Werk & Studie
alle pijlers
Gat in cv
maandag 15 maart 2021 om 19:34
Ik krijg maar niet mijn cv goed op orde.
Er zit een gat van 7 jaar wat ik lastig vind uit te leggen. Het bedrijf waar ik 23 jaar heb gewerkt ging dicht. Toen bewust thuis gebleven voor zoon op de basisschool en man die veel weg was voor zijn werk. Toen zoon in groep 8 zat ging ik weer op zoek maar kreeg toen borstkanker. Weer een jaar verder waarin ik veel zorg heb gegeven aan mijn moeder ... er altijd voor haar zijn.... mijn moeder is een half jaar geleden overleden... ik wil echt graag weer aan de slag. Maar vind het heel lastig te gaan omschrijven..... heeft iemand tips voor mij? Of in een soortgelijke situatie gezeten?
Er zit een gat van 7 jaar wat ik lastig vind uit te leggen. Het bedrijf waar ik 23 jaar heb gewerkt ging dicht. Toen bewust thuis gebleven voor zoon op de basisschool en man die veel weg was voor zijn werk. Toen zoon in groep 8 zat ging ik weer op zoek maar kreeg toen borstkanker. Weer een jaar verder waarin ik veel zorg heb gegeven aan mijn moeder ... er altijd voor haar zijn.... mijn moeder is een half jaar geleden overleden... ik wil echt graag weer aan de slag. Maar vind het heel lastig te gaan omschrijven..... heeft iemand tips voor mij? Of in een soortgelijke situatie gezeten?
maandag 15 maart 2021 om 19:47
maandag 15 maart 2021 om 19:47
Dit niet in de brief zetten, cv is voldoendeMinto schreef: ↑15-03-2021 19:44In je brief:
"Ik heb 23 jaar met veel plezier gewerkt als verkoopmedewerker bij Het Gordijnzwijn in Appingedam. Nadat Het Gordijnzwijn ophield te bestaan, heb ik een aantal jaar mantelzorg gedaan.
Ik ben zeer gemotiveerd om nu aan de slag te gaan."
Iemand een betere brieftekst voor houseofcards?
Vooral in brief motiveren waarom je geschikt bent voor de baan waar je op solliciteert
maandag 15 maart 2021 om 19:51
Minto schreef: ↑15-03-2021 19:44In je brief:
"Ik heb 23 jaar met veel plezier gewerkt als verkoopmedewerker bij Het Gordijnzwijn in Appingedam. Nadat Het Gordijnzwijn ophield te bestaan, heb ik een aantal jaar mantelzorg gedaan.
Ik ben zeer gemotiveerd om nu aan de slag te gaan."
Iemand een betere brieftekst voor houseofcards?
Zoiets lijkt mij ook prima. Is meteen duidelijk.
maandag 15 maart 2021 om 20:02
Ik geloof niet in een gat in je CV en al helemaal niet in vooraf toelichten. Dan creeer je zelf al een issue. Als ze geen werkervaring zien kunnen ze het toch vragen 'goh we zien dat je daarna geen baan meer hebt gehad, hoe zit dat eigenlijk?' Waarom moeten we ons hele leven onafgebroken werken? Al heb je 7 jaar op je gat gezeten omdat je daar na 23 jaar werken zin in had.
maandag 15 maart 2021 om 20:18
Ik zou het op je CV omschrijven als “(Mantel)zorg” Daarmee vat je het namelijk samen als mantelzorg + zorg (zonder de uitleg dat het zorg voor kind en jezelf betreft, maar dat hoeft ook niet). Op die manier verzwijg je niets, leg je niets meer uit dan nodig, en hoef je ook niet krampachtig te doen als het later eens ter sprake mocht komen.
maandag 15 maart 2021 om 20:20
gizzmo-returns schreef: ↑15-03-2021 19:47Dit niet in de brief zetten, cv is voldoende
Vooral in brief motiveren waarom je geschikt bent voor de baan waar je op solliciteert
Eens!
maandag 15 maart 2021 om 20:21
Dan moeten ze je wel uitnodigen. Een gat in je CV kan er ook voor zorgen dat er kandidaten zijn die de afgelopen jaren wel gewerkt hebben en daardoor recente werkervaring hebben.Zola123 schreef: ↑15-03-2021 20:02Ik geloof niet in een gat in je CV en al helemaal niet in vooraf toelichten. Dan creeer je zelf al een issue. Als ze geen werkervaring zien kunnen ze het toch vragen 'goh we zien dat je daarna geen baan meer hebt gehad, hoe zit dat eigenlijk?' Waarom moeten we ons hele leven onafgebroken werken? Al heb je 7 jaar op je gat gezeten omdat je daar na 23 jaar werken zin in had.
Ik zou om dat te voorkomen dus zeker wel iets vermelden.
maandag 15 maart 2021 om 20:36
Is het eenzelfde soort bedrijf/werk waarvoor je je kandidatuur stelt? Dan zit je wel goed met 23 jaar ervaring! Tenzij je dan voor hen natuurlijk weer te duur bent. Stond er in de vacature iets over een leeftijd, want - ik wil je niet op voorhand ontmoedigen - maar daar laten ze al wel iets zien over wat ze van plan zijn te betalen.
Maar ... niet geschoten is altijd mis en ik wens je succes van hier tot in Tokio.
Heb je al nagevraagd of er misschien voor een werkgever financiële voordelen zitten aan het aannemen van een 'oudere' werknemer? Dan kun je dat ook nog in de verf zetten!
Maar ... niet geschoten is altijd mis en ik wens je succes van hier tot in Tokio.
Heb je al nagevraagd of er misschien voor een werkgever financiële voordelen zitten aan het aannemen van een 'oudere' werknemer? Dan kun je dat ook nog in de verf zetten!
maandag 15 maart 2021 om 20:39
Precies, ik werd minder snel uitgenodigd toen ik er niks over zei.
Een gat op je cv hoeft niet erg te zijn als je een goed verhaal hebt.
maandag 15 maart 2021 om 20:50
mammezel schreef: ↑15-03-2021 20:36
Stond er in de vacature iets over een leeftijd,
Dat is in NL verboden
Heb je al nagevraagd of er misschien voor een werkgever financiële voordelen zitten aan het aannemen van een 'oudere' werknemer? Dan kun je dat ook nog in de verf zetten!
Dat soort voordelen bestaan in NL eveneens niet op basis van leeftijd.
Is leeftijdsdiscriminatie in België niet verboden?
maandag 15 maart 2021 om 21:03
Er mag inderdaad niet in de advertentie staan tussen 18 en 23, maar als een potentiële werkgever zijn vacature omschrijft als: 'wij zoeken een jonge starter', of: 'je hebt je eerste werkervaring achter de rug' dan weet toch iedereen dat daar iemand onder de 25 wordt gezocht.
Toen ik op mijn laatste job ging solliciteren (en aangenomen werd) heb ik wel tegen de werkgever gezegd: u heeft enorme financiële voordelen als u mij als oudere werkloze (50 en minstens 1 jaar uitkeringsgerechtigd) aanneemt. Want dan werd gedurende 2 jaar de helft van mijn loon door de overheid uitbetaald (allemaal maar om het aantal werklozen omlaag te krijgen).
Ik denk dat dit systeem nu afgeschaft is in België, kijk maar naar onze staatsschuld!
Toen ik op mijn laatste job ging solliciteren (en aangenomen werd) heb ik wel tegen de werkgever gezegd: u heeft enorme financiële voordelen als u mij als oudere werkloze (50 en minstens 1 jaar uitkeringsgerechtigd) aanneemt. Want dan werd gedurende 2 jaar de helft van mijn loon door de overheid uitbetaald (allemaal maar om het aantal werklozen omlaag te krijgen).
Ik denk dat dit systeem nu afgeschaft is in België, kijk maar naar onze staatsschuld!
maandag 15 maart 2021 om 22:49
Hoeft natuurlijk niet, maar afhankelijk van de branche zal je wellicht wel een goed verhaal moeten hebben hoe je je vakkennis op peil hebt gehouden of wat je plan is om weer snel up to speed te raken. Als ik in mijn branche kijk hoe het er 7 jaar geleden uit zag, dan moet je echt hard aan de bak om dat gat te dichten. Maar in heel veel andere sectoren zal dat wellicht meevallen.Zola123 schreef: ↑15-03-2021 20:02Ik geloof niet in een gat in je CV en al helemaal niet in vooraf toelichten. Dan creeer je zelf al een issue. Als ze geen werkervaring zien kunnen ze het toch vragen 'goh we zien dat je daarna geen baan meer hebt gehad, hoe zit dat eigenlijk?' Waarom moeten we ons hele leven onafgebroken werken? Al heb je 7 jaar op je gat gezeten omdat je daar na 23 jaar werken zin in had.
dinsdag 16 maart 2021 om 00:34
En voor de zekerheid, niet vertellen over borstkanker en eigen ziekte en zo. Dat betekent een risico op terugval / uitval voor de werkgever, dus houd het vooral op anderen die ziek waren en je zorg nodig hadden.
En voordat er hier weer geroepen wordt dat je dan liegt. Nee hoor, verzwijgen is wat anders dan liegen en heel legitiem in dit geval. Bovendien mag een potentiële werkgever tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen naar je algemene gezondheid (alleen naar specifieke gezondheidsklachten die direct relevant zijn voor de functie, zoals een stratenmaker met versleten knieën).
Succes!
En voordat er hier weer geroepen wordt dat je dan liegt. Nee hoor, verzwijgen is wat anders dan liegen en heel legitiem in dit geval. Bovendien mag een potentiële werkgever tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen naar je algemene gezondheid (alleen naar specifieke gezondheidsklachten die direct relevant zijn voor de functie, zoals een stratenmaker met versleten knieën).
Succes!
dinsdag 16 maart 2021 om 07:46
In principe is dat zo.... Maar bij sollicitaties werkt het toch wat anders. Dan zoeken ze vast iemand met recente werkervaring.Zola123 schreef: ↑15-03-2021 20:02Ik geloof niet in een gat in je CV en al helemaal niet in vooraf toelichten. Dan creeer je zelf al een issue. Als ze geen werkervaring zien kunnen ze het toch vragen 'goh we zien dat je daarna geen baan meer hebt gehad, hoe zit dat eigenlijk?' Waarom moeten we ons hele leven onafgebroken werken? Al heb je 7 jaar op je gat gezeten omdat je daar na 23 jaar werken zin in had.
En melden dat je mantelzorg deed vind ik iets positiefs. Dat zegt iets moois over jou als persoon dus ik zou dat wel in je brief vermelden. Alleen niet dat je zelf ziek was. Ik zou als werkgever bang zijn dat je vaak uit kan vallen dus dan weer voor een ogenschijnlijk gezonder iemand kiezen.
Ik ben twee jaar in t buitenland op reis geweest. Heb ik ook positief weten te draaien ipv vakantie vieren / tijdelijke baantjes / lummelen. Mijn mensenkennis, probleemoplossend vermogen en zelfstandigheid is met sprongen vooruit gegaan (kotssmiley haha) maar t werkte wel.
dinsdag 16 maart 2021 om 07:58
puntillita schreef: ↑16-03-2021 00:34(alleen naar specifieke gezondheidsklachten die direct relevant zijn voor de functie, zoals een stratenmaker met versleten knieën).
Nee, dat is niet correct, vragen over gezondheid zijn voorbehouden aan de bedrijfsarts.
Daarentegen is een werknemer wel verplicht om het te melden wanneer er beperkingen zijn om de functie waarop men solliciteert naar behoren uit te voeren. Doe je dat niet, dan geeft dat een rechtmatige reden voor ontslag.
