Werk & Studie
alle pijlers
Gepasseerd
zondag 15 mei 2022 om 02:07
ik ben (deels logisch gezien de opbouw van werk en teams) gepasseerd voor een klein onderdeel in m'n werk bij een baan die verder mijn droombaan is. Hierdoor hangt er over m'n hele baan een negatieve sluier die niet terecht is, me een rotgevoel geeft en me 's nachts wakker houdt. Hoe kan ik dit relativeren en weer blij zijn in m'n werk?
muts77 wijzigde dit bericht op 28-05-2022 04:20
88.35% gewijzigd
zondag 15 mei 2022 om 06:46
Je neemt genoegen met iets, zoek een baan die structureel uit dit onderdeel bestaat. Je zegt dat dit je droombaan is maar wel erg onder je niveau, wat maakt dit je droombaan dan?
Je zou het openlijk kunnen bespreken met je leidinggevende, dit maakte mijn werk leuk, mocht die ruimte er voor mij niet zijn, even goede vrienden maar dan is dit niet de baan die bij mij past.
Snap heel goed dat je hier heel veel moeite mee hebt, zou ik ook hebben. Ik zou verder kijken.
Je zou het openlijk kunnen bespreken met je leidinggevende, dit maakte mijn werk leuk, mocht die ruimte er voor mij niet zijn, even goede vrienden maar dan is dit niet de baan die bij mij past.
Snap heel goed dat je hier heel veel moeite mee hebt, zou ik ook hebben. Ik zou verder kijken.
zondag 15 mei 2022 om 07:33
zondag 15 mei 2022 om 08:07
ALs je er zolang van wakker ligt moet je er iets mee. Volgens mij zijn er 2 dingen die je beiden kunt doen; bespreken en solliciteren.
Bespreken; geef aan dat je visie en meedenken mist. Houd commentaar over haar selectie van die adviescommissie bij je, want het klinkt niet alsof de lg daarvoor open staat. Maar jouw werk plezier is wel haar (zijn?) taak, dus laat haar maar meedenken hoe je die kwaliteit van jezelf verder kunt ontwikkelen.
En mocht ze nou ‘rot voor je’ zeggen, of niets willen veranderen, of je wil vandaag weer het gevoel krijgen dat je zelf aan het stuur staat van je eigen carrière, ga dan solliciteren. De droombaan bestaat niet, de droombaan maak je zelf bij hooguit een leuke werkgever. Als jij je zo naar voelt bij een besluit van je lg, kan het geen droombaan zijn.
Nog een tip dan; Neem bij die sollicitatie niet genoegen met minder of tijdelijk onder je niveau werken. Dat doe je nu al, ga nu op zoek naar een plek waar je wel die visie mee kunt bepalen
Bespreken; geef aan dat je visie en meedenken mist. Houd commentaar over haar selectie van die adviescommissie bij je, want het klinkt niet alsof de lg daarvoor open staat. Maar jouw werk plezier is wel haar (zijn?) taak, dus laat haar maar meedenken hoe je die kwaliteit van jezelf verder kunt ontwikkelen.
En mocht ze nou ‘rot voor je’ zeggen, of niets willen veranderen, of je wil vandaag weer het gevoel krijgen dat je zelf aan het stuur staat van je eigen carrière, ga dan solliciteren. De droombaan bestaat niet, de droombaan maak je zelf bij hooguit een leuke werkgever. Als jij je zo naar voelt bij een besluit van je lg, kan het geen droombaan zijn.
Nog een tip dan; Neem bij die sollicitatie niet genoegen met minder of tijdelijk onder je niveau werken. Dat doe je nu al, ga nu op zoek naar een plek waar je wel die visie mee kunt bepalen
zondag 15 mei 2022 om 08:29
Wat ik vooral gek vind, is dat dit adviesteam zo gesloten is.
Juist bij een veranderings- / verbetertraject is het beter om zo’n adviesteam transparant te laten werken, met oog en oor voor input van buiten het team. Maw: in mijn organisaties zou zo’n informele rol als waar jij nu in zit (niet in het team, wel betrokken), net zo waardevol en invloedrijk zijn als officiele deelname aan het team. Met het voordeel dat je niet in saaie vergaderingen hoeft te zitten.Als dat zo zou zijn, zou je je dan minder buitengesloten (kunnen) voelen?
Ik snap dat je leidinggevende niet met 40 man tegelijk kan praten en een gebalanceerde delegatie in het adviesteam heeft gezet, maar dat wil toch niet zeggen dat de activiteiten en besluiten van dat team buiten de rest genomen moeten worden?Ze bespreken alles alsnog wel met me, maar altijd met de kanttekening dat ik het officieel niet mag weten, want dit is iets van het adviesteam. En ik kan dus niet mee praten op het moment dat de beslissingen genomen gaan worden. Ze nemen veel van mijn adviezen en ideeën wel mee, maar ook dat steekt want ze krijgen er ook de credits voor.
Juist bij een veranderings- / verbetertraject is het beter om zo’n adviesteam transparant te laten werken, met oog en oor voor input van buiten het team. Maw: in mijn organisaties zou zo’n informele rol als waar jij nu in zit (niet in het team, wel betrokken), net zo waardevol en invloedrijk zijn als officiele deelname aan het team. Met het voordeel dat je niet in saaie vergaderingen hoeft te zitten.Als dat zo zou zijn, zou je je dan minder buitengesloten (kunnen) voelen?
zondag 15 mei 2022 om 08:44
Het is best een aparte manier van leidinggeven om zo’n officieel-maar-geheim comité te hebben voor een verandertraject dat het hele team aangaat. Je wilt juist de input hebben van alle medewerkers om uiteindelijk tot een breed gedragen strategie te komen. Anders is het verbetertraject gedoemd te mislukken, denk je niet?
Het is logisch dat anderen zich buitengesloten voelen want dat word je ook als je niet in dat comité zit. Ergens spreekt het van je grote betrokkenheid dat je eerder gefrustreerd bent dan gedemotiveerd en de kantjes ervan af loopt.
Het is logisch dat anderen zich buitengesloten voelen want dat word je ook als je niet in dat comité zit. Ergens spreekt het van je grote betrokkenheid dat je eerder gefrustreerd bent dan gedemotiveerd en de kantjes ervan af loopt.
zondag 15 mei 2022 om 09:03
Wat een compleet incapabele lg als je zo een adviesteam inzet. Weet je in ieder geval zeker dat je veranderingen niet van de grond krijgt, geen verbinding hebt met en binnen het team, geen draagvlak, en dat je goede mensen gaan vertrekken, want die accepteren dit terecht niet.
Ik zou gaan solliciteren. Ik wil een leuke baan bij een leuk bedrijf, geen “droombaan die eigenlijk geen droombaan is” bij een niet-leuk bedrijf.
Ik zou gaan solliciteren. Ik wil een leuke baan bij een leuk bedrijf, geen “droombaan die eigenlijk geen droombaan is” bij een niet-leuk bedrijf.
zondag 15 mei 2022 om 09:35
Hoe kan het je droombaan zijn als het grootste gedeelte van de taken onder je niveau ligt? Het kan natuurlijk zo zijn dat je die taken gewoon zo leuk vindt dat je het niet erg vindt dat ze onder je niveau zijn maar door deze reactie op het wegnemen van de enige 'hogere' taak lijkt het er toch op dat je meer genoegen neemt hiermee dan er echt blij mee bent. Ik zeg dus ook: solliciteren.
zondag 15 mei 2022 om 09:44
Is er kans dat die lg op den duur vertrekt?
Ik zou wel actief rondkijken naar iets anders, maar geen haast, gewoon als er iets echt leuks voorbij komt. Op LinkedIn zou ik mezelf wel als benaderbaar zetten.
Ik geloof trouwens niet in droombanen, er is overal stront, zeker dit soort dingen speelt overal.
Ik zou wel actief rondkijken naar iets anders, maar geen haast, gewoon als er iets echt leuks voorbij komt. Op LinkedIn zou ik mezelf wel als benaderbaar zetten.
Ik geloof trouwens niet in droombanen, er is overal stront, zeker dit soort dingen speelt overal.
zondag 15 mei 2022 om 09:46
Mijn 2 cents:
- Visie en beleid ontwikkelen bij een organisatie die slecht loopt is niet leuk. Als er problemen zijn in de basis en veel collega's gestresst/ontevreden zijn komt nieuw beleid slecht van de grond.
- Een droombaan bij een bedrijf dat niet goed loopt, waar je de beslissingen die genomen worden niet begrijpt en waar de invulling van de baan niet is zoals jij die zou willen is dus geen droombaan.
Als ik jou was zou ik beslissen om rustig op zoek te gaan naar een andere baan, waar je wel de werkzaamheden kan doen die je zo graag wilt doen. En je in de tussentijd neerleggen bij je uitvoerende rol en ook genieten van de voordelen die dat heeft (zoals waarschijnlijk minder werkdruk en verantwoordelijkheid). En idd: stoppen met mee-adviseren op de achtergrond.
- Visie en beleid ontwikkelen bij een organisatie die slecht loopt is niet leuk. Als er problemen zijn in de basis en veel collega's gestresst/ontevreden zijn komt nieuw beleid slecht van de grond.
- Een droombaan bij een bedrijf dat niet goed loopt, waar je de beslissingen die genomen worden niet begrijpt en waar de invulling van de baan niet is zoals jij die zou willen is dus geen droombaan.
Als ik jou was zou ik beslissen om rustig op zoek te gaan naar een andere baan, waar je wel de werkzaamheden kan doen die je zo graag wilt doen. En je in de tussentijd neerleggen bij je uitvoerende rol en ook genieten van de voordelen die dat heeft (zoals waarschijnlijk minder werkdruk en verantwoordelijkheid). En idd: stoppen met mee-adviseren op de achtergrond.
ollie-ollie wijzigde dit bericht op 15-05-2022 09:48
3.49% gewijzigd
zondag 15 mei 2022 om 09:48
Maar als TO er zelf in had gezeten had ze het prima gevonden.puntillita schreef: ↑15-05-2022 08:44Het is best een aparte manier van leidinggeven om zo’n officieel-maar-geheim comité te hebben voor een verandertraject dat het hele team aangaat. Je wilt juist de input hebben van alle medewerkers om uiteindelijk tot een breed gedragen strategie te komen. Anders is het verbetertraject gedoemd te mislukken, denk je niet?
Het is logisch dat anderen zich buitengesloten voelen want dat word je ook als je niet in dat comité zit. Ergens spreekt het van je grote betrokkenheid dat je eerder gefrustreerd bent dan gedemotiveerd en de kantjes ervan af loopt.
zondag 15 mei 2022 om 09:49
Bedankt voor jullie reacties! Ik lees dat velen zouden solliciteren, en dat heb ik ook overwogen. Echter, deze baan is uitzonderlijk leuk en komt niet vaak langs en andere banen zijn echt minder leuk, ik doe nu waar ik voor gemaakt ben voor m'n gevoel, alleen dan op een iets lager niveau.
muts77 wijzigde dit bericht op 18-01-2023 16:52
69.64% gewijzigd
zondag 15 mei 2022 om 09:55
Is vertrek van de lg een reële optie dan?
En als er dan weer iemand anders gekozen wordt, wat dan?
Een opleiding moet je volgen voor jezelf, voor je eigen ontwikkeling. Als dat met zich meebrengt dat je uiteindelijk een stap vooruit kunt zetten, is dat mooi, maar ik vind dit wel een iets te specifiek doel an sich.
En als er dan weer iemand anders gekozen wordt, wat dan?
Een opleiding moet je volgen voor jezelf, voor je eigen ontwikkeling. Als dat met zich meebrengt dat je uiteindelijk een stap vooruit kunt zetten, is dat mooi, maar ik vind dit wel een iets te specifiek doel an sich.
