Werk & Studie
alle pijlers
File werk
dinsdag 8 november 2022 om 17:24
Je rijdt iedere dag ruim op tijd aan om de file te omzeilen naar je werk toe. Maar soms door een ongeluk (zeg maar 2-3 keer per jaar) lukt het omzeilen niet en kom je een half uur te laat aan op je werk. Iets waar je niks aan kunt doen.
Vindt je dat dat je coulance mag krijgen van je werk en gewoon betaald mag krijgen dat half uurtje of kost dit je eigen tijd? In mijn geval zou dit mijn een half uur van mijn overuren kosten of een half uur van mijn vakantie uren als ik geen overuren heb.
Vindt je dat dat je coulance mag krijgen van je werk en gewoon betaald mag krijgen dat half uurtje of kost dit je eigen tijd? In mijn geval zou dit mijn een half uur van mijn overuren kosten of een half uur van mijn vakantie uren als ik geen overuren heb.
dinsdag 8 november 2022 om 17:29
Dat is natuurlijk eigen tijd, tenzij je daar met werkgever andere afspraken over maakt.
Als het nodig is dat ik een half uurtje langer blijf, doe ik dat zonder zeuren of direct compensatie te vragen/eisen. Als ik dan een keer later ben, wordt daar ook niet moeilijk over gedaan.
Als het nodig is dat ik een half uurtje langer blijf, doe ik dat zonder zeuren of direct compensatie te vragen/eisen. Als ik dan een keer later ben, wordt daar ook niet moeilijk over gedaan.
koffie wijzigde dit bericht op 08-11-2022 17:29
0.36% gewijzigd
dinsdag 8 november 2022 om 17:29
Ik zou 1x kortere pauze nemen als kan ergens die week of kwartiertje vroeger beginnen ( als dat niet al vaker voorkomt, soms ben je laat en soms vroeger en ga je dan niet meteen aan het werk? ) en hoop dat werkgever en ik dan beiden genoeg hebben gedaan om op te lossen.
Ik zou echt heel erg jeuk krijgen als dit een ding is op mijn werk, dan is tijd voor ander werk.
Ik zou echt heel erg jeuk krijgen als dit een ding is op mijn werk, dan is tijd voor ander werk.
dinsdag 8 november 2022 om 17:29
Ben je nooit vroeger of later dan nodig op je werk? Zijn dat dan ook overuren?
Of doe je dan niets? Of ga je dan gewoon aan het werk zonder dat er uren voor geschreven worden?
Daar zou het van af moeten hangen. Van antwoord op die vragen.
Of doe je dan niets? Of ga je dan gewoon aan het werk zonder dat er uren voor geschreven worden?
Daar zou het van af moeten hangen. Van antwoord op die vragen.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 08-11-2022 17:30
58.55% gewijzigd
dinsdag 8 november 2022 om 17:32
Volgens deze bond, klopt het wat je baas doet/zegt: https://www.unie.nl/tips/door-overmacht ... g-komt-dit
Ik denk dat het voor een werkgever op dit moment vooral belangrijk is om te kijken waar er coulance kan zijn. Ik zou als werkgever hier niet te moeilijk over doen, als je op een ander moment wel eens wat langer blijft of een extra klus oppakt.
Ik denk dat het voor een werkgever op dit moment vooral belangrijk is om te kijken waar er coulance kan zijn. Ik zou als werkgever hier niet te moeilijk over doen, als je op een ander moment wel eens wat langer blijft of een extra klus oppakt.
dinsdag 8 november 2022 om 17:36
Ligt een beetje aan de omstandigheden de rest van het jaar. Ik ben weleens te laat, ik ben ook weleens te vroeg. Ik loop soms om stipt 5 uur de deur uit en soms een kwartiertje/half uurtje later. En als ik een keer iets heb waardoor ik een half uur eerder naar huis wil, dan maak ik daar zelf het grootste probleem van.
dinsdag 8 november 2022 om 17:37
dinsdag 8 november 2022 om 17:38
Ik werk sowieso iedere dag tot 18.10 maar krijg maar tot 18.00 betaald. Vandaar dat ik hier vanochtend over viel. Ook al staat in mijn contract dat het eigen tijd is vind ik dat ze hier best eens anders naar mogen kijken.
En het is inderdaad tijd voor iets anders. Ben al aan het rondkijken voor iets anders. Vandaag was het de spreekwoordelijke druppel.
En het is inderdaad tijd voor iets anders. Ben al aan het rondkijken voor iets anders. Vandaag was het de spreekwoordelijke druppel.
dinsdag 8 november 2022 om 17:42
dinsdag 8 november 2022 om 17:49
Eens, het is geven en nemen. Al is het soms ook wel andersom. Ik heb ook wel een collega gehad die vanaf dag 1 heel stipt was, maar wel heel eenzijdig. Geen seconde langer, en vaak zelfs iets eerder weg. Vaak net iets te laat. Maar die ene keer dat ze een half uurtje langer aanwezig werd verwacht, duurde het nog geen 10 seconden voordat het woord 'compensatie' vieljo12345 schreef: ↑08-11-2022 17:42Als dit soort zaken een ding zijn op je werk, dan is het echt heel erg hoog tijd om uit te kijken naar een andere baan. Liefst ook nog een stuk dichterbij.
Persoonlijk heb ik nog nooit een baan gehad waar ik als een soort kleuter behandeld werd. Ik zou er ook echt niet tegen kunnen.
dinsdag 8 november 2022 om 18:05
En terecht.Sjiraf schreef: ↑08-11-2022 17:38Ik werk sowieso iedere dag tot 18.10 maar krijg maar tot 18.00 betaald. Vandaar dat ik hier vanochtend over viel. Ook al staat in mijn contract dat het eigen tijd is vind ik dat ze hier best eens anders naar mogen kijken.
En het is inderdaad tijd voor iets anders. Ben al aan het rondkijken voor iets anders. Vandaag was het de spreekwoordelijke druppel.
Niet meer tot 18.10 werken en op zoek naar een leukere normale werkgever.
dinsdag 8 november 2022 om 18:14
Gewoon links of rechts compenseren. Ik kom meestal "te laat" weg, als ik dan eens later op het werk ben dan gooi ik het even in de groepsapp.
De anderen op mijn werkkamer hebben er geen last van als ik wat later ben. Ik heb mijn eigen toko, dus hoeven zij niet harder te lopen.
De anderen op mijn werkkamer hebben er geen last van als ik wat later ben. Ik heb mijn eigen toko, dus hoeven zij niet harder te lopen.
Every woman deserves a man that destroys her lipstick, not her mascara.
dinsdag 8 november 2022 om 18:26
Als mijn werkgever hierover zou vallen zou ik hem uitlachen gezien de extreme lijst onbetaalde overuren die ik heb gemaakt. Doe ik met liefde hoor, daar niet van. Maar als we dan gaan muggenziften over 1x (of 3x) een halfuur later zou ik er snel klaar mee zijn, terwijl ik de andere kant op nooit om compensatie vraag.
Als ik nooit overuren zou maken zou ik verwachten dat het een soort gentleman’s agreement zou zijn, waarbij mijn werkgever er niets van zou zeggen maar ik wel stilzwijgend zou compenseren.
Als ik nooit overuren zou maken zou ik verwachten dat het een soort gentleman’s agreement zou zijn, waarbij mijn werkgever er niets van zou zeggen maar ik wel stilzwijgend zou compenseren.
Statistics are used much like a drunk uses a lamppost: for support, not illumination.
dinsdag 8 november 2022 om 18:28
En daar zie je op toe?Marianneke schreef: ↑08-11-2022 17:53Eigen tijd. Ik verwacht hierin van mijn teamleden dat ze het zelf die dag of week compenseren door bijv een kortere pauze en/of later weg.
Ik werk ergens waar men überhaupt niet over tijd valt: je krijgt gewoon werk toebedeeld, en eens in de zoveel tijd wordt er gesproken of je dat wel of niet red, kan er iets bij of moet er iets af?
En als ik eens m’n kind tussendoor van school haal; helemaal prima. Wij krijgen alle vertrouwen dat we ons werk goed doen. En ik werk dan op een andere dag, als de druk hoog is bijvoorbeeld, weer eens een uurtje meer.
•
dinsdag 8 november 2022 om 18:29
Ja, ik wel, want in het verleden teveel mensen gehad die het niet zo nauw met hun uren namen. Vandaar dat ik nu ook weet dat het nu niet aan de orde is en iedereen zijn uren maakt.Frizz schreef: ↑08-11-2022 18:28En daar zie je op toe?
Ik werk ergens waar men überhaupt niet over tijd valt: je krijgt gewoon werk toebedeeld, en eens in de zoveel tijd wordt er gesproken of je dat wel of niet red, kan er iets bij of moet er iets af?
En als ik eens m’n kind tussendoor van school haal; helemaal prima. Wij krijgen alle vertrouwen dat we ons werk goed doen. En ik werk dan op een andere dag, als de druk hoog is bijvoorbeeld, weer eens een uurtje meer.
dinsdag 8 november 2022 om 18:33
Maar hun werk was wel naar behoren?
Ik krijg het spontaan benauwd als ik denk aan een manager die gaat toezien op m’n uren. Overigens zou dat binnen mijn functie ook betekenen dat ik me elke ochtend en middag op de een of andere manier moet aanmelden.
Bij m’n vorige baan, Corona tijd, waren er dan collega’s die om 8 uur zich al kwamen melden in de app. Niet omdat ze zo vroeg begonnen, maar vooral de indruk wilden wekken dat ze echt Heul Hard Werkten.
•
dinsdag 8 november 2022 om 18:37
In principe eigen tijd, maar het werk wat ik doe is het geven en nemen.
Overuren hebben we officieel niet, dus ene keer blijf ik wat langer en dan moet een keertje te laat komen door file ook geen probleem zijn. Net al wanneer ik een keer wat eerder weg ga, als ik andere keren langer ben gebleven.
In geval van TO zou ik dus stipt om 18.00 weg gaan.
Overuren hebben we officieel niet, dus ene keer blijf ik wat langer en dan moet een keertje te laat komen door file ook geen probleem zijn. Net al wanneer ik een keer wat eerder weg ga, als ik andere keren langer ben gebleven.
In geval van TO zou ik dus stipt om 18.00 weg gaan.
tinytiny wijzigde dit bericht op 08-11-2022 18:41
8.17% gewijzigd
dinsdag 8 november 2022 om 18:38
Nee, bij de meesten ook niet. Maar maakt in principe niet uit, jij werkt in een heel andere branche dan ik. Als mensen te laat komen en te vroeg weg gaan, dan zijn in ons geval klanten de dupe, dus dan maakt het niet zoveel uit hoe goed je je werk verder doet.Frizz schreef: ↑08-11-2022 18:33Maar hun werk was wel naar behoren?
Ik krijg het spontaan benauwd als ik denk aan een manager die gaat toezien op m’n uren. Overigens zou dat binnen mijn functie ook betekenen dat ik me elke ochtend en middag op de een of andere manier moet aanmelden.
Bij m’n vorige baan, Corona tijd, waren er dan collega’s die om 8 uur zich al kwamen melden in de app. Niet omdat ze zo vroeg begonnen, maar vooral de indruk wilden wekken dat ze echt Heul Hard Werkten.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
