Werk & Studie
alle pijlers
Financieel meer ruimte creëren
donderdag 1 februari 2024 om 16:58
Vanwege de maandelijkse kosten toch beetje rond kijken en hopelijk iets schuiven. Ik heb hier een aantal meelezers en hoop dat ze het voor zich houden. Zit al een aantal weken vacatures te bekijken.
Zie dat ik 500 a 600 euro verschil heb. Ik ga volgende week op sollicitatiegesprek. Gewoon om eens te kijken. Voelt vervelend maar wil eens kijken of het iets brengt. Nu twijfel ik om op mijn huidige werk over het salaris te praten. Je gooit nooit je oude schoenen weg voor je nieuwe hebt. Maar eigenlijk zou ik wel graag blijven. Alleen Voelt het niet netjes om te leuren met ik wil zoveel anders kan ik elders heen. En als ik niet op korte termijn weg ben is dat denk ook raar.
Anderzijds is een nieuwe op mijn plek ook duurder,dus waarom niet bespreken. Voelt toch gek.
Wat zou jij doen. Elders heen zonder op huidige werk te bespreken of wel op huidig werk bespreken?
Zie dat ik 500 a 600 euro verschil heb. Ik ga volgende week op sollicitatiegesprek. Gewoon om eens te kijken. Voelt vervelend maar wil eens kijken of het iets brengt. Nu twijfel ik om op mijn huidige werk over het salaris te praten. Je gooit nooit je oude schoenen weg voor je nieuwe hebt. Maar eigenlijk zou ik wel graag blijven. Alleen Voelt het niet netjes om te leuren met ik wil zoveel anders kan ik elders heen. En als ik niet op korte termijn weg ben is dat denk ook raar.
Anderzijds is een nieuwe op mijn plek ook duurder,dus waarom niet bespreken. Voelt toch gek.
Wat zou jij doen. Elders heen zonder op huidige werk te bespreken of wel op huidig werk bespreken?
donderdag 1 februari 2024 om 17:07
Ik zou het zeker met mijn huidige werkgever bespreken! Dat kan op verschillende manieren.
1. Aangeven dat je wilt doorgroeien en ook een hoger salaris wilt verdienen. Als daar niet voldoende enthousiast op gereageerd wordt, ga je solliciteren en als je een aanbod elders hebt, zeg je op.
2. Aangeven dat je je functie leuk vindt, maar dat je te weinig verdient. Als daar geen respons op komt (en eerlijk gezegd zou ik dat ook niet meteen verwachten) kun je twee dingen doen:
- solliciteren, nieuwe baan vinden en dan aangeven dat je gaat; of
- solliciteren, nieuwe baan vinden en dan zeggen dat je bereid bent te blijven als ze bereid zijn hetzelfde neer te leggen als je nieuwe werkgever.
3. Niks zeggen, solliciteren en dan
- aangeven dat je gaat
- aangeven dat je gaat, maar bereid bent te blijven als ze bereid zijn hetzelfde neer te leggen als je nieuwe werkgever.
Zelf zou ik voor optie drie kiezen en dan aangeven dat je bereid bent te blijven als er meer in zit. Ik zou voor dezelfde functie (optie 2) niet van tevoren gaan praten, want daarmee kan het meer op chantage gaan lijken dan wanneer je dat niet doet. Ik zou wel van tevoren gaan praten als ik eigenlijk wil doorgroeien en m'n mogelijkheden wil bespreken.
Wat je ook kiest: succes! En probeer bij nieuwe werkgever niet 100% de indruk te wekken dat je het sowieso gaat doen. Blijf zakelijk en beschouw hun eventuele aanbod ook echt als als een aanbod. Anders zit je straks met 2 banen
1. Aangeven dat je wilt doorgroeien en ook een hoger salaris wilt verdienen. Als daar niet voldoende enthousiast op gereageerd wordt, ga je solliciteren en als je een aanbod elders hebt, zeg je op.
2. Aangeven dat je je functie leuk vindt, maar dat je te weinig verdient. Als daar geen respons op komt (en eerlijk gezegd zou ik dat ook niet meteen verwachten) kun je twee dingen doen:
- solliciteren, nieuwe baan vinden en dan aangeven dat je gaat; of
- solliciteren, nieuwe baan vinden en dan zeggen dat je bereid bent te blijven als ze bereid zijn hetzelfde neer te leggen als je nieuwe werkgever.
3. Niks zeggen, solliciteren en dan
- aangeven dat je gaat
- aangeven dat je gaat, maar bereid bent te blijven als ze bereid zijn hetzelfde neer te leggen als je nieuwe werkgever.
Zelf zou ik voor optie drie kiezen en dan aangeven dat je bereid bent te blijven als er meer in zit. Ik zou voor dezelfde functie (optie 2) niet van tevoren gaan praten, want daarmee kan het meer op chantage gaan lijken dan wanneer je dat niet doet. Ik zou wel van tevoren gaan praten als ik eigenlijk wil doorgroeien en m'n mogelijkheden wil bespreken.
Wat je ook kiest: succes! En probeer bij nieuwe werkgever niet 100% de indruk te wekken dat je het sowieso gaat doen. Blijf zakelijk en beschouw hun eventuele aanbod ook echt als als een aanbod. Anders zit je straks met 2 banen
donderdag 1 februari 2024 om 17:09
Wat zomaar zegt, maar ook:
Werk is een zakelijke transactie waarbij je gecompenseerd wordt voor je tijd en je kennis/kunde. Als 'de markt' veranderd staat het je volkomen vrij om opnieuw te onderhandelen. Woorden als vervelend/niet netjes/leuren/voelt gek brengen een emotie op te tafel die er niet thuis hoort.
Werk is een zakelijke transactie waarbij je gecompenseerd wordt voor je tijd en je kennis/kunde. Als 'de markt' veranderd staat het je volkomen vrij om opnieuw te onderhandelen. Woorden als vervelend/niet netjes/leuren/voelt gek brengen een emotie op te tafel die er niet thuis hoort.
donderdag 1 februari 2024 om 17:16
Maar is dat wel eerlijk om te doen. Als nieuwkomer kan je veel meer krijgen dan huidige werknemer ineens een sprong van 500 euro maken. Als werkgever ook vervelend als 10 mensen dat doen die eerst langzaam stijgen met hun loon.Lila-Linda schreef: ↑01-02-2024 17:06Zie het niet als leuren, maar je zelf op waarde schatten.
Als jij elders 500 meer kunt krijgen, ben je dat dus waard. Dan is het aan je huidige werkgever om te bepalen of ze dat kunnen missen.
Maar goed. Feit blijft dat ik gewoon laag zit en sinds 4 nog niet gestegen ben. Dus zou niet gek zijn om nu wel een sprong te maken.
donderdag 1 februari 2024 om 17:20
Het zou oneerlijk zijn naar jezelf het niet te doen.Monstrea schreef: ↑01-02-2024 17:16Maar is dat wel eerlijk om te doen. Als nieuwkomer kan je veel meer krijgen dan huidige werknemer ineens een sprong van 500 euro maken. Als werkgever ook vervelend als 10 mensen dat doen die eerst langzaam stijgen met hun loon.
Maar goed. Feit blijft dat ik gewoon laag zit en sinds 4 nog niet gestegen ben. Dus zou niet gek zijn om nu wel een sprong te maken.
de emotie dat iets vervelend zou zijn voor de werkgever is niet jouw probleem. Dan had je werkgever geen werkgever moeten worden.
donderdag 1 februari 2024 om 17:22
Echt, totaal zonder gevoel dingen doen?-Rosings- schreef: ↑01-02-2024 17:09Wat zomaar zegt, maar ook:
Werk is een zakelijke transactie waarbij je gecompenseerd wordt voor je tijd en je kennis/kunde. Als 'de markt' veranderd staat het je volkomen vrij om opnieuw te onderhandelen. Woorden als vervelend/niet netjes/leuren/voelt gek brengen een emotie op te tafel die er niet thuis hoort.
donderdag 1 februari 2024 om 17:24
Nee natuurlijk niet, maar bewaar je gevoel voor jezelf, voor de band met je collegas. Laat de empathie waar die hoort bij jezelf, jij moet goed voor jezelf zorgen, het is een zakelijke relatie geen persoonlijke, leg er dan ook geen emoties in die er niet thuis horen
donderdag 1 februari 2024 om 17:25
Ik vind dit, als werkgever, wel een beetje een lastige. Want als werkgever van een klein bedrijf is het lastig te kunnen concurreren met de lonen van grotere bedrijven. De huidige tendens en inflatie maakt de markt helemaal stuk. Hogere salariseisen en daarmee het kwijtraken van goed personeel omdat je dat als kleine werkgever gewoonweg niet meer kunt betalen.
Ik snap het wel hoor dat je graag meer wil verdienen. 100%. Alleen het is voor werkgevers gewoon ook niet altijd makkelijk om aan die wensen te kunnen voldoen. Om dan maar te zeggen dan had hij geen werkgever moeten worden vind ik wel kort door de bocht eerlijk gezegd. Want alle werkgevers zorgen ervoor dat werknemers hun werk hebben. Met het bijbehorende risico van diezelfde werkgever.
donderdag 1 februari 2024 om 18:14
Ik zou het ook een beetje vreemd vinden als je aangeeft weg te willen maar wel wil blijven voor een ander salaris. Alsof het dan opeens wel kan meer betalen, en dat dan al die tijd niet gedaan hebben. Ik zou op zoek gaan naar wat anders en dan bij je huidige werkgever opzeggen. Maar staat niet blind naar enkel salaris. Mijn man verdient bijv bruto een stuk meer dan ik maar netto scheelt het van ons niet veel omdat mijn werkgever bijv alles betaalt(denk aan pensioen, allerlei verzekeringen, veel meer vakantiedagen etc)
donderdag 1 februari 2024 om 18:25
Als TO meer wil en kan verdienen, zou het toch vreemd zijn als ze blijft werken waar ze nu zit, om haar werkgever een plezier te doen? En dan in het weekend een krantenwijkje erbij lopen om het huishoudboekje sluitend te krijgen?MrsMorrison schreef: ↑01-02-2024 17:25Ik vind dit, als werkgever, wel een beetje een lastige. Want als werkgever van een klein bedrijf is het lastig te kunnen concurreren met de lonen van grotere bedrijven. De huidige tendens en inflatie maakt de markt helemaal stuk. Hogere salariseisen en daarmee het kwijtraken van goed personeel omdat je dat als kleine werkgever gewoonweg niet meer kunt betalen.
Ik snap het wel hoor dat je graag meer wil verdienen. 100%. Alleen het is voor werkgevers gewoon ook niet altijd makkelijk om aan die wensen te kunnen voldoen. Om dan maar te zeggen dan had hij geen werkgever moeten worden vind ik wel kort door de bocht eerlijk gezegd. Want alle werkgevers zorgen ervoor dat werknemers hun werk hebben. Met het bijbehorende risico van diezelfde werkgever.
Ik kan me voorstellen dat je als kleinere werkgever meer te bieden hebt dan grote bedrijven. Niet op het gebied van salaris, maar misschien wel als het gaat om werksfeer, flexibiliteit, opleidingen, werken in de buurt, noem maar op. Dat compenseert het eventueel lagere salaris.
Wat eten we vanavond?
donderdag 1 februari 2024 om 18:27
Begrijpelijk. Maar je hebt wel de mogelijkheid om goede werkomstandigheden als secundaire arbeidsvoorwaarde in te zetten. Dat kun je zelf erg beïnvloeden als kleine werkgever.MrsMorrison schreef: ↑01-02-2024 17:25Ik vind dit, als werkgever, wel een beetje een lastige. Want als werkgever van een klein bedrijf is het lastig te kunnen concurreren met de lonen van grotere bedrijven. De huidige tendens en inflatie maakt de markt helemaal stuk. Hogere salariseisen en daarmee het kwijtraken van goed personeel omdat je dat als kleine werkgever gewoonweg niet meer kunt betalen.
Ik snap het wel hoor dat je graag meer wil verdienen. 100%. Alleen het is voor werkgevers gewoon ook niet altijd makkelijk om aan die wensen te kunnen voldoen. Om dan maar te zeggen dan had hij geen werkgever moeten worden vind ik wel kort door de bocht eerlijk gezegd. Want alle werkgevers zorgen ervoor dat werknemers hun werk hebben. Met het bijbehorende risico van diezelfde werkgever.
donderdag 1 februari 2024 om 18:36
Heb je al vier jaar lang geen enkele verhoging gehad? Dan ben je in feite alleen maar minder gaan verdienen want de inflatie is behoorlijk. Lijkt me meer dan redelijk om hierover in gesprek te gaan. Heb je wel functioneringsgesprekken?Monstrea schreef: ↑01-02-2024 17:16Maar is dat wel eerlijk om te doen. Als nieuwkomer kan je veel meer krijgen dan huidige werknemer ineens een sprong van 500 euro maken. Als werkgever ook vervelend als 10 mensen dat doen die eerst langzaam stijgen met hun loon.
Maar goed. Feit blijft dat ik gewoon laag zit en sinds 4 nog niet gestegen ben. Dus zou niet gek zijn om nu wel een sprong te maken.
donderdag 1 februari 2024 om 19:04
Ik schrijf het ook wel express kort door de bocht, ik vind dat vrouwen (en ikzelf heb deze valkuil ook, ik vind het moeilijk) te vaak emoties bij geld/beloning betrekken en daardoor de loonkloof mede in stand houden.MrsMorrison schreef: ↑01-02-2024 17:25Ik vind dit, als werkgever, wel een beetje een lastige. Want als werkgever van een klein bedrijf is het lastig te kunnen concurreren met de lonen van grotere bedrijven. De huidige tendens en inflatie maakt de markt helemaal stuk. Hogere salariseisen en daarmee het kwijtraken van goed personeel omdat je dat als kleine werkgever gewoonweg niet meer kunt betalen.
Ik snap het wel hoor dat je graag meer wil verdienen. 100%. Alleen het is voor werkgevers gewoon ook niet altijd makkelijk om aan die wensen te kunnen voldoen. Om dan maar te zeggen dan had hij geen werkgever moeten worden vind ik wel kort door de bocht eerlijk gezegd. Want alle werkgevers zorgen ervoor dat werknemers hun werk hebben. Met het bijbehorende risico van diezelfde werkgever.
Hier bewust van worden dat je heus wel menselijk mag en kan blijven maar dat 'zielig vinden voor de werkgever' je niet gaat helpen om te krijgen wat je verdient.
donderdag 1 februari 2024 om 20:16
Gebruik elke gelegenheid die er is om over je salaris te praten. Sowieso elk functioneringsgespek. Het is een zakelijke relatie. Stel je zakelijk op. Krijg je een nee? Vraag wat je moet doen om het wel te krijgen. Maak het concreet, kom er op terug. Dat je vooruit wil en o.a. gedreven wordt door geld is niet iets om je voor te schamen.
donderdag 1 februari 2024 om 20:18
Ik kan met heel veel gevoel heel zakelijk zijn. Oefening baart kunst.
donderdag 1 februari 2024 om 20:27
Ik ben het hier wel mee eens. Ik weet nog dat ik jaren terug een bepaald salaris verdiende en dat ik voor een hypotheek X bedrag meer zou moeten verdienen, ik wilde dat dan ook als eis stellen. Mijn vriend verklaarde mij voor gek. Ik werkte er al een aardige tijd en functioneerde behoorlijk boven niveau. Hij zou minstens Y bedrag meer vragen. Ik verklaarde hem dan weer voor gek. Uiteindelijk heb ik onderhandeld en kwam ik rond bedrag Y uit, met de belofte dat mochten bepaalde doelstellingen gehaald worden ik nog een behoorlijke stap zou maken.-Rosings- schreef: ↑01-02-2024 19:04Ik schrijf het ook wel express kort door de bocht, ik vind dat vrouwen (en ikzelf heb deze valkuil ook, ik vind het moeilijk) te vaak emoties bij geld/beloning betrekken en daardoor de loonkloof mede in stand houden.
Hier bewust van worden dat je heus wel menselijk mag en kan blijven maar dat 'zielig vinden voor de werkgever' je niet gaat helpen om te krijgen wat je verdient.
Er speelde bij mij inderdaad ook een hoop emotie, ik wilde de relatie met mijn werkgever goed houden. Uiteindelijk ben ik blij dat ik wel onderhandeld heb, er zat veel meer in dan ik voor mogelijk had gehouden en ik heb een leuke promotie gemaakt. Sinds die tijd ben ik overigens nog een stuk door gegroeid, en dat komt mede doordat ik mijzelf op waarde heb geschat. Ik heb het nog steeds erg zin bij mijn huidige werkgever en ben blij dat ik het gesprek ben aangegaan en niet ben overgestapt.
Mensen die regelmatig overstappen schijnen meer te verdienen, maar ik denk dat als je goed onderhandeld dat niet altijd het geval hoeft te zijn.
donderdag 1 februari 2024 om 20:45
Ik zou wel met goede argumenten komen waarom jij in aanmerking zou moeten komen voor een loonsverhoging en niet alleen ik wil meer verdienen want dan heb ik meer financiële ruimte. Wat voor toegevoegde waarde ben jij voor het bedrijf. Laat dat zien.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
donderdag 1 februari 2024 om 21:08
Dat is zeker zo, het is niet alleen voor jou zakelijk; voor hun ook. Jouw financiële plaatje prive is geen reden voor loonsverhoging/gunstigere secundaire arbeidsvoorwaarden. Jouw prestaties en 'de markt' zijn dat wel.
vrijdag 2 februari 2024 om 13:28
Mensen overschatten het belang van argumenten bij onderhandelingen.
De meeste werkgevers / opdrachtgevers dragen die argumenten zelf aan. Positieve beoordeling, meer verantwoordelijkheid, stagiair begeleiden, contractverlenging. Allemaal redenen om meer geld te vragen.
vrijdag 2 februari 2024 om 13:33
Het argument is in de kern: ik wil meer en anders ben ik weg. Als je dat waar kan maken, is het verder niet zo ingewikkeld.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
