Werk & Studie
alle pijlers
Gek word ik van alle aanvragen.
maandag 29 augustus 2022 om 14:48
Ik werk in de zorg. Hartstikke leuk werk maar de werkdruk is op het moment vreselijk hoog. Ziekte onder collega’s en veel cliënten met een zzp 6.
We hebben een (whats) app voor het werk. Een app waar je diensten in staan (SDB) en dan ook nog de mail. Ik werk 18 uur in de week maar zou als ik wil wel 40 uur kunnen werken. Ik word gek van elke keer de vraag “ kun je dan en dan werken” via app, mail en werk app.. Ik werk meestal dan Ook meer dan de 18 uur pw. Heb de wereld aan overuren staan. Ik heb fibromyalgie en k merk dat ik het op het moment slecht trek. Elke keer dat geschooi om diensten. Ik zet de app op mijn vrije dagen al op dempen. Maar als je dan niet reageert word ik wel gebeld met de vraag. Vind “nee” zeggen ook lastig omdat ik mijn collega’s niet wil laten zitten. Eigelijk zijn we in de zorg veels te goed, als team lossen we de diensten tot nu toe steeds nog op. Er is geen Flexpool. Maar dit gaat mij steeds meer tegen staan. Ik vind dit eigelijk een taak van de manager. Die hoort te zorgen voor voldoende personeel toch? Dit werkt straks ziekte in de hand…iedereen overwerkt.
Soms denk ik wel, misschien wil ik wel ander werk gaan doen. Maar ja heb alleen diploma,s voor de zorg (verzorgende IG, nivo 3)
We hebben een (whats) app voor het werk. Een app waar je diensten in staan (SDB) en dan ook nog de mail. Ik werk 18 uur in de week maar zou als ik wil wel 40 uur kunnen werken. Ik word gek van elke keer de vraag “ kun je dan en dan werken” via app, mail en werk app.. Ik werk meestal dan Ook meer dan de 18 uur pw. Heb de wereld aan overuren staan. Ik heb fibromyalgie en k merk dat ik het op het moment slecht trek. Elke keer dat geschooi om diensten. Ik zet de app op mijn vrije dagen al op dempen. Maar als je dan niet reageert word ik wel gebeld met de vraag. Vind “nee” zeggen ook lastig omdat ik mijn collega’s niet wil laten zitten. Eigelijk zijn we in de zorg veels te goed, als team lossen we de diensten tot nu toe steeds nog op. Er is geen Flexpool. Maar dit gaat mij steeds meer tegen staan. Ik vind dit eigelijk een taak van de manager. Die hoort te zorgen voor voldoende personeel toch? Dit werkt straks ziekte in de hand…iedereen overwerkt.
Soms denk ik wel, misschien wil ik wel ander werk gaan doen. Maar ja heb alleen diploma,s voor de zorg (verzorgende IG, nivo 3)
maandag 29 augustus 2022 om 15:32
Maar dat doe je toch zelf? Als je zorgt dat ze je niet kunnen bereiken als je vrij bent (want vrij is vrij) zie je ook die berichten niet.
En je hoeft er helemaal niks mee hè. Het is niet jouw probleem.
maandag 29 augustus 2022 om 15:33
Nee is ook een antwoord. Je hoeft ook niet uit te leggen waarom. "Nee, ik kan niet" is genoeg.
"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire
maandag 29 augustus 2022 om 15:41
Dit. En bedenk: als iedereen steeds maar gaten blijft opvullen (uit schuldgevoel) dan blijft dat zo, want ja, het werkt, denken de personen van de planning dan. Ik heb het zelfs op mijn vrijwilligerswerk en als ik daar gebeld word dan neem ik niet op en als ze me ter verantwoording roepen dan zeg ik dat de appgroep bedoeld is om te vragen of iemand kan en wil.
A question that sometimes drives me hazy: Am I or are the others crazy?
maandag 29 augustus 2022 om 15:48
Zou ik doen LisaLisa2022 schreef: ↑29-08-2022 15:27Eigelijk nog niet. Ik vond mijn werk altijd heel leuk. Ging nooit met tegenzin heen. Maar nu de werkdruk zo hoog ligt merk ik dat ik steeds meer tegen de diensten op zie. Misschien dat ik toch maar eens om mij heen ga kijken? Ben nl bang dat de werkdruk zo blijft. Er word steeds meer van ons gevraagd maar wel met het zelfde aantal collega’s.
Kijk breed . Ook bij thuiszorg
Ggz ouderen
Begeleiding ook bij verstandelijk gehandicapten . Zorgboerderijen . Kleinschalige woonvormen.
Je kunt best veel .
maandag 29 augustus 2022 om 15:50
Oeh ik snap dat dit voelt als heel veel druk.
En dit gaat waarschijnlijk niet op korte termijn veranderen. Een signaal naar je leidinggevenden is een goed idee, en daarnaast wél nee zeggen. Of niet opnemen, zeker als ze vaak bellen.
Mijn vriend werkt in de zorg en wordt ook om de haverklap gebeld voor extra diensten. Soms zegt hij ja, maar vaker nee. Ik luister dan altijd vol bewondering, want hij zegt gewoon alleen maar 'nee, dan kan ik niet'. Geen sorry, geen uitleg, gewoon duidelijk en kort. Dan zeggen ze 'oke jammer' en klaar.
En dit gaat waarschijnlijk niet op korte termijn veranderen. Een signaal naar je leidinggevenden is een goed idee, en daarnaast wél nee zeggen. Of niet opnemen, zeker als ze vaak bellen.
Mijn vriend werkt in de zorg en wordt ook om de haverklap gebeld voor extra diensten. Soms zegt hij ja, maar vaker nee. Ik luister dan altijd vol bewondering, want hij zegt gewoon alleen maar 'nee, dan kan ik niet'. Geen sorry, geen uitleg, gewoon duidelijk en kort. Dan zeggen ze 'oke jammer' en klaar.
What a nuanced anxiety
maandag 29 augustus 2022 om 15:55
Verkijk je daar niet op, juist op een dergelijke locatie ben ik tegen dezelfde dingen aangelopen als TO. Door belabberd management ging dat mis. De meeste vaste krachten zijn gillend weg gegaan, andere met pensioen of ze vielen ziek uit (oa ik) GGZ vinden veel mensen maar een beetje 'eng' dus nieuw personeel werd er nauwelijks aangetrokken door de vacatures.
Those who can make you believe absurdities can make you commit atrocities.
maandag 29 augustus 2022 om 16:05
Ik vind dat ook irritant. Het zijn soms dezelfde die voortdurend vervanging zoeken en ik vind het niet raar om die mensen daarop aan te spreken. Mensen moeten ervoor zorgen dat ze hun eigen beschikbaarheid goed doorgeven en niet voortdurend aan het rooster te rommelen. Ook al is dat hun goed recht.
Daarnaast is het het aan het management om te zorgen voor voldoende personeel, ook al is dat zeer lastig.
Verder is het niet zo vreemd dat - mocht je er echt onder lijden - mensen te zeggen dat te stress krijgt als je voortdurend dergelijke verzoeken krijgt. En dat ze je er bijvoorbeeld niet over mogen bellen. Je hebt recht om met rust te worden gelaten in je vrije tijd. Zeker als je die rust nodig hebt in verband met je eigen medische situatie.
Daarnaast is het het aan het management om te zorgen voor voldoende personeel, ook al is dat zeer lastig.
Verder is het niet zo vreemd dat - mocht je er echt onder lijden - mensen te zeggen dat te stress krijgt als je voortdurend dergelijke verzoeken krijgt. En dat ze je er bijvoorbeeld niet over mogen bellen. Je hebt recht om met rust te worden gelaten in je vrije tijd. Zeker als je die rust nodig hebt in verband met je eigen medische situatie.
maandag 29 augustus 2022 om 16:09
Wat een rot ervaringAeonOfWinter schreef: ↑29-08-2022 15:55Verkijk je daar niet op, juist op een dergelijke locatie ben ik tegen dezelfde dingen aangelopen als TO. Door belabberd management ging dat mis. De meeste vaste krachten zijn gillend weg gegaan, andere met pensioen of ze vielen ziek uit (oa ik) GGZ vinden veel mensen maar een beetje 'eng' dus nieuw personeel werd er nauwelijks aangetrokken door de vacatures.
Ik heb het gelukkig anders gezien
maandag 29 augustus 2022 om 16:18
Begin met een paar dingen. Kijk wat werkt voor jou.
Maar als jij dit niet bewaakt, loopt straks jouw emmertje over. Dan zijn er nu in augustus en september leuk een paar diensten ingevuld maar in november en december en 2023 niet meer.
Die bewaking van jouw grenzen komt niet spontaan, die moet van jou zelf komen.
Bedenk waar jij je prettig bij voelt.
App op stil zetten? Nee zeggen? Geen antwoord geven en eventueel terugappen 'als ik geen antwoord geef kan ik niet' ?
Als je gebeld wordt, weet dan dat je elk nummer een aparte ringtone kunt geven. Je kunt dit nummer rustig naar de voicemail laten gaan.
Last but not least:
Je gevoel dat het management dit moet oplossen klopt.
Jouw schuldgevoel zorgt ervoor dat jij straks opbrandt.
Je bent een hulpverlener. Weet je wat ze je leren bij EHBO? Als jij bij een slachtoffer komt, kijk dan allereerst naar jouw eigen veiligheid! Anders heeft de volgende hulpverlener straks twee slachtoffers!
Als je gewoon je 18 uur invult gaan ze je echt niet ontslaan! Ze zijn al lang blij dat je er bent.
Maar als jij dit niet bewaakt, loopt straks jouw emmertje over. Dan zijn er nu in augustus en september leuk een paar diensten ingevuld maar in november en december en 2023 niet meer.
Die bewaking van jouw grenzen komt niet spontaan, die moet van jou zelf komen.
Bedenk waar jij je prettig bij voelt.
App op stil zetten? Nee zeggen? Geen antwoord geven en eventueel terugappen 'als ik geen antwoord geef kan ik niet' ?
Als je gebeld wordt, weet dan dat je elk nummer een aparte ringtone kunt geven. Je kunt dit nummer rustig naar de voicemail laten gaan.
Last but not least:
Je gevoel dat het management dit moet oplossen klopt.
Jouw schuldgevoel zorgt ervoor dat jij straks opbrandt.
Je bent een hulpverlener. Weet je wat ze je leren bij EHBO? Als jij bij een slachtoffer komt, kijk dan allereerst naar jouw eigen veiligheid! Anders heeft de volgende hulpverlener straks twee slachtoffers!
Als je gewoon je 18 uur invult gaan ze je echt niet ontslaan! Ze zijn al lang blij dat je er bent.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
maandag 29 augustus 2022 om 16:55
Er is overal een schreeuwend tekort aan personeel, dus die manager kan ook geen complete flexpool uit zijn/haar hoge hoed toveren. Het enige wat je kunt doen is je eigen grenzen streng bewaken.
maandag 29 augustus 2022 om 17:21
Precies, zo doe je dat.NightNurse schreef: ↑29-08-2022 14:59Ik ben heel goed geworden in deals sluiten als ze me voor extra diensten bellen/appen. Dus: Ja, ik wil morgen die nachtdienst wel doen, maar dan wil ik zondag vrij. Of: Nee, ik kan morgen niet, maar ik kan wel donderdag of vrijdag komen.
Hierdoor hou ik zelf veel meer in de hand hoe mijn week ingevuld wordt.
maandag 29 augustus 2022 om 17:39
Mijn dochter heeft een contract voor 24 uur, en ze wil met alle plezier 32 uur werken maar daar komt ze ook wel aan door regelmatig een extra dienst te draaien. Dus nu is iedereen gelukkig: dochter heeft haar 32 uur en de instelling heeft er een flexibele werknemer bij die best een dienst van iemand over wil nemen 
maandag 29 augustus 2022 om 17:40
Zo doe ik het op mijn huidige werk ook. Ik wil gerust bijspringen op lastige dagen, maar onder mijn voorwaarden.
maandag 29 augustus 2022 om 17:46
In het nieuwe CAO staat het volgende :
Bereikbaarheid
Ook nieuw is dat het recht op onbereikbaarheid (op vrije dagen) expliciet is opgenomen. Dit recht houdt in dat werknemers op vrije dagen niet hoeven te reageren op berichten van de werkgever. Dit is eerder vastgelegd in de nieuwe cao Gehandicaptenzorg, maar nu dus ook voor VVT.
Als ze bellen,appen e.d benoem je gewoon bovenstaande.
Bereikbaarheid
Ook nieuw is dat het recht op onbereikbaarheid (op vrije dagen) expliciet is opgenomen. Dit recht houdt in dat werknemers op vrije dagen niet hoeven te reageren op berichten van de werkgever. Dit is eerder vastgelegd in de nieuwe cao Gehandicaptenzorg, maar nu dus ook voor VVT.
Als ze bellen,appen e.d benoem je gewoon bovenstaande.
maandag 29 augustus 2022 om 17:52
maandag 29 augustus 2022 om 18:08
Het grote probleem ligt bij jullie zorghart. Door iedere keer te kiezen voor je patiënt kies je niet voor jou.
Door jullie inzet wordt alles opgelost en aan elkaar geplakt. Zet jezelf op 1.
Je hebt zelf ook nog een leven. Mijn dochter werkt in de horeca en daar ook hetzelfde. Heb gezegd dat ze grenzen moet aangeven, dat ze niet verantwoordelijk is voor de hele planning, als ze leuke dingen heeft gepland ze nee moet zeggen en als ze kan er wel voor gaan. Ze is 15 en super verlegen maar ze leert snel.
Ik vind het niet gek dat er geen personeel te krijgen is. Jullie hebben keihard gewerkt de afgelopen jaren en wat is het resultaat....extra bezuinigingen. Ik zou als nieuwkomer niet kiezen voor zo'n onrustige markt. Bij ieder kabinet is er stront aan de knikker en dan verwacht je personeel dat zegt ja..lijkt me tof.
Door jullie inzet wordt alles opgelost en aan elkaar geplakt. Zet jezelf op 1.
Je hebt zelf ook nog een leven. Mijn dochter werkt in de horeca en daar ook hetzelfde. Heb gezegd dat ze grenzen moet aangeven, dat ze niet verantwoordelijk is voor de hele planning, als ze leuke dingen heeft gepland ze nee moet zeggen en als ze kan er wel voor gaan. Ze is 15 en super verlegen maar ze leert snel.
Ik vind het niet gek dat er geen personeel te krijgen is. Jullie hebben keihard gewerkt de afgelopen jaren en wat is het resultaat....extra bezuinigingen. Ik zou als nieuwkomer niet kiezen voor zo'n onrustige markt. Bij ieder kabinet is er stront aan de knikker en dan verwacht je personeel dat zegt ja..lijkt me tof.
maandag 29 augustus 2022 om 18:28
Het is makkelijker gezegd dan gedaan maar bewaak je eigen grenzen inderdaad.
Als het je niet lukt om toch te kijken naar die telefoon wie er belt/appt, haal je een simkaartje voor een prepaid toestel en geef je dat als je nieuwe nummer door. Dan bepaal je zelf wanneer je op die telefoon kijkt. (Dit deden heel veel van mijn collega’s op de vorige werkplek, geen enkele leidinggevende had nog een nummer van een privénummer dat daadwerkelijk gebruikt werd want het liep de spuigaten uit: mail, bellen, app, en chat in gmail).
Een ex-collega bewaakte haar grenzen echt heel goed. Als ze daar indirect op werd aangesproken was ze heel stellig met: ‘En als ik omkiep heb je een nog groter probleem’. En zo is dat. Alleen lig jij dan in puin en stresst de rest vrolijk verder zonder jou.
Als het je niet lukt om toch te kijken naar die telefoon wie er belt/appt, haal je een simkaartje voor een prepaid toestel en geef je dat als je nieuwe nummer door. Dan bepaal je zelf wanneer je op die telefoon kijkt. (Dit deden heel veel van mijn collega’s op de vorige werkplek, geen enkele leidinggevende had nog een nummer van een privénummer dat daadwerkelijk gebruikt werd want het liep de spuigaten uit: mail, bellen, app, en chat in gmail).
Een ex-collega bewaakte haar grenzen echt heel goed. Als ze daar indirect op werd aangesproken was ze heel stellig met: ‘En als ik omkiep heb je een nog groter probleem’. En zo is dat. Alleen lig jij dan in puin en stresst de rest vrolijk verder zonder jou.
maandag 29 augustus 2022 om 18:33
Dat personeelstekort in de zorg is toch zo oud als de straat?
Ik ben 38 en hoor al 25 jaar niets anders.
Ik zou dus een nieuwe telefoon kopen.
En voor jezelf bepalen wat het absolute maximum is dat je wil werken.
(Wil je elke week 1 extra shift omdat het extra betaald ... ook goed.)
De rest van de week staat je telefoon uit.
Als jij omkiept hebben ze straks weer een extra probleem.
En moeten ze / moet de baas weer eens 20 uur extra opvangen.
Ik ben 38 en hoor al 25 jaar niets anders.
Ik zou dus een nieuwe telefoon kopen.
En voor jezelf bepalen wat het absolute maximum is dat je wil werken.
(Wil je elke week 1 extra shift omdat het extra betaald ... ook goed.)
De rest van de week staat je telefoon uit.
Als jij omkiept hebben ze straks weer een extra probleem.
En moeten ze / moet de baas weer eens 20 uur extra opvangen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 29 augustus 2022 om 18:41
Overuren worden niet direct uitbetaald. Vaak is het zo dat we dan in “ de rustigere” maanden minder worden ingepland zodat het de uren weer gelijktrekken. ORT word wel uitbetaald over die uren.Wissewis schreef: ↑29-08-2022 18:33Dat personeelstekort in de zorg is toch zo oud als de straat?
Ik ben 38 en hoor al 25 jaar niets anders.
Ik zou dus een nieuwe telefoon kopen.
En voor jezelf bepalen wat het absolute maximum is dat je wil werken.
(Wil je elke week 1 extra shift omdat het extra betaald ... ook goed.)
De rest van de week staat je telefoon uit.
Als jij omkiept hebben ze straks weer een extra probleem.
En moeten ze / moet de baas weer eens 20 uur extra opvangen.
maandag 29 augustus 2022 om 18:51
maandag 29 augustus 2022 om 19:06
Dan stel je dat als eis voor die extra uren die je wèl wilt werken: "alleen als het deze maand uitbetaald wordt".
maandag 29 augustus 2022 om 19:25
Toch echt nee zeggen. En je ook niet over laten halen.
Ik werk nu niet meer in de zorg, maar ik werkte meestal 28 of 32 qua contract. En ik zei altijd: als ik meer had willen werken, dan had ik wel meer uren in mijn contract staan. Dus nee. En die enkele keer dat ik toch ja zei, dan maakte ik er een deal van zodat het voor mij alsnog gunstig uitpakte.
Iedereen in de zorg zou echt moeten stoppen met zich continu over de kop werken. Is voor niemand goed en zo verandert er niks. En misschien verandert er ook wel niks als iedereen massaal nee gaat zeggen, maar dan heb je je in de tussentijd in ieder geval niet kapot gewerkt. Dus hoe dan ook winst als je stopt met ja zeggen en alles eeuwig willen oplossen.
En als je op een gegeven moment bijvoorbeeld toch structureel 24 werkt ipv 18, dan zou ik ook mijn contract laten aanpassen naar 24 uur.
Ik werk nu niet meer in de zorg, maar ik werkte meestal 28 of 32 qua contract. En ik zei altijd: als ik meer had willen werken, dan had ik wel meer uren in mijn contract staan. Dus nee. En die enkele keer dat ik toch ja zei, dan maakte ik er een deal van zodat het voor mij alsnog gunstig uitpakte.
Iedereen in de zorg zou echt moeten stoppen met zich continu over de kop werken. Is voor niemand goed en zo verandert er niks. En misschien verandert er ook wel niks als iedereen massaal nee gaat zeggen, maar dan heb je je in de tussentijd in ieder geval niet kapot gewerkt. Dus hoe dan ook winst als je stopt met ja zeggen en alles eeuwig willen oplossen.
En als je op een gegeven moment bijvoorbeeld toch structureel 24 werkt ipv 18, dan zou ik ook mijn contract laten aanpassen naar 24 uur.
Here am I in my little bubble
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
