Frustratie rondom re-integratie

FieppeFlop schreef: ↑

05-03-2025 16:27

Nee, de organisatie waarbij ik werk heeft ook geen bedrijfsmaatschappelijk werk. Dus zou al van extern moeten komen...

Dat is meestal zo hoor. Je werkgever kan via de arbodienst/de bedrijfsarts het bedrijfsmaatschappelijk werk inschakelen.

Al zoekend op de term spoor 2 kom ik op je topic uit, poeh, herkenbaar wel wat er hier en daar geschreven wordt.

Nu 14 maanden ziek en inmiddels opgebouwd tot ruim 60% in eigen functie maar spoor twee moest omdat eigen (leidinggevende) functie niet duurzaam zou zijn. En dat snap ik op zich, maar werkgever wil ook nog geen stap zetten om iets aan te passen waardoor het wellicht wel haalbaar is. Wil per se een fulltimer (36u) op de functie, bv.
Groot bedrijf van zo’n 500 medewerkers maar nergens een plekje voor mij wat: geen formatieruimte of niet passend of niet geschikt of tijdelijk. Werkgever duwt enorm op spoor twee dus.

En ik vond reïntegreren al best pittig maar dat spoor twee erbij…ik heb het gevoel dat ik constant bezig moet zijn met of spoor 1 of spoor 2, als ik op social media een vacature zie sta ik meteen weer “aan” op standje “zoek baan”. En ik wil best wat hoor, maar mijn medische situatie is nog onduidelijk, ik weet nog niet hoeveel uur ik aan kan, een nieuwe baan, andere functie en bedrijf gaat ook wel weer belastend zijn en heb echt het idee wie zit er nou op mij te wachten met mijn ziekte. Mijn eigen werkgever al niet in ieder geval…

Malva24 schreef: ↑

26-03-2025 19:57

Al zoekend op de term spoor 2 kom ik op je topic uit, poeh, herkenbaar wel wat er hier en daar geschreven wordt.

Nu 14 maanden ziek en inmiddels opgebouwd tot ruim 60% in eigen functie maar spoor twee moest omdat eigen (leidinggevende) functie niet duurzaam zou zijn. En dat snap ik op zich, maar werkgever wil ook nog geen stap zetten om iets aan te passen waardoor het wellicht wel haalbaar is. Wil per se een fulltimer (36u) op de functie, bv.
Groot bedrijf van zo’n 500 medewerkers maar nergens een plekje voor mij wat: geen formatieruimte of niet passend of niet geschikt of tijdelijk. Werkgever duwt enorm op spoor twee dus.

En ik vond reïntegreren al best pittig maar dat spoor twee erbij…ik heb het gevoel dat ik constant bezig moet zijn met of spoor 1 of spoor 2, als ik op social media een vacature zie sta ik meteen weer “aan” op standje “zoek baan”. En ik wil best wat hoor, maar mijn medische situatie is nog onduidelijk, ik weet nog niet hoeveel uur ik aan kan, een nieuwe baan, andere functie en bedrijf gaat ook wel weer belastend zijn en heb echt het idee wie zit er nou op mij te wachten met mijn ziekte. Mijn eigen werkgever al niet in ieder geval…

Probeer juist om deze reden zo snel mogelijk een andere functie te krijgen. Dan kun je op risico van je oude werkgever opbouwen, laten zien wat je waard bent, kijken of het jou bevalt. Tijdens je dienstverband kan je oude werkgever je namelijk uitlenen aan die nieuwe werkgever, waardoor die jou kan bieden wat je nodig hebt qua opbouw, zonder dat ze het risico hebben van een werknemer die uit gaat vallen. Dit werkt dus tot aan 2 jaar ziekte, of in het geval van een loonsanctie voor de werkgever ook nog in het derde jaar.
Makkelijk gezegd hoor, ik weet het... Maar er zitten wel degelijk grote voordelen aan snel schakelen in jouw situatie. Alhoewel (jouw tweesporenbeleid!) ik ook zou inzetten op arbeidsdeskundig onderzoek naar jouw mogelijkheden bij de huidige werkgever. Een groot bedrijf kan al snel iets geschikt maken, een bedrijf met 3 werknemers kan natuurlijk minder makkelijk schuiven. Hiervoor zou je een deskundigenoordeel kunnen aanvragen bij het UWV, met als vraagstelling "doet mijn werkgever genoeg voor mijn re-integratie".

Irma_3110 schreef: ↑

27-03-2025 16:18

Alhoewel (jouw tweesporenbeleid!) ik ook zou inzetten op arbeidsdeskundig onderzoek naar jouw mogelijkheden bij de huidige werkgever. Een groot bedrijf kan al snel iets geschikt maken, een bedrijf met 3 werknemers kan natuurlijk minder makkelijk schuiven. Hiervoor zou je een deskundigenoordeel kunnen aanvragen bij het UWV, met als vraagstelling "doet mijn werkgever genoeg voor mijn re-integratie".

Dit.
Zoals je het nu schrijft Malva klinkt het alsof jouw werkgever niet zijn best doet voor jouw re-integratie. Dat kan hen een boete opleveren als je 2 jaar ziek bent. Het is dus ook in hun belang dat ze hier medewerking aan verlenen. Maar vooral in jouw belang.
Heb je met de bedrijfsarts al eens besproken dat je werkgever geen andere functie biedt en niet minder dan fulltime wil op je huidige functie?

Ze denken dat ze erg hun best doen omdat ze me zelf grotendeels laten bepalen hoe ik opbouw in uren en taken, maar een andere functie: we gaan niets creëren we gaan niets extra boven op de formatie doen er moet echt een vacature komen. Groot bedrijf, niet alles is geschikt (of leuk), maar ja, je kan niet gaan zitten afwachten. En eigen functie is eigenlijk 36 uur al te weinig, snap best dat ze 36 terug willen maar er kan best een en ander aangepast worden.

Bedrijfsarts spreek ik komende week weer, ga ik zeker nog eens benoemen.
De beste man denkt alleen dat ik beter af ben elders…dat zegt ook wel wat over vertrouwen in deze werkgever. Maar ja…wat waar…dat begint nu pas te lopen.

Als je al weet dat de bedrijfsarts niet mee is, dan is op uwv.nl een deskundigenoordeel aanvragen een beter idee hoor. Kost je wat geld, maar dan krijg je wel een oordeel over of je werkgever nou echt zo zijn best doet, zoals hij zelf dus blijkbaar denkt. Je kan dit gewoon zelf doen.
Kijk maar eens op deze link: https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integrati ... genoordeel

In die link staat dat het UWV een advies uitbrengt en dat jij en werkgever niet verplicht zijn om het op te volgen. Dat klopt, maar als je het niet opvolgt wordt dat wel meegewogen bij de beoordeling van het reïntegratieverslag. Als het UWV daar oordeelt dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan om jou te ondersteunen, dan volgt er een loonsanctie, dan krijg jij nog geen wia beoordeling, maar moet je werkgever je nog een jaar doorbetalen en volgt daarna pas de wia keuring en de mogelijkheid om jou te ontslaan als je nog steeds niet je eigen werk kan doen. Dat jaar doorbetaling willen werkgevers graag voorkomen, dus ze nemen zo'n advies echt wel ter harte!