Werk & Studie
alle pijlers
functioneringsgesprek: kan ik dit vragen ('eisen')?
dinsdag 23 september 2008 om 20:22
Hallo!
Binnenkort heb ik mijn functioneringsgesprek. Vorig jaar zomer ben ik aangenomen voor deze baan (MBO+/ HBO-) functie terwijl ik een bul op zak heb. Na enkele maanden werd mij gevraagd hoe ik mijn toekomst zag. Ik heb toen aangegeven dat ik dit werk natuurlijk niet erg lang wil doen (hadden ze ook wel verwacht). (Het is erg uitvoerend en saai.)
We hebben toen geen concrete afspraken gemaakt, maar er werd wel verteld dat ze mij een ruimer takenpakket zouden willen geven. Dit is ook gebeurd en ik heb nu steeds meer taken erbij gekregen op HBO-niveau. Alleen: erg uitvoerend....
Ik doe erg mijn best (ben initiatiefrijk, zeur nooit, werk hard en accuraat) en ze zijn dan ook erg tevreden over me. TOCH voel ik me niet echt gewaardeerd (ondanks dat ze vaak genoeg lovend over me zijn). Waarom? Anderen krijgen vrijwel meteen een vast contract, maar ik moet me als hoogopgeleide medewerkster veel meer bewijzen en krijg mogelijk geen vast contract. Bovendien word ik door iedereen nog gezien als normale backoffice medewerkster, terwijl ik veel meer doe dan alleen dat.
Waar ik nu mee speel: kan ik vragen om meer uitdaging (ik heb me inmiddels bewezen en heb ook de opleiding ernaar)? Ik ben destijds voor een te lage functie aangenomen, maar ben al ruim een jaar werkzaam in deze functie en wil meer. Of is dit onrealistisch en moet ik niet zeuren en mijn kans afwachten?
Binnenkort heb ik mijn functioneringsgesprek. Vorig jaar zomer ben ik aangenomen voor deze baan (MBO+/ HBO-) functie terwijl ik een bul op zak heb. Na enkele maanden werd mij gevraagd hoe ik mijn toekomst zag. Ik heb toen aangegeven dat ik dit werk natuurlijk niet erg lang wil doen (hadden ze ook wel verwacht). (Het is erg uitvoerend en saai.)
We hebben toen geen concrete afspraken gemaakt, maar er werd wel verteld dat ze mij een ruimer takenpakket zouden willen geven. Dit is ook gebeurd en ik heb nu steeds meer taken erbij gekregen op HBO-niveau. Alleen: erg uitvoerend....
Ik doe erg mijn best (ben initiatiefrijk, zeur nooit, werk hard en accuraat) en ze zijn dan ook erg tevreden over me. TOCH voel ik me niet echt gewaardeerd (ondanks dat ze vaak genoeg lovend over me zijn). Waarom? Anderen krijgen vrijwel meteen een vast contract, maar ik moet me als hoogopgeleide medewerkster veel meer bewijzen en krijg mogelijk geen vast contract. Bovendien word ik door iedereen nog gezien als normale backoffice medewerkster, terwijl ik veel meer doe dan alleen dat.
Waar ik nu mee speel: kan ik vragen om meer uitdaging (ik heb me inmiddels bewezen en heb ook de opleiding ernaar)? Ik ben destijds voor een te lage functie aangenomen, maar ben al ruim een jaar werkzaam in deze functie en wil meer. Of is dit onrealistisch en moet ik niet zeuren en mijn kans afwachten?
dinsdag 23 september 2008 om 20:24
dinsdag 23 september 2008 om 20:46
Eisen lijkt me onder geen enkele omstandigheid de juiste wijze om met je werkgever om te gaan.
Als je een evaluatiegesprek hebt, dan zal waarschijnlijk worden gevraagd hoe jij vindt dat het gaat. In dat geval kun je gewoon aangeven wat je wel leuk vind aan het werk en wat je niet leuk vindt. Daar hoort dus bij dat je aan kunt geven dat je graag meer zou willen, indien dat mogelijk zou zijn. Wellicht een zwaardere functie met bijbehorend hoger salaris?
Hoe scherp je dat neerlegt, is aan jou. Als jouw werkgever je geen zwaardere taken/functie aan kan bieden, dan loop je het risico dat je geen contract krijgt. Waarom zou je als werkgever een baan aanbieden aan iemand die meer/anders/beter wil dan jij kunt bieden? Daar wordt uiteindelijk niemand gelukkig van. Aan de andere kant, als die mogelijkheden er niet zijn en jij van de huidige situatie niet gelukkig wordt, waarom zou je dan een contract willen? Misschien is het dan beter om je te richten op een baan die dat wel kan bij een andere werkgever?
Als je een evaluatiegesprek hebt, dan zal waarschijnlijk worden gevraagd hoe jij vindt dat het gaat. In dat geval kun je gewoon aangeven wat je wel leuk vind aan het werk en wat je niet leuk vindt. Daar hoort dus bij dat je aan kunt geven dat je graag meer zou willen, indien dat mogelijk zou zijn. Wellicht een zwaardere functie met bijbehorend hoger salaris?
Hoe scherp je dat neerlegt, is aan jou. Als jouw werkgever je geen zwaardere taken/functie aan kan bieden, dan loop je het risico dat je geen contract krijgt. Waarom zou je als werkgever een baan aanbieden aan iemand die meer/anders/beter wil dan jij kunt bieden? Daar wordt uiteindelijk niemand gelukkig van. Aan de andere kant, als die mogelijkheden er niet zijn en jij van de huidige situatie niet gelukkig wordt, waarom zou je dan een contract willen? Misschien is het dan beter om je te richten op een baan die dat wel kan bij een andere werkgever?
dinsdag 23 september 2008 om 21:21
Wapiti, kan je ook een voorbeeld geven van jouw opmerking dat jij je als hoogopgeleide medewerkster veel meer moet bewijzen dan 'anderen' (wie en wat zijn die anderen)?.
Ik ben overigens zowel privé als professioneel van mening dat een opleiding 'slechts' een indicatie is van iemands mogelijkheden op het gebied van abstractie-niveau en denkrichting. Een academische opleiding alleen geeft wat mij betreft niet 100% vrijgeleide om eisen te stellen aan het aanbieden van leidinggevende/strategische/beleidsmatige/ of andere gespecialiseerdere functies danwel meer salaris.
Zeker niet als de functie waarop je daadwerkelijk bent aangenomen, gewaardeerd en ingeschaald is op een ander niveau, en dat gebeurt op basis van het abstractieniveau en risicoprofiel van die functie. Niet van hetgeen jij theoretisch gezien op basis van je opleiding aan zou moeten kunnen. Ik zeg dit omdat dit je eerste functie is en er dus niet naar eerdere werkervaring gekeken kan worden.
Indien jij dus niet door kan groeien naar een hogere functie, hetzij omdat die er niet is, hetzij omdat jou daar vooralsnog de wellicht daarvoor benodigde werkervaring ontbreekt, ben je dus 'veroordeeld' tot het niveau en de inhoud van je huidige functie. Indien blijkt dat je daar in excelleert of zelfs overtreft, heb je een punt in handen. En dat kan je aantonen door jouw functioneren naast de functie-eisen te leggen.
Een argument als opleiding zal ik in mijn vak niet zo snel op zichzelf in ogenschouw nemen: ik kijk naar functie en functioneren & ontwikkeling om een beoordeling te doen.
Ik ben overigens zowel privé als professioneel van mening dat een opleiding 'slechts' een indicatie is van iemands mogelijkheden op het gebied van abstractie-niveau en denkrichting. Een academische opleiding alleen geeft wat mij betreft niet 100% vrijgeleide om eisen te stellen aan het aanbieden van leidinggevende/strategische/beleidsmatige/ of andere gespecialiseerdere functies danwel meer salaris.
Zeker niet als de functie waarop je daadwerkelijk bent aangenomen, gewaardeerd en ingeschaald is op een ander niveau, en dat gebeurt op basis van het abstractieniveau en risicoprofiel van die functie. Niet van hetgeen jij theoretisch gezien op basis van je opleiding aan zou moeten kunnen. Ik zeg dit omdat dit je eerste functie is en er dus niet naar eerdere werkervaring gekeken kan worden.
Indien jij dus niet door kan groeien naar een hogere functie, hetzij omdat die er niet is, hetzij omdat jou daar vooralsnog de wellicht daarvoor benodigde werkervaring ontbreekt, ben je dus 'veroordeeld' tot het niveau en de inhoud van je huidige functie. Indien blijkt dat je daar in excelleert of zelfs overtreft, heb je een punt in handen. En dat kan je aantonen door jouw functioneren naast de functie-eisen te leggen.
Een argument als opleiding zal ik in mijn vak niet zo snel op zichzelf in ogenschouw nemen: ik kijk naar functie en functioneren & ontwikkeling om een beoordeling te doen.
woensdag 24 september 2008 om 01:29
:
Hallo!
Binnenkort heb ik mijn functioneringsgesprek. Vorig jaar zomer ben ik aangenomen voor deze baan (MBO+/ HBO-) functie terwijl ik een bul op zak heb. Na enkele maanden werd mij gevraagd hoe ik mijn toekomst zag. Ik heb toen aangegeven dat ik dit werk natuurlijk niet erg lang wil doen (hadden ze ook wel verwacht). (Het is erg uitvoerend en saai.)
We hebben toen geen concrete afspraken gemaakt, maar er werd wel verteld dat ze mij een ruimer takenpakket zouden willen geven. Dit is ook gebeurd en ik heb nu steeds meer taken erbij gekregen op HBO-niveau. Alleen: erg uitvoerend....Zo raar is het niet om als starter op de arbeidsmarkt uitvoerende werkzaamheden uit te voeren. Waar ben je nu dan precies naar op zoek?
Ik doe erg mijn best (ben initiatiefrijk, zeur nooit, werk hard en accuraat) en ze zijn dan ook erg tevreden over me. TOCH voel ik me niet echt gewaardeerd (ondanks dat ze vaak genoeg lovend over me zijn). Waarom? Anderen krijgen vrijwel meteen een vast contract, maar ik moet me als hoogopgeleide medewerkster veel meer bewijzen en krijg mogelijk geen vast contract.
Waar ik nu mee speel: kan ik vragen om meer uitdaging (ik heb me inmiddels bewezen en heb ook de opleiding ernaar)? Ik ben destijds voor een te lage functie aangenomen, maar ben al ruim een jaar werkzaam in deze functie en wil meer. Of is dit onrealistisch en moet ik niet zeuren en mijn kans afwachten?
woensdag 24 september 2008 om 02:42
Een functioneringsgesprek is bedoeld om te evalueren hoe het gaat, zowel vanuit de leidinggevende als vanuit de medewerker. Als jij vindt dat je meer uitdaging wilt, is dat een goed moment om dit te bespreken. En als je werkgever hiervoor open staat, kun je er het beste voor zorgen dat je concrete afspraken maakt.
Maar je hebt natuurlijk niets te eisen, want het uitvoerende werk moet ook gewoon gedaan worden en werk is nou eenmaal geen hobby waarin het primair gaat om wat jij er van vindt. Als de baan je niet bevalt, kun je ook wat anders gaan zoeken.
Maar je hebt natuurlijk niets te eisen, want het uitvoerende werk moet ook gewoon gedaan worden en werk is nou eenmaal geen hobby waarin het primair gaat om wat jij er van vindt. Als de baan je niet bevalt, kun je ook wat anders gaan zoeken.
woensdag 24 september 2008 om 19:49
Oh god, weer zo'n afgestudeerde dame die denkt dat ze na een jaartje werken recht heeft op een functie die zich op strategisch niveau afspeelt. Weer een dame die denkt dat uitvoerend werk beneden haar niveua is en ze echt wel wat beters verdient. Weer zo'n dame die voor de vorm nog even vraagt of ze een 'hogere' functie kan eisen, maar eigenlijk vind dat ze die inderdaad kan eisen.
Wat is het toch met de huidige generatie pas afgestudeerden? Waarom denken ze toch en masse dat ze allemaal high potential zijn?
TO: wat heb je concreet gedaan om je kansen op een hogere positie te verbeteren? Heb je kansen gegrepen waar je ze zag? Denk je actief mee over verbeteringen in dat uitvoerende werk? Alleen hard werken is niet genoeg om hogerop te komen. Lef tonen, je kansen zien en grijpen en drie stappen harder lopen dan de rest. Dat is wat werkt.
Ik heb (o.a.) twee dames in mijn team zitten. De ene ziet waar de kansen liggen om haar eigen werk interessanter te maken. Minder uitvoeren, iets meer tactisch (maar zeker nog niet strategisch). Een dame die zich realiseert dat niet alles op een zilveren plateau wordt aangereikt, maar dat ze het zelf moet doen. Die in onze halfjaarlijkse gesprekken aangeeft het bedrijf, de afdeling en de sfeer fantastisch te vinden en graag hier wil blijven werken. Ze geeft ook aan dat ze ambities heeft en komt vervolgens met eigen ideeen op de proppen hoe ze die kan verwezenlijken binnen ons bedrijf.
De andere dame is een heel ander verhaal. Vindt dat ze onder haar niveau werk, dat ze toch echt wat beters verdient, toont geen initiatief, en verwacht dat ik haar ambities ga verwezenlijken, ipv dat zij dit zelf doet. Het is verder een aardige meid en ze werkt hard, maar meer dan dat is het ook niet. Ook zij heeft altijd geroepen dit werk niet eeuwig te willen doen. En dus zit ook zij nog steeds op een tijdelijk contract. Zoals iemand anders al zei, waarom zou ik me binden aan iemand die zo duidelijk aangeeft zich niet aan mij te willen binden?
Hard werken en aardig zijn is helaas niet genoeg om je eigen ambities te verwezenlijken. Dan zul je wat meer moeten doen. Je kansen zien en zo slim zijn om ze te grijpen.
Mijn tip voor jou: toon je enthousiasme voor het bedrijf, gedraag je niet als een verwent nest dat denkt een andere functie te kunnen eisen, maar kijk waar je kansen voor jezelf ziet en leg die onderbouwd neer in het functioneringsgesprek.
Wat is het toch met de huidige generatie pas afgestudeerden? Waarom denken ze toch en masse dat ze allemaal high potential zijn?
TO: wat heb je concreet gedaan om je kansen op een hogere positie te verbeteren? Heb je kansen gegrepen waar je ze zag? Denk je actief mee over verbeteringen in dat uitvoerende werk? Alleen hard werken is niet genoeg om hogerop te komen. Lef tonen, je kansen zien en grijpen en drie stappen harder lopen dan de rest. Dat is wat werkt.
Ik heb (o.a.) twee dames in mijn team zitten. De ene ziet waar de kansen liggen om haar eigen werk interessanter te maken. Minder uitvoeren, iets meer tactisch (maar zeker nog niet strategisch). Een dame die zich realiseert dat niet alles op een zilveren plateau wordt aangereikt, maar dat ze het zelf moet doen. Die in onze halfjaarlijkse gesprekken aangeeft het bedrijf, de afdeling en de sfeer fantastisch te vinden en graag hier wil blijven werken. Ze geeft ook aan dat ze ambities heeft en komt vervolgens met eigen ideeen op de proppen hoe ze die kan verwezenlijken binnen ons bedrijf.
De andere dame is een heel ander verhaal. Vindt dat ze onder haar niveau werk, dat ze toch echt wat beters verdient, toont geen initiatief, en verwacht dat ik haar ambities ga verwezenlijken, ipv dat zij dit zelf doet. Het is verder een aardige meid en ze werkt hard, maar meer dan dat is het ook niet. Ook zij heeft altijd geroepen dit werk niet eeuwig te willen doen. En dus zit ook zij nog steeds op een tijdelijk contract. Zoals iemand anders al zei, waarom zou ik me binden aan iemand die zo duidelijk aangeeft zich niet aan mij te willen binden?
Hard werken en aardig zijn is helaas niet genoeg om je eigen ambities te verwezenlijken. Dan zul je wat meer moeten doen. Je kansen zien en zo slim zijn om ze te grijpen.
Mijn tip voor jou: toon je enthousiasme voor het bedrijf, gedraag je niet als een verwent nest dat denkt een andere functie te kunnen eisen, maar kijk waar je kansen voor jezelf ziet en leg die onderbouwd neer in het functioneringsgesprek.
woensdag 24 september 2008 om 19:52
Oh ja, en heb niet de illusie dat een hogere functie automatisch betekent dat je niet meer uitvoerend bezig bent. De meeste functie, zelfs die van de directie, zijn over het algemeen uitvoerend en maar een tikkelte strategisch. Strategisch bezig zijn doe ik met name in het weekend of 's avonds op de bank. In mijn eigen tijd dus. Op kantoor ben ik vooral bezig met uitvoerende werkzaamheden. En dan rapporteer ik rechtstreeks aan de directie en zit dus nog op een behoorlijk strategische plek. Zoals iemand anders al schreef. Welcome to the real world. Waar je vooral uitvoerend bezig bent.
donderdag 25 september 2008 om 13:15
[quote]:
Oh god, weer zo'n afgestudeerde dame die denkt dat ze na een jaartje werken recht heeft op een functie die zich op strategisch niveau afspeelt. Weer een dame die denkt dat uitvoerend werk beneden haar niveua is en ze echt wel wat beters verdient. Weer zo'n dame die voor de vorm nog even vraagt of ze een 'hogere' functie kan eisen, maar eigenlijk vind dat ze die inderdaad kan eisen.
Wat is het toch met de huidige generatie pas afgestudeerden? Waarom denken ze toch en masse dat ze allemaal high potential zijn? quote]
Nou, de toon is gezet! Wat een frustraties Dannas. Volgens mij zijn ze niet allemaal per definitie van toepassing op TO.
Ik vind het goed dat je ervaring aan hebt opdoen bent en dat je ambitieus bent. Ik begrijp wel dat je geen vast contract krijgt, omdat het voor je werkgever de vraag is of je wel blijft. En over die waardering: mensen zien jou als uitvoerend, logisch dat ze je niet beoordelen op dingen die ze niet (meteen) zien. Zoek die bevestiging bij jezelf.
Als je iets wilt, moet je dit uitspreken. Dit is je eerste Echte Baan, toch? Je kunt dus altijd verder, logischerwijs blijf je niet de rest van je leven bij dit bedrijf hangen. Zet voor jezelf op papier wat je wilt en hoe je daar denkt te kunnen komen. Dan kunnen jullie dat tijdens het gesprek bespreken. Als dit niet strookt met wat je werkgever wilt, wordt de situatie m.i. duidelijker. Ga voor wat je wilt op de lange termijn en kies een pad om daar te komen.
Succes!
Oh god, weer zo'n afgestudeerde dame die denkt dat ze na een jaartje werken recht heeft op een functie die zich op strategisch niveau afspeelt. Weer een dame die denkt dat uitvoerend werk beneden haar niveua is en ze echt wel wat beters verdient. Weer zo'n dame die voor de vorm nog even vraagt of ze een 'hogere' functie kan eisen, maar eigenlijk vind dat ze die inderdaad kan eisen.
Wat is het toch met de huidige generatie pas afgestudeerden? Waarom denken ze toch en masse dat ze allemaal high potential zijn? quote]
Nou, de toon is gezet! Wat een frustraties Dannas. Volgens mij zijn ze niet allemaal per definitie van toepassing op TO.
Ik vind het goed dat je ervaring aan hebt opdoen bent en dat je ambitieus bent. Ik begrijp wel dat je geen vast contract krijgt, omdat het voor je werkgever de vraag is of je wel blijft. En over die waardering: mensen zien jou als uitvoerend, logisch dat ze je niet beoordelen op dingen die ze niet (meteen) zien. Zoek die bevestiging bij jezelf.
Als je iets wilt, moet je dit uitspreken. Dit is je eerste Echte Baan, toch? Je kunt dus altijd verder, logischerwijs blijf je niet de rest van je leven bij dit bedrijf hangen. Zet voor jezelf op papier wat je wilt en hoe je daar denkt te kunnen komen. Dan kunnen jullie dat tijdens het gesprek bespreken. Als dit niet strookt met wat je werkgever wilt, wordt de situatie m.i. duidelijker. Ga voor wat je wilt op de lange termijn en kies een pad om daar te komen.
Succes!
donderdag 25 september 2008 om 17:26
Op welke manier moet jij je meer bewijzen dan een ander? Je hebt aangegeven dat je dit werk 'natuurlijk' niet lang wilt doen (hoezo natuurlijk? Je hebt er toch zelf op gesolliciteerd?) Je hebt een ruimer takenpakket gekregen, ze zijn tevreden over je... Zou het kunnen zijn dat je toch een beetje teveel laat merken dat je jezelf 'te goed' vindt voor je huidige functie, dat ze daardoor voelen dat je misschien elders gaat kijken en dat je daarom nog geen vast contract krijgt? En je wordt gezien als normale back-office medewerkster, omdat je dat ook bent. Er staat niet 'ik heb een bul' op je voorhoofd, en ook dat maakt je nog geen abnormale back-office medewerkster. Je hebt gesolliciteerd op je functie, je hebt 'm gekregen en dat is nu jouw functie. Ik heb zelf ook een bul op zak en heb nu een back-office functie op MBO+/HBO niveau. Als ik op een hoger niveau wil werken, moet ik daarop solliciteren en niet afwachten tot iemand ineens denkt 'he, die Dropje, die heeft een universitaire studie afgerond, die zullen we eens voor die-en-die functie vragen'. In negen van de tien gevallen wordt je op basis van verdienste gevraagd voor een hogere functie, en niet op basis van opleidingsniveau.
Als ik jou was, zou ik aangeven geïnteresseerd te zijn in een traject naar een hogere functie toe, omdat je ambitie hebt. Daar is niets mis mee. Ik zou het alleen niet eisen, daarmee jaag je mensen tegen je in het harnas of je maakt ze aan het lachen, een van de twee. En wees zo concreet mogelijk in wat je dan voor hogere functie je zou willen: richting management, commercieel, beleidsmatig... Bedenk je alleen wel dat beleidsmatige en managementfuncties veel dunner gezaaid zijn, en je dus wel eens langer moet wachten tot het jouw beurt is.
zaterdag 27 september 2008 om 17:35
Bedankt voor jullie reacties. Hier weer mijn reactie en verdere uitleg:
Ten eerste: ik begrijp ook wel dat je geen functie of breder takenpakket kunt eisen, maar bedoelde eerder kan ik dit na een jaar in deze functie wel aankaarten/erom vragen (open vraag)? (Ik ben niet iemand die iets zou eisen, ook niet in mn privéleven, dat zou ik nooit durven.)
@nummerzoveel: ik zou inderdaad bij het gesprek willen aankaarten dat meer wil en kan. Wat mijn werkgever niet weet is dat ik al aan het solliciteren ben extern, omdat ik niet alleen van mijn huidige werkgever afhankelijk wil zijn. Neemt niet weg dat ik liever hier blijf werken: leuk bedrijf, fijne collega's en over het algemeen interessant werk. Dat extern solliciteren (die ik overigens nog niet zo lang) zal ik natuurlijk aankaarten tijdens het gesprek. Ik speel graag open kaart.
@Surface: de reden waarom ik onder mijn niveau gesolliciteerd heb, is omdat er gewoonweg geen werk was voor mij op niveau (HBO). En ik dacht en nog steeds verwacht dat ik bij dit bedrijf omhoog kan klimmen. (Wat ook wel eens wordt gezegd, maar geen daden tot nu toe.)
@Tia dalma: over dat meer bewijzen kan ik je geen concrete voorbeelden geven, omdat het anders té herkenbaar wordt, maar het komt eropneer dat andere BO-medewerkers gewoon met hun werk doen een vast contract krijgen en ik dit moet kunnen en dat moet doen etc. (Terwijl mijn takenpakket over het algemeen hetzelfde is.)
Om verder te komen en me te bewijzen pak ik alles aan wat voor m'n voeten komt. Moeilijkere zaken maar ook simpelere zaken, laat ik me duidelijk binnen de organisatie zien (profileren) en doe ik overal een schepje bovenop. Wat ik overigens ook graag doe, dus niet alleen om verder te komen; ik ben nogal 'eager' en perfectionistisch.
Dit is dus een punt wat ik ook zal noemen tijdens het gesprek; een argument om verder te komen (dank je Tia voor je reactie.)
En ik begrijp best dat een opleiding geen garantie is. Dat zie ik om me heen ook wel. (Genoeg HBO-ers die er met de pet naar gooien, verwachten verder te komen, hierop wachten en dan pissig zijn als er niets gebeurt.)
@Lauralaura: ik begrijp best dat je als starter m.n. uitvoerend werkt. Geen probleem, maar ik krijg in mijn omgeving ook steeds vaker te horen: je bent gek dat je dit zo lang volhoudt. Je kunt meer en dat mag je best vragen. (Zowel collega's als kennissen/vrienden zeggen me dit.)
Ten eerste: ik begrijp ook wel dat je geen functie of breder takenpakket kunt eisen, maar bedoelde eerder kan ik dit na een jaar in deze functie wel aankaarten/erom vragen (open vraag)? (Ik ben niet iemand die iets zou eisen, ook niet in mn privéleven, dat zou ik nooit durven.)
@nummerzoveel: ik zou inderdaad bij het gesprek willen aankaarten dat meer wil en kan. Wat mijn werkgever niet weet is dat ik al aan het solliciteren ben extern, omdat ik niet alleen van mijn huidige werkgever afhankelijk wil zijn. Neemt niet weg dat ik liever hier blijf werken: leuk bedrijf, fijne collega's en over het algemeen interessant werk. Dat extern solliciteren (die ik overigens nog niet zo lang) zal ik natuurlijk aankaarten tijdens het gesprek. Ik speel graag open kaart.
@Surface: de reden waarom ik onder mijn niveau gesolliciteerd heb, is omdat er gewoonweg geen werk was voor mij op niveau (HBO). En ik dacht en nog steeds verwacht dat ik bij dit bedrijf omhoog kan klimmen. (Wat ook wel eens wordt gezegd, maar geen daden tot nu toe.)
@Tia dalma: over dat meer bewijzen kan ik je geen concrete voorbeelden geven, omdat het anders té herkenbaar wordt, maar het komt eropneer dat andere BO-medewerkers gewoon met hun werk doen een vast contract krijgen en ik dit moet kunnen en dat moet doen etc. (Terwijl mijn takenpakket over het algemeen hetzelfde is.)
Om verder te komen en me te bewijzen pak ik alles aan wat voor m'n voeten komt. Moeilijkere zaken maar ook simpelere zaken, laat ik me duidelijk binnen de organisatie zien (profileren) en doe ik overal een schepje bovenop. Wat ik overigens ook graag doe, dus niet alleen om verder te komen; ik ben nogal 'eager' en perfectionistisch.
Dit is dus een punt wat ik ook zal noemen tijdens het gesprek; een argument om verder te komen (dank je Tia voor je reactie.)
En ik begrijp best dat een opleiding geen garantie is. Dat zie ik om me heen ook wel. (Genoeg HBO-ers die er met de pet naar gooien, verwachten verder te komen, hierop wachten en dan pissig zijn als er niets gebeurt.)
@Lauralaura: ik begrijp best dat je als starter m.n. uitvoerend werkt. Geen probleem, maar ik krijg in mijn omgeving ook steeds vaker te horen: je bent gek dat je dit zo lang volhoudt. Je kunt meer en dat mag je best vragen. (Zowel collega's als kennissen/vrienden zeggen me dit.)
zaterdag 27 september 2008 om 18:34
zaterdag 27 september 2008 om 18:41
Wapiti, heel simpel gezegd zou je dan toch op die baan moeten solliciteren. Het is mogelijk om mensen meer ruimte te geven in hun functie als ze tonen daar aan toe te zijn, maar dat is dan wel sterk afhankelijk van het soort werk dat ze doen. Een functieomschrijving bestaat om veel redenen, en één ervan is dat mensen weten wat er wel en niet van ze verwacht wordt. Past de functie niet meer bij de functionaris, dan is de functionaris die kan veranderen (ergo: een andere functie voor zichzelf dient te vinden).
Dus te horen krijgen dat je maar om meer moet vragen omdat je anders niet krijgt wat je toekomt, vind ik nou niet het meest passende advies in deze. Zorg dat je een functie hoger komt, maar ga niet lopen mokken dat je in deze niet verder komt. Een hogeropgeleide als jij had kunnen inschatten dat als je daadwerkelijk onder je niveau een kunstje moet doen, je deze veel sneller onder de knie hebt en daarna klaar bent.
Dus te horen krijgen dat je maar om meer moet vragen omdat je anders niet krijgt wat je toekomt, vind ik nou niet het meest passende advies in deze. Zorg dat je een functie hoger komt, maar ga niet lopen mokken dat je in deze niet verder komt. Een hogeropgeleide als jij had kunnen inschatten dat als je daadwerkelijk onder je niveau een kunstje moet doen, je deze veel sneller onder de knie hebt en daarna klaar bent.
zaterdag 27 september 2008 om 18:42
Dropje ik heb geen normale BO functie, omdat ik juist enkele management (niet leidinggevend) taken erbij heb gekregen, meer strategisch. Het is echt niet zo dat ik vind dat ik bijzonder ben als BO medewerkster omdat ik een bul heb, maar juist vanwege de extra taken.
Maar weinig collega´s weten overigens dat ik hoger opgeleid ben. Alleen als ze ernaar vragen omdat ik andere werkzaamheden doe dan zij, dan vertel ik het hen wel. Ik loop er iig niet mee te koop.
Bedankt voor je tip in de laatste alinea. Zal het zeker ter harte nemen!
Maar weinig collega´s weten overigens dat ik hoger opgeleid ben. Alleen als ze ernaar vragen omdat ik andere werkzaamheden doe dan zij, dan vertel ik het hen wel. Ik loop er iig niet mee te koop.
Bedankt voor je tip in de laatste alinea. Zal het zeker ter harte nemen!
zaterdag 27 september 2008 om 18:48
zaterdag 27 september 2008 om 19:14
Je bent niet te brutaal of te veeleisend als je aangeeft meer te willen. punt. Het is alleen getuigenis van onwetendheid (en da's niet handig als je wilt bogen op beter zijn dan voor je functie nodig is) als je verwacht dat je leidinggevende per definitie meer kan gaan geven in je huidige functie (en dat eigenlijk ook wel op basis van je functioneren in DEZE klus aan je verplicht is).
Kijk of je in je functioneringsgesprek het kan hebben over je ontwikkeling in het algemeen binnen dit bedrijf. Zo kunnen ze je in ieder geval in algemene zin een loopbaanpad schetsen. En ga dan samen afspraken proberen te maken hoe je je verder kan ontwikkelen naar andere taken toe, en als dat zo dus uitkomt daarom naar een andere functie toe. Dat kan niet pats-boem, maar wel in de vorm van een traject.
En met zo'n traject aangaan toon je ook je wil om je committment voor een periode aan dit bedrijf te verbinden. En da's nog positief ook.
Heb je echter daartoe geen mogelijkheid of een andere gedachte, dan is het aan jou om zelf een andere baan te gaan zoeken op eigen kracht. U is de regisseur van uw leven, mevrouw!
Kijk of je in je functioneringsgesprek het kan hebben over je ontwikkeling in het algemeen binnen dit bedrijf. Zo kunnen ze je in ieder geval in algemene zin een loopbaanpad schetsen. En ga dan samen afspraken proberen te maken hoe je je verder kan ontwikkelen naar andere taken toe, en als dat zo dus uitkomt daarom naar een andere functie toe. Dat kan niet pats-boem, maar wel in de vorm van een traject.
En met zo'n traject aangaan toon je ook je wil om je committment voor een periode aan dit bedrijf te verbinden. En da's nog positief ook.
Heb je echter daartoe geen mogelijkheid of een andere gedachte, dan is het aan jou om zelf een andere baan te gaan zoeken op eigen kracht. U is de regisseur van uw leven, mevrouw!
zaterdag 27 september 2008 om 20:10
Tia,
echt een reactie waar ik veel mee kan en dan met name met de tweede alinea. Dank je. Het is ook niet zo dat ik deze functie (in welke vorm dan ook) nog in lengte van dagen wil gaan doen en dát is juist wat ze al wel weten.
Ik zal eens aankaarten dat ik graag wil weten wat voor een taken binnen het bedrijf voor mij weggelegd zouden kunnen zijn. En een traject is zeker welkom, het is niet dat ik de illusie heb dat ik van de ene op de andere dag een (totaal) andere functie kan en ga bekleden.
Dank je dit zijn echt tips waar ik iets mee kan!
echt een reactie waar ik veel mee kan en dan met name met de tweede alinea. Dank je. Het is ook niet zo dat ik deze functie (in welke vorm dan ook) nog in lengte van dagen wil gaan doen en dát is juist wat ze al wel weten.
Ik zal eens aankaarten dat ik graag wil weten wat voor een taken binnen het bedrijf voor mij weggelegd zouden kunnen zijn. En een traject is zeker welkom, het is niet dat ik de illusie heb dat ik van de ene op de andere dag een (totaal) andere functie kan en ga bekleden.
Dank je dit zijn echt tips waar ik iets mee kan!
zondag 28 september 2008 om 11:46
Wapiti, welk niveau ben je opgeleid? Je hebt het telkens over je bul, maar elders schrijf je weer dat je HBO-niveau hebt. Als je een HBO diploma hebt, dan zit je met je MBO/HBO functie niet heel erg onder je niveau.
Overigens begrijp ik je frustratie wel. Nadat ik mijn bul behaald had was mijn eerste baan een MBO-functie als een soort van management-assistent. Erg leuk werk voor een tijdje, maar men beschouwd je 'maar' als assistent die er niet veel toe doet. Terwijl je weet dat je meer in je mars hebt. Daarna ben ik doorgegroeid naar een HBO-functie, waar ik momenteel nog werkzaam in ben. Ik zie echter de grenzen van deze functie ook al in de verte aankomen, vandaar dat ik nu intern bezig ben met een opleiding om weer een stapje verder te gaan.
Ik weet niet wat je afstudeerrichting is, maar als die niet in de lijn van het werkveld van het bedrijf ligt dan zou je ook een gerichte opleiding kunnen aankaarten.
Overigens begrijp ik je frustratie wel. Nadat ik mijn bul behaald had was mijn eerste baan een MBO-functie als een soort van management-assistent. Erg leuk werk voor een tijdje, maar men beschouwd je 'maar' als assistent die er niet veel toe doet. Terwijl je weet dat je meer in je mars hebt. Daarna ben ik doorgegroeid naar een HBO-functie, waar ik momenteel nog werkzaam in ben. Ik zie echter de grenzen van deze functie ook al in de verte aankomen, vandaar dat ik nu intern bezig ben met een opleiding om weer een stapje verder te gaan.
Ik weet niet wat je afstudeerrichting is, maar als die niet in de lijn van het werkveld van het bedrijf ligt dan zou je ook een gerichte opleiding kunnen aankaarten.
zondag 28 september 2008 om 17:55
@ Wapti: lees ik nu goed dat je in het gesprek aan gaat geven dat je extern aan het solliciteren bent? Lijkt me niet handig. Dan word je gelijk 'afgeschreven' om het zo maar te noemen. En het gaat je werkgever op dit moment ook nog niets aan.
Probeer eerst tijdens het gesprek te kijken wat de interne mogelijkheden zijn. En na een jaar nog geen doorgroei is vrij normaal hoor.
Probeer eerst tijdens het gesprek te kijken wat de interne mogelijkheden zijn. En na een jaar nog geen doorgroei is vrij normaal hoor.
