Werk & Studie
alle pijlers
Geboorteverlof en ouderschapsverlof
maandag 27 januari 2025 om 17:27
Hi allemaal,
Ik kom er niet helemaal uit en werkgever van partner is niet helemaal duidelijk.
Heb je als vader ook recht op ouderschapsverlof van 26 weken naast de 6 weken geboorteverlof?
En kan je beiden met 2 dagen combineren?
Bijvoorbeeld:
15 weken 1 dag per week geboorteverlof
27 weken een andere dag per week ouderschapsverlof.
Dus 2 dagen per week verlof. En daarnaast 1 week geboorteverlof na de geboorte.
Ik kom er niet helemaal uit en werkgever van partner is niet helemaal duidelijk.
Heb je als vader ook recht op ouderschapsverlof van 26 weken naast de 6 weken geboorteverlof?
En kan je beiden met 2 dagen combineren?
Bijvoorbeeld:
15 weken 1 dag per week geboorteverlof
27 weken een andere dag per week ouderschapsverlof.
Dus 2 dagen per week verlof. En daarnaast 1 week geboorteverlof na de geboorte.
maandag 27 januari 2025 om 17:34
Geboorteverlof kan alleen in de eerste vier weken na de geboorte worden opgenomen. Daarna kan er nog 5 weken aanvullend geboorteverlof worden opgenomen in de eerste 6 maanden.
Ik weet dus niet zo goed wat je bedoelt met de 6 weken geboorteverlof. Het is 4, met daarna evt aanvullend geboorteverlof.
Ik weet dus niet zo goed wat je bedoelt met de 6 weken geboorteverlof. Het is 4, met daarna evt aanvullend geboorteverlof.
Coffee is never my cup of tea
maandag 27 januari 2025 om 17:40
Je komt uit op 6 weken @Marianneke.
Je hebt dus:
- 1 week geboorteverlof (opnemen binnen 4 weken na geboorte)
- 5 weken aanvullend geboorteverlof (opnemen binnen 6 maanden)
- 26 weken ouderschapsverlof (waarvan 9 weken deels betaald, deze betaalde weken moet je opnemen binnen een jaar)
Ik denk niet dat je kan combineren. Je maakt eerst 1 op, dan 2 en dan het ouderschapsverlof. Maar dat durf ik niet met 100% zekerheid te zeggen. Wil je dat doen, zodat je het betaalde langer kan spreiden?
Je hebt dus:
- 1 week geboorteverlof (opnemen binnen 4 weken na geboorte)
- 5 weken aanvullend geboorteverlof (opnemen binnen 6 maanden)
- 26 weken ouderschapsverlof (waarvan 9 weken deels betaald, deze betaalde weken moet je opnemen binnen een jaar)
Ik denk niet dat je kan combineren. Je maakt eerst 1 op, dan 2 en dan het ouderschapsverlof. Maar dat durf ik niet met 100% zekerheid te zeggen. Wil je dat doen, zodat je het betaalde langer kan spreiden?
zapsie wijzigde dit bericht op 27-01-2025 17:44
10.72% gewijzigd
maandag 27 januari 2025 om 17:42
maandag 27 januari 2025 om 17:54
Ik zit nog even te rekenen. Zou je niet zo uitkomen dan? Of maak ik hier een rekenblunder (dan haal ik het snel weer weg)
Stel je partner werkt 5 dagen:
- geboorte + week verlof
- dan 5 weken aanvullend geboorteverlof = 25 dagen = ongeveer 12 weken lang 2 dagen verlof voor 70% doorbetaald
- daarna 9 weken deels betaald ouderschapsverlof = 45 dagen = ongeveer 22 weken lang 2 dagen verlof voor 70% doorbetaald
.
Dus dan heb je 34 weken lang 2 dagen per week deels betaald verlof.
Stel je partner werkt 5 dagen:
- geboorte + week verlof
- dan 5 weken aanvullend geboorteverlof = 25 dagen = ongeveer 12 weken lang 2 dagen verlof voor 70% doorbetaald
- daarna 9 weken deels betaald ouderschapsverlof = 45 dagen = ongeveer 22 weken lang 2 dagen verlof voor 70% doorbetaald
.
Dus dan heb je 34 weken lang 2 dagen per week deels betaald verlof.
maandag 27 januari 2025 om 18:00
Waarom zou je dat willen combineren? Ik zou het eerst opmaken wat het eerst vervalt. Dus eerst de volle week geboorteverlof. Dan de 5 weken aanvullend geboorteverlof (en ik zou man langer thuis willen dus dit ook full time opnemen). Dan 9 weken deels betaald ouderschapsverlof (moet op in het eerste jaar om betaald te krijgen) en dan de resterende ouderschapsverlofdagen.
Hoeveel het betaald wordt, hangt natuurlijk ook af van eventuele regelingen bij werkgever.
En weet dat het in overleg gaat met werkgever dus die kan bij zwaarwegend belang ook een andere verdeling van dagen voorstellen.
Hoeveel het betaald wordt, hangt natuurlijk ook af van eventuele regelingen bij werkgever.
En weet dat het in overleg gaat met werkgever dus die kan bij zwaarwegend belang ook een andere verdeling van dagen voorstellen.
maandag 27 januari 2025 om 18:15
maandag 27 januari 2025 om 18:17
Ja kan zeker. Maar hij wil wel 1 dag blijven werken ivm hypotheek, etc. Werkgever mag alleen bezwaar maken als het te belastend is, maar toevallig wat juridische voorbeelden erbij gepakt en zowel flexers als de huidige zzp-ers kunnen dit opvangen.Paaytje schreef: ↑27-01-2025 18:00Waarom zou je dat willen combineren? Ik zou het eerst opmaken wat het eerst vervalt. Dus eerst de volle week geboorteverlof. Dan de 5 weken aanvullend geboorteverlof (en ik zou man langer thuis willen dus dit ook full time opnemen). Dan 9 weken deels betaald ouderschapsverlof (moet op in het eerste jaar om betaald te krijgen) en dan de resterende ouderschapsverlofdagen.
Hoeveel het betaald wordt, hangt natuurlijk ook af van eventuele regelingen bij werkgever.
En weet dat het in overleg gaat met werkgever dus die kan bij zwaarwegend belang ook een andere verdeling van dagen voorstellen.
maandag 27 januari 2025 om 18:28
Ik heb zo’n soort combinatie wél gemaakt en dat kon gewoon. In mijn geval (onderwijs) heb je namelijk deels betaald ouderschapsverlof (55%) een bepaald aantal uren wat je kunt inzetten tot het kind 4 is. Ik kreeg een baby toen mijn kind erboven 3,5 was en heb na mijn eigen zwangerschaps- en geboorteverlof (16 weken totaal) eerst het verlof van kind van 3,5 (toen dus bijna 4) gebruikt zodat ik daar nog een slaatje uit kon slaan totdat kind 4 jaar werd en daarna pas het verlof van baby à 70% in het eerste jaar.Zapsie schreef: ↑27-01-2025 17:40Je komt uit op 6 weken @Marianneke.
Je hebt dus:
- 1 week geboorteverlof (opnemen binnen 4 weken na geboorte)
- 5 weken aanvullend geboorteverlof (opnemen binnen 6 maanden)
- 26 weken ouderschapsverlof (waarvan 9 weken deels betaald, deze betaalde weken moet je opnemen binnen een jaar)
Ik denk niet dat je kan combineren. Je maakt eerst 1 op, dan 2 en dan het ouderschapsverlof. Maar dat durf ik niet met 100% zekerheid te zeggen. Wil je dat doen, zodat je het betaalde langer kan spreiden?
HR vond het heel ingewikkeld maar het kon wel en het is ook zo gegaan uiteindelijk.
maandag 27 januari 2025 om 20:25
Ah, jij klinkt als de werknemer die tegenwoordig gevreesd wordt. Zo kan een zwangerschapsverlof bijna een jaar duren en soms zelfs nog jarenlang 1 dag extra in de week vrij.Minik schreef: ↑27-01-2025 18:28Ik heb zo’n soort combinatie wél gemaakt en dat kon gewoon. In mijn geval (onderwijs) heb je namelijk deels betaald ouderschapsverlof (55%) een bepaald aantal uren wat je kunt inzetten tot het kind 4 is. Ik kreeg een baby toen mijn kind erboven 3,5 was en heb na mijn eigen zwangerschaps- en geboorteverlof (16 weken totaal) eerst het verlof van kind van 3,5 (toen dus bijna 4) gebruikt zodat ik daar nog een slaatje uit kon slaan totdat kind 4 jaar werd en daarna pas het verlof van baby à 70% in het eerste jaar.
HR vond het heel ingewikkeld maar het kon wel en het is ook zo gegaan uiteindelijk.
maandag 27 januari 2025 om 20:27
Waarom moet je werkgever meebetalen als jij́ kiest om zwanger te worden? Wat een rare gedachte. Je mag al blij zijn dat er wettelijk veel geregeld is. In andere landen is het simpel 'jouw probleem ' en kost het je veelal zelf dagen en geld als je vrij wenst rondom en na je bevalling.
maandag 27 januari 2025 om 20:43
Geboorteverlof is toch betaald?
maandag 27 januari 2025 om 20:57
Ja geweldig hè dat de regelingen eindelijk uitgebreid zijn! Fantastisch voor ouders en kinderen, die zo een kans krijgen op een geweldig eerste jaar met veel tijd samen, wat alleen maar goed kan zijn voor die kinderen.
In sommige Scandinavische landen is een jaar verlof standaard, geweldig dat dit kan! En geweldig dat Nederland in de afgelopen 6 jaar van 2 dagen partnerverlof naar deze regeling is gegaan.
maandag 27 januari 2025 om 21:05
Bij de overheid deed vroeger bijna iedereen dat. Ik heb voor beide kinderen ruim een jaar een dag minder gewerkt en dat kostte me 5% van mijn salaris (75% van je verlofuren werd betaald).
dinsdag 28 januari 2025 om 07:45
Sjimmie84 schreef: ↑27-01-2025 20:27Waarom moet je werkgever meebetalen als jij́ kiest om zwanger te worden? Wat een rare gedachte. Je mag al blij zijn dat er wettelijk veel geregeld is. In andere landen is het simpel 'jouw probleem ' en kost het je veelal zelf dagen en geld als je vrij wenst rondom en na je bevalling.
Oh de domheid. Oh de kortzichtigheid. Oh de vrouwonvriendelijkheid.
dinsdag 28 januari 2025 om 07:56
Misschien omdat alles ontiegelijk duur is geworden? Losstaand van het krijgen van een kind is mijn koopkracht zelf alleen al flink gedaald. CAO is niet geheel gelijk aan de inflatie.Sjimmie84 schreef: ↑27-01-2025 20:27Waarom moet je werkgever meebetalen als jij́ kiest om zwanger te worden? Wat een rare gedachte. Je mag al blij zijn dat er wettelijk veel geregeld is. In andere landen is het simpel 'jouw probleem ' en kost het je veelal zelf dagen en geld als je vrij wenst rondom en na je bevalling.
Daarnaast wordt of werd dit al meegenomen in de onderhandelingen, de algemene behoefte is.
dinsdag 28 januari 2025 om 07:57
En? Dus je moet je rechten maar laten vervallen, omdat je de werkgever tegemoet moet komen? Wat een onzin!
dinsdag 28 januari 2025 om 08:18
Nee hoor. Ik constateer alleen dat het vroeger vaak 6 maanden vervangen was en nu door alle nieuwe regelingen heb je er als werkgever/collega's langer mee te dealen doordat je inderdaad flink kan spreiden of als je meerdere kinderen hebt dit soms nog jaren kan inzetten. En vaak, niet altijd, gaan ze sowieso minder werken. Dat in combinatie met extra verlof blijft er vaak in de eerste jaren niet veel over. Als werkgever/bedrijf/overig team moet je dat ook maar zien op te vangen.
dinsdag 28 januari 2025 om 08:27
In mijn persoonlijke verhaal was de werkgever overigens er heel erg blij mee. Ik werk in het onderwijs en bleef hierdoor een compleet schooljaar weg. Daardoor was het véél makkelijker mij te vervangen dan als ik na mijn geboorteverlof was teruggekomen.Sjimmie84 schreef: ↑28-01-2025 08:18Nee hoor. Ik constateer alleen dat het vroeger vaak 6 maanden vervangen was en nu door alle nieuwe regelingen heb je er als werkgever/collega's langer mee te dealen doordat je inderdaad flink kan spreiden of als je meerdere kinderen hebt dit soms nog jaren kan inzetten. En vaak, niet altijd, gaan ze sowieso minder werken. Dat in combinatie met extra verlof blijft er vaak in de eerste jaren niet veel over. Als werkgever/bedrijf/overig team moet je dat ook maar zien op te vangen.
En de rest van je verhaal is precies de reden dat het zo ontzettend goed is dat er nu ook meer partnerverlof is, want het is enorm vrouwonvriendelijk wat jij schrijft. Als je dit echt meent, kun je beter geen enkele vrouw in vruchtbare leeftijd aannemen.
En het kost een werkgever financieel precies niets, dit wordt bekostigd door het uwv.
dinsdag 28 januari 2025 om 08:33
6 maanden? Al sinds jaar en dag was dat 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, en vroeger dus 2 dagen voor de partners. En veel mensen hebben die 16 weken gewoon nodig om een kind te baren. Is niet niks om een kind te krijgen, mentaal en fysiek. En bovendien betaalt UWV het verlof en dus niet iedere individuele werkgever.Sjimmie84 schreef: ↑28-01-2025 08:18Nee hoor. Ik constateer alleen dat het vroeger vaak 6 maanden vervangen was en nu door alle nieuwe regelingen heb je er als werkgever/collega's langer mee te dealen doordat je inderdaad flink kan spreiden of als je meerdere kinderen hebt dit soms nog jaren kan inzetten. En vaak, niet altijd, gaan ze sowieso minder werken. Dat in combinatie met extra verlof blijft er vaak in de eerste jaren niet veel over. Als werkgever/bedrijf/overig team moet je dat ook maar zien op te vangen.
Mensen krijgen nu eenmaal kinderen en dat kost de maatschappij geld. Die kinderen krijgen straks ook jarenlang onderwijs, volledig gefinancierd door de belastingbetaler. Als het goed is betaalt zich dat ooit terug.
En of je nou voor opvang betaalt als maatschappij of voor verlof van de ouders maakt ook niet uit.
Ik ben wel met je eens dat termen als 'een slaatje eruit slaan' niet erg prettig klinken.
dinsdag 28 januari 2025 om 09:01
6 maanden? Welk land woon jij dan?Sjimmie84 schreef: ↑28-01-2025 08:18Nee hoor. Ik constateer alleen dat het vroeger vaak 6 maanden vervangen was en nu door alle nieuwe regelingen heb je er als werkgever/collega's langer mee te dealen doordat je inderdaad flink kan spreiden of als je meerdere kinderen hebt dit soms nog jaren kan inzetten. En vaak, niet altijd, gaan ze sowieso minder werken. Dat in combinatie met extra verlof blijft er vaak in de eerste jaren niet veel over. Als werkgever/bedrijf/overig team moet je dat ook maar zien op te vangen.
dinsdag 28 januari 2025 om 09:09
Oh nee, einde van de wereld dat iemand 1 dag minder werkt en 1 jaartje niet werkt van die 35-40 jaar. Want werken zul je, je hele leven alleen maar werken, bloed zweet en tranen! Tot je dood valt, je bent hier niet om ook maar iets van plezier te hebben, werken, werken, werken!
dinsdag 28 januari 2025 om 09:13
Dik gedrukte is dus niet altijd waar. Onze medewerkers verrichten bijvoorbeeld complexe werkzaamheden die per uur worden gefactureerd aan de opdrachtgever. Deze werkzaamheden zouden dan overgenomen moeten worden door externen en die externen werken natuurlijk niet gratis. Dus UWV neemt wel het salaris over van de werknemer, maar niet de gederfde inkomsten.Minik schreef: ↑28-01-2025 08:27In mijn persoonlijke verhaal was de werkgever overigens er heel erg blij mee. Ik werk in het onderwijs en bleef hierdoor een compleet schooljaar weg. Daardoor was het véél makkelijker mij te vervangen dan als ik na mijn geboorteverlof was teruggekomen.
En de rest van je verhaal is precies de reden dat het zo ontzettend goed is dat er nu ook meer partnerverlof is, want het is enorm vrouwonvriendelijk wat jij schrijft. Als je dit echt meent, kun je beter geen enkele vrouw in vruchtbare leeftijd aannemen.
En het kost een werkgever financieel precies niets, dit wordt bekostigd door het uwv.
dinsdag 28 januari 2025 om 09:16
Sjimmie84 schreef: ↑28-01-2025 08:18Nee hoor. Ik constateer alleen dat het vroeger vaak 6 maanden vervangen was en nu door alle nieuwe regelingen heb je er als werkgever/collega's langer mee te dealen doordat je inderdaad flink kan spreiden of als je meerdere kinderen hebt dit soms nog jaren kan inzetten. En vaak, niet altijd, gaan ze sowieso minder werken. Dat in combinatie met extra verlof blijft er vaak in de eerste jaren niet veel over. Als werkgever/bedrijf/overig team moet je dat ook maar zien op te vangen.
Ben jij zelf werkgever?
Ik heb een eigen bedrijf. Het grootste deel van mijn personeel is vrouwelijk. Ik laat me geen enkel moment tegenhouden om jonge vrouwen in dienst te nemen, ook al weet ik dat veel daarvan in de komende tien jaar een paar keer maanden afwezig zijn. Dat vangen we gewoon op, door tijdelijk personeel in te huren.
Ik vind het heel belangrijk dat mannen ook meer tijd krijgen om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Ik juich de nieuwe geboorteverlofregelingen toe. En ouderschapsverlof, ook voor mannen. Deze zaken maken dat nu veel meer dan bijv 25 jaar geleden beide ouders zich verantwoordelijk voelen en zich inzetten voor het gezin. Waar het voorheen altijd mijn vrouwelijke personeel was dat bijv ineens vrij moest hebben vanwege een ziek kind wordt dat nu gedeeld met de andere ouder.
Coffee is never my cup of tea
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
