Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringsgesprek
dinsdag 16 november 2021 om 14:54
Ik werk nu bijna 3 maanden bij een bedrijf en heb binnenkort voor het eerst een functioneringsgesprek. Dit is overigens gelijk ook het allereerste functioneringsgesprek ooit van mij. Ik moet het gesprek voorbereiden maar ik heb geen idee hoe. Hoe doen jullie dat? Hebben jullie tips? Ik weet dat ik binnen mijn functie de afgelopen 3 maanden enorm ben gegroeid maar ook nog heel erg aan het groeien ben. Vermoedelijk gaan ze vragen wat ik nog allemaal zou willen leren ofzo maar ik ben eigenlijk vooral nog bezig om nog beter te worden in de taken die ik al uitvoer.
Wie heeft tips?
Wie heeft tips?
dinsdag 16 november 2021 om 15:13
https://www.youngcapital.nl/carriere/pe ... ngsgesprek
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
dinsdag 16 november 2021 om 15:17
Je hebt een beoordelingsgesprek (dan houd je braaf je mond en luistert naar wat zij zeggen) en je hebt een functioneringsgesprek, waarbij je dus zelf ook je zegje mag doen.
Vooralsnog is het prima om aan te geven dat je taak a, b en c al aardig zelfstandig kunt uitvoeren, d en e nog wat aandacht nodig hebben en dat je voor f nog hulp nodig hebt.
Mijn ervaring met al dit soort gesprekken is: er wordt wat gekletst over je werk(houding) en dat het best wel al aardig gaat, heb je nog speciale vragen en dat is het dan wel.
Beetje zoals de 10-minutengesprekken op de basisschool, waarin de juf zegt dat het wel of niet goed gaat, eventueel vraagt of je zelf nog een idee hebt om dat te verbeteren/veranderen en dan staat de volgende al op de deur te kloppen.
Kortom, tot nu toe vond ik dat soort gesprekken nooit zo spannend.
Vooralsnog is het prima om aan te geven dat je taak a, b en c al aardig zelfstandig kunt uitvoeren, d en e nog wat aandacht nodig hebben en dat je voor f nog hulp nodig hebt.
Mijn ervaring met al dit soort gesprekken is: er wordt wat gekletst over je werk(houding) en dat het best wel al aardig gaat, heb je nog speciale vragen en dat is het dan wel.
Beetje zoals de 10-minutengesprekken op de basisschool, waarin de juf zegt dat het wel of niet goed gaat, eventueel vraagt of je zelf nog een idee hebt om dat te verbeteren/veranderen en dan staat de volgende al op de deur te kloppen.
Kortom, tot nu toe vond ik dat soort gesprekken nooit zo spannend.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
dinsdag 16 november 2021 om 15:37
Over een maand zijn inderdaad de beoordelingsgesprekken. Dat is eenrichtingsverkeer waarbij ik cijfers krijg voor mijn taken.Ceylon schreef: ↑16-11-2021 15:17Je hebt een beoordelingsgesprek (dan houd je braaf je mond en luistert naar wat zij zeggen) en je hebt een functioneringsgesprek, waarbij je dus zelf ook je zegje mag doen.
Vooralsnog is het prima om aan te geven dat je taak a, b en c al aardig zelfstandig kunt uitvoeren, d en e nog wat aandacht nodig hebben en dat je voor f nog hulp nodig hebt.
Mijn ervaring met al dit soort gesprekken is: er wordt wat gekletst over je werk(houding) en dat het best wel al aardig gaat, heb je nog speciale vragen en dat is het dan wel.
Beetje zoals de 10-minutengesprekken op de basisschool, waarin de juf zegt dat het wel of niet goed gaat, eventueel vraagt of je zelf nog een idee hebt om dat te verbeteren/veranderen en dan staat de volgende al op de deur te kloppen.
Kortom, tot nu toe vond ik dat soort gesprekken nooit zo spannend.
Maar omdat ik er pas kort werk is er bij mij volgende week een functioneringsgesprek ingeschoten nog voor het beoordelingsgesprek.
Ik vind het best spannend maar dat is meer omdat ik bang ben dat ik me niet goed voorbereid heb. In principe ben ik niet echt bang voor de beoordeling van hun kant of wat zij van mijn functioneren vinden, want ik heb heel regelmatig (bijna elke week) met mijn teamleider een kort gesprek. En van hem hoor ik dus al gelijk of iets niet goed is oid maar die is over het algemeen heel tevreden.
dinsdag 16 november 2021 om 15:38
Dankjewel!
dinsdag 16 november 2021 om 15:49
dinsdag 16 november 2021 om 15:50
Je krijgt cijfers voor je taken? Wtf is dat nou weer voor een middelbare school gebeuren? Echt belachelijk.Muurbloempje115 schreef: ↑16-11-2021 15:37Over een maand zijn inderdaad de beoordelingsgesprekken. Dat is eenrichtingsverkeer waarbij ik cijfers krijg voor mijn taken.
Maar omdat ik er pas kort werk is er bij mij volgende week een functioneringsgesprek ingeschoten nog voor het beoordelingsgesprek.
Ik vind het best spannend maar dat is meer omdat ik bang ben dat ik me niet goed voorbereid heb. In principe ben ik niet echt bang voor de beoordeling van hun kant of wat zij van mijn functioneren vinden, want ik heb heel regelmatig (bijna elke week) met mijn teamleider een kort gesprek. En van hem hoor ik dus al gelijk of iets niet goed is oid maar die is over het algemeen heel tevreden.
Sorry, verder niets zinvols bij te dragen.
dinsdag 16 november 2021 om 15:53
Dit zou ik ook vragen.Flomo schreef: ↑16-11-2021 15:49Kun je niet gewoon vragen of er documenten zijn aan de hand waarvan het functioneringsgesprek wordt gehouden?
In mijn huidige functie en alle voorgaande functies was er altijd een bepaald format wat je dan samen met je leidinggevende doorliep. Dus dan kan je die specifieke vragen voorbereiden.
En tip voor als je een vraag krijgt die je niet weet te beantwoorden: vraag of je daarop terug mag komen.
dinsdag 16 november 2021 om 16:00
Dat was ook mijn eerste reactie, haha..Woll*Stone schreef: ↑16-11-2021 15:50Je krijgt cijfers voor je taken? Wtf is dat nou weer voor een middelbare school gebeuren? Echt belachelijk.
Sorry, verder niets zinvols bij te dragen.
Bij ons gaan functioneringsgesprekken ook aan de hand van de format. Waar dan tijdens het gesprek volledig van wordt afgeweken. Bedenk van tevoren een paar concrete voorbeelden over situaties die je goed hebt aangepakt zodat je die paraat hebt en ook één die je anders had kunnen doen en leg uit hoe. Dan laat je zien dat je over zelfreflectie beschikt.
dinsdag 16 november 2021 om 16:25
Bij ons hebben we een eindejaarsgesprek, waarbij je zelf iets schrijft over hoe het ging, wat je allemaal gedaan hebt. Daarin geef je dus ook aan welke nieuwe taken je hebt opgepakt en of je bijzondere projecten goed hebt afgerond etc. Ook wat er niet gelukt is of mis ging en wat je daarvan geleerd hebt. Dat vertel je dan en je manager geeft daar feedback op.
Je kan het best even checken of er iets is wat je kan voorbereiden. Maar verzin vooral zelf wat je wilt vertellen. Je schrijft dat je enorm gegroeid bent in je functie. Verzin concrete taken of voorbeelden waaruit dat blijkt. Ook kan je aangeven waarin je nog verder wil groeien. Heb je daarvoor hulp nodig (coaching, training, of gewoon meer taken krijgen?)
Je kan het best even checken of er iets is wat je kan voorbereiden. Maar verzin vooral zelf wat je wilt vertellen. Je schrijft dat je enorm gegroeid bent in je functie. Verzin concrete taken of voorbeelden waaruit dat blijkt. Ook kan je aangeven waarin je nog verder wil groeien. Heb je daarvoor hulp nodig (coaching, training, of gewoon meer taken krijgen?)
dinsdag 16 november 2021 om 16:25
Bij een bedrijf waar ik werkte kreeg ik dat ook. Er was een standaard formulier dat ingevuld werd, elk 'onderdeel' kreeg in score. Op basis van je totaalscore ging je 0, 1 of 2 salarisstappen vooruit.Woll*Stone schreef: ↑16-11-2021 15:50Je krijgt cijfers voor je taken? Wtf is dat nou weer voor een middelbare school gebeuren? Echt belachelijk.
Sorry, verder niets zinvols bij te dragen.
Nu was het een ABCDE score, waarvan de C 'Voldoet aan verwachting' betekende. Mijn leidinggevende gaf niemand ooit hoger dan een C omdat hij verwachtte dat alles perfect ging - eigen woorden. Niemand ging dus ooit meer dan één salarisstap vooruit.
Mensen namen die beoordeling ook niet echt serieus.
TO: Vraag gewoon aan je leidinggevende hoe een functioneringsgesprek bij dit bedrijf eruit ziet en wat je kunt verwachten/voorbereiden.
dinsdag 16 november 2021 om 16:40
Ik zal me er niet al te druk over maken. Als het niet goed is, het je het al gehoord. Ik ga volgende week, als leidinggevende, 6 functionerings gesprekken houden. Dat gaat op de volgende manier. Good job, hope to see you back next time. Echt ik heb helemaal geen zin om meer tijd dan, 1 minuut per persoon, aan die onzin te besteden.
fietsen varen vrouwelijk doen
dinsdag 16 november 2021 om 16:42
Een goed formulier heeft trouwens maar 4 stappen. Very good, good, needs improvement, bad.GreenLadyFern schreef: ↑16-11-2021 16:25Bij een bedrijf waar ik werkte kreeg ik dat ook. Er was een standaard formulier dat ingevuld werd, elk 'onderdeel' kreeg in score. Op basis van je totaalscore ging je 0, 1 of 2 salarisstappen vooruit.
Nu was het een ABCDE score, waarvan de C 'Voldoet aan verwachting' betekende. Mijn leidinggevende gaf niemand ooit hoger dan een C omdat hij verwachtte dat alles perfect ging - eigen woorden. Niemand ging dus ooit meer dan één salarisstap vooruit.
Mensen namen die beoordeling ook niet echt serieus.
TO: Vraag gewoon aan je leidinggevende hoe een functioneringsgesprek bij dit bedrijf eruit ziet en wat je kunt verwachten/voorbereiden.
fietsen varen vrouwelijk doen
dinsdag 16 november 2021 om 17:03
Bij ons zijn het er vier inderdaad. 3 is voldoende, 4 goed. 1 en 2 zal wel onvoldoende en matig zijn. Die heb ik gelukkig nooit gehad. De beoordelingsgesprekken zijn grotendeels afgeschaft. Je krijgt ze alleen nog als het slecht gaat of als je van functie verandert.zeefietser1 schreef: ↑16-11-2021 16:42Een goed formulier heeft trouwens maar 4 stappen. Very good, good, needs improvement, bad.
dinsdag 16 november 2021 om 17:50
Oh dat gebeurt bij ons ook. Ik vind het altijd wel grappig.Woll*Stone schreef: ↑16-11-2021 15:50Je krijgt cijfers voor je taken? Wtf is dat nou weer voor een middelbare school gebeuren? Echt belachelijk.
Sorry, verder niets zinvols bij te dragen.
dinsdag 16 november 2021 om 17:50
Oh dat gebeurt bij ons ook. Ik vind het altijd wel grappig.Woll*Stone schreef: ↑16-11-2021 15:50Je krijgt cijfers voor je taken? Wtf is dat nou weer voor een middelbare school gebeuren? Echt belachelijk.
Sorry, verder niets zinvols bij te dragen.
dinsdag 16 november 2021 om 18:22
Wat doen ze met die informatie?Lady*Voldemort schreef: ↑16-11-2021 17:50Oh dat gebeurt bij ons ook. Ik vind het altijd wel grappig.
Staat er dan ergens in je dossier dat je in 2019 een 7,5 voor e-mails beantwoorden hebt ofzo.
En het jaar daarop een 7. Toen kreeg je een coachingtraject aangeboden omdat er geen stijgende lijn was. En nu is het weer een 7,5.
Of als je salarisverhoging vraagt dat ze dan naar de cijfers kijken en zeggen mwa, dan moet je eerst beter je best doen?
Sorry ik word altijd opstandig van dit soort dingen.
Tijdens mijn allerlaatste functioneringsgesprek ben ik dan ook ontslagen, en dat was niet eens de eerste keer
dinsdag 16 november 2021 om 18:38
Dan zou ik ze gewoon stompen, echt ik wordt daar ook opstanding van want het is gewoon onzin. De managers laag grrrrrrrAvage schreef: ↑16-11-2021 18:22Wat doen ze met die informatie?
Staat er dan ergens in je dossier dat je in 2019 een 7,5 voor e-mails beantwoorden hebt ofzo.
En het jaar daarop een 7. Toen kreeg je een coachingtraject aangeboden omdat er geen stijgende lijn was. En nu is het weer een 7,5.
Of als je salarisverhoging vraagt dat ze dan naar de cijfers kijken en zeggen mwa, dan moet je eerst beter je best doen?
Sorry ik word altijd opstandig van dit soort dingen.
Tijdens mijn allerlaatste functioneringsgesprek ben ik dan ook ontslagen, en dat was niet eens de eerste keer
fietsen varen vrouwelijk doen
dinsdag 16 november 2021 om 18:41
Ik zie het al voor me. Krijgen mijn ouders dan ook een link voor een soort Magister? ‘Nausicaa had een 8 voor e-mails beantwoorden, maar 5,5 voor agendabeheer 
‘.
Overigens lees ik hier altijd ‘het hoort zus en zo te gaan’, maar ieder bedrijf heeft zijn eigen manier. Ik werk bij een heel groot bedrijf (>10000 mensen), en wij hebben helemaal geen beoordelingsgesprekken. Dat bestaat gewoon niet. Wel jaargesprekken, en dat lijkt dan het meest op wat hier functioneringsgesprek wordt genoemd.
Een goed begin qua voorbereiding is in elk geval inderdaad voor jezelf op een rijtje zetten hoe jij het vindt gaan (pik je dingen goed op, welke dingen kun je nu gewoon zelfstandig etc), maar ook of er dingen zijn die jij graag zou willen. En dan bedoel ik niet qua salaris of zo, maar een vaste meeting met je leidinggevende, een andere plek, uitleg over iets heel specifieks dat nu lastig is, dat soort dingen. Zeg maar alles waarvan je nu vaak denkt ‘hmm, het zou handiger zijn als….’. En dan wel zorgen dat het realistisch blijft natuurlijk.
Bedenken wat nog verbetering behoeft is handig, en ook niet onlogisch als je er pas kort bent. Maar pas op dat je jezelf niet de grond in gaat boren. Soms heb ik medewerkers die vooral gaan opsommen wat ze allemaal niet goed doen, en dat maakt zo’n gesprek niet positiever. Kritisch naar jezelf kijken, prima. Jezelf volledig onderuit halen, niet nodig. En soms zelfs onhandig. Ik heb wel eens ergens gewerkt waar het een verbeterpunt dat je in je eerste jaar gesprek aandroeg echt jarenlang bleef opduiken, ook als dat al lang opgelost was. Dus een beetje beperkt blijven met de zelfkritiek kan soms best handig zijn.
‘. Overigens lees ik hier altijd ‘het hoort zus en zo te gaan’, maar ieder bedrijf heeft zijn eigen manier. Ik werk bij een heel groot bedrijf (>10000 mensen), en wij hebben helemaal geen beoordelingsgesprekken. Dat bestaat gewoon niet. Wel jaargesprekken, en dat lijkt dan het meest op wat hier functioneringsgesprek wordt genoemd.
Een goed begin qua voorbereiding is in elk geval inderdaad voor jezelf op een rijtje zetten hoe jij het vindt gaan (pik je dingen goed op, welke dingen kun je nu gewoon zelfstandig etc), maar ook of er dingen zijn die jij graag zou willen. En dan bedoel ik niet qua salaris of zo, maar een vaste meeting met je leidinggevende, een andere plek, uitleg over iets heel specifieks dat nu lastig is, dat soort dingen. Zeg maar alles waarvan je nu vaak denkt ‘hmm, het zou handiger zijn als….’. En dan wel zorgen dat het realistisch blijft natuurlijk.
Bedenken wat nog verbetering behoeft is handig, en ook niet onlogisch als je er pas kort bent. Maar pas op dat je jezelf niet de grond in gaat boren. Soms heb ik medewerkers die vooral gaan opsommen wat ze allemaal niet goed doen, en dat maakt zo’n gesprek niet positiever. Kritisch naar jezelf kijken, prima. Jezelf volledig onderuit halen, niet nodig. En soms zelfs onhandig. Ik heb wel eens ergens gewerkt waar het een verbeterpunt dat je in je eerste jaar gesprek aandroeg echt jarenlang bleef opduiken, ook als dat al lang opgelost was. Dus een beetje beperkt blijven met de zelfkritiek kan soms best handig zijn.
dinsdag 16 november 2021 om 18:50
dinsdag 16 november 2021 om 19:46
