Financieel meer ruimte creëren

Nachtmusik schreef: ↑

02-02-2024 13:33

Het argument is in de kern: ik wil meer en anders ben ik weg. Als je dat waar kan maken, is het verder niet zo ingewikkeld.

Dat is een dreigement. Geen argument.

Waarom is een nieuwe op jouw plek duurder?

De argumenten daarvoor zijn jouw argumenten om opslag te vragen. Je kunt “ik wil meer en anders ben ik weg” ook omzetten naar “ik ben een dief van mijn eigen portemonnee als ik voor dit salaris hier blijf werken”.

MadameJean schreef: ↑

01-02-2024 17:07

[...]
3. Niks zeggen, solliciteren en dan
- aangeven dat je gaat
- aangeven dat je gaat, maar bereid bent te blijven als ze bereid zijn hetzelfde neer te leggen als je nieuwe werkgever.

Zelf zou ik voor optie drie kiezen en dan aangeven dat je bereid bent te blijven als er meer in zit. Ik zou voor dezelfde functie (optie 2) niet van tevoren gaan praten, want daarmee kan het meer op chantage gaan lijken dan wanneer je dat niet doet. Ik zou wel van tevoren gaan praten als ik eigenlijk wil doorgroeien en m'n mogelijkheden wil bespreken.
[...]

Ik zou ook voor optie 3 kiezen. Zeker nu je voor volgende week al een sollicitatiegesprek gepland hebt staan. Eerst maar eens kijken hoe dat verloopt. En als het goed gaat, wat men écht biedt qua salaris - maar ook alle andere arbeidsvoorwaarden.

Flashy schreef: ↑

01-02-2024 20:37

Ik zou eerst eens kijken of je überhaupt elders op gesprek mag.

Dat lijkt me de minste zorg die TO zou moeten hebben. Het is een werknemersmarkt hè, werkgevers staan te springen om goed personeel.

ik heb dit het afgelopen halfjaar gedaan en ben vooralsnog gebleven, met 17% loonsverhoging. Het was ongemakkelijk en het was ook niet meteen ja. Het ongemak droeg ik nog wel even met me mee. Toch ben ik blij dat ik het heb gedaan. Wat tips.

- onderzoek wel echt goed of die 500 elders écht 500 is. Soms zit het in secundaire arbeidsvoorwaarden die heel anders zijn. Mijn huidige werkgever heeft een bescheiden pensioenregeling, elders kan dat ruimer zijn. Is het echt dezelfde functie en verantwoordelijkheid. Dat doe je al goed door dus wel op zo'n gesprek te gaan.
- zeg niet 'ik heb dit nodig' maar 'ik ben dit waard' of 'mijn werk in deze functie is dat waard'.
- Een leidinggevende of HR heeft tijd nodig om erover na te denken dus heb ook geduld. Plan een gesprek in en geef alvast aan dat je je arbeidsvoorwaarden en salaris wilt bespreken.
- Suggereren dat je hard gaat solliciteren als je geen opslag van x bedrag krijgt komt zelfs op een heel nette manier over als belediging of dreigement. Nu ik het als leidinggevende iemand heb horen zeggen als gespreksstarter, was mijn primaire reactie zo ongeveer: dan doe je dat toch. Ga uit van je eigen kracht. Uiteraard kan je wel voor jezelf zo denken en handelen, maar spreek dit niet op deze manier uit naar je leidinggevende.

De markt is nu goed voor werknemers maar ook weer niet heel goed als je iets wilt groeien. Ik krijg meer reacties op vacatures en merk ook dat veel mensen niet zoveel gewend zijn te verdienen als je soms leest. Tegelijk klinkt het alsof je nu niet zoveel verdient dus ik duim voor je dat je het voor elkaar krijgt bij je huidige baan of een leuke nieuwe baan vindt.