dat ik wegga. Daarom zit ik zo in dubio.
Het is een superleuke organisatie, ik heb echt geweldige collega's en het werk was ook interessant. Maar door de onzekerheid met de reorganisatie en acties van leidinggevende ga ik weg zoals ik al aangaf.
Twee voorbeelden, maar deze mogelijk herkenbaar dus gewijzigdDit dus.
dinsdag 16 december 2014 om 20:12
quote:twijlfelmiep schreef op 16 december 2014 @ 16:22:
Nou ja zeg! Vorige week zijn er (mondeling) afspraken gemaakt en daar wordt nu op teruggekomen.
Punt is dat het allemaal wel opgelost kan worden met nieuwe werkgever, maar het staat zo ontzettend knullig.Dit had je natuurlijk kunnen zien aankomen, van deze werkgever kun je gewoon niet op aan.
Nou ja zeg! Vorige week zijn er (mondeling) afspraken gemaakt en daar wordt nu op teruggekomen.
Punt is dat het allemaal wel opgelost kan worden met nieuwe werkgever, maar het staat zo ontzettend knullig.Dit had je natuurlijk kunnen zien aankomen, van deze werkgever kun je gewoon niet op aan.
woensdag 17 december 2014 om 21:02
quote:NummerZoveel schreef op 12 december 2014 @ 20:52:
Als ik zo'n gesprek voer, dan hoop ik altijd dat mensen eerlijk zijn. Dat geeft mij namelijk info waar ik mee kan "sturen". O.b.v. 1 gesprek worden natuurlijk geen harde maatregelen getroffen, maar als ik vaker hetzelfde negatieve commentaar hoor (bijv in een exit gesprek en ook nog eens in de wandelgangen en via onderzoek), dan wordt toch echt wel duidelijk dat er iets niet goed zit.
Bij een exitgesprek is die kans redelijk aanwezig.
Vragen om eerlijkheid en openheid van mensen zoals Summer (zoals ik het lees) vanuit een leidinggevende positie hier doet, is gewoonweg niet reëel in deze tijden. En ik vind het eerlijk gezegd ook vrij naïef dat jij dat wel verwacht Summer.
Als ik zo'n gesprek voer, dan hoop ik altijd dat mensen eerlijk zijn. Dat geeft mij namelijk info waar ik mee kan "sturen". O.b.v. 1 gesprek worden natuurlijk geen harde maatregelen getroffen, maar als ik vaker hetzelfde negatieve commentaar hoor (bijv in een exit gesprek en ook nog eens in de wandelgangen en via onderzoek), dan wordt toch echt wel duidelijk dat er iets niet goed zit.
Bij een exitgesprek is die kans redelijk aanwezig.
Vragen om eerlijkheid en openheid van mensen zoals Summer (zoals ik het lees) vanuit een leidinggevende positie hier doet, is gewoonweg niet reëel in deze tijden. En ik vind het eerlijk gezegd ook vrij naïef dat jij dat wel verwacht Summer.
“I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” Maya Angelou.