Werk & Studie
alle pijlers
functioneringsgesprek: kan ik dit vragen ('eisen')?
dinsdag 23 september 2008 om 20:22
Hallo!
Binnenkort heb ik mijn functioneringsgesprek. Vorig jaar zomer ben ik aangenomen voor deze baan (MBO+/ HBO-) functie terwijl ik een bul op zak heb. Na enkele maanden werd mij gevraagd hoe ik mijn toekomst zag. Ik heb toen aangegeven dat ik dit werk natuurlijk niet erg lang wil doen (hadden ze ook wel verwacht). (Het is erg uitvoerend en saai.)
We hebben toen geen concrete afspraken gemaakt, maar er werd wel verteld dat ze mij een ruimer takenpakket zouden willen geven. Dit is ook gebeurd en ik heb nu steeds meer taken erbij gekregen op HBO-niveau. Alleen: erg uitvoerend....
Ik doe erg mijn best (ben initiatiefrijk, zeur nooit, werk hard en accuraat) en ze zijn dan ook erg tevreden over me. TOCH voel ik me niet echt gewaardeerd (ondanks dat ze vaak genoeg lovend over me zijn). Waarom? Anderen krijgen vrijwel meteen een vast contract, maar ik moet me als hoogopgeleide medewerkster veel meer bewijzen en krijg mogelijk geen vast contract. Bovendien word ik door iedereen nog gezien als normale backoffice medewerkster, terwijl ik veel meer doe dan alleen dat.
Waar ik nu mee speel: kan ik vragen om meer uitdaging (ik heb me inmiddels bewezen en heb ook de opleiding ernaar)? Ik ben destijds voor een te lage functie aangenomen, maar ben al ruim een jaar werkzaam in deze functie en wil meer. Of is dit onrealistisch en moet ik niet zeuren en mijn kans afwachten?
Binnenkort heb ik mijn functioneringsgesprek. Vorig jaar zomer ben ik aangenomen voor deze baan (MBO+/ HBO-) functie terwijl ik een bul op zak heb. Na enkele maanden werd mij gevraagd hoe ik mijn toekomst zag. Ik heb toen aangegeven dat ik dit werk natuurlijk niet erg lang wil doen (hadden ze ook wel verwacht). (Het is erg uitvoerend en saai.)
We hebben toen geen concrete afspraken gemaakt, maar er werd wel verteld dat ze mij een ruimer takenpakket zouden willen geven. Dit is ook gebeurd en ik heb nu steeds meer taken erbij gekregen op HBO-niveau. Alleen: erg uitvoerend....
Ik doe erg mijn best (ben initiatiefrijk, zeur nooit, werk hard en accuraat) en ze zijn dan ook erg tevreden over me. TOCH voel ik me niet echt gewaardeerd (ondanks dat ze vaak genoeg lovend over me zijn). Waarom? Anderen krijgen vrijwel meteen een vast contract, maar ik moet me als hoogopgeleide medewerkster veel meer bewijzen en krijg mogelijk geen vast contract. Bovendien word ik door iedereen nog gezien als normale backoffice medewerkster, terwijl ik veel meer doe dan alleen dat.
Waar ik nu mee speel: kan ik vragen om meer uitdaging (ik heb me inmiddels bewezen en heb ook de opleiding ernaar)? Ik ben destijds voor een te lage functie aangenomen, maar ben al ruim een jaar werkzaam in deze functie en wil meer. Of is dit onrealistisch en moet ik niet zeuren en mijn kans afwachten?
woensdag 1 oktober 2008 om 10:47
Even een reactie op een opmerking van de eerste pagina.
Pardon??
Mijn idee bij jou uitspraken: O jee, daar is weer zo'n werkgever die adverteerd met Gezocht: een slimme proactieve net afgestudeerde HBO'er van 16jr met 10 jaar ervaring. Inhoud van de functie: koffiehalen en de papierla van de printer bijvullen.
(na 3 jaar wordt je dan verweten dat je je kennis van je opleiding niet meer up-to-date is)
Wat ik me eigenlijk afvraag waarom sommige bedrijven HBO'ers en WO'ers aannemen om koffie rond te brengen?
@TO: Ik zou gewoon aangeven dat je meer uitdaging wil en moeilijkere dingen wil proberen op 'je grenzen te verleggen en meer ervaring op te doen'
Bedenk zelf ook verbeter punten voor jezelf.
Succes
Pardon??
Mijn idee bij jou uitspraken: O jee, daar is weer zo'n werkgever die adverteerd met Gezocht: een slimme proactieve net afgestudeerde HBO'er van 16jr met 10 jaar ervaring. Inhoud van de functie: koffiehalen en de papierla van de printer bijvullen.
(na 3 jaar wordt je dan verweten dat je je kennis van je opleiding niet meer up-to-date is)
Wat ik me eigenlijk afvraag waarom sommige bedrijven HBO'ers en WO'ers aannemen om koffie rond te brengen?
@TO: Ik zou gewoon aangeven dat je meer uitdaging wil en moeilijkere dingen wil proberen op 'je grenzen te verleggen en meer ervaring op te doen'
Bedenk zelf ook verbeter punten voor jezelf.
Succes
dinsdag 7 oktober 2008 om 20:28
En dan nu de afloop van mijn functioneringsgesprek:
Het verliep echt goed: ze waren erg tevreden over me en het bleek zelfs moeilijk om punten te vinden waaraan ik moest werken. (Die waren er wel, maar we moesten er wel aan denken, anders krijg je van die zinnetjes: "sneller de mail beatnwoorden"of "niet te langdradig zijn tijdens overleggen".)
Ik heb ook aangekaart dat ik enkele taken van deze functie niet meer erg uitdagend vind en dat ik dus (ook binnen mijn huidige functie) meer uitdaging zoek. Dit begreep mijn LG wel en volgens mij had ze dit al verwacht. Ze zijn/waren er al mee bezig (wist ik al, maar er gebeurde tot nu toe weinig) en nu merk ik dat alles meer in gang gezet wordt.
Verder is me verteld dat wanneer ik echt een andere functie zoeken (binnen het bedrijf) ik hierin alle ruimte krijg en dat ze voor me gaan zoeken, maar dat ik dit zelf ook mag doen, natuurlijk. Ik heb aangegeven dit te (blijven) doen, maar ook tevreden te zijn met het uitbouwen/ uitdagender maken van mn huidige functie.
Verder echt een dikke pluim van mn LG (nog dikker dan verwacht) en ze hopen me nog langere tijd binnen het bedrijf te houden.
Heb ik me dus zorgen gemaakt om niks.
Het verliep echt goed: ze waren erg tevreden over me en het bleek zelfs moeilijk om punten te vinden waaraan ik moest werken. (Die waren er wel, maar we moesten er wel aan denken, anders krijg je van die zinnetjes: "sneller de mail beatnwoorden"of "niet te langdradig zijn tijdens overleggen".)
Ik heb ook aangekaart dat ik enkele taken van deze functie niet meer erg uitdagend vind en dat ik dus (ook binnen mijn huidige functie) meer uitdaging zoek. Dit begreep mijn LG wel en volgens mij had ze dit al verwacht. Ze zijn/waren er al mee bezig (wist ik al, maar er gebeurde tot nu toe weinig) en nu merk ik dat alles meer in gang gezet wordt.
Verder is me verteld dat wanneer ik echt een andere functie zoeken (binnen het bedrijf) ik hierin alle ruimte krijg en dat ze voor me gaan zoeken, maar dat ik dit zelf ook mag doen, natuurlijk. Ik heb aangegeven dit te (blijven) doen, maar ook tevreden te zijn met het uitbouwen/ uitdagender maken van mn huidige functie.
Verder echt een dikke pluim van mn LG (nog dikker dan verwacht) en ze hopen me nog langere tijd binnen het bedrijf te houden.
Heb ik me dus zorgen gemaakt om niks.
woensdag 8 oktober 2008 om 15:02
quote:eileen schreef op 07 oktober 2008 @ 22:07:
Wapiti heeft het toch steeds over HBO-/MBO+ gehad? Mijn werkgever staat te springen om dit soort meiden, ze zijn helaas niet te krijgen. Ik wens je heel veel succes en het ga je goed!
Ja dat was de functie-eis voor deze functie, maar ik ben WO-opgeleid. (Dat was ook mijn punt/probleem.) Idd MBO+ is volgens mij erg moelijk te vinden. Vooral jongeren, want als die de kans krijgen, studeren ze zo ver mogelijk door.
Dank voor je succes wensen.
Wapiti heeft het toch steeds over HBO-/MBO+ gehad? Mijn werkgever staat te springen om dit soort meiden, ze zijn helaas niet te krijgen. Ik wens je heel veel succes en het ga je goed!
Ja dat was de functie-eis voor deze functie, maar ik ben WO-opgeleid. (Dat was ook mijn punt/probleem.) Idd MBO+ is volgens mij erg moelijk te vinden. Vooral jongeren, want als die de kans krijgen, studeren ze zo ver mogelijk door.
Dank voor je succes wensen.
woensdag 8 oktober 2008 om 18:17
quote:Suzeli schreef op 01 oktober 2008 @ 10:47:
Even een reactie op een opmerking van de eerste pagina.
[...]
Pardon??
Mijn idee bij jou uitspraken: O jee, daar is weer zo'n werkgever die adverteerd met Gezocht: een slimme proactieve net afgestudeerde HBO'er van 16jr met 10 jaar ervaring. Inhoud van de functie: koffiehalen en de papierla van de printer bijvullen.
(na 3 jaar wordt je dan verweten dat je je kennis van je opleiding niet meer up-to-date is)
Wat ik me eigenlijk afvraag waarom sommige bedrijven HBO'ers en WO'ers aannemen om koffie rond te brengen?
Mis. Ik adverteer met de functie zoals hij is en geef in de sollicitatiegesprekken aan welke traject er binnen ons bedrijf zijn om hogerop te komen. En tegelijkertijd geef ik ook aan, dat niet iedereen voor een hogeropkom traject in aanmerking komt, maar dat wordt gekeken naar functioneren.
Ik laat het aan de sollicitant over om te snappen dat met 'eisen' niet veel verder gekomen wordt. Het was dus vooral de toon van het de openingspost van TO die bij mij verkeerd schoot. Als je hard werkt en je doet dat werk goed, dan valt er altijd te praten over groeimogelijkheden. Bovendien, een goede leidinggevende ziet zelf al dat iemand toe is aan iets anders. Dus een goede leidinggevende kaart dit zelf aan tijdens functioneringsgesprekken. Begint de medewerker echter te eisen en met argumenten te komen als 'ik ben te hoog opgeleid voor wat ik nu doe', dan ben je bij denk ik alle leidinggevende volkomen aan het verkeerde adres. Zeker als je iets pas een jaar doet. Zo lang is dat nu ook weer niet. Een gesprek voeren zoals TO uiteindelijk heeft gedaan is dan veel succesvoller.
TO: zeker niet melden dat je extern aan het zoeken bent. Dat gaat tegen je werken. En is ook nergens voor nodig toch? Ze zijn er mee bezig, dus je werkgever zou het nog wel eens vervelend kunnen opvatten dat je alsnog extern aan het kijken bent.
Even een reactie op een opmerking van de eerste pagina.
[...]
Pardon??
Mijn idee bij jou uitspraken: O jee, daar is weer zo'n werkgever die adverteerd met Gezocht: een slimme proactieve net afgestudeerde HBO'er van 16jr met 10 jaar ervaring. Inhoud van de functie: koffiehalen en de papierla van de printer bijvullen.
(na 3 jaar wordt je dan verweten dat je je kennis van je opleiding niet meer up-to-date is)
Wat ik me eigenlijk afvraag waarom sommige bedrijven HBO'ers en WO'ers aannemen om koffie rond te brengen?
Mis. Ik adverteer met de functie zoals hij is en geef in de sollicitatiegesprekken aan welke traject er binnen ons bedrijf zijn om hogerop te komen. En tegelijkertijd geef ik ook aan, dat niet iedereen voor een hogeropkom traject in aanmerking komt, maar dat wordt gekeken naar functioneren.
Ik laat het aan de sollicitant over om te snappen dat met 'eisen' niet veel verder gekomen wordt. Het was dus vooral de toon van het de openingspost van TO die bij mij verkeerd schoot. Als je hard werkt en je doet dat werk goed, dan valt er altijd te praten over groeimogelijkheden. Bovendien, een goede leidinggevende ziet zelf al dat iemand toe is aan iets anders. Dus een goede leidinggevende kaart dit zelf aan tijdens functioneringsgesprekken. Begint de medewerker echter te eisen en met argumenten te komen als 'ik ben te hoog opgeleid voor wat ik nu doe', dan ben je bij denk ik alle leidinggevende volkomen aan het verkeerde adres. Zeker als je iets pas een jaar doet. Zo lang is dat nu ook weer niet. Een gesprek voeren zoals TO uiteindelijk heeft gedaan is dan veel succesvoller.
TO: zeker niet melden dat je extern aan het zoeken bent. Dat gaat tegen je werken. En is ook nergens voor nodig toch? Ze zijn er mee bezig, dus je werkgever zou het nog wel eens vervelend kunnen opvatten dat je alsnog extern aan het kijken bent.
woensdag 8 oktober 2008 om 18:58
Baunie schreef op 08 oktober 2008 @ 18:17[/message]:[/b]
[...]
Mis. Ik adverteer met de functie zoals hij is en geef in de sollicitatiegesprekken aan welke traject er binnen ons bedrijf zijn om hogerop te komen. En tegelijkertijd geef ik ook aan, dat niet iedereen voor een hogeropkom traject in aanmerking komt, maar dat wordt gekeken naar functioneren.
Ik laat het aan de sollicitant over om te snappen dat met 'eisen' niet veel verder gekomen wordt. Het was dus vooral de toon van het de openingspost van TO die bij mij verkeerd schoot. Als je hard werkt en je doet dat werk goed, dan valt er altijd te praten over groeimogelijkheden. Bovendien, een goede leidinggevende ziet zelf al dat iemand toe is aan iets anders. Dus een goede leidinggevende kaart dit zelf aan tijdens functioneringsgesprekken.
Reactie: Of niet als een LG bang is om deze werknemer kwijt te raken (voor de huidige functie) dan zal deze mogelijk hier niet toe geneigd zijn. Hij/zij zal dan denken, houden wat we houden kunnen voor deze functie.
Begint de medewerker echter te eisen en met argumenten te komen als 'ik ben te hoog opgeleid voor wat ik nu doe', dan ben je bij denk ik alle leidinggevende volkomen aan het verkeerde adres. Zeker als je iets pas een jaar doet. Zo lang is dat nu ook weer niet. Een gesprek voeren zoals TO uiteindelijk heeft gedaan is dan veel succesvoller.
Reactie: (vooropgesteld dat ik nooit scherm/zou schermen met het feit dat ik ergens te hoog voor ben opgeleid (ben ook erg bescheiden).) Waarom zou iemand dat niet moeten doen? Wat maakt het in wezen uit of ik zeg dat ik te hoog ben opgeleid voor iets, of dat ik zeg: er is te weinig uitdaging in deze functie? Wel ervan uitgaande dat deze medewerker zijn functie erg goed uitvoert. Een LG zou dan ook moeten zien dat het zo is en ik zie niet echt in waarom het mis zou zijn met dit argument.
Tuurlijk begrijp ik best dat het in NL not done is om te schermen met je opleidingsniveau of je staat van dienst/CV, maar in andere landen is dit wel normaal.
TO: zeker niet melden dat je extern aan het zoeken bent. Dat gaat tegen je werken. En is ook nergens voor nodig toch? Ze zijn er mee bezig, dus je werkgever zou het nog wel eens vervelend kunnen opvatten dat je alsnog extern aan het kijken bent.[/quote]
[...]
Mis. Ik adverteer met de functie zoals hij is en geef in de sollicitatiegesprekken aan welke traject er binnen ons bedrijf zijn om hogerop te komen. En tegelijkertijd geef ik ook aan, dat niet iedereen voor een hogeropkom traject in aanmerking komt, maar dat wordt gekeken naar functioneren.
Ik laat het aan de sollicitant over om te snappen dat met 'eisen' niet veel verder gekomen wordt. Het was dus vooral de toon van het de openingspost van TO die bij mij verkeerd schoot. Als je hard werkt en je doet dat werk goed, dan valt er altijd te praten over groeimogelijkheden. Bovendien, een goede leidinggevende ziet zelf al dat iemand toe is aan iets anders. Dus een goede leidinggevende kaart dit zelf aan tijdens functioneringsgesprekken.
Reactie: Of niet als een LG bang is om deze werknemer kwijt te raken (voor de huidige functie) dan zal deze mogelijk hier niet toe geneigd zijn. Hij/zij zal dan denken, houden wat we houden kunnen voor deze functie.
Begint de medewerker echter te eisen en met argumenten te komen als 'ik ben te hoog opgeleid voor wat ik nu doe', dan ben je bij denk ik alle leidinggevende volkomen aan het verkeerde adres. Zeker als je iets pas een jaar doet. Zo lang is dat nu ook weer niet. Een gesprek voeren zoals TO uiteindelijk heeft gedaan is dan veel succesvoller.
Reactie: (vooropgesteld dat ik nooit scherm/zou schermen met het feit dat ik ergens te hoog voor ben opgeleid (ben ook erg bescheiden).) Waarom zou iemand dat niet moeten doen? Wat maakt het in wezen uit of ik zeg dat ik te hoog ben opgeleid voor iets, of dat ik zeg: er is te weinig uitdaging in deze functie? Wel ervan uitgaande dat deze medewerker zijn functie erg goed uitvoert. Een LG zou dan ook moeten zien dat het zo is en ik zie niet echt in waarom het mis zou zijn met dit argument.
Tuurlijk begrijp ik best dat het in NL not done is om te schermen met je opleidingsniveau of je staat van dienst/CV, maar in andere landen is dit wel normaal.
TO: zeker niet melden dat je extern aan het zoeken bent. Dat gaat tegen je werken. En is ook nergens voor nodig toch? Ze zijn er mee bezig, dus je werkgever zou het nog wel eens vervelend kunnen opvatten dat je alsnog extern aan het kijken bent.[/quote]
