Werk & Studie
alle pijlers
Geboorteverlof en ouderschapsverlof
maandag 27 januari 2025 om 17:27
Hi allemaal,
Ik kom er niet helemaal uit en werkgever van partner is niet helemaal duidelijk.
Heb je als vader ook recht op ouderschapsverlof van 26 weken naast de 6 weken geboorteverlof?
En kan je beiden met 2 dagen combineren?
Bijvoorbeeld:
15 weken 1 dag per week geboorteverlof
27 weken een andere dag per week ouderschapsverlof.
Dus 2 dagen per week verlof. En daarnaast 1 week geboorteverlof na de geboorte.
Ik kom er niet helemaal uit en werkgever van partner is niet helemaal duidelijk.
Heb je als vader ook recht op ouderschapsverlof van 26 weken naast de 6 weken geboorteverlof?
En kan je beiden met 2 dagen combineren?
Bijvoorbeeld:
15 weken 1 dag per week geboorteverlof
27 weken een andere dag per week ouderschapsverlof.
Dus 2 dagen per week verlof. En daarnaast 1 week geboorteverlof na de geboorte.
dinsdag 28 januari 2025 om 09:40
Snap ik. Overigens was ik daarvoor juist behoorlijk van een koude kermis thuisgekomen want rond dat mijn oudste kind 4 werd, veranderde de cao en was het betaald ouderschapsverlof ineens tot 4 jaar terwijl het daarvoor tot 8 jaar was. Ik heb daardoor bij mijn oudste er uiteindelijk geen gebruik van kunnen maken (ik wilde het inzetten op een later moment). Daarom bij de middelste extra goed opgelet dat ik er dus nog net wél iets aan had tot die 4 werd.
dinsdag 28 januari 2025 om 09:58
Ergens tussen de regels door zeg je dat je partner 24 uur per week werkt. Ik ga er even vanuit 3x8 uur. Dan klopt je rekensommetje in je startpost niet.
Er is dan recht op:
* 1 week = 24 uur = 3 dagen geboorteverlof (100%)
* 5 weken = 5x24 uur = 5x3 = 15 dagen aanvullend geboorteverlof (70%)
* 9 weken = 9x24 uur = 9x3 = 27 dagen betaald ouderschapsverlof (70%)
* 17 weken = 17x24 uur = 17x3 dagen onbetaald ouderschapsverlof (0%)
Als je partner dus 2 van de 3 dagen verlof neemt dan zijn er 15+27=42 dagen beschikbaar, ofwel 21 weken lang 2 dagen.
En hoe ga je het zelf doen met verlof?
Er is dan recht op:
* 1 week = 24 uur = 3 dagen geboorteverlof (100%)
* 5 weken = 5x24 uur = 5x3 = 15 dagen aanvullend geboorteverlof (70%)
* 9 weken = 9x24 uur = 9x3 = 27 dagen betaald ouderschapsverlof (70%)
* 17 weken = 17x24 uur = 17x3 dagen onbetaald ouderschapsverlof (0%)
Als je partner dus 2 van de 3 dagen verlof neemt dan zijn er 15+27=42 dagen beschikbaar, ofwel 21 weken lang 2 dagen.
En hoe ga je het zelf doen met verlof?
...
dinsdag 28 januari 2025 om 09:59
Ja zonde toch om te laten verlopen. Ik heb ook nog een bulk betaald ouderschapverlof staan. Bij ons gaan ze straks de schooltijden veranderen. Ik ga het ouderschapsverlof dan inzetten zodat ik een middag minder bso hoef te gebruiken. Ik kan dan 2 jaar betaald ouderschapsverlof inzetten (elke week 2 uurtjes). Fijn dat het zo kan hoor!
dinsdag 28 januari 2025 om 14:54
Hier wil ik nog aan toe voegen dat uit onderzoek is gebleken dat vrouwen die door een werkgever netjes behandeld worden mbt zwangerschap en ouderschap, over het algemeen loyaler zijn en langer voor dezelfde werkgever werken. Hiermee wordt er continuïteit in het personeelsbestand gegenereerd én blijft de ervaring binnen het bedrijf.Marianneke schreef: ↑28-01-2025 09:16Ben jij zelf werkgever?
Ik heb een eigen bedrijf. Het grootste deel van mijn personeel is vrouwelijk. Ik laat me geen enkel moment tegenhouden om jonge vrouwen in dienst te nemen, ook al weet ik dat veel daarvan in de komende tien jaar een paar keer maanden afwezig zijn. Dat vangen we gewoon op, door tijdelijk personeel in te huren.
Ik vind het heel belangrijk dat mannen ook meer tijd krijgen om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Ik juich de nieuwe geboorteverlofregelingen toe. En ouderschapsverlof, ook voor mannen. Deze zaken maken dat nu veel meer dan bijv 25 jaar geleden beide ouders zich verantwoordelijk voelen en zich inzetten voor het gezin. Waar het voorheen altijd mijn vrouwelijke personeel was dat bijv ineens vrij moest hebben vanwege een ziek kind wordt dat nu gedeeld met de andere ouder.
Hoe dat bij vaders zit, heb ik nog niet gelezen.
dinsdag 28 januari 2025 om 17:18
en die laatste 17 x 3 = 51 dagen dan?ankalida schreef: ↑28-01-2025 09:58Ergens tussen de regels door zeg je dat je partner 24 uur per week werkt. Ik ga er even vanuit 3x8 uur. Dan klopt je rekensommetje in je startpost niet.
Er is dan recht op:
* 1 week = 24 uur = 3 dagen geboorteverlof (100%)
* 5 weken = 5x24 uur = 5x3 = 15 dagen aanvullend geboorteverlof (70%)
* 9 weken = 9x24 uur = 9x3 = 27 dagen betaald ouderschapsverlof (70%)
* 17 weken = 17x24 uur = 17x3 dagen onbetaald ouderschapsverlof (0%)
Als je partner dus 2 van de 3 dagen verlof neemt dan zijn er 15+27=42 dagen beschikbaar, ofwel 21 weken lang 2 dagen.
En hoe ga je het zelf doen met verlof?
dinsdag 28 januari 2025 om 18:17
Bedoel je dat een externe duurder is dan dat je aan vergoeding krijgt voor je met verlof zijnde medewerker?Caipiroska schreef: ↑28-01-2025 09:13Dik gedrukte is dus niet altijd waar. Onze medewerkers verrichten bijvoorbeeld complexe werkzaamheden die per uur worden gefactureerd aan de opdrachtgever. Deze werkzaamheden zouden dan overgenomen moeten worden door externen en die externen werken natuurlijk niet gratis. Dus UWV neemt wel het salaris over van de werknemer, maar niet de gederfde inkomsten.
dinsdag 28 januari 2025 om 18:21
Ik snap dan weer dat dat flink balen is ja, als je keuzes baseert op regelingen die onderweg veranderen. Dat is de keerzijde van kortdurende cao-afspraken.Minik schreef: ↑28-01-2025 09:40Snap ik. Overigens was ik daarvoor juist behoorlijk van een koude kermis thuisgekomen want rond dat mijn oudste kind 4 werd, veranderde de cao en was het betaald ouderschapsverlof ineens tot 4 jaar terwijl het daarvoor tot 8 jaar was. Ik heb daardoor bij mijn oudste er uiteindelijk geen gebruik van kunnen maken (ik wilde het inzetten op een later moment). Daarom bij de middelste extra goed opgelet dat ik er dus nog net wél iets aan had tot die 4 werd.
dinsdag 28 januari 2025 om 19:46
Dat weten we natuurlijk eigenlijk niet echt zeker. Wie weet vergoedt de werkgever wel een deel. Ik heb iig deels betaald ouderschapsverlof, omdat mijn werkgever dat voor een deel betaald.
Maar ik snap je berekening een aanname wel zo hoor, want anders had ze dat wel aangegeven denk ik.
dinsdag 28 januari 2025 om 20:09
En waar denk je dat dat geld van het UWV uiteindelijk vandaan komt?
Fijn dat de regelingen er zijn. Ik zou er ook gebruik van gemaakt hebben als het allemaal had bestaan toen ik kinderen kreeg. Destijds was ik al blij met 2 dagen bevallingsverlof voor de vader en mijn ouderschapsverlof.
dinsdag 28 januari 2025 om 20:24
Ja maar zo kun je alles redeneren. We betalen allemaal belasting en daarvan worden heel veel dingen bekostigd. Sommige dingen maak je zelf gebruik van, andere dingen niet. De één ‘profiteert’ in die zin meer van het systeem doordat de ander meer betaalt, maar dat is nou eenmaal hoe onze samenleving werkt.MrsSmit12 schreef: ↑28-01-2025 20:09En waar denk je dat dat geld van het UWV uiteindelijk vandaan komt?
Fijn dat de regelingen er zijn. Ik zou er ook gebruik van gemaakt hebben als het allemaal had bestaan toen ik kinderen kreeg. Destijds was ik al blij met 2 dagen bevallingsverlof voor de vader en mijn ouderschapsverlof.
De werkgever betaalt niet het verlof van de werknemer die zwangerschaps-, geboorte-, ouderschaps- of partnerverlof opneemt.
dinsdag 28 januari 2025 om 23:50
Onze werkgevers dragen niet bij tijdens het opnemen van verlof.
De berekening in de OP is gebaseerd op 1 dag per week, maar bij twijfel dus 2 dagen. Dit ivm je binnen een jaar die 9 weken moet opnemen naast je 5 weken verlof die je weer opneemt binnen 6 maanden.
5 weken is 3,75 maanden.
9 weken is 6,75 maanden.
Dus het is opzich mogelijk, alhoewel ik niet weet of vakanties ook meetellen, etc.
Waarschijnlijk zal hij geboorteverlof 2 dagen opnemen voor de hechting en geboorteverlof 1 dag.
Ik ga zelf 1 dag opnemen. Ik werk met een doelgroep waar je wel minimaal zoveel uren op de werkvloer moet staan.
De berekening in de OP is gebaseerd op 1 dag per week, maar bij twijfel dus 2 dagen. Dit ivm je binnen een jaar die 9 weken moet opnemen naast je 5 weken verlof die je weer opneemt binnen 6 maanden.
5 weken is 3,75 maanden.
9 weken is 6,75 maanden.
Dus het is opzich mogelijk, alhoewel ik niet weet of vakanties ook meetellen, etc.
Waarschijnlijk zal hij geboorteverlof 2 dagen opnemen voor de hechting en geboorteverlof 1 dag.
Ik ga zelf 1 dag opnemen. Ik werk met een doelgroep waar je wel minimaal zoveel uren op de werkvloer moet staan.
woensdag 29 januari 2025 om 01:04
Zwangerschaps- en bevallingsverlof worden door het UWV niet uit belastinggeld voldaan maar uit premies die worden betaald door de werkgever en werknemer.Minik schreef: ↑28-01-2025 20:24Ja maar zo kun je alles redeneren. We betalen allemaal belasting en daarvan worden heel veel dingen bekostigd. Sommige dingen maak je zelf gebruik van, andere dingen niet. De één ‘profiteert’ in die zin meer van het systeem doordat de ander meer betaalt, maar dat is nou eenmaal hoe onze samenleving werkt.
De werkgever betaalt niet het verlof van de werknemer die zwangerschaps-, geboorte-, ouderschaps- of partnerverlof opneemt.
woensdag 29 januari 2025 om 07:29
Interessant, dat wist ik niet. Maar goed dan geldt hetzelfde.. we betalen allemaal mee en een ict bedrijf met voornamelijk mannelijke werknemers heeft daar dan minder aan dan een zorginstelling met voornamelijk vrouwelijke werknemers.
woensdag 29 januari 2025 om 08:05
Aparte redenering. Die mannen in dat IT-bedrijf willen toch ook dat de zwangerschap, bevalling en herstel voor hun partner en kind op een gezonde manier kan verlopen.
woensdag 29 januari 2025 om 08:09
Ja maar dat heeft toch niets te maken met wat Minik zegt?
Want die mannen die dat willen hebben geen recht op zwangerschap- en bevallingsverlof.
Hun partner wel, maar daar zorgt hun werkgever dan voor.
Ik wist het ook niet, maar ik werk met alleen mannen die geen vrouwelijke partners hebben.
felidaez wijzigde dit bericht op 29-01-2025 08:09
1.39% gewijzigd
woensdag 29 januari 2025 om 08:09
Eens. Ik reageerde in eerste vanuit de reacties van Sjimmie84 die het raar vindt dat werkgevers iets moeten betalen als hun werknemer ervoor kiest om zwanger te worden. Zijn/haar woorden, niet de mijne…
Toen werd vervolgens de vraag gesteld waar dat geld dan vandaan zou komen.
woensdag 29 januari 2025 om 08:19
Het is dus volkomen terecht dat werkgevers die alleen mannen in dienst hebben ook premies afdragen voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof.Felidaez schreef: ↑29-01-2025 08:09Ja maar dat heeft toch niets te maken met wat Minik zegt?
Want die mannen die dat willen hebben geen recht op zwangerschap- en bevallingsverlof.
Hun partner wel, maar daar zorgt hun werkgever dan voor.
Ik wist het ook niet, maar ik werk met alleen mannen die geen vrouwelijke partners hebben.
woensdag 29 januari 2025 om 08:24
Aha, helder. Dan zijn we het eens.Minik schreef: ↑29-01-2025 08:09Eens. Ik reageerde in eerste vanuit de reacties van Sjimmie84 die het raar vindt dat werkgevers iets moeten betalen als hun werknemer ervoor kiest om zwanger te worden. Zijn/haar woorden, niet de mijne…
Toen werd vervolgens de vraag gesteld waar dat geld dan vandaan zou komen.
In een beschaafde maatschappij zorg je met elkaar dat vrouwen op een gezonde manier kunnen bevallen, simpel. Velrof rondom geboorte is geen luxe vakantie ofzo.
woensdag 29 januari 2025 om 08:55
woensdag 29 januari 2025 om 09:27
2 dagen voor de hechting?Drinkiz schreef: ↑28-01-2025 23:50Onze werkgevers dragen niet bij tijdens het opnemen van verlof.
De berekening in de OP is gebaseerd op 1 dag per week, maar bij twijfel dus 2 dagen. Dit ivm je binnen een jaar die 9 weken moet opnemen naast je 5 weken verlof die je weer opneemt binnen 6 maanden.
5 weken is 3,75 maanden.
9 weken is 6,75 maanden.
Dus het is opzich mogelijk, alhoewel ik niet weet of vakanties ook meetellen, etc.
Waarschijnlijk zal hij geboorteverlof 2 dagen opnemen voor de hechting en geboorteverlof 1 dag.
Ik ga zelf 1 dag opnemen. Ik werk met een doelgroep waar je wel minimaal zoveel uren op de werkvloer moet staan.
Voor als jij hechtingen hebt? Of voor hechting met het kind? Is het de eerste ofzo?
woensdag 29 januari 2025 om 09:47
Ik snap het verhaal ook niet helemaal, maar TO, als ik je iets mag aanraden en als het maar even kan… zorg dat de papa in elk geval minimaal de eerste week thuis is en als het even kan langer, de eerste twee/drie weken. Voor de hechting tussen vader en kind, tsja, dat komt allemaal wel. Maar vooral zodat jij rustig kunt herstellen en jullie allemaal aan elkaar kunnen wennen. Het is niet niks, een baby krijgen.
woensdag 29 januari 2025 om 11:12
Hij is er inderdaad de eerste week sowieso bij en dan 1 dag in de week werken.Minik schreef: ↑29-01-2025 09:47Ik snap het verhaal ook niet helemaal, maar TO, als ik je iets mag aanraden en als het maar even kan… zorg dat de papa in elk geval minimaal de eerste week thuis is en als het even kan langer, de eerste twee/drie weken. Voor de hechting tussen vader en kind, tsja, dat komt allemaal wel. Maar vooral zodat jij rustig kunt herstellen en jullie allemaal aan elkaar kunnen wennen. Het is niet niks, een baby krijgen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
