Werk & Studie
alle pijlers
Extreem veel minuren
maandag 27 januari 2025 om 10:24
Goedemorgen iedereen
Kunnen jullie met mij mee denken?
Korte samenvatting
Na bijna 35 jaar in dienst te zijn geweest in een verpleeghuis vond ik het welletjes geweest en ben ik in de flex pool gegaan bij de thuiszorg. Werksfeer was niet meer leuk, bijna alleen maar passieve zorgvragers wat fysiek teveel van mij vroeg en ik wil flexibel naar mijn pensioen toe werken.
24- uurs contract, maar ik werk vaak niet meer dan 8 per week omdat er geen diensten open komen te staan waar ik op kan reageren. In februari en maart heb ik zelfs 2x een periode met 2 weken geen werk. In totaal heb ik 9 diensten verdeeld over de 2 maanden.
Dagelijks vraag ik diensten aan en ik heb mij 7 dagen per week van 00:00 tot 00:00 op beschikbaar gezet. De diensten kun je op reageren, maar worden verloot dus nog geen zekerheid. Manager word wat geïrriteerd van mijn gebedel om meer werk, maar het maakt mij dusdanig onzeker dat ik er ook erg slecht van slaap.
Er zijn amper diensten en mijn minuren lopen erg hard op. Januari in dienst getreden, rooster t/m eind april is bekend en mijn minuren saldo eind april staat dan op -198.
Ik betrap mijzelf op het elke dag wachten op een belletje dat er een medewerker ziek is of dat ze vervanging nodig hebben.
Ik merk dat ik er veel stress van krijg en de minuren zitten mij niet lekker.
Meermaals contact gehad met manager en die zegt dat er in de zomerperiode veel tekorten zijn en dat ik dan mijn min uren makkelijk in kan halen. Dit duurt nog maanden en bijna 200 uur (als er niemand meer uitvalt tussendoor) inhalen vind ik nog al wat. Ook worden de uren per 3 a 4 maanden verrekend. Dus eind april -198, ik houd mijn hart vast voor de resterende maanden. Ze blijft benadrukken dat ik mij echt geen zorgen moet maken, maar het ziet er niet veel belovend uit.
Ik moet 365 uur maken in 3 a 4 maanden. Als ik op -198 blijf zitten betekend dit dan dat ik meer dan de helft van mijn salaris moet terugbetalen?
Is er iemand die hier verstand van heeft en mij kan helpen uitzoeken wat mijn rechten en plichten zijn? Mijn zoon en ik komen er niet uit. Online staan tegenstrijdige artikelen.
Ik ben bijna in staat ontslag in te dienen als dit zo door gaat.
Alvast bedankt
Sandra
Kunnen jullie met mij mee denken?
Korte samenvatting
Na bijna 35 jaar in dienst te zijn geweest in een verpleeghuis vond ik het welletjes geweest en ben ik in de flex pool gegaan bij de thuiszorg. Werksfeer was niet meer leuk, bijna alleen maar passieve zorgvragers wat fysiek teveel van mij vroeg en ik wil flexibel naar mijn pensioen toe werken.
24- uurs contract, maar ik werk vaak niet meer dan 8 per week omdat er geen diensten open komen te staan waar ik op kan reageren. In februari en maart heb ik zelfs 2x een periode met 2 weken geen werk. In totaal heb ik 9 diensten verdeeld over de 2 maanden.
Dagelijks vraag ik diensten aan en ik heb mij 7 dagen per week van 00:00 tot 00:00 op beschikbaar gezet. De diensten kun je op reageren, maar worden verloot dus nog geen zekerheid. Manager word wat geïrriteerd van mijn gebedel om meer werk, maar het maakt mij dusdanig onzeker dat ik er ook erg slecht van slaap.
Er zijn amper diensten en mijn minuren lopen erg hard op. Januari in dienst getreden, rooster t/m eind april is bekend en mijn minuren saldo eind april staat dan op -198.
Ik betrap mijzelf op het elke dag wachten op een belletje dat er een medewerker ziek is of dat ze vervanging nodig hebben.
Ik merk dat ik er veel stress van krijg en de minuren zitten mij niet lekker.
Meermaals contact gehad met manager en die zegt dat er in de zomerperiode veel tekorten zijn en dat ik dan mijn min uren makkelijk in kan halen. Dit duurt nog maanden en bijna 200 uur (als er niemand meer uitvalt tussendoor) inhalen vind ik nog al wat. Ook worden de uren per 3 a 4 maanden verrekend. Dus eind april -198, ik houd mijn hart vast voor de resterende maanden. Ze blijft benadrukken dat ik mij echt geen zorgen moet maken, maar het ziet er niet veel belovend uit.
Ik moet 365 uur maken in 3 a 4 maanden. Als ik op -198 blijf zitten betekend dit dan dat ik meer dan de helft van mijn salaris moet terugbetalen?
Is er iemand die hier verstand van heeft en mij kan helpen uitzoeken wat mijn rechten en plichten zijn? Mijn zoon en ik komen er niet uit. Online staan tegenstrijdige artikelen.
Ik ben bijna in staat ontslag in te dienen als dit zo door gaat.
Alvast bedankt
Sandra
maandag 27 januari 2025 om 11:45
200 uur inhalen boven op je eigen contract uren lijken mij bijna onmogelijk.
Mocht je ze wel in de zomer in kunnen halen en de vakantieperiodes zijn voorbij dan zit je toch alsnog/weer met enorm veel minuren?
Ik zou idd zoals stormke zegt een gesprek aanvragen met HR, want dit lijkt een bodemloze put.
Mocht je ze wel in de zomer in kunnen halen en de vakantieperiodes zijn voorbij dan zit je toch alsnog/weer met enorm veel minuren?
Ik zou idd zoals stormke zegt een gesprek aanvragen met HR, want dit lijkt een bodemloze put.
maandag 27 januari 2025 om 11:48
Je hebt een contract voor 24 uur. Die uren kan je inderdaad fluïde doorheen het jaar presteren. Maar: de werkgever moet het mogelijk maken dat je je uren vol maakt. Bouw in elk geval dossier op: Verzamel zwart op wil elke communicatie waarin je aangeeft beschikbaar te zijn en ook de 'er zijn geen diensten voor jou beschikbaar' berichten. Stuur maandelijks een mail met de opbouw van je uren: Dus een overzicht van gepresteerde uren en vermelding van de min-uren en alle tijden die jij aangegeven hebt beschikbaar te zijn.
De werkgever moet zich aan de arbeidstijdenwet houden en kan dus niet van je eisen dat je in de zomerperiode zowat 7 op 7 moet werken om aan je jaarverplichting te komen.
Met een goede dossieropbouw kan er geen sprake zijn van 'terugbetalen' van salaris want de werkgever is in gebreke gebleven, niet jij.
De werkgever moet zich aan de arbeidstijdenwet houden en kan dus niet van je eisen dat je in de zomerperiode zowat 7 op 7 moet werken om aan je jaarverplichting te komen.
Met een goede dossieropbouw kan er geen sprake zijn van 'terugbetalen' van salaris want de werkgever is in gebreke gebleven, niet jij.
maandag 27 januari 2025 om 11:48
Er zijn zoveel tekorten in de zorg, dat ik me afvraag hoe het in vredesnaam mogelijk is, dat je nooit wordt ingepland.
Je hebt dus een contract voor 24 uur per week, waarschijnlijk geldt de jaaruren systematiek en dat betekent dat je je straks het schompes mag werken om op de 0 lijn uit te komen en vakantie opnemen in de zomer is er dan zeker niet bij.
Vervelende is, dat wanneer je nu opzegt, je waarschijnlijk een schuld hebt bij je werkgever? Want ik neem aan dat je wel maandelijks voor 24 uur per week betaald wordt?
Je hebt dus een contract voor 24 uur per week, waarschijnlijk geldt de jaaruren systematiek en dat betekent dat je je straks het schompes mag werken om op de 0 lijn uit te komen en vakantie opnemen in de zomer is er dan zeker niet bij.
Vervelende is, dat wanneer je nu opzegt, je waarschijnlijk een schuld hebt bij je werkgever? Want ik neem aan dat je wel maandelijks voor 24 uur per week betaald wordt?
maandag 27 januari 2025 om 12:13
maandag 27 januari 2025 om 12:16
maandag 27 januari 2025 om 12:25
Ja ik krijg de 24 uur uitbetaald daarom mijn zorgen voor eventuele terugbetaling.
Er zijn wel diensten maar op deze mag ik niet reageren vanwege zwaar fysieke zorg. Medisch gezien mag ik dit niet.
Ik heb het idee dat ik meer een soort van achterwacht ben of goedkope zzper die wordt gebeld in nood. Maar dat gevoel is niet fijn.
OlleGrieze bedankt voor je advies. Ik ga dit meteen op een rij zetten.
Ik snap ook niet waarom de diensten worden verloot. In het begin dacht ik nou ik kan bijna elke dag werken en ik reageerde op alles. Het werd alleen nooot goed gekeurd en na bellen naar manager werd mij verteld dat reageren niet betekend dat je een dienst krijgt maar hebt geboden. Als de dienst in je rooster verwerkt wordt betekend het dat je hem hebt gekregen. Heel krom
Er zijn wel diensten maar op deze mag ik niet reageren vanwege zwaar fysieke zorg. Medisch gezien mag ik dit niet.
Ik heb het idee dat ik meer een soort van achterwacht ben of goedkope zzper die wordt gebeld in nood. Maar dat gevoel is niet fijn.
OlleGrieze bedankt voor je advies. Ik ga dit meteen op een rij zetten.
Ik snap ook niet waarom de diensten worden verloot. In het begin dacht ik nou ik kan bijna elke dag werken en ik reageerde op alles. Het werd alleen nooot goed gekeurd en na bellen naar manager werd mij verteld dat reageren niet betekend dat je een dienst krijgt maar hebt geboden. Als de dienst in je rooster verwerkt wordt betekend het dat je hem hebt gekregen. Heel krom
maandag 27 januari 2025 om 12:35
Raar, als je bij ons een contract van 24u hebt maar er is eens een paar uur geen werk genoeg krijg je gewoon die 24u betaald maar ga je nergens in -. De werkgever moet er voor zorgen dat je elke week je 24u hebt gewerkt.
Wat ik wel een beetje raar vind is dat je zegt dat je veel ‘opdrachten niet kan aannemen omdat je daartoe fysiek niet in staat bent’. Zou je dan niet beter ergens gaan werken waar je gewoon kan meedraaien? Dat kan nl bij ons toch ook niet, alle zorgvragers worden onder alle zorgverleners verdeeld.
Het zou ook niet eerlijk zijn dat alle zware taken naar de ‘fysiek sterkste’ zorgverleners gaan.
Wat ik wel een beetje raar vind is dat je zegt dat je veel ‘opdrachten niet kan aannemen omdat je daartoe fysiek niet in staat bent’. Zou je dan niet beter ergens gaan werken waar je gewoon kan meedraaien? Dat kan nl bij ons toch ook niet, alle zorgvragers worden onder alle zorgverleners verdeeld.
Het zou ook niet eerlijk zijn dat alle zware taken naar de ‘fysiek sterkste’ zorgverleners gaan.
attraverso wijzigde dit bericht op 27-01-2025 12:38
0.16% gewijzigd
maandag 27 januari 2025 om 12:45
Veel zijn het er niet. Er zijn 2 erg passieve cliënten als er 1 dienst p/w van open staat van een ochtendstuk is dat nog breed genomen.Attraverso schreef: ↑27-01-2025 12:35Raar, als je bij ons een contract van 24u hebt maar er is eens een paar uur geen werk genoeg krijg je gewoon die 24u betaald maar ga je nergens in -. De werkgever moet er voor zorgen dat je elke week je 24u hebt gewerkt.
Wat ik wel een beetje raar vind is dat je zegt dat je veel ‘opdrachten niet kan aannemen omdat je daartoe fysiek niet in staat bent’. Zou je dan niet beter ergens gaan werken waar je gewoon kan meedraaien? Dat kan nl bij ons toch ook niet, alle zorgvragers worden onder alle zorgverleners verdeeld.
Het zou ook niet eerlijk zijn dat alle zware taken naar de ‘fysiek sterkste’ zorgverleners gaan.
De reden dat ik in de flex ben gegaan is o.a. dat ik in het verpleeghuis bijna alleen passieve zorgvragers had en werkgever beloofde dat de flex minder zwaar was en de uren voor het oprapen. Minder zwaar is het ook zeker de uren niet.
maandag 27 januari 2025 om 12:47
2 diensten open in februari.
Op allebei geboden. Ik begrijp het ook niet.
maandag 27 januari 2025 om 12:49
Jeetje Sandra, wat een vervelende situatie. Ik herken het minuren verhaal overigens wel, in het vorige wijkteam waar ik werkte (in een dorp) hadden mijn collega’s en ik ook veel minuren doordat het team te groot was in combinatie met tijdelijke terugloop van zorgvraag. Ik werkte overigens niet als ZZP.
Ik heb toen regelmatig ingevallen in andere teams om die minuren weg te werken, maar prettig was dat niet. In de wijkverpleging is het vaak alles of niks heb ik geleerd. Ook in mijn huidige team had ik minuren, maar door ziekte van collega’s zit ik inmiddels meer dan 80 uur in de plus en heb ik ook nog veel te veel verlofuren.
Da’s nou ook weer niet de bedoeling
Is het voor jou mogelijk om in overleg met de manager een combinatie te maken van een vast aantal uren in een team met personeelstekort? Dan kun je uren inlopen zonder die ZZP constructie. In de organisatie waar ik werk heb ik wel collega’s gehad die een vast contract hadden in 1 team en daarnaast ook als ZZP werkten. Kan me voorstellen dat je er nerveus van wordt, had ik ook. Maar toen zeiden ze tegen mij ook: je uren worden op jaarbasis bekeken, geen stress, straks sta je waarschijnlijk weer dik in de plus. Wat dan ook altijd zo was.
Ik heb toen regelmatig ingevallen in andere teams om die minuren weg te werken, maar prettig was dat niet. In de wijkverpleging is het vaak alles of niks heb ik geleerd. Ook in mijn huidige team had ik minuren, maar door ziekte van collega’s zit ik inmiddels meer dan 80 uur in de plus en heb ik ook nog veel te veel verlofuren.
Da’s nou ook weer niet de bedoeling
Is het voor jou mogelijk om in overleg met de manager een combinatie te maken van een vast aantal uren in een team met personeelstekort? Dan kun je uren inlopen zonder die ZZP constructie. In de organisatie waar ik werk heb ik wel collega’s gehad die een vast contract hadden in 1 team en daarnaast ook als ZZP werkten. Kan me voorstellen dat je er nerveus van wordt, had ik ook. Maar toen zeiden ze tegen mij ook: je uren worden op jaarbasis bekeken, geen stress, straks sta je waarschijnlijk weer dik in de plus. Wat dan ook altijd zo was.
maandag 27 januari 2025 om 12:49
Er is een termijn voor dat de werkgever je rooster niet meer mag wijzigen, dus ook niet een dienst intrekken. Of in ieder geval niet zonder die uren te verrekenen met je saldo. Ik meen dat dat 3 of 4 dagen is. Dan mogen ze dus zeggen dat die herstelde medewerker de dienst werkt in plaats van jij, maar het blijft wel als gewerkte uren op je rooster staan.Sandra1968 schreef: ↑27-01-2025 12:27Ik ben trouwens ook een paar keer uit het rooster gehaald omdat een werknemer eerder beter was dan verwacht. Ook vervelend want meer minuren.
Ben je lid van de vakbond? Het lijkt me dat daar de kenners zitten die jou van het juiste advies kunnen voorzien.
irma_3110 wijzigde dit bericht op 27-01-2025 12:51
11.90% gewijzigd
maandag 27 januari 2025 om 12:50
Staat dit ook in je overeenkomst?Sandra1968 schreef: ↑27-01-2025 12:25
Er zijn wel diensten maar op deze mag ik niet reageren vanwege zwaar fysieke zorg. Medisch gezien mag ik dit niet.
Ik heb het idee dat ik meer een soort van achterwacht ben of goedkope zzper die wordt gebeld in nood. Maar dat gevoel is niet fijn.
maandag 27 januari 2025 om 13:43
Jazeker dit staat erin vermeld.
maandag 27 januari 2025 om 13:45
Fijn, dan wordt in elk geval geen struikelpunt!
maandag 27 januari 2025 om 14:07
Dit is niet normaal aangezien er zoveel tekorten zijn. Het kan toch niet zo zijn dat jij min uren krijgt als er gewoon geen werk is? Nu maken ze het jouw probleem terwijl je werkgever moet zorgen voor voldoende werk. Ik zou een gesprek aanvragen en je rechtsbijstand/vakbond/juridisch loket. Ja in de zomer kun je het altijd wel inhalen maar de vraag is of je dat wel aankan en wel wil als het zo heel warm is. Ik heb zelf een paar keer met een hittegolf in de thuiszorg gewerkt en dat was echt geen pretje. Veel clienten hielden er rekening mee en hadden zoiets van meid het is veel te warm om te stofzuigen etc maar zo zijn ze niet allemaal.
Daarnaast zou ik niet meer bellen voor werk maar mailen, dan heb je alles zwart op wit. Of je mailt nog een keer ter bevestiging nadat je gebeld hebt.
Daarnaast zou ik niet meer bellen voor werk maar mailen, dan heb je alles zwart op wit. Of je mailt nog een keer ter bevestiging nadat je gebeld hebt.
maandag 27 januari 2025 om 14:19
Het wordt gerekend over een kalenderjaar en e manager geet aan dat ze de manuren kan inhalen in de zomerperiode. En dat vindt TO (wat ik snap) teveel uren om in te halen.
Daarnaast begrijp ik dat to bepaalde.diensten niet kan doen, omdat ze die fysiek niet aankan. En het kan wel een discussie worden dat ze wel in de gelegenheid is gesteld om die diensten te draaien, maar dat zij dat niet wil, omdat ze dat niet kan.
Ik begrijp TO haar onrust we.
Persoonlijk als je van deze stress onrust ervaart dan is het misschien toch beter om te zoeken naar een baan die fysiek minder van je vraagt en waar je je uren kan maken. Op deze manier is de flexibiliteit als je in de zomer je een slag in de rondte moet werken ook weg.
Daarnaast begrijp ik dat to bepaalde.diensten niet kan doen, omdat ze die fysiek niet aankan. En het kan wel een discussie worden dat ze wel in de gelegenheid is gesteld om die diensten te draaien, maar dat zij dat niet wil, omdat ze dat niet kan.
Ik begrijp TO haar onrust we.
Persoonlijk als je van deze stress onrust ervaart dan is het misschien toch beter om te zoeken naar een baan die fysiek minder van je vraagt en waar je je uren kan maken. Op deze manier is de flexibiliteit als je in de zomer je een slag in de rondte moet werken ook weg.
maandag 27 januari 2025 om 14:21
Even kijken of ik het goed begrijp.
Je bent sinds 1 januari dit jaar in dienst?
Je hebt nu het rooster gekregen voor de komende 3 maanden, en in dat rooster ben je zo weinig ingeroosterd dat je over 3 maanden bijna 200 minuren hebt, als er in de tussentijd niets bij komt?
Hoeveel minuren heb je nu al concreet?
Jullie werken met een jaarurensystematiek? Of met kwartaaluren? In het laatste geval moeten ze je in dit kwartaal wel de kans geven om meer uren te maken of te verrekenen, zie CAO VVT artikel 3.1 en 3.6
Het is lastig managen op een toekomstige zorg. Ik snap jouw zorg wel, maar de manager heeft vast het idee dat in 3 maanden tijd nog wel eens wat uren opgevuld moeten worden en dat je dus niet zover in de min zult komen.
Heb je een vakantie gepland in de zomer? Als het argument van de manager is dat jij in de zomer al die uren wel weer kunt inhalen, moet je melden dat dat niet kan omdat je dan ook 3 weken op vakantie bent.
Blijf vooral reageren op vrijkomende diensten.
En check even wat Irma ook aangeeft: als ze kort voor de geplande dienst jouw dienst intrekken mogen ze die uren niet inhouden. Check dit in je contract.
Als ze binnen 28 dagen voor de geplande dienst iets wijzigen in jouw rooster mag dat alleen met jouw toestemming. Stem dus niet zomaar toe met een wijziging waarbij jij uren moet inleveren. Zie CAO VVT artikel 3.2
Je bent sinds 1 januari dit jaar in dienst?
Je hebt nu het rooster gekregen voor de komende 3 maanden, en in dat rooster ben je zo weinig ingeroosterd dat je over 3 maanden bijna 200 minuren hebt, als er in de tussentijd niets bij komt?
Hoeveel minuren heb je nu al concreet?
Jullie werken met een jaarurensystematiek? Of met kwartaaluren? In het laatste geval moeten ze je in dit kwartaal wel de kans geven om meer uren te maken of te verrekenen, zie CAO VVT artikel 3.1 en 3.6
Het is lastig managen op een toekomstige zorg. Ik snap jouw zorg wel, maar de manager heeft vast het idee dat in 3 maanden tijd nog wel eens wat uren opgevuld moeten worden en dat je dus niet zover in de min zult komen.
Heb je een vakantie gepland in de zomer? Als het argument van de manager is dat jij in de zomer al die uren wel weer kunt inhalen, moet je melden dat dat niet kan omdat je dan ook 3 weken op vakantie bent.
Blijf vooral reageren op vrijkomende diensten.
En check even wat Irma ook aangeeft: als ze kort voor de geplande dienst jouw dienst intrekken mogen ze die uren niet inhouden. Check dit in je contract.
Als ze binnen 28 dagen voor de geplande dienst iets wijzigen in jouw rooster mag dat alleen met jouw toestemming. Stem dus niet zomaar toe met een wijziging waarbij jij uren moet inleveren. Zie CAO VVT artikel 3.2
Coffee is never my cup of tea
maandag 27 januari 2025 om 14:54
Op dit moment heb ik precies 260 minuren (januari, februari en maart). In April staan er diensten onder voorbehoud gepland wat mij naar 198 zou kunnen brengen, maar deze zijn nog niet verloot dus heb ik nog geen zekerheid maar is het een schatting. Wel op alles geboden.Marianneke schreef: ↑27-01-2025 14:21Even kijken of ik het goed begrijp.
Je bent sinds 1 januari dit jaar in dienst?
Je hebt nu het rooster gekregen voor de komende 3 maanden, en in dat rooster ben je zo weinig ingeroosterd dat je over 3 maanden bijna 200 minuren hebt, als er in de tussentijd niets bij komt?
Hoeveel minuren heb je nu al concreet?
Jullie werken met een jaarurensystematiek? Of met kwartaaluren? In het laatste geval moeten ze je in dit kwartaal wel de kans geven om meer uren te maken of te verrekenen, zie CAO VVT artikel 3.1 en 3.6
Het is lastig managen op een toekomstige zorg. Ik snap jouw zorg wel, maar de manager heeft vast het idee dat in 3 maanden tijd nog wel eens wat uren opgevuld moeten worden en dat je dus niet zover in de min zult komen.
Heb je een vakantie gepland in de zomer? Als het argument van de manager is dat jij in de zomer al die uren wel weer kunt inhalen, moet je melden dat dat niet kan omdat je dan ook 3 weken op vakantie bent.
Blijf vooral reageren op vrijkomende diensten.
En check even wat Irma ook aangeeft: als ze kort voor de geplande dienst jouw dienst intrekken mogen ze die uren niet inhouden. Check dit in je contract.
Als ze binnen 28 dagen voor de geplande dienst iets wijzigen in jouw rooster mag dat alleen met jouw toestemming. Stem dus niet zomaar toe met een wijziging waarbij jij uren moet inleveren. Zie CAO VVT artikel 3.2
Wij werken met kwartaaluren.
Ik stond vorige week op 300+ minuren, maar ik heb dermate zitten drammen dat ze mij uren van andere flexers die in de + stonden hebben gegeven. Ben er wel 40 uur mee opgeschoten verdeeld over 3 maanden maar genoeg is het niet.
Ik heb nog geen vakantie gepland voor de zomer i.v.m. de onduidelijkheid en onzekerheid van het werk.
Ik vind dat lotingssysteem ook ronduit waardeloos. Voelt als vakantieveilingen af en toe.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in