Werk & Studie
alle pijlers
Gek word ik van alle aanvragen.
maandag 29 augustus 2022 om 14:48
Ik werk in de zorg. Hartstikke leuk werk maar de werkdruk is op het moment vreselijk hoog. Ziekte onder collega’s en veel cliënten met een zzp 6.
We hebben een (whats) app voor het werk. Een app waar je diensten in staan (SDB) en dan ook nog de mail. Ik werk 18 uur in de week maar zou als ik wil wel 40 uur kunnen werken. Ik word gek van elke keer de vraag “ kun je dan en dan werken” via app, mail en werk app.. Ik werk meestal dan Ook meer dan de 18 uur pw. Heb de wereld aan overuren staan. Ik heb fibromyalgie en k merk dat ik het op het moment slecht trek. Elke keer dat geschooi om diensten. Ik zet de app op mijn vrije dagen al op dempen. Maar als je dan niet reageert word ik wel gebeld met de vraag. Vind “nee” zeggen ook lastig omdat ik mijn collega’s niet wil laten zitten. Eigelijk zijn we in de zorg veels te goed, als team lossen we de diensten tot nu toe steeds nog op. Er is geen Flexpool. Maar dit gaat mij steeds meer tegen staan. Ik vind dit eigelijk een taak van de manager. Die hoort te zorgen voor voldoende personeel toch? Dit werkt straks ziekte in de hand…iedereen overwerkt.
Soms denk ik wel, misschien wil ik wel ander werk gaan doen. Maar ja heb alleen diploma,s voor de zorg (verzorgende IG, nivo 3)
We hebben een (whats) app voor het werk. Een app waar je diensten in staan (SDB) en dan ook nog de mail. Ik werk 18 uur in de week maar zou als ik wil wel 40 uur kunnen werken. Ik word gek van elke keer de vraag “ kun je dan en dan werken” via app, mail en werk app.. Ik werk meestal dan Ook meer dan de 18 uur pw. Heb de wereld aan overuren staan. Ik heb fibromyalgie en k merk dat ik het op het moment slecht trek. Elke keer dat geschooi om diensten. Ik zet de app op mijn vrije dagen al op dempen. Maar als je dan niet reageert word ik wel gebeld met de vraag. Vind “nee” zeggen ook lastig omdat ik mijn collega’s niet wil laten zitten. Eigelijk zijn we in de zorg veels te goed, als team lossen we de diensten tot nu toe steeds nog op. Er is geen Flexpool. Maar dit gaat mij steeds meer tegen staan. Ik vind dit eigelijk een taak van de manager. Die hoort te zorgen voor voldoende personeel toch? Dit werkt straks ziekte in de hand…iedereen overwerkt.
Soms denk ik wel, misschien wil ik wel ander werk gaan doen. Maar ja heb alleen diploma,s voor de zorg (verzorgende IG, nivo 3)
maandag 29 augustus 2022 om 20:38
maandag 29 augustus 2022 om 20:42
Zit er idd wel over na te denken om mijn contract hoger te laten zetten. Het leven word ook hartstikke duur dus wat dat betreft.Tot nu toe red ik mij prima met 18 uur en de ORT. Maar ik werk nu 18 omdat ik sinds twee jaar weet dat ik fibromyalgie heb. Mijn lichaam floot mij terug. De ene dag/week is de andere niet. Soms lukt het prima om meer te werken maar sommige dagen ook niet. En juist nu de zorgzwaarte zo pittig is merk ik dat echt wel.
maandag 29 augustus 2022 om 20:45
Thx! Hier heb ik zeker wat aan.
dinsdag 30 augustus 2022 om 08:13
Je maakt het echt onnodig moeilijk voor jezelf. Jij werkt een bepaald maximaal aantal uren omdat je ziek bent. Ze mogen vragen en jij mag ja of nee zeggen naar gelang je lijf het toelaat en of je er zin in hebt. En als je vrij bent lees je niet je werkwhatsapp en neem je alleen je telefoon op als je daar zin in hebt. Punt.
dinsdag 30 augustus 2022 om 08:20
Even heel hard wellicht: je wordt dus (letterlijk) strontziek van je eigen gedrag. Het geen nee kunnen zeggen.
En nee, dit is niet de taak van de managers. Zolang jij jouw gezondheid in handen legt van een ander, ben je zelfdestructief bezig. Het is jóuw taak om overeind te blijven, van niemand anders. Baas in eigen buik geldt ook hier.
dinsdag 30 augustus 2022 om 08:22
Lisa2022 schreef: ↑29-08-2022 20:42Zit er idd wel over na te denken om mijn contract hoger te laten zetten. Het leven word ook hartstikke duur dus wat dat betreft.Tot nu toe red ik mij prima met 18 uur en de ORT. Maar ik werk nu 18 omdat ik sinds twee jaar weet dat ik fibromyalgie heb. Mijn lichaam floot mij terug. De ene dag/week is de andere niet. Soms lukt het prima om meer te werken maar sommige dagen ook niet. En juist nu de zorgzwaarte zo pittig is merk ik dat echt wel.
Fluit jezelf terug! Nu! Voordat een ander (incl. je eigen lijf) het doet.
dinsdag 30 augustus 2022 om 08:30
Bij ons was het echt een no go om voor dit soort vragen te bellen op je vrije dag. Is geloof hooguit 2x gebeurd in de 15 jaar dat ik in het ziekenhuis heb gewerkt. Ligt dus idd ook aan het hoofd van het team hoe dit soort dingen geregeld worden. Bij echte krapte werd er een zzp’er ingeschakeld. Jullie moeten als team aangeven dat dit niet werkt zodat er naar structurele oplossingen wordt gezocht en niet alleen degenen die moeilijk nee kunnen zeggen steeds de Sjaak zijn.
dinsdag 30 augustus 2022 om 15:58
Je zit er aan te denken aan meer uren in je contract? Terwijl je tegelijkertijd zegt dat je het soms niet lukt om meer uren te maken in verband met je gezondheid? Je zult moeten nadenken wat je echt wil. Wat echt kan dus. Wat het beste voor je gezondheid is dus!Lisa2022 schreef: ↑29-08-2022 20:42Zit er idd wel over na te denken om mijn contract hoger te laten zetten. Het leven word ook hartstikke duur dus wat dat betreft.Tot nu toe red ik mij prima met 18 uur en de ORT. Maar ik werk nu 18 omdat ik sinds twee jaar weet dat ik fibromyalgie heb. Mijn lichaam floot mij terug. De ene dag/week is de andere niet. Soms lukt het prima om meer te werken maar sommige dagen ook niet. En juist nu de zorgzwaarte zo pittig is merk ik dat echt wel.
dinsdag 30 augustus 2022 om 16:48
Tja, als je systematisch toch bijvoorbeeld 25u per week werkt én het net aan kan zou ik toch ook liever die 25u betaald zien. In plaats van elke keer overuren te hebben staan die god-mag-weet-wanneer héél misschien gerecupereerd kunnen worden.
Maar dan zou ik dus wel voor de rest elke vraag tot vervanging afblokken.
Maar dan zou ik dus wel voor de rest elke vraag tot vervanging afblokken.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
dinsdag 30 augustus 2022 om 20:14
Kijk, en dat is nou iets waar ze wél geïnteresseerden mee zouden kunnen trekken. Gewoon wél die uren direct gaan uitbetalen zodat je als invaller ook meteen voordeel hebt van je overuren. Met de huidige arbeidsmarkt komen echt rustige maanden er voorlopig toch niet van, hooguit krijgen ze het rooster dan net wel rond waar dat nu dus niet lukt.
Sowieso snap ik niet waarom de salarissen niet wat omhoog kunnen als er zoveel vacatures zijn. Als er minder werknemers zijn houd je geld over in de salarispot. Waarom dat niet deels teruggeven aan de mensen die juist door dat tekort extra hard moeten rennen? Zo houd je die mensen weer makkelijker binnenboord.
woensdag 31 augustus 2022 om 07:34
In het ziekenhuis waar ik werk krijg als je een openstaande dienst oplost binnen 72 uur €90,- bruto/€50,- netto extra. Onze teamleiders letten hier goed op en zeggen ook altijd dat ze dankbaar zijn dat je de dienst invult en je extraatje (dat geld dus) zult krijgen. Dit is iets waardoor je meteen voordeel hebt van het invullen van een openstaande dienst.
Maar voor je eigen grenzen moet je inderdaad nee gaan zeggen en ik beloof je: het wordt steeds gemakkelijker. Als ik echt niet kan dan zeg ik dat. Als ik misschien kan, vraag ik naar een deal die mij voordeel oplevert: een andere dienst waar ik van af wil, dat die er af gaat.
Verder is het bij ons een (ongeschreven) regel dat alleen in de dienstapp een melding komt van de openstaande dienst en dat je zelf naar de afdeling kunt bellen als je hem wilt werken. Er wordt dus niet persoonlijk gevraagd om de dienst in te vullen en je wordt al helemaal niet gebeld.
Door steeds openstaande diensten in te laten vullen door mensen die al overbelast zijn wordt het probleem verergert/in stand gehouden. Pas als deze werknemers allemaal stoppen met extra diensten op te lossen, zal de manager aan een echte (=voldoende en goed betaald personeel) oplossing moeten gaan beginnen.
Dus ga ajb nee (leren) zeggen zodat je jouw leuke baan kunt blijven doen.
Maar voor je eigen grenzen moet je inderdaad nee gaan zeggen en ik beloof je: het wordt steeds gemakkelijker. Als ik echt niet kan dan zeg ik dat. Als ik misschien kan, vraag ik naar een deal die mij voordeel oplevert: een andere dienst waar ik van af wil, dat die er af gaat.
Verder is het bij ons een (ongeschreven) regel dat alleen in de dienstapp een melding komt van de openstaande dienst en dat je zelf naar de afdeling kunt bellen als je hem wilt werken. Er wordt dus niet persoonlijk gevraagd om de dienst in te vullen en je wordt al helemaal niet gebeld.
Door steeds openstaande diensten in te laten vullen door mensen die al overbelast zijn wordt het probleem verergert/in stand gehouden. Pas als deze werknemers allemaal stoppen met extra diensten op te lossen, zal de manager aan een echte (=voldoende en goed betaald personeel) oplossing moeten gaan beginnen.
Dus ga ajb nee (leren) zeggen zodat je jouw leuke baan kunt blijven doen.
donderdag 8 september 2022 om 09:14
Eens met de tips van fryskefaam.
Ik heb in hetzelfde schuitje gezeten en heb tenslotte wel de stekkers er uit gehaald mede omdat het plezier langere tijd afnam. Het was een en-en probleem geworden.
En heb ander werk momenteel met kantoortijden. Er is veel innerlijke rust bij mij en mijn gezin.
Ik zat ook niet in groepsappen. Hier kreeg ik wel de opmerking van hoe kunnen we je dan bereiken?
Op de ouderwetse manier: bellen en dan beslis ik zelf of het me uit komt dat ik oppak en of ik kan werken of niet. Ik gaf ook geen reden op als ik niet kon, anderen oordelen daar over en dat vind ik niet nodig.
Ik heb moeten leren om niet verantwoordelijk te voelen om steeds de gaten op te vullen. Veel oudere collega's noemen het naïef en vinden dat wij jongeren weinig draagkracht hebben. Aanhoren, van je laten afglijden en verder gaan was mijn methode wat perfect werkte.
Ook ik laat het niet weer gebeuren om thuis te komen zitten met een burnout. Mijn verantwoordelijkheid is om daar voor te waken en dat is niet hoe iedereen het graag ziet maar dat werkt het beste voor mezelf!
Ik heb in hetzelfde schuitje gezeten en heb tenslotte wel de stekkers er uit gehaald mede omdat het plezier langere tijd afnam. Het was een en-en probleem geworden.
En heb ander werk momenteel met kantoortijden. Er is veel innerlijke rust bij mij en mijn gezin.
Ik zat ook niet in groepsappen. Hier kreeg ik wel de opmerking van hoe kunnen we je dan bereiken?
Op de ouderwetse manier: bellen en dan beslis ik zelf of het me uit komt dat ik oppak en of ik kan werken of niet. Ik gaf ook geen reden op als ik niet kon, anderen oordelen daar over en dat vind ik niet nodig.
Ik heb moeten leren om niet verantwoordelijk te voelen om steeds de gaten op te vullen. Veel oudere collega's noemen het naïef en vinden dat wij jongeren weinig draagkracht hebben. Aanhoren, van je laten afglijden en verder gaan was mijn methode wat perfect werkte.
Ook ik laat het niet weer gebeuren om thuis te komen zitten met een burnout. Mijn verantwoordelijkheid is om daar voor te waken en dat is niet hoe iedereen het graag ziet maar dat werkt het beste voor mezelf!
donderdag 8 september 2022 om 12:44
Na drie maanden structureel overwerken heb je recht op meer contracturen .Lady*Voldemort schreef: ↑29-08-2022 17:39Mijn dochter heeft een contract voor 24 uur, en ze wil met alle plezier 32 uur werken maar daar komt ze ook wel aan door regelmatig een extra dienst te draaien. Dus nu is iedereen gelukkig: dochter heeft haar 32 uur en de instelling heeft er een flexibele werknemer bij die best een dienst van iemand over wil nemen
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... l-overwerk
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
donderdag 8 september 2022 om 18:41
Weliswaar in een ander vakgebied. Tijdens een grote bijeenkomst ivm een ophanden zijnde reorganisatie. Er stond een bobo op het podium en hij stond met droge ogen te beweren dat als je iets voor elkaar wilt krijgen moet je niet kijken wie er verantwoordelijk "is" maar wie zich verantwoordelijk "voelt". Toen gingen bij mij de ogen open. Kort daarna ben ik met een burnout acht maanden thuis geweest.BornSlippy schreef: ↑29-08-2022 15:01Zolang jij denkt verantwoordelijk te zijn voor het opvullen van diensten, en wellicht andere collega's met jou, gaat er nooit iets veranderen en blijft alles zoals het is. Het is een structureel probleem dat moet worden opgelost door managers en leidinggevenden. Die hebben die baan, die worden daar voor betaald. Jij niet. Nu laten ze het jou/jullie oplossen. En zolang jij je verantwoordelijk voelt lachen zij in hun vuistje. Jij bent niet verantwoordelijk. Nu niet, nooit niet. Ook al stort de hele boel in elkaar, dan nog niet. Zij zijn verantwoordelijk.
Ik zie het vooral sinds Covid overal om me heen, mensen die denken verantwoordelijk te zijn. Zich daar waarschijnlijk goed bij voelen. Tot dat het ze gaat opbreken en dat gebeurt altijd, vroeg of laat. Maar het klopt van geen kant.
TO, laat het ajb niet zover komen
Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)
vrijdag 9 september 2022 om 23:08
Gaaf!DeeDee76 schreef: ↑31-08-2022 07:34In het ziekenhuis waar ik werk krijg als je een openstaande dienst oplost binnen 72 uur €90,- bruto/€50,- netto extra. Onze teamleiders letten hier goed op en zeggen ook altijd dat ze dankbaar zijn dat je de dienst invult en je extraatje (dat geld dus) zult krijgen. Dit is iets waardoor je meteen voordeel hebt van het invullen van een openstaande dienst.
Verder is het bij ons een (ongeschreven) regel dat alleen in de dienstapp een melding komt van de openstaande dienst en dat je zelf naar de afdeling kunt bellen als je hem wilt werken. Er wordt dus niet persoonlijk gevraagd om de dienst in te vullen en je wordt al helemaal niet gebeld.
vrijdag 9 september 2022 om 23:32
Denk dat bij ons de organisatie failliet zou gaan met deze regel. Wel lekker, ik zou direct vaker extra komen.DeeDee76 schreef: ↑31-08-2022 07:34In het ziekenhuis waar ik werk krijg als je een openstaande dienst oplost binnen 72 uur €90,- bruto/€50,- netto extra. Onze teamleiders letten hier goed op en zeggen ook altijd dat ze dankbaar zijn dat je de dienst invult en je extraatje (dat geld dus) zult krijgen. Dit is iets waardoor je meteen voordeel hebt van het invullen van een openstaande dienst.
zaterdag 10 september 2022 om 14:59
voor in de groepsapp:
'beste collega's, de afgelopen periode heb ik geprobeerd zo flexibel mogelijk te zijn om zo te helpen de roosterproblemen op te lossen. ik merk echter dat dit ten koste gaat van mijn gezondheid en ik zal daarom vanaf heden helaas niet meer beschikbaar zijn om extra diensten te werken of te ruilen. Ik vind het vervelend dat het niet anders kan, maar ik moet op dit moment voor mijn eigen gezondheid kiezen. Mocht ik in de toekomst wel weer meer kunnen werken, dan zal ik dat zeker aangeven. Groetjes, Lisa'
kies voor jezelf TO!
'beste collega's, de afgelopen periode heb ik geprobeerd zo flexibel mogelijk te zijn om zo te helpen de roosterproblemen op te lossen. ik merk echter dat dit ten koste gaat van mijn gezondheid en ik zal daarom vanaf heden helaas niet meer beschikbaar zijn om extra diensten te werken of te ruilen. Ik vind het vervelend dat het niet anders kan, maar ik moet op dit moment voor mijn eigen gezondheid kiezen. Mocht ik in de toekomst wel weer meer kunnen werken, dan zal ik dat zeker aangeven. Groetjes, Lisa'
kies voor jezelf TO!
zaterdag 10 september 2022 om 16:21
Een uitzend lijkt me een stuk duurder.fryskefaam schreef: ↑09-09-2022 23:32Denk dat bij ons de organisatie failliet zou gaan met deze regel. Wel lekker, ik zou direct vaker extra komen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zaterdag 10 september 2022 om 16:22
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sector ... ven-dienstfryskefaam schreef: ↑09-09-2022 23:32Denk dat bij ons de organisatie failliet zou gaan met deze regel. Wel lekker, ik zou direct vaker extra komen.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
zondag 11 september 2022 om 08:42
Oef dit klinkt pittig!
Je voelt je zo verantwoordelijk voor het werk dat gedaan moet worden dat dit ten koste gaat van jezelf.
Echter vind ik dit ook een flink tekort van je werkgever, de manieren waarop ze je weten te bereiken lijken oneindig, terwijl er nu juist gekeken wordt naar hoe de balans voor zorgmedewerkers goed behouden kan worden tussen werk en privé.
De situatie die jij beschrijft is bij ons dus ondenkbaar.
Ik zou dus beginnen met uit de werkapps te stappen.
Werk gerelateerde zaken worden op het werk besproken, dus daar is de app niet voor nodig.
Niet reageren op privé apps met vragen over open diensten is ook gewoon okee.
Wanneer je je werkmail op je telefoon hebt staan, zou ik dit verwijderen en enkel nog inloggen de dag/avond voor je met je dienst begint om te zien of er schokkende zaken zijn, verder je mail wegwerken wanneer je aan het werk bent.
Je schrijft ook werkapp, heb je een werktelefoon? dan staat deze op vrije dagen uit.
Naar de roostermaker/planner zou ik heel duidelijk communiceren dat je niet meer gebeld/geappt wil worden.
Openstaande diensten mogen per mail (of naar werktelefoon?) verzonden worden, en je reageert op werkdagen of je wel/niet kunt.
Ik zag dat je ergens schreef dat dit op een werkoverleg ook besproken moet worden.
Altijd goed om het met elkaar breder aan te pakken en afspraken te maken!
Maar let er wel op dat iedereen hier anders over denkt, dus wanneer er collega's zijn die geen probleem hebben met het communiceren over openstaande diensten op deze manier er niet achter zullen staan om hierin afspraken te veranderen. Daarom is het belangrijk om voor jezelf kort te sluiten hoe jij dit wilt, en ook individueel te communiceren.
Persoonlijk zou ik als ik jou was eerst tot rust komen, en je grenzen aanhouden voordat je meer uren structureel op contract gaat werken, om meer inkomen te genereren zou je er wel voor kunnen kiezen de komende periode maandelijks een aantal uur extra uit te laten betalen?
Ik zie bij ons dat structureel meewerken de vraag naar personeel niet verminderd, de tekorten zijn enorm, vandaar dat mijns inziens die grens zo enorm belangrijk is voor jezelf.
Wij hebben trouwens enkel een telefoonlijst voor gevallen van nood waarbij er echt stel op sprong personeel moet komen, dus niet voor het structurele tekort wat er al is.
Ik de afgelopen 4 jaar is de lijst 2x gebruikt.
De open diensten worden via de communicatiekanalen van het werk verspreid en hier kunnen mensen op reageren.
Ik word dus nooit privé geappt/gebeld etc.
Zo hoort het mijns inziens ook!
Je voelt je zo verantwoordelijk voor het werk dat gedaan moet worden dat dit ten koste gaat van jezelf.
Echter vind ik dit ook een flink tekort van je werkgever, de manieren waarop ze je weten te bereiken lijken oneindig, terwijl er nu juist gekeken wordt naar hoe de balans voor zorgmedewerkers goed behouden kan worden tussen werk en privé.
De situatie die jij beschrijft is bij ons dus ondenkbaar.
Ik zou dus beginnen met uit de werkapps te stappen.
Werk gerelateerde zaken worden op het werk besproken, dus daar is de app niet voor nodig.
Niet reageren op privé apps met vragen over open diensten is ook gewoon okee.
Wanneer je je werkmail op je telefoon hebt staan, zou ik dit verwijderen en enkel nog inloggen de dag/avond voor je met je dienst begint om te zien of er schokkende zaken zijn, verder je mail wegwerken wanneer je aan het werk bent.
Je schrijft ook werkapp, heb je een werktelefoon? dan staat deze op vrije dagen uit.
Naar de roostermaker/planner zou ik heel duidelijk communiceren dat je niet meer gebeld/geappt wil worden.
Openstaande diensten mogen per mail (of naar werktelefoon?) verzonden worden, en je reageert op werkdagen of je wel/niet kunt.
Ik zag dat je ergens schreef dat dit op een werkoverleg ook besproken moet worden.
Altijd goed om het met elkaar breder aan te pakken en afspraken te maken!
Maar let er wel op dat iedereen hier anders over denkt, dus wanneer er collega's zijn die geen probleem hebben met het communiceren over openstaande diensten op deze manier er niet achter zullen staan om hierin afspraken te veranderen. Daarom is het belangrijk om voor jezelf kort te sluiten hoe jij dit wilt, en ook individueel te communiceren.
Persoonlijk zou ik als ik jou was eerst tot rust komen, en je grenzen aanhouden voordat je meer uren structureel op contract gaat werken, om meer inkomen te genereren zou je er wel voor kunnen kiezen de komende periode maandelijks een aantal uur extra uit te laten betalen?
Ik zie bij ons dat structureel meewerken de vraag naar personeel niet verminderd, de tekorten zijn enorm, vandaar dat mijns inziens die grens zo enorm belangrijk is voor jezelf.
Wij hebben trouwens enkel een telefoonlijst voor gevallen van nood waarbij er echt stel op sprong personeel moet komen, dus niet voor het structurele tekort wat er al is.
Ik de afgelopen 4 jaar is de lijst 2x gebruikt.
De open diensten worden via de communicatiekanalen van het werk verspreid en hier kunnen mensen op reageren.
Ik word dus nooit privé geappt/gebeld etc.
Zo hoort het mijns inziens ook!
zondag 11 september 2022 om 09:10
We hebben werkoverleg gehad. Leidinggevende heeft nu wel toegegeven dat de (waarnemend ivm vakantieperiode) manager niet in de gaten heeft gehad dat het zo vreselijk druk was op de afdeling. Ook omdat we als team onderling alles probeerden op te lossen. Dit moet anders, hebben ze nu wel toegegeven.
Werkapps heb ik op dempen staan nu. Zodat ik kan reageren wanneer ik dat wil. Als ze bellen laat ik hem naar de voicemail gaan. Reageer nu wanneer ik daar tijd en zin in heb.
In nov en dec sta ik niet zoveel ingepland. Omdat ik best wat overuren heb staan en die moet ik nu opmaken. Heb voor het nieuwe jaar ook meer vakantie aangevraagd. Deed dit eigelijk nooit. Ja driie weken zomer en ergens nog een klein weekje. Maar was tot nu toe steeds de pineut. Als anderen vrolijk (school) vakanties aan het vieren waren, moest ik vol aan de bak. Doe ik nu niet meer, ben gekke gerritje niet (meer).
Werkapps heb ik op dempen staan nu. Zodat ik kan reageren wanneer ik dat wil. Als ze bellen laat ik hem naar de voicemail gaan. Reageer nu wanneer ik daar tijd en zin in heb.
In nov en dec sta ik niet zoveel ingepland. Omdat ik best wat overuren heb staan en die moet ik nu opmaken. Heb voor het nieuwe jaar ook meer vakantie aangevraagd. Deed dit eigelijk nooit. Ja driie weken zomer en ergens nog een klein weekje. Maar was tot nu toe steeds de pineut. Als anderen vrolijk (school) vakanties aan het vieren waren, moest ik vol aan de bak. Doe ik nu niet meer, ben gekke gerritje niet (meer).
zondag 11 september 2022 om 09:40
De leidinggevende en de vervangende wisten het niet….Ik kan je vertellen dat deze cijfers wekelijks in m’n mailbox verschijnen.Zo zie je maar, je grens aangeven helpt. Goed gedaan. Wel fijn dat je tm de herfstvakantie nog beschikbaar bent voor je werk.Zorg dat je zelf goed weet hoeveel je beschikbaar wil zijn. Je hebt ook recht op een vaste roostervrije dag door de week.Lisa2022 schreef: ↑11-09-2022 09:10We hebben werkoverleg gehad. Leidinggevende heeft nu wel toegegeven dat de (waarnemend ivm vakantieperiode) manager niet in de gaten heeft gehad dat het zo vreselijk druk was op de afdeling. Ook omdat we als team onderling alles probeerden op te lossen. Dit moet anders, hebben ze nu wel toegegeven.
Werkapps heb ik op dempen staan nu. Zodat ik kan reageren wanneer ik dat wil. Als ze bellen laat ik hem naar de voicemail gaan. Reageer nu wanneer ik daar tijd en zin in heb.
In nov en dec sta ik niet zoveel ingepland. Omdat ik best wat overuren heb staan en die moet ik nu opmaken. Heb voor het nieuwe jaar ook meer vakantie aangevraagd. Deed dit eigelijk nooit. Ja driie weken zomer en ergens nog een klein weekje. Maar was tot nu toe steeds de pineut. Als anderen vrolijk (school) vakanties aan het vieren waren, moest ik vol aan de bak. Doe ik nu niet meer, ben gekke gerritje niet (meer).
zondag 11 september 2022 om 09:58
Ja, dat is bij een verschoven dienst, niet bij een extra dienst.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
