Werk & Studie
alle pijlers
Gemiddeld cijfer?
donderdag 25 oktober 2007 om 00:42
Hoi,
Ik studeer nog, maar ben me al wel aan het orienteren op de arbeidsmarkt. Hierbij valt het me op dat heel veel werkgevers vragen om een cijferlijst.. Mijn gemiddelde van de bachelor is maar een 6,5.. Denken jullie dat dit invloed heeft op mijn toekomstige sollicitaties? Mijn master gemiddelde zal ongeveer uitkomen op een 7.
Groetjes Lourien
Ik studeer nog, maar ben me al wel aan het orienteren op de arbeidsmarkt. Hierbij valt het me op dat heel veel werkgevers vragen om een cijferlijst.. Mijn gemiddelde van de bachelor is maar een 6,5.. Denken jullie dat dit invloed heeft op mijn toekomstige sollicitaties? Mijn master gemiddelde zal ongeveer uitkomen op een 7.
Groetjes Lourien
![:-]](https://forum.viva.nl/smilies/77_happy.gif){kind=small}
donderdag 25 oktober 2007 om 00:58
serieus?? ik weet niet wat je studeert, maar bij mij is het dus nog NOOIT voorgekomen dat er ook maar iemand om mijn cijferlijst vroeg.. ik zou niet eens weten waar het ding nu lig.. zelfs mijn diploma heb ik maar twee keer ofzo moeten laten zien
en ik heb een tijdje zonder werk gezeten en van solliciteren mijn hobby gemaakt, dus echt wel wat werkgevers gesproken
en ik heb een tijdje zonder werk gezeten en van solliciteren mijn hobby gemaakt, dus echt wel wat werkgevers gesproken
donderdag 25 oktober 2007 om 02:17
Ik ken het alleen van de grote strategy consultants, dat ze vroegen om een cijferlijst. Verder nooit.
Ik was laatst bij de bachelorbuluitreiking van mijn broertje, waar ze ook de cijfergemiddelden noemden. Er waren er 2 van de +/- 30 die boven de 7 zaten. Niemand boven de 8. Mijn eigen cijfergemiddelde is iets boven de 7 geloof ik, en dat vond ik zelf maar erg matig, maar kennelijk is boven de 7 dus al erg goed.
Nou ja, anyway, ik zou me er niet al te druk om maken. Er zijn volgens mij echt maar weinig werkgevers die hier veel waarde aan hechten.
Ik was laatst bij de bachelorbuluitreiking van mijn broertje, waar ze ook de cijfergemiddelden noemden. Er waren er 2 van de +/- 30 die boven de 7 zaten. Niemand boven de 8. Mijn eigen cijfergemiddelde is iets boven de 7 geloof ik, en dat vond ik zelf maar erg matig, maar kennelijk is boven de 7 dus al erg goed.
Nou ja, anyway, ik zou me er niet al te druk om maken. Er zijn volgens mij echt maar weinig werkgevers die hier veel waarde aan hechten.
-
donderdag 25 oktober 2007 om 09:43
Ik heb zelfs voor meerdere sollicitaties voor "studie-geörienteerde" bijbanen cijferlijsten op moeten sturen. Mijn bachelor-gemiddelde was een 7, wat ik zelf niet zo hoog vind, maar bij het advocatenkantoor waar ik toen solliciteerde vonden ze het erg netjes. Mijn master-gemiddelde zal wel hoger zijn.
En of het invloed heeft? Tja... ik zou zelf iemand niet niet aannemen als het gemiddelde wat lager is, maar het gesprek met die persoon juist veelbelovend. Maar goed, er zijn wel bedrijven die zoveel keuze hebben dat ze het laten afhangen van cijferlijsten.
En of het invloed heeft? Tja... ik zou zelf iemand niet niet aannemen als het gemiddelde wat lager is, maar het gesprek met die persoon juist veelbelovend. Maar goed, er zijn wel bedrijven die zoveel keuze hebben dat ze het laten afhangen van cijferlijsten.
donderdag 25 oktober 2007 om 18:44
Ik denk dat het ook een kwestie kan zijn van hoe je het brengt, even aangenomen dat je op een gesprek je cijferlijst mag overhandigen. Als je bijvoorbeeld wel binnen de daarvoor staande tijd afgestudeerd bent en daarbij veel activiteiten buiten je studie om erbij gedaan hebt die wellicht relevant kunnen zijn (bestuurswerk, bijbaan, etc), dan is een 6.5 ineens veel anders dan wanneer iemand dat gehaald heeft met 2 jaar meer doorstuderen dan ervoor staat en verder alleen in de kroeg hangen.....
Overigens ken ik de cijferlijsten alleen maar van juridische richtingen, binnen de IT bijvoorbeeld heb ik het eigenlijk nog nooit gezien.
Overigens ken ik de cijferlijsten alleen maar van juridische richtingen, binnen de IT bijvoorbeeld heb ik het eigenlijk nog nooit gezien.
donderdag 25 oktober 2007 om 23:22
Ik heb ook weleens cijferlijsten moeten meesturen of laten zien. Eigenlijk onzinnig, want ze zeggen zeker niet alles over jou. Als je als arme student een groot deel van je week aan je bijbaan hebt moeten besteden om het hoofd boven water te houden, heb je allicht een lager gemiddelde dan je zou hebben gehad als je je vol op je studie kon storten. Verder kun je je afvragen wie ze waardevoller zouden moeten vinden, iemand die met hard studeren en ijzeren discipline op een gemiddelde van een 7 uit is gekomen, of iemand die een 7,5 gehaald heeft maar ondertussen nauwelijks iets aan zn studie heeft gedaan.
Ik vind het grote onzin dat ze ernaar vragen. Gelukkig heb ik bij de meeste sollicitaties geen lijst hoeven meesturen. En daar waar dat wel moest, werd er op gesprek niet naar gevraagd.
Ik vind het grote onzin dat ze ernaar vragen. Gelukkig heb ik bij de meeste sollicitaties geen lijst hoeven meesturen. En daar waar dat wel moest, werd er op gesprek niet naar gevraagd.
vrijdag 26 oktober 2007 om 22:55
hoi,
ik denk dat het heel erg afhangt van de soort baan waar je op solliciteert. Ik weet dat er in de advocatuur wel altijd naar gevraagd wordt (vaak ook je middelbare school lijst) en dat het dan met name van belang is dat je goede cijfers hebt voor de vakken die je het leukst vond. Dan laat je zien dat je je daar voor hebt ingezet. Ook scheelt het bij een mindere lijst als je veel dingen ernaast gedaan hebt (bestuur, vrijwilligerswerk, etc). Waar ga je precies op solliciteren?
ik denk dat het heel erg afhangt van de soort baan waar je op solliciteert. Ik weet dat er in de advocatuur wel altijd naar gevraagd wordt (vaak ook je middelbare school lijst) en dat het dan met name van belang is dat je goede cijfers hebt voor de vakken die je het leukst vond. Dan laat je zien dat je je daar voor hebt ingezet. Ook scheelt het bij een mindere lijst als je veel dingen ernaast gedaan hebt (bestuur, vrijwilligerswerk, etc). Waar ga je precies op solliciteren?
