Werk & Studie
alle pijlers
geen loosverhoging?
donderdag 26 maart 2009 om 13:43
In juli zijn er in onze beroepsgroep de lonen met 3,5% omhoog gegaan.
Nou zag ik dat niet zo 1,2,3 aan mijn loon, maar ging er van uit dat mijn werkgever dat nog even op orde moest krijgen met de boekhouder.
Na een paar maanden ben ik eens gaan vragen waarom wij geen loonsverhoging hadden gekregen, het was namelijk een cao verhoging toch?
Mijn werkgever had niet direct een antwoord, maar kwam met de gebruikelijke, je hoort het nog van me Dat ik er een maand later maar weer eens naar vroeg vertelde hij dat de cao verhoging alleen voor mensen met een minimum loon geld, en dat ik daar ver boven zit (Ja duh, ver boven functieschaal 1 maar doe het werk wat bij functieschaal 4 of 5 hoort. Als je van functieschaal 5 uit ga verdien ik "gewoon" minimumloon. Maar die discussie wil ik niet met ze aan gaan, niet nu, het is nu toch een beetje "voor jou 10 andere")
Wie kan mij uitleggen hoe dat zit, is de cao verhoging alleen voor mensen met een minimum loon, zoals mijn werkgever zegt of word ik (waar ik bang voor ben) aan het lijntje gehouden en hoor ik gewoon 3,5% meer loon te krijgen vanaf afgelopen juli?
Nou zag ik dat niet zo 1,2,3 aan mijn loon, maar ging er van uit dat mijn werkgever dat nog even op orde moest krijgen met de boekhouder.
Na een paar maanden ben ik eens gaan vragen waarom wij geen loonsverhoging hadden gekregen, het was namelijk een cao verhoging toch?
Mijn werkgever had niet direct een antwoord, maar kwam met de gebruikelijke, je hoort het nog van me Dat ik er een maand later maar weer eens naar vroeg vertelde hij dat de cao verhoging alleen voor mensen met een minimum loon geld, en dat ik daar ver boven zit (Ja duh, ver boven functieschaal 1 maar doe het werk wat bij functieschaal 4 of 5 hoort. Als je van functieschaal 5 uit ga verdien ik "gewoon" minimumloon. Maar die discussie wil ik niet met ze aan gaan, niet nu, het is nu toch een beetje "voor jou 10 andere")
Wie kan mij uitleggen hoe dat zit, is de cao verhoging alleen voor mensen met een minimum loon, zoals mijn werkgever zegt of word ik (waar ik bang voor ben) aan het lijntje gehouden en hoor ik gewoon 3,5% meer loon te krijgen vanaf afgelopen juli?
zondag 29 maart 2009 om 00:34
Even een update,
Wat betreft de loonsverhoging, de assistente van de boekhouder heeft een (grote) fout gemaakt! Krijg alles met terugwerkende kracht terug, en het wordt goedgemaakt op mijn loostrookjes voor eventuweel ww of andere werkgever!
Hij voelde zich er zo kut over dat hij blindelings van zijn boekhouder uit is gegaan! En de assistent krijt er nog van te horen!
Vandaag heb ik mijn eerste sollibrief de deur (mail) uit gedaan, en had vandaag het verzoek morgen te bellen voor een gesprek op mijn voicemail staan!
Wat betreft de loonsverhoging, de assistente van de boekhouder heeft een (grote) fout gemaakt! Krijg alles met terugwerkende kracht terug, en het wordt goedgemaakt op mijn loostrookjes voor eventuweel ww of andere werkgever!
Hij voelde zich er zo kut over dat hij blindelings van zijn boekhouder uit is gegaan! En de assistent krijt er nog van te horen!
Vandaag heb ik mijn eerste sollibrief de deur (mail) uit gedaan, en had vandaag het verzoek morgen te bellen voor een gesprek op mijn voicemail staan!
zondag 29 maart 2009 om 10:21
Gelukkig is het met dat geld toch nog goed gekomen.
Wat ik me eigenlijk afvraag: als jij een contract voor onbepaalde tijd hebt, dan zal je werkgever toch meer moeite moeten doen voor jouw ontslag dan het simpelweg laten aflopen van je contract.
Ofwel men zal jou vragen om een beëindigingsovereenkomst te tekenen (niet zomaar doen!), ofwel men gaat via het CWI en dan mag jij verweer voeren, ofwel men gaat via de rechter. Ik hoop dat je daarvan op de hoogte bent en dat je werkgever in ieder geval op legale wijze je contract probeert te beëindigen.
Heel veel succes met solliciteren!
Wat ik me eigenlijk afvraag: als jij een contract voor onbepaalde tijd hebt, dan zal je werkgever toch meer moeite moeten doen voor jouw ontslag dan het simpelweg laten aflopen van je contract.
Ofwel men zal jou vragen om een beëindigingsovereenkomst te tekenen (niet zomaar doen!), ofwel men gaat via het CWI en dan mag jij verweer voeren, ofwel men gaat via de rechter. Ik hoop dat je daarvan op de hoogte bent en dat je werkgever in ieder geval op legale wijze je contract probeert te beëindigen.
Heel veel succes met solliciteren!
zondag 29 maart 2009 om 10:29
Naar hoor Kusunum. Voel met je mee.
Als het loon niet met terugwerkende kracht wordt herzien en ook de loonaangifte wordt herzien, dan wordt het niet meegenomen in je WW uitkering. Dus alle reden om het loon met terugwerkende kracht te vorderen op een zodanige wijze dat die doorwerkt in een eventuele /ww uitkering!!
Dat laatste wordt wel eens vergeten.
Als het loon niet met terugwerkende kracht wordt herzien en ook de loonaangifte wordt herzien, dan wordt het niet meegenomen in je WW uitkering. Dus alle reden om het loon met terugwerkende kracht te vorderen op een zodanige wijze dat die doorwerkt in een eventuele /ww uitkering!!
Dat laatste wordt wel eens vergeten.
maandag 30 maart 2009 om 23:20
Kiks, ik wacht het solli gesprek van morgen af. Daarna zal ik de bond bellen wat de beste optie is mbt mijn vertrek.
Er is op het ongeblik en (waarschijnlijk op de lange termijn ook niet) geen geld meer om mij in dienst te houden. K*t, maar thats life.
Glover, ik krijg alles met terugwerkende kracht hoor, heb ze namelijk al eerder op de "fout" gewezen. Maar hun gingen blind van die muts van de boekhouding uit.
Er is op het ongeblik en (waarschijnlijk op de lange termijn ook niet) geen geld meer om mij in dienst te houden. K*t, maar thats life.
Glover, ik krijg alles met terugwerkende kracht hoor, heb ze namelijk al eerder op de "fout" gewezen. Maar hun gingen blind van die muts van de boekhouding uit.
maandag 20 april 2009 om 15:24
UPDATE!
We (de werkgever en ik) zijn er samen uit gekomen. Krijg het geld van al die maanden geen loonsverhoging, ik stop eind deze maand bij hun, en krijg ook een maand doorbetaald de tijd om een andere baan te vinden.
Heb alles na laten kijken door een arbeidsrecht advocate, heb namelijk niet meer zoveel verdusie in de expertise van de boekhouder van mijn werkgever.
Werkgever wilde liever ontslag aanvragen (dat zou nog een paar maanden rekken, maar dan sta ik aan het einde van het seizoen op straat, en daar had ik niet zo'n trek in) zodat ik het seizoen nog bij hun kon blijven werken, en een nieuwe part-timer in kon gaan werken.
Ondertussen heb ik flink gesolliciteerd, en mag volgend weeken bij 2 bedrijven proefdraaien. Ben zo opgelucht.
Allemaal bedankt voor de steun en het meedenken!
We (de werkgever en ik) zijn er samen uit gekomen. Krijg het geld van al die maanden geen loonsverhoging, ik stop eind deze maand bij hun, en krijg ook een maand doorbetaald de tijd om een andere baan te vinden.
Heb alles na laten kijken door een arbeidsrecht advocate, heb namelijk niet meer zoveel verdusie in de expertise van de boekhouder van mijn werkgever.
Werkgever wilde liever ontslag aanvragen (dat zou nog een paar maanden rekken, maar dan sta ik aan het einde van het seizoen op straat, en daar had ik niet zo'n trek in) zodat ik het seizoen nog bij hun kon blijven werken, en een nieuwe part-timer in kon gaan werken.
Ondertussen heb ik flink gesolliciteerd, en mag volgend weeken bij 2 bedrijven proefdraaien. Ben zo opgelucht.
Allemaal bedankt voor de steun en het meedenken!
