Werk & Studie
alle pijlers
Functieverandering na tekenen contract
dinsdag 30 januari 2024 om 15:26
Ik heb een nieuwe functie, daarvoor tekende ik een tijd geleden het contract en daar start ik volgende week. De functie is niet echt nieuw, ik ken het werk en het bedrijf al en heb het eerder gedaan.
Nu werd ik gebeld door mijn manager dat hij een aanvullend aanbod voor me heeft. Er gaat iemand tijdelijk weg door ziekte (verwachting is 6mnd tot een jaar) en ik mag deels haar functie overnemen als ik dat leuk vind. Dit is in een ander team.
Dit zal betekenen dat ik de helft van mijn arbeidsduur deze functie ga uitoefenen.
De functie zit volgens mij in een veel hogere schaal (het is een leidinggevende/coordinerende functie).
Ik heb een contract getekend voor een andere functie, een junior functie met een daarbij passend salaris.
Ik ben heel blij dat er gedacht is aan dat ik graag uitdaging heb, maar hoe schiet ik nu in dat ik voor die uren een passende beloning wil?
Hoe kom ik achter de schaal die hierbij hoort?
Het is een veel pittigere baan dan ik voor heb getekend met meer verantwoordelijkheid. Ik moet uiteraard wel ingewerkt worden en heb geen ervaring in die functie.
Wat zouden jullie doen qua contract wijziging en salariëring?
Of is dat ongepast om te vragen voor tijdelijke vervanging van iemand?
Nu werd ik gebeld door mijn manager dat hij een aanvullend aanbod voor me heeft. Er gaat iemand tijdelijk weg door ziekte (verwachting is 6mnd tot een jaar) en ik mag deels haar functie overnemen als ik dat leuk vind. Dit is in een ander team.
Dit zal betekenen dat ik de helft van mijn arbeidsduur deze functie ga uitoefenen.
De functie zit volgens mij in een veel hogere schaal (het is een leidinggevende/coordinerende functie).
Ik heb een contract getekend voor een andere functie, een junior functie met een daarbij passend salaris.
Ik ben heel blij dat er gedacht is aan dat ik graag uitdaging heb, maar hoe schiet ik nu in dat ik voor die uren een passende beloning wil?
Hoe kom ik achter de schaal die hierbij hoort?
Het is een veel pittigere baan dan ik voor heb getekend met meer verantwoordelijkheid. Ik moet uiteraard wel ingewerkt worden en heb geen ervaring in die functie.
Wat zouden jullie doen qua contract wijziging en salariëring?
Of is dat ongepast om te vragen voor tijdelijke vervanging van iemand?
dinsdag 30 januari 2024 om 15:29
dinsdag 30 januari 2024 om 15:31
Ja als je ‘went’ aan meer geld is dat heel jammer ja haha. Aan de andere kant krijg ik nu wel een kans om te laten zien wat er in me zit.
Het is een groot bedrijf waarin ik ook voor andere soortgelijke functies kan solliciteren en ik denk dat dit mij daar wel bij gaat helpen, een stukje potentie tonen. Dus dat vind ik dan prima.
dinsdag 30 januari 2024 om 15:40
Kun je op intranet iets zien over het functieprofiel en het bijbehorende salaris?
Ik kan mij voorstellen dat een bedrijf gaat schermen met: het is een goede oefening om geen toeslag te hoeven betalen. Maar houdt in gedachte, als ze niet zouden denken dat jij dit kunt, dan zouden ze iemand anders vragen. Je hoeft je niet eerst te bewijzen voor je het salaris krijgt dat bij een functie hoort.
Maar ga het gesprek aan. Want hoeveel uur werkt diegene nu? Want stel diegene werkt fulltime, dan kun jij die taak niet in 2-2,5 dag opvangen in je eentje. Hoe gaan zit dit opvangen in jouw huidige functie?
Been there, done that. Toen beweerde men dat ik alleen de kerntaken te doen kreeg, maar in de praktijk werkt dat niet. Dus ipv van 2 halve banen, had ik 2x een 3/4 baan.
Ik kan mij voorstellen dat een bedrijf gaat schermen met: het is een goede oefening om geen toeslag te hoeven betalen. Maar houdt in gedachte, als ze niet zouden denken dat jij dit kunt, dan zouden ze iemand anders vragen. Je hoeft je niet eerst te bewijzen voor je het salaris krijgt dat bij een functie hoort.
Maar ga het gesprek aan. Want hoeveel uur werkt diegene nu? Want stel diegene werkt fulltime, dan kun jij die taak niet in 2-2,5 dag opvangen in je eentje. Hoe gaan zit dit opvangen in jouw huidige functie?
Been there, done that. Toen beweerde men dat ik alleen de kerntaken te doen kreeg, maar in de praktijk werkt dat niet. Dus ipv van 2 halve banen, had ik 2x een 3/4 baan.
dianaf wijzigde dit bericht op 30-01-2024 15:43
81.01% gewijzigd
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 30 januari 2024 om 15:58
Ah goede! Ik ben idd dus een beetje bang dat ik teveel hooi op mijn vork krijg.
In de functie die ik had aangenomen is er genoeg te leren nog steeds. En in de ‘extra’ functie moet ik heel veel verschillende taken doen, brandjes blussen, maar ook aanspreekpunt zijn voor mensen die ik moet aansturen enz. Ik vind het best lastig om me voor te stellen dat ik dat in 2 dagen moet doen.
In de functie die ik had aangenomen is er genoeg te leren nog steeds. En in de ‘extra’ functie moet ik heel veel verschillende taken doen, brandjes blussen, maar ook aanspreekpunt zijn voor mensen die ik moet aansturen enz. Ik vind het best lastig om me voor te stellen dat ik dat in 2 dagen moet doen.
dinsdag 30 januari 2024 om 16:05
De schalen wel, maar niet de bijbehorende functies…debuurvrouw schreef: ↑30-01-2024 16:04Heb je al in de cao gekeken?
Daar kun je de schalen vaak ook vinden.
dinsdag 30 januari 2024 om 16:12
Nu werd ik gebeld door mijn manager dat hij een aanvullend aanbod voor me heeft. Er gaat iemand tijdelijk weg door ziekte (verwachting is 6mnd tot een jaar) en ik mag deels haar functie overnemen als ik dat leuk vind. Dit is in een ander team.
De functie zit volgens mij in een veel hogere schaal (het is een leidinggevende/coordinerende functie).
Je gaat een deel van haar functie overnemen en je hebt er geen ervaring in, dan zou ik niet inzetten op dezelfde vergoeding als degene die jij vervangt ervoor krijgt. Iets omhoog voor dat deel zou leuk zijn en zo zou ik het zien (meegenomen als het lukt, okee als het niet lukt).
dinsdag 30 januari 2024 om 16:29
Goedzo, gewoon de telefoon pakken en vragen en doorvragen :
mogelijke teksten:
Hoe doen we dat met de beloning?
In welke schaal zit deze functie?
welke functies zitten nog meer in deze schaal?
Aan welke inschaling denken jullie ?
na het antwoord; waar baseren jullie dat op ?
We denken aan x vanwege Y en z.
okay, ik merk dat ik daar even over wil denken. Ik kom er nog even op terug.
of
oh, ok ipv Z had ik eerder a of b verwacht vanwege taak c en d.
Stilte.
Dit is de wens van de manager/directeur.
zo doen we dit altijd.
wij vinden dit passend.
Goed om te weten , dank voor de uitleg. Ik merk dat ik even bedenktijd nodig heb. Of , ik merk dat ik niet meteen een ja! gevoel krijg.
mogelijke teksten:
Hoe doen we dat met de beloning?
In welke schaal zit deze functie?
welke functies zitten nog meer in deze schaal?
Aan welke inschaling denken jullie ?
na het antwoord; waar baseren jullie dat op ?
We denken aan x vanwege Y en z.
okay, ik merk dat ik daar even over wil denken. Ik kom er nog even op terug.
of
oh, ok ipv Z had ik eerder a of b verwacht vanwege taak c en d.
Stilte.
Dit is de wens van de manager/directeur.
zo doen we dit altijd.
wij vinden dit passend.
Goed om te weten , dank voor de uitleg. Ik merk dat ik even bedenktijd nodig heb. Of , ik merk dat ik niet meteen een ja! gevoel krijg.
dinsdag 30 januari 2024 om 16:43
Heeft ze wel een ervaring opgedaan die haar mogelijk kan helpen met een andere baan.
Onderschat trouwens niet wat inwerken aan tijd kost. Tegen de tijd dat je een beetje ingewerkt begint te raken (je zegt geen ervaring en veel pittiger), zijn die 6 maanden om. Het zal daarom niet echt een ontspannen tijd zijn. En dat zou voor mij wel meewegen in de optie om dat wel of niet te doen. Inwerken vind ik voor mezelf ook alleen maar lonend als dat tot een langere aanstelling leidt. Inwerken is nl. behoorlijk intensief en het vruchten ervan plukken moment zal voor jou in verhouding dan relatief kort zijn. Voor mij zou dat een reden zijn om het niet te doen, tenzij ik overweeg in die richting versneld stappen te willen zetten op de ladder.
dinsdag 30 januari 2024 om 16:48
- super leuk aanbod, mag ik vragen in welke schaal deze functie zit?
- en op welke trede plaatsen jullie mij dan?
- waarom daar (en niet een trede hoger)? Er komen toch meer verantwoordelijkheden / taken / complexiteit bij kijken.
- Ja ik snap dat dit een mooie kans is en dat ik er veel kan leren. Toch zou ik het prettig vinden als ik voor 50% van mijn tijd het salaris krijg wat bij deze functie hoort.
- Als ik alleen de verantwoordelijkheid en de zorgen krijg die bij deze functie horen, maar niet het salaris, dan wil ik er graag dit weekend nog even over nadenken.
Dat je ingewerkt moet worden is logisch, dat moet iedereen die die functie gaat vervullen, dat is geen reden om jou niet een passend salaris te betalen.
Dat je de kennis niet hebt, dat weten ze toch toen ze je vroegen, je moet je daar over, niet bezwaard voelen, dan zoeken ze maar iemand die wel perfect in het plaatje past (en die gaat hun ook meer kosten). Je hebt er al eens gewerkt, dus je bent sowieso sneller ingewerkt dan iemand die helemaal nieuw binnen komt.
- en op welke trede plaatsen jullie mij dan?
- waarom daar (en niet een trede hoger)? Er komen toch meer verantwoordelijkheden / taken / complexiteit bij kijken.
- Ja ik snap dat dit een mooie kans is en dat ik er veel kan leren. Toch zou ik het prettig vinden als ik voor 50% van mijn tijd het salaris krijg wat bij deze functie hoort.
- Als ik alleen de verantwoordelijkheid en de zorgen krijg die bij deze functie horen, maar niet het salaris, dan wil ik er graag dit weekend nog even over nadenken.
Dat je ingewerkt moet worden is logisch, dat moet iedereen die die functie gaat vervullen, dat is geen reden om jou niet een passend salaris te betalen.
Dat je de kennis niet hebt, dat weten ze toch toen ze je vroegen, je moet je daar over, niet bezwaard voelen, dan zoeken ze maar iemand die wel perfect in het plaatje past (en die gaat hun ook meer kosten). Je hebt er al eens gewerkt, dus je bent sowieso sneller ingewerkt dan iemand die helemaal nieuw binnen komt.
dinsdag 30 januari 2024 om 21:04
Begin eens met deze vragen, gewoon hele normale vragen.yoshe schreef: ↑30-01-2024 16:48- super leuk aanbod, mag ik vragen in welke schaal deze functie zit?
- en op welke trede plaatsen jullie mij dan?
- waarom daar (en niet een trede hoger)? Er komen toch meer verantwoordelijkheden / taken / complexiteit bij kijken.
- Ja ik snap dat dit een mooie kans is en dat ik er veel kan leren. Toch zou ik het prettig vinden als ik voor 50% van mijn tijd het salaris krijg wat bij deze functie hoort.
- Als ik alleen de verantwoordelijkheid en de zorgen krijg die bij deze functie horen, maar niet het salaris, dan wil ik er graag dit weekend nog even over nadenken.
Dat je ingewerkt moet worden is logisch, dat moet iedereen die die functie gaat vervullen, dat is geen reden om jou niet een passend salaris te betalen.
Dat je de kennis niet hebt, dat weten ze toch toen ze je vroegen, je moet je daar over, niet bezwaard voelen, dan zoeken ze maar iemand die wel perfect in het plaatje past (en die gaat hun ook meer kosten). Je hebt er al eens gewerkt, dus je bent sowieso sneller ingewerkt dan iemand die helemaal nieuw binnen komt.
dinsdag 30 januari 2024 om 21:23
KekeDee schreef: ↑30-01-2024 15:58Ah goede! Ik ben idd dus een beetje bang dat ik teveel hooi op mijn vork krijg.
In de functie die ik had aangenomen is er genoeg te leren nog steeds. En in de ‘extra’ functie moet ik heel veel verschillende taken doen, brandjes blussen, maar ook aanspreekpunt zijn voor mensen die ik moet aansturen enz. Ik vind het best lastig om me voor te stellen dat ik dat in 2 dagen moet doen.
Dit zegt eigenlijk al genoeg. Als je op een functie al ingewerkt bent en ze vragen je tijdelijk een DEEL op te vangen is het een ander verhaal. Nu 2 functies doen in jouw uren en vervolgens ook op allebei de functies ingewerkt moeten worden is toch niet haalbaar?!
Je hebt niet eens ervaring in het werk van de functie die jou gevraagd wordt erbij te doen, dat is gewoon onmogelijk. Jebzal het altijd voelen alsof je bij beide functies niet genoeg kan geven.
Dat deze collega senior is wil natuurlijk niet zeggen dat jij als senior betaald gaat worden. Je hebt lang de kennis niet die zij in al die jaren al heeft opgedaan.daardpprnis het extra vreemd om een medewerker die nog moet beginnen bij de organisatie deze functie te laten vervullen. Ik vind het eigenlijk een hele rare actie wat mij een stuk minder vertrouwen geeft in de organisatie.
dinsdag 30 januari 2024 om 21:38
Ik vind het zelf ook vrij onwerkbaar klinken. Twee banen, waarbij 2 x inwerktijd. Waarvan 1 baan compleet onbekend en maar de helft vd uren die je daar normaal voor zou moeten hebben. Hoe zie jij aansturen en brandjes blussen voor je in een duobaan die je niet kent, waarop je ingewerkt moet worden én waarvoor je maar 2 dagen per week beschikbaar bent?
Ik denk dat je beter af bent in een keuze voor het een of het ander. Maar beide tot een succes laten uitkomen lijkt me een vrij onmogelijke opgave. En ik neem aan dat je het fijn vindt als je na een half jaar een goede indruk hebt achtergelaten en niet een indruk dat je het werk niet aankon (wat dan ook geheel niet jouw schuld is, maar dat is snel vergeten kan ik je vertellen).
Ik denk dat je beter af bent in een keuze voor het een of het ander. Maar beide tot een succes laten uitkomen lijkt me een vrij onmogelijke opgave. En ik neem aan dat je het fijn vindt als je na een half jaar een goede indruk hebt achtergelaten en niet een indruk dat je het werk niet aankon (wat dan ook geheel niet jouw schuld is, maar dat is snel vergeten kan ik je vertellen).
dinsdag 30 januari 2024 om 22:06
Leuk dat ze aan je gedacht hebben to.
Je hebt nog vragen dus daar zou ik gewoon nog een keer over in gesprek gaan.
Vragen die ik zou stellen:
Hoeveel uur werkt degene die ik zou gaan vervangen?
Wie zou me gaan inwerken voor deze waarneming?
Hoe zien jullie het voor je, Het inwerken in twee functies tegelijkertijd? Achten jullie dat oprecht haalbaar?
Is het een optie om mij eerst volledig in te zetten op de waarneming en na terugkeer van de uitgevallen collega, in te werken op de junior functie waarvoor ik ben aangenomen?
Welke financiële vergoeding hebben jullie in gedachten? (Vergeet niet om goed uit te vragen of het bedrag wat ze noemen obv fulltime is of conform het aantal uren dat ze in gedachten hebben)
Wanneer willen jullie uitsluitsel?
De vraag over de financiële vergoeding zou ik als feit brengen. Natuurlijk gaan ze je meer betalen.
In mijn branche is het gebruikelijk dat je een vergoeding krijgt in dezelfde schaal van de functie die je waarneemt maar dat je samen afspreekt welke trede. Vaak 1 of 2 tredes hoger dan het salaris wat je nu hebt.
Als je je vragen hebt gesteld zou ik aangeven dat je erover gaat nadenken en er Zsm op terug komt.
Denk dan vooral na of het je leuk lijkt, wat jij haalbaar vindt, en of je de vergoeding passend vind. Als je dat voor jezelf hebt besloten kun je altijd daarna nog een keer in gesprek om evt te onderhandelen als je dat wilt.
Succes!
Je hebt nog vragen dus daar zou ik gewoon nog een keer over in gesprek gaan.
Vragen die ik zou stellen:
Hoeveel uur werkt degene die ik zou gaan vervangen?
Wie zou me gaan inwerken voor deze waarneming?
Hoe zien jullie het voor je, Het inwerken in twee functies tegelijkertijd? Achten jullie dat oprecht haalbaar?
Is het een optie om mij eerst volledig in te zetten op de waarneming en na terugkeer van de uitgevallen collega, in te werken op de junior functie waarvoor ik ben aangenomen?
Welke financiële vergoeding hebben jullie in gedachten? (Vergeet niet om goed uit te vragen of het bedrag wat ze noemen obv fulltime is of conform het aantal uren dat ze in gedachten hebben)
Wanneer willen jullie uitsluitsel?
De vraag over de financiële vergoeding zou ik als feit brengen. Natuurlijk gaan ze je meer betalen.
In mijn branche is het gebruikelijk dat je een vergoeding krijgt in dezelfde schaal van de functie die je waarneemt maar dat je samen afspreekt welke trede. Vaak 1 of 2 tredes hoger dan het salaris wat je nu hebt.
Als je je vragen hebt gesteld zou ik aangeven dat je erover gaat nadenken en er Zsm op terug komt.
Denk dan vooral na of het je leuk lijkt, wat jij haalbaar vindt, en of je de vergoeding passend vind. Als je dat voor jezelf hebt besloten kun je altijd daarna nog een keer in gesprek om evt te onderhandelen als je dat wilt.
Succes!
woensdag 31 januari 2024 om 00:09
Door jullie opmerkingen vraag ik me nog meer af hoe haalbaar het allemaal is.
Even ter verduidelijking: ik heb de functie waar ik voor ben aangenomen al uitvoerig uitgevoerd, maar ben er al eventjes uit. Dat ik volledig opnieuw ingewerkt moet worden, klopt dus niet.
En voor het 1 of het ander gaan kan niet zo. Ik kan voor mijn functie blijven gaan waar ik voor ben aangenomen, maar mijn leidinggevende wil mij niet nog meer uren ‘kwijt’ aan het andere team.
Het gesprek wat ik had was overigens niet met hem maar met de teamleider van het team waar ik dan zou komen. Daarin werd besproken wat ik zou gaan doen enz. Mijn eigen lg heeft mij aan hun aangeraden, ik was de ‘perfecte kandidaat’ zoals die teamleider zei dat hij had gezegd.
Beetje meer context.
Het is overigens geen klein bedrijf oid. En de flexibiliteit is er wel in de zin van, als het niet botert, kan ik dat aangeven en wordt er een andere oplossing gezocht.
Ik geloof niet zo dat ik per se een hele slechte indruk ziu achterlaten als het niet lukt door dat het te druk is. Ik kan gewoon open communiceren en reflecteren gedurende de inwerk periode met beide managers.
Ik heb nu een email gestuurd hoe de andere functie geregeld is qua contract en cao aangezien ik al getekend heb voor iets anders en de helft van mijn uren iets anders gaan doen. Of hier dan een toeslag komt op de uren die ik de andere functie ga doen. En ik heb gevraagd naar de haalbaarheid van twee functies en dat ik wil waken dat ik niet al haar werk in de helft van mijn werktijd ga doen. Of hier enige flexibiliteit in is als blijkt dat het niet haalbaar is.
Ik heb het iets anders verwoord, maar ivm herkenbaarheid
Even ter verduidelijking: ik heb de functie waar ik voor ben aangenomen al uitvoerig uitgevoerd, maar ben er al eventjes uit. Dat ik volledig opnieuw ingewerkt moet worden, klopt dus niet.
En voor het 1 of het ander gaan kan niet zo. Ik kan voor mijn functie blijven gaan waar ik voor ben aangenomen, maar mijn leidinggevende wil mij niet nog meer uren ‘kwijt’ aan het andere team.
Het gesprek wat ik had was overigens niet met hem maar met de teamleider van het team waar ik dan zou komen. Daarin werd besproken wat ik zou gaan doen enz. Mijn eigen lg heeft mij aan hun aangeraden, ik was de ‘perfecte kandidaat’ zoals die teamleider zei dat hij had gezegd.
Beetje meer context.
Het is overigens geen klein bedrijf oid. En de flexibiliteit is er wel in de zin van, als het niet botert, kan ik dat aangeven en wordt er een andere oplossing gezocht.
Ik geloof niet zo dat ik per se een hele slechte indruk ziu achterlaten als het niet lukt door dat het te druk is. Ik kan gewoon open communiceren en reflecteren gedurende de inwerk periode met beide managers.
Ik heb nu een email gestuurd hoe de andere functie geregeld is qua contract en cao aangezien ik al getekend heb voor iets anders en de helft van mijn uren iets anders gaan doen. Of hier dan een toeslag komt op de uren die ik de andere functie ga doen. En ik heb gevraagd naar de haalbaarheid van twee functies en dat ik wil waken dat ik niet al haar werk in de helft van mijn werktijd ga doen. Of hier enige flexibiliteit in is als blijkt dat het niet haalbaar is.
Ik heb het iets anders verwoord, maar ivm herkenbaarheid
woensdag 31 januari 2024 om 09:54
Sowieso zal je altijd ingewerkt moeten worden als je bij een nieuw bedrijf start of er even uit geweest bent. Dat kost tijd en energie.
Ik vind het zelf vooral heel raar dat je aangenomen bent als junior voor een functie terwijl je ervaring hebt en ze je vervolgens vragen een senior functie met leidinggevende taken te vervullen. Die 2 functies liggen zover uit elkaar dat je voor de een of overgekwaliseerd bent of voor de ander onder. En hoe denk je die 2 functies zelf te kunnen scheiden. En leidinggevende ben je altijd, brandjesblussen kun je niet uitstellen.
Daarnaast blijft het een raar iets, 2 banen in de tijd van 1 terwijl je er nog moet beginnen. Dat is vanuit een werkgever ook wel echt een onrealtistisch verzoek zeker naar een nieuwe medewerker. Een werkgever hoort zijn personeel ook te beschermen.
Ik vind het zelf vooral heel raar dat je aangenomen bent als junior voor een functie terwijl je ervaring hebt en ze je vervolgens vragen een senior functie met leidinggevende taken te vervullen. Die 2 functies liggen zover uit elkaar dat je voor de een of overgekwaliseerd bent of voor de ander onder. En hoe denk je die 2 functies zelf te kunnen scheiden. En leidinggevende ben je altijd, brandjesblussen kun je niet uitstellen.
Daarnaast blijft het een raar iets, 2 banen in de tijd van 1 terwijl je er nog moet beginnen. Dat is vanuit een werkgever ook wel echt een onrealtistisch verzoek zeker naar een nieuwe medewerker. Een werkgever hoort zijn personeel ook te beschermen.
woensdag 31 januari 2024 om 11:01
Er staat toch dat ik deels haar functie mag overnemen?
Ik ga dus niet twee banen doen, ik voer werk uit met een team van 10 mensen. Ik hoef niet dezelfde hoeveelheid werk voor baan 1 te verzetten.
En ik neem daarnaast dus voor een x aantal uren deels haar baan over. Ik mag toch hopen dat er nog iemand komt om de rest van haar uren op te vangen.
Ja en dat van die junior senior is natuurlijk een beetje gek. Ik heb geen bakken werkervaring in mijn junior functie, maar ca 1 jaar. Ik ben dus gewoon nog een junior daarin. Maar de functie die ik extra mag doen is een hogere functie.
Waarschijnlijk omdat ze potentie zien. En ik al eerder had aangegeven dat ik meer uitdaging wil.
Hoop dat het zo duidelijker is.
Ik ga dus niet twee banen doen, ik voer werk uit met een team van 10 mensen. Ik hoef niet dezelfde hoeveelheid werk voor baan 1 te verzetten.
En ik neem daarnaast dus voor een x aantal uren deels haar baan over. Ik mag toch hopen dat er nog iemand komt om de rest van haar uren op te vangen.
Ja en dat van die junior senior is natuurlijk een beetje gek. Ik heb geen bakken werkervaring in mijn junior functie, maar ca 1 jaar. Ik ben dus gewoon nog een junior daarin. Maar de functie die ik extra mag doen is een hogere functie.
Waarschijnlijk omdat ze potentie zien. En ik al eerder had aangegeven dat ik meer uitdaging wil.
Hoop dat het zo duidelijker is.
woensdag 31 januari 2024 om 17:49
Weet je dan ook welk deel van haar functie je gaat overnemen? Doe je bijvoorbeeld een deel van haar administratieve werk of verwachten ze echt dat je andere collegas gaat aansturen/brandjes gaat blussen als leidinggevende? Ik zou er niet vanuit gaan dat ze van haar baan een duofunctie zullen maken en naast jou nog een collega zullen zetten voor de overige taken. Als ze nl iemand anders hadden gehad, hadden ze jou niet dit aanbod gedaan. Ze kunnen idd potentie in je zien maar eerlijk? Je bent er nog niet eens begonnen. Ze kunnen dit dus niet weten en het zou goed werkgeverschap zijn als ze die potentie even op de plank in de kast zouden zetten totdat je je eigen functie volledig onder de knie hebt en hier echt in uitgeleerd bent.
Pas op dat je jezelf straks niet over de kop gaat werken om jezelf te bewijzen.
Pas op dat je jezelf straks niet over de kop gaat werken om jezelf te bewijzen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
