Werk & Studie
alle pijlers
Functioneringsgesprek
dinsdag 16 november 2021 om 14:54
Ik werk nu bijna 3 maanden bij een bedrijf en heb binnenkort voor het eerst een functioneringsgesprek. Dit is overigens gelijk ook het allereerste functioneringsgesprek ooit van mij. Ik moet het gesprek voorbereiden maar ik heb geen idee hoe. Hoe doen jullie dat? Hebben jullie tips? Ik weet dat ik binnen mijn functie de afgelopen 3 maanden enorm ben gegroeid maar ook nog heel erg aan het groeien ben. Vermoedelijk gaan ze vragen wat ik nog allemaal zou willen leren ofzo maar ik ben eigenlijk vooral nog bezig om nog beter te worden in de taken die ik al uitvoer.
Wie heeft tips?
Wie heeft tips?
dinsdag 16 november 2021 om 21:12
Bedenk dat je tijdens een goed functioneringsgesprek eigenlijk niets nieuws zou moeten horen. Mits je een goede leidinggevende hebt, zou het meer een totaal gesprek moeten zijn over hoe het gaat, waarbij je verschillende signalen of gesprekspunten al eerder een keer gehoord zou moeten hebben.
Ik weet dat de praktijk grillig is, maar als het goed is zou je op basis van eerdere feedback al een goed beeld moeten hebben over hoe je baas vindt dat je het doet, en wat nog verbeterpunten zijn. En daar praat je dan wat langer over door en soms verbind je er conclusies aan bijvoorbeeld dat je een aanvullende cursus wil volgen of bepaalde werkwijzen of je samenwerking wil verbeteren.
Ik weet dat de praktijk grillig is, maar als het goed is zou je op basis van eerdere feedback al een goed beeld moeten hebben over hoe je baas vindt dat je het doet, en wat nog verbeterpunten zijn. En daar praat je dan wat langer over door en soms verbind je er conclusies aan bijvoorbeeld dat je een aanvullende cursus wil volgen of bepaalde werkwijzen of je samenwerking wil verbeteren.
donderdag 18 november 2021 om 09:59
Ceylon schreef: ↑16-11-2021 15:17Je hebt een beoordelingsgesprek (dan houd je braaf je mond en luistert naar wat zij zeggen) en je hebt een functioneringsgesprek, waarbij je dus zelf ook je zegje mag doen.
Vooralsnog is het prima om aan te geven dat je taak a, b en c al aardig zelfstandig kunt uitvoeren, d en e nog wat aandacht nodig hebben en dat je voor f nog hulp nodig hebt.
Mijn ervaring met al dit soort gesprekken is: er wordt wat gekletst over je werk(houding) en dat het best wel al aardig gaat, heb je nog speciale vragen en dat is het dan wel.
Beetje zoals de 10-minutengesprekken op de basisschool, waarin de juf zegt dat het wel of niet goed gaat, eventueel vraagt of je zelf nog een idee hebt om dat te verbeteren/veranderen en dan staat de volgende al op de deur te kloppen.
Kortom, tot nu toe vond ik dat soort gesprekken nooit zo spannend.
Dit idd! Wij moeten trouwens vooraf een formulier invullen, dat is dan ook meteen de leiddraad van het gesprek. Hoe je werkzaamheden gaan, of je extra taken/cursussen e.d. hebt gedaan. Wat je vindt van de balans werk-privé/werkdruk. Of je nog doelen hebt, enz. Stelt niet heel veel voor.
