Werk & Studie
alle pijlers
Geen contractverlenging door ziekte? Geen OP
maandag 8 november 2021 om 14:58
Zou je dat kunnen bespreken met je leidinggevende?Mw-jewelzz9 schreef: ↑08-11-2021 14:35Ik maak me best wel wat zorgen. Straks wordt mijn contract niet verlengd i.v.m. mijn ziekmeldingen nu... (2x in korte tijd met niet zomaar een griepje). Kan dit een reden zijn om een contract niet te verlengen?
Al was het maar ter geruststelling.
Wat eten we vanavond?
maandag 8 november 2021 om 15:00
maandag 8 november 2021 om 15:18
maandag 8 november 2021 om 15:20
Ik ken iemand die eerst werd geopereerd aan een blindedarm ontsteking en daarna aan galstenen.
Daarna scheurde ze een enkelband met skieen.
Haar jaarcontract werd niet verlengd.
Ik ken ook iemand die 6 maanden niet kon werken vanwege een gebroken ruggenwervel. Haar jaarcontract werd wel verlengd.
Kortom het is afwachten wat ze gaan doen.
Daarna scheurde ze een enkelband met skieen.
Haar jaarcontract werd niet verlengd.
Ik ken ook iemand die 6 maanden niet kon werken vanwege een gebroken ruggenwervel. Haar jaarcontract werd wel verlengd.
Kortom het is afwachten wat ze gaan doen.
maandag 8 november 2021 om 15:23
maandag 8 november 2021 om 16:36
Een werkgever betaalt jou om ‘normaal’ te functioneren. Normaal in de zin van: er zijn als dat de bedoeling is, het werk goed doen dat bij je functie hoort en communiceren als één van die dingen niet lukt.
In jouw geval zou ik dus zeker even langs gaan bij je chef/werkgever/HR.
Een werknemer die niet volgens verwachting kan functioneren, om wat voor reden dan ook, is niet fijn voor het team. Werk blijft liggen, anderen moeten het oppakken en er wordt geen omzet of dienst geleverd.
Zoals iemand hierboven ook al zei: je hebt geen fijne start, maar wel nog een tijd om die te doen vergeten.
Als je goed bent in je werk en er is weinig zicht op een nieuwe werknemer die jouw plek kan opvullen, zullen ze je niet zomaar laten gaan.
Als ik je werkgever of je collega was zou ik hier enorm van balen, maar als je open communiceert over wat er aan de hand is, laat zien wat je waard bent, als je er bent zeer goed functioneert en je collegiaal opstelt, dan zou ik je vast wel het voordeel van de twijfel gunnen.
Zie het andersom: hoe loyaal zou jij zijn als je niet betaald werd zoals was afgesproken en dat je dan ook geen uitleg kreeg?
In jouw geval zou ik dus zeker even langs gaan bij je chef/werkgever/HR.
Een werknemer die niet volgens verwachting kan functioneren, om wat voor reden dan ook, is niet fijn voor het team. Werk blijft liggen, anderen moeten het oppakken en er wordt geen omzet of dienst geleverd.
Zoals iemand hierboven ook al zei: je hebt geen fijne start, maar wel nog een tijd om die te doen vergeten.
Als je goed bent in je werk en er is weinig zicht op een nieuwe werknemer die jouw plek kan opvullen, zullen ze je niet zomaar laten gaan.
Als ik je werkgever of je collega was zou ik hier enorm van balen, maar als je open communiceert over wat er aan de hand is, laat zien wat je waard bent, als je er bent zeer goed functioneert en je collegiaal opstelt, dan zou ik je vast wel het voordeel van de twijfel gunnen.
Zie het andersom: hoe loyaal zou jij zijn als je niet betaald werd zoals was afgesproken en dat je dan ook geen uitleg kreeg?
maandag 8 november 2021 om 16:43
Alles kan een reden zijn om een contract niet te verlengen. Ze zijn op geen enkele manier verplicht jou een nieuw contract te geven, zelfs als jouw sproeten hen niet aanstaan kunnen ze besluiten jou geen nieuw contract te geven. Dus dat geldt ook voor ziekte.
Niettemin, als ze denken dat ze beter af zijn mét jou in dienst dan zonder jou, dan geven ze je een nieuw contract. Dat kan ook zijn als je een paar keer ziek geweest bent. Elk bedrijf weet dat mensen wel eens ziek zijn.
Als ze je toch al niet zo geweldig vonden is ziekte een mooi excuus, en als jij schimmig bent over je ziekte en verzuim hebben ze ook geen zin meer in je.
Je bent niet verplicht om openheid van zaken te geven over je ziekte (behalve evt bij de bedrijfsarts), maar in jouw geval zou ik in grote lijnen wel bespreken: wat is er aan de hand, en wat valt er de komende tijd nog te verwachten.
Niettemin, als ze denken dat ze beter af zijn mét jou in dienst dan zonder jou, dan geven ze je een nieuw contract. Dat kan ook zijn als je een paar keer ziek geweest bent. Elk bedrijf weet dat mensen wel eens ziek zijn.
Als ze je toch al niet zo geweldig vonden is ziekte een mooi excuus, en als jij schimmig bent over je ziekte en verzuim hebben ze ook geen zin meer in je.
Je bent niet verplicht om openheid van zaken te geven over je ziekte (behalve evt bij de bedrijfsarts), maar in jouw geval zou ik in grote lijnen wel bespreken: wat is er aan de hand, en wat valt er de komende tijd nog te verwachten.
maandag 8 november 2021 om 16:53
Ja klopt.Liptonicetea schreef: ↑08-11-2021 14:51Betalen zij jouw opleiding? Sterkte/beterschap trouwens, klinkt niet fijn allemaal.
Dankjewel!
maandag 8 november 2021 om 16:58
Ik ben er altijd heel open over.Ginevra schreef: ↑08-11-2021 16:43Alles kan een reden zijn om een contract niet te verlengen. Ze zijn op geen enkele manier verplicht jou een nieuw contract te geven, zelfs als jouw sproeten hen niet aanstaan kunnen ze besluiten jou geen nieuw contract te geven. Dus dat geldt ook voor ziekte.
Niettemin, als ze denken dat ze beter af zijn mét jou in dienst dan zonder jou, dan geven ze je een nieuw contract. Dat kan ook zijn als je een paar keer ziek geweest bent. Elk bedrijf weet dat mensen wel eens ziek zijn.
Als ze je toch al niet zo geweldig vonden is ziekte een mooi excuus, en als jij schimmig bent over je ziekte en verzuim hebben ze ook geen zin meer in je.
Je bent niet verplicht om openheid van zaken te geven over je ziekte (behalve evt bij de bedrijfsarts), maar in jouw geval zou ik in grote lijnen wel bespreken: wat is er aan de hand, en wat valt er de komende tijd nog te verwachten.
maandag 8 november 2021 om 16:59
Dat is misschien wel een idee, om deze zorgen gewoon te uiten.
maandag 8 november 2021 om 18:56
Ik zou het gewoon delen met je leidinggevende. Zo van: ik heb het hier ontzettend naar mijn zin en jullie zijn ook tevreden, maar ik maak me hier wel zorgen om want ik ben eigenlijk nooit ziek.
Ik heb ooit een keer gehad dat mijn contract niet verlengd werd omdat ik me dat jaar 3x ziek had gemeld. Een keer was ik te vroeg weer begonnen na een operatie en dat telden ze als 2x terwijl ik maar een halve dag weer gewerkt had. De andere keer was gewoon zware griep. Maar was ook niet zo'n leuk bedrijf.
Ik heb ooit een keer gehad dat mijn contract niet verlengd werd omdat ik me dat jaar 3x ziek had gemeld. Een keer was ik te vroeg weer begonnen na een operatie en dat telden ze als 2x terwijl ik maar een halve dag weer gewerkt had. De andere keer was gewoon zware griep. Maar was ook niet zo'n leuk bedrijf.
maandag 8 november 2021 om 20:52
Dat vind ik vooral een troostende gedachte, want andersom kan net zo goed waar zijn: als to geen contractverlenging krijgt, is ze niet zo’n fijne collega of werknemer.FitsSprits schreef: ↑08-11-2021 20:49Inderdaad, wat hierboven al gezegd is: als je om deze reden ontslagen wordt, dan is het ook niet zo'n heel leuk bedrijf.
maandag 8 november 2021 om 21:38
Het is nog maar de vraag of dat zin heeft.Mw-jewelzz9 schreef: ↑08-11-2021 16:59Dat is misschien wel een idee, om deze zorgen gewoon te uiten.
Een werkg.werkgever mag de verlenging van een jaarcontract niet weigeren vanwege ziekte of zwangerschap.
Een beetje slimme werkgever zal dus ook nooit op papier zetten dat er om die reden geen contractverlenging is gegeven.
Je contract niet verlengen zonder opgaaf van een reden of om de ï een off andere fluctueren mag dan weer wel.
maandag 8 november 2021 om 21:42
Het kan allemaal… Mijn vriend werd ziek, gewoon griepje, opgevolgd door een andere griep en vervolgens brak ie zijn rib door het hoesten…
HRM wil daardoor van hem af en maakt er een arbeidsconflict van.
Maar ken ook genoeg mensen die chronisch ziek zijn en een gewoon vast contract krijgen.
HRM wil daardoor van hem af en maakt er een arbeidsconflict van.
Maar ken ook genoeg mensen die chronisch ziek zijn en een gewoon vast contract krijgen.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
maandag 8 november 2021 om 21:48
Nee.RedRoseThorn schreef: ↑08-11-2021 15:31Ik heb zelf een periode gehad met veel onderzoeken (in een ziekenhuis ver weg en dan was de afspraak altijd rond lunchtijd dus ik was echt een hele dag bijna weg). Ik heb gemeld bij PZ dat ik wat onderzoeken moest ondergaan om mijn kwaliteit van leven te verbeteren en langdurig(er) uitval te vermijden. Daar maakten ze geen probleem van. Maar ik had al een vast contract en ze waren op de hoogte van mijn dotatie verder. Wellicht dat je hier iets aan hebt?
