Werk & Studie
alle pijlers
Functieverandering na tekenen contract
dinsdag 30 januari 2024 om 15:26
Ik heb een nieuwe functie, daarvoor tekende ik een tijd geleden het contract en daar start ik volgende week. De functie is niet echt nieuw, ik ken het werk en het bedrijf al en heb het eerder gedaan.
Nu werd ik gebeld door mijn manager dat hij een aanvullend aanbod voor me heeft. Er gaat iemand tijdelijk weg door ziekte (verwachting is 6mnd tot een jaar) en ik mag deels haar functie overnemen als ik dat leuk vind. Dit is in een ander team.
Dit zal betekenen dat ik de helft van mijn arbeidsduur deze functie ga uitoefenen.
De functie zit volgens mij in een veel hogere schaal (het is een leidinggevende/coordinerende functie).
Ik heb een contract getekend voor een andere functie, een junior functie met een daarbij passend salaris.
Ik ben heel blij dat er gedacht is aan dat ik graag uitdaging heb, maar hoe schiet ik nu in dat ik voor die uren een passende beloning wil?
Hoe kom ik achter de schaal die hierbij hoort?
Het is een veel pittigere baan dan ik voor heb getekend met meer verantwoordelijkheid. Ik moet uiteraard wel ingewerkt worden en heb geen ervaring in die functie.
Wat zouden jullie doen qua contract wijziging en salariëring?
Of is dat ongepast om te vragen voor tijdelijke vervanging van iemand?
Nu werd ik gebeld door mijn manager dat hij een aanvullend aanbod voor me heeft. Er gaat iemand tijdelijk weg door ziekte (verwachting is 6mnd tot een jaar) en ik mag deels haar functie overnemen als ik dat leuk vind. Dit is in een ander team.
Dit zal betekenen dat ik de helft van mijn arbeidsduur deze functie ga uitoefenen.
De functie zit volgens mij in een veel hogere schaal (het is een leidinggevende/coordinerende functie).
Ik heb een contract getekend voor een andere functie, een junior functie met een daarbij passend salaris.
Ik ben heel blij dat er gedacht is aan dat ik graag uitdaging heb, maar hoe schiet ik nu in dat ik voor die uren een passende beloning wil?
Hoe kom ik achter de schaal die hierbij hoort?
Het is een veel pittigere baan dan ik voor heb getekend met meer verantwoordelijkheid. Ik moet uiteraard wel ingewerkt worden en heb geen ervaring in die functie.
Wat zouden jullie doen qua contract wijziging en salariëring?
Of is dat ongepast om te vragen voor tijdelijke vervanging van iemand?
woensdag 31 januari 2024 om 21:11
Je moet zelf de beslissing maken. Wij kennen jou niet, je potentie niet, het bedrijf niet. Maar persoonlijk vind ik het een recept voor drama. Tenzij dingen echt heel erg duidelijk zwart op wit staan, zou ik nergens mijn handtekening onderzetten. Logischer zou zijn als je een mediorfunctie krijgt aangeboden als je als junior met nog maar 1 jaar veel potentie laat zien. Nu ben je geheel onervaren in deze functie, meteen op seniornivo en dan ook nog eens half.KekeDee schreef: ↑31-01-2024 11:01Er staat toch dat ik deels haar functie mag overnemen?
Ik ga dus niet twee banen doen, ik voer werk uit met een team van 10 mensen. Ik hoef niet dezelfde hoeveelheid werk voor baan 1 te verzetten.
En ik neem daarnaast dus voor een x aantal uren deels haar baan over. Ik mag toch hopen dat er nog iemand komt om de rest van haar uren op te vangen.
Ja en dat van die junior senior is natuurlijk een beetje gek. Ik heb geen bakken werkervaring in mijn junior functie, maar ca 1 jaar. Ik ben dus gewoon nog een junior daarin. Maar de functie die ik extra mag doen is een hogere functie.
Waarschijnlijk omdat ze potentie zien. En ik al eerder had aangegeven dat ik meer uitdaging wil.
Hoop dat het zo duidelijker is.
Ik kan me voorstellen dat op papier vast de intentie is om er iemand bij te zoeken voor de overige uren, maar zeggen en doen, zijn niet altijd dezelfde dingen. Al is het alleen maar omdat krachten momenteel best moeilijk zijn om te krijgen.
Jij moet er vooral een goed gevoel in hebben. Op papier kunnen wij dat niet beoordelen. We kunnen je wel waarschuwen voor de valkuilen en enthousiasme is goed en moet je zeker vasthouden. Vergeet daarbij alleen niet ook je realisme. Het is een eer om op deze wijze 'gespot en gezien' te worden. Maar potentie loopt niet per se weg. Maar de volledige functie mag je ook weer niet doen. Dus het aanbod is om álle ballen hoog te houden. Misschien zien ze in jou ook wel iemand die erg graag wil en gek genoeg is om ja te zeggen. En dan is het voor hen makkelijk, want scheelt weer tijd en geld om iemand te zoeken.
Luister daarom goed naar je gevoel en vraag door. Juist die kritische vragen gaan je helpen bepalen of het een realistisch scenario is, waarbij je inzet op waarde wordt geschat. Of dat het ook wel mooi makkelijk afschuiven en doorschuiven van het probleem is. En daar kom je met de juiste vragen snel achter. Wees daar niet bang voor. Een senior moet dat soort vragen ook kunnen bedenken en stellen (verdiepend op de inhoud, op de werkwijze, op haalbare scenario's), dus dat is vast een mooie oefening.
vrijdag 2 februari 2024 om 03:59
Ik hou jullie op de hoogte, ik ben nog aan het afwachten op reactie. Ik heb hier ook kritische vragen in gesteld over hoe haalbaar het is en of er nog iemand voor die functieovername komt.
Jullie zetten me echt aan het denken hoor. Het is een super goed en netjes (groot) bedrijf, en ik ken mijn manager goed. Ik geloof niet dat het een gevalletje 'voor een dubbeltje op de eerste rij zitten' is met mij 2 banen geven in te weinig tijd. Helemaal niet zelfs.
En Dushi, dat kan natuurlijk ook, dan zal ik ook horen of dat zo is. Maar dan ga ik er wel nog een keer over nadenken, als die 'moeilijkere' functie een lagere schaal zou zijn. Dan ga ik inzetten op een andere richting (lastig uit te leggen ivm herkenbaarheid, maar ik heb een wens qua opleiding/functie die ik uiteindelijk wil gaan doen vanuit mijn functie)
Jullie zetten me echt aan het denken hoor. Het is een super goed en netjes (groot) bedrijf, en ik ken mijn manager goed. Ik geloof niet dat het een gevalletje 'voor een dubbeltje op de eerste rij zitten' is met mij 2 banen geven in te weinig tijd. Helemaal niet zelfs.
En Dushi, dat kan natuurlijk ook, dan zal ik ook horen of dat zo is. Maar dan ga ik er wel nog een keer over nadenken, als die 'moeilijkere' functie een lagere schaal zou zijn. Dan ga ik inzetten op een andere richting (lastig uit te leggen ivm herkenbaarheid, maar ik heb een wens qua opleiding/functie die ik uiteindelijk wil gaan doen vanuit mijn functie)
maandag 18 maart 2024 om 19:12
Hey mensen, ik wil een update geven.
Ik ben nu een aantal weken aan de slag en ik heb gemengde gevoelens. Even een verduidelijking, ik werk dus half onder een andere manager en half onder mijn eigen.
Eerlijk gezegd valt het me inderdaad tegen, ik moet een senior functie doen voor de helft van mijn tijd. Degene die mij inwerkt is na 2 weken uitgevallen terwijl ik nog niet goed ben ingewerkt. Diegene komt ook niet terut. Er is niet echt iemand anders die mij in de taken nu meeneemt want ik neem iemand over die alleen deze functie doet, behalve de teammanager die van alles aan me (wil) delegeren. Ik heb vandaag nee tegen iets gezegd omdat ik (nog) niet thuis ben in de materie en opdracht kreeg om iemand terug te fluiten van het team. En ik merk dat die manager baalt dat hij alsnog veel zelf moet oppakken omdat ik nog niet thuis ben in veel materie.
Ik weet rationeel dat ik daar niks aan kan doen, want die halve werkuren ben ik veel te druk met de taken waar ik wel op wordt ingewerkt. De andere helft voer ik die andere functie uit waar ik dus ook weer veel moet leren. Met andere woorden, ik kan niet diep in de materie/de systemen/de werkstromen duiken die ik moet aansturen dus ik kan heel veel niet plaatsen. Tegelijkertijd worden er wel een hoop mails naar me gestuurd van dingen die ik vanaf nu op moet pakken. Ik heb geen idee bij wie ik moet zijn en vaak heb ik geen goed beeld over waar het precies over gaat, dus moet ik heel veel vragen.
En dan denk ik, wat heeft die manager dan aan mij voor die korte periode?
Het kost me zoveel energie en ik merk dat ik echt stress ervan krijg.
En ik twijfel ook wat ik moet doen. Het liefst kies ik voor mijn gehele urennorm 1 functie, zodat ik mijn focus erop kan leggen…
Maar het neigt bij mij wel naar stoppen omdat mij is voorgeschoteld dat ik vanuit de luwte kon gaan leren en nu ik dus toch aan het zwemmen ben…
Ik ben nu een aantal weken aan de slag en ik heb gemengde gevoelens. Even een verduidelijking, ik werk dus half onder een andere manager en half onder mijn eigen.
Eerlijk gezegd valt het me inderdaad tegen, ik moet een senior functie doen voor de helft van mijn tijd. Degene die mij inwerkt is na 2 weken uitgevallen terwijl ik nog niet goed ben ingewerkt. Diegene komt ook niet terut. Er is niet echt iemand anders die mij in de taken nu meeneemt want ik neem iemand over die alleen deze functie doet, behalve de teammanager die van alles aan me (wil) delegeren. Ik heb vandaag nee tegen iets gezegd omdat ik (nog) niet thuis ben in de materie en opdracht kreeg om iemand terug te fluiten van het team. En ik merk dat die manager baalt dat hij alsnog veel zelf moet oppakken omdat ik nog niet thuis ben in veel materie.
Ik weet rationeel dat ik daar niks aan kan doen, want die halve werkuren ben ik veel te druk met de taken waar ik wel op wordt ingewerkt. De andere helft voer ik die andere functie uit waar ik dus ook weer veel moet leren. Met andere woorden, ik kan niet diep in de materie/de systemen/de werkstromen duiken die ik moet aansturen dus ik kan heel veel niet plaatsen. Tegelijkertijd worden er wel een hoop mails naar me gestuurd van dingen die ik vanaf nu op moet pakken. Ik heb geen idee bij wie ik moet zijn en vaak heb ik geen goed beeld over waar het precies over gaat, dus moet ik heel veel vragen.
En dan denk ik, wat heeft die manager dan aan mij voor die korte periode?
Het kost me zoveel energie en ik merk dat ik echt stress ervan krijg.
En ik twijfel ook wat ik moet doen. Het liefst kies ik voor mijn gehele urennorm 1 functie, zodat ik mijn focus erop kan leggen…
Maar het neigt bij mij wel naar stoppen omdat mij is voorgeschoteld dat ik vanuit de luwte kon gaan leren en nu ik dus toch aan het zwemmen ben…
maandag 18 maart 2024 om 19:39
Ik zou eerst zo snel mogelijk dit aangeven. Dat hoe het nu gaat voor jou niet werkt, en dat je graag afspraken maakt over wat je wel en niet doet. Als ze dat niet oppakken, of het gaat daarna nog steeds niet, dan zou ik alleen die functie gaan uitvoeren waar je in eerste instantie voor bent aangenomen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
