Werk & Studie
alle pijlers
Gepasseerd
zondag 15 mei 2022 om 02:07
ik ben (deels logisch gezien de opbouw van werk en teams) gepasseerd voor een klein onderdeel in m'n werk bij een baan die verder mijn droombaan is. Hierdoor hangt er over m'n hele baan een negatieve sluier die niet terecht is, me een rotgevoel geeft en me 's nachts wakker houdt. Hoe kan ik dit relativeren en weer blij zijn in m'n werk?
muts77 wijzigde dit bericht op 28-05-2022 04:20
88.35% gewijzigd
zondag 15 mei 2022 om 09:58
Je wilt graag relativeren en het goed praten voor jezelf. Mijn tip: neem je gevoelens serieus. Je zegt wel dat het maar 5% van je taken beslaat, maar het vóelt als veel groter, dus het ís geen 5%. Ik kan me dat ook goed voorstellen. De manier waarop dit gaat klinkt helemaal niet o.k. en je wordt niet gewaardeerd, gestimuleerd en betrokken.
Het zal best dat er maar weinig banen zijn die dit bieden, maar staar je er ook niet blind op. Een LG, en bedrijfscultuur hebben ontzettend veel invloed op hoe je je werk ervaart.
Bij mijn vorige werk dacht ik ook vaak: 'ach, de cultuur is kut, maar ik trek me daar lekker niks van aan en doe gewoon mijn leuke werk'. Maar uiteindelijk kon ik er toch niet meer tegen. Ik had het niet verwacht, maar mijn nieuwe baan is inhoudelijk nog veel leuker dan mijn vorige, plús een prettige LG en een ontzettend fijne sfeer.
Een opleiding volgen en wachten tot je LG vertrekt lijkt mij een erg langdurig en onzeker pad. Ik zou daar mijn pijlen niet op richten.
Het zal best dat er maar weinig banen zijn die dit bieden, maar staar je er ook niet blind op. Een LG, en bedrijfscultuur hebben ontzettend veel invloed op hoe je je werk ervaart.
Bij mijn vorige werk dacht ik ook vaak: 'ach, de cultuur is kut, maar ik trek me daar lekker niks van aan en doe gewoon mijn leuke werk'. Maar uiteindelijk kon ik er toch niet meer tegen. Ik had het niet verwacht, maar mijn nieuwe baan is inhoudelijk nog veel leuker dan mijn vorige, plús een prettige LG en een ontzettend fijne sfeer.
Een opleiding volgen en wachten tot je LG vertrekt lijkt mij een erg langdurig en onzeker pad. Ik zou daar mijn pijlen niet op richten.
zondag 15 mei 2022 om 10:08
Je werk kan nog zo leuk zijn, als je een waardeloze leidinggevende hebt vertrekken alsnog een hoop mensen. Mensen verlaten hun leidinggevende, niet hun werk (over het algemeen).
Dus als die man niks wil veranderen, en jouw 5% niet formeel wil maken terwijl jij daar wel waarde aan hecht, dan gaat dit hem niet meer worden. Ik denk dat het je steeds meer tegen gaat staan dan..
Dus als die man niks wil veranderen, en jouw 5% niet formeel wil maken terwijl jij daar wel waarde aan hecht, dan gaat dit hem niet meer worden. Ik denk dat het je steeds meer tegen gaat staan dan..
zondag 15 mei 2022 om 10:08
Dat lees ik niet? Maar als er een wat meer capabel type zou zitten scheelt dat al een stuk.
Edit: oh, dat kwam wel ter sprake
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 15-05-2022 10:10
6.74% gewijzigd
zondag 15 mei 2022 om 10:10
Lg zit er al een jaar of acht. Ik heb wel het idee dat het hem warmer onder de voeten wordt en om eerlijk te zijn zou het me niets verbazen als hij zomaar vertrekt. Maar dat weet je nooit natuurlijk.
Die opleiding die ik noem wilde ik al eerder doen,.ik werk al op dat denkniveau maar zonder papieren heb ik met solliciteren altijd een achterstand waardoor ik niet aangenomen wordt (vaak veel sollicitanten in dit vakgebied) ik had altijd het idee intern wel te.groeien, maar dit lukt dus niet. Met zo'n opleiding word ik misschien wel weer meer uitgedaagd, wat het werken weer leuker maakt. Misschien kan ik dat het andere stuk beter naast me neer leggen. Maar goed, dit was wel een opwelling die gister om half vier te.binnen schoot, dus ik moet er sowieso eerst even goed over nadenken!
Qua solliciteren, het is niet zo dat die optie er niet is voor me. Ik zoek al maanden op de sites, netwerk me een ongeluk. Dus als een andere soortgelijke baan vrij komt zal ik ervan op de.hoogte zijn en solliciteren, maar goed, dit soort banen zijn er niet vaak. Voorheen reisde ik bij twee uur enkele reis voor soortgelijke baan en ik heb dik vier jaar gezocht voor dezelfde baan in mijn omgeving werd aangeboden.
Fijn dat.jullie zo mee denken, maakt het wel wat helderder voor me.
Die opleiding die ik noem wilde ik al eerder doen,.ik werk al op dat denkniveau maar zonder papieren heb ik met solliciteren altijd een achterstand waardoor ik niet aangenomen wordt (vaak veel sollicitanten in dit vakgebied) ik had altijd het idee intern wel te.groeien, maar dit lukt dus niet. Met zo'n opleiding word ik misschien wel weer meer uitgedaagd, wat het werken weer leuker maakt. Misschien kan ik dat het andere stuk beter naast me neer leggen. Maar goed, dit was wel een opwelling die gister om half vier te.binnen schoot, dus ik moet er sowieso eerst even goed over nadenken!
Qua solliciteren, het is niet zo dat die optie er niet is voor me. Ik zoek al maanden op de sites, netwerk me een ongeluk. Dus als een andere soortgelijke baan vrij komt zal ik ervan op de.hoogte zijn en solliciteren, maar goed, dit soort banen zijn er niet vaak. Voorheen reisde ik bij twee uur enkele reis voor soortgelijke baan en ik heb dik vier jaar gezocht voor dezelfde baan in mijn omgeving werd aangeboden.
Fijn dat.jullie zo mee denken, maakt het wel wat helderder voor me.
zondag 15 mei 2022 om 10:11
zondag 15 mei 2022 om 10:14
Maar als je nu “onder je niveau” werkt, wordt jouw input natuurlijk ook meegenomen op basis van de functie waar je in zit, dus dan is het misschien niet raar dat je niet op strategisch niveau wordt meegenomen, ook heb je dat misschien wel in je. Dat zou namelijk ook misschien veel intern gedoe opleveren.
En als je nog niet de opleiding hebt voor dat hogere niveau, dan werk je feitelijk op je niveau.
En als je nog niet de opleiding hebt voor dat hogere niveau, dan werk je feitelijk op je niveau.
zondag 15 mei 2022 om 10:15
Ik denk zeker niet dat ik recht heb op zijn baan. En om eerlijk te zijn, als iemand anders op zijn stoel zit die het wel kan vind ik dat ook goed.
Ik vrees dat het misschien toch de enige oplossing is, ergens anders heen. Want het klopt wel, superwerk met een slechte LG breekt uiteindelijk op. We hebben in het team al veel mensen met burnout, ook al veel in het verleden maar gel genoeg is er per verloop. Al m'n collega's zitten er al superlang, twintig tot vijfentwintig jaar wel, gek genoeg. En ook al is daar de helft van in de.afgelopen jaren overspannen geweest oid, ze blijven toch... En dat heeft echt met de ontzettend leuke uitvoering van het werk te maken, en de leuke collega's.
Ik vrees dat het misschien toch de enige oplossing is, ergens anders heen. Want het klopt wel, superwerk met een slechte LG breekt uiteindelijk op. We hebben in het team al veel mensen met burnout, ook al veel in het verleden maar gel genoeg is er per verloop. Al m'n collega's zitten er al superlang, twintig tot vijfentwintig jaar wel, gek genoeg. En ook al is daar de helft van in de.afgelopen jaren overspannen geweest oid, ze blijven toch... En dat heeft echt met de ontzettend leuke uitvoering van het werk te maken, en de leuke collega's.
zondag 15 mei 2022 om 10:19
Maar is het wel echt zo leuk? Van wat ik lees zitten jullie als collega’s constant te klagen tegen elkaar over lg en over de manier van bedrijfsvoering. En ja, dat schept een band. Maar niet op een gezonde manier. Samen klagen is echt veel minder leuk dan samen gewoon constructief aan het werk zijn. Dat je dit bericht hebt getypt om 2 uur ‘s nachts zegt mij eerlijk gezegd dat je baan helemaal niet leuk is. Om 2 uur ‘s nachts slaap ik. En ben ik zeker niet gefrustreerd aan het nadenken over mijn baan.
zondag 15 mei 2022 om 10:20
viva-amber schreef: ↑15-05-2022 10:12Je werkt dus niet onder je niveau. Ik zou anders in deeltijd een HBo diploma halen.
Ik heb een HBO opleiding, overweeg een master. Het HBO diploma heb ik 25 jaar geleden behaald en door m'n werk en interne scholing ben ik me blijven ontwikkelen. Maar inderdaad, als je alleen naar diploma kijkt dan ben ik perfect gekwalificeerd voor wat ik nu doe en werk ik op niveau.
zondag 15 mei 2022 om 10:20
Pas op dat je dit bij jezelf niet teveel voedt hè, hoe meer je deze onvrede met anderen bespreekt en medestanders zoekt, des te meer dit bij je zal gaan broeien. Prima op zich, maar gezien je eigenlijk liefst wil blijven is het misschien beter om er wat meer afstand van te nemen en het van je af te schudden.Ik zie dit team echt als weer een slechte.keuze van LG. Ik hoor van overige collega's ook veel irritatie over dit team vanwege de geheimzinnigheid en het gevoel een soort uberteam in ons midden te hebben. Ook dit heb ik met m'n drie betrokken collega's besproken en zij zien dit ook, hebben dit besproken maar er verandert nog weinig. Ergens is het ook de vraag of ik in zo'n team zou willen als het wel kon, want in de.huidoge vorm geloof ik er ook niet in.
anoniem_64099e414652c wijzigde dit bericht op 15-05-2022 10:21
0.58% gewijzigd
zondag 15 mei 2022 om 10:20
Goed punt...Bbubbels schreef: ↑15-05-2022 10:19Maar is het wel echt zo leuk? Van wat ik lees zitten jullie als collega’s constant te klagen tegen elkaar over lg en over de manier van bedrijfsvoering. En ja, dat schept een band. Maar niet op een gezonde manier. Samen klagen is echt veel minder leuk dan samen gewoon constructief aan het werk zijn. Dat je dit bericht hebt getypt om 2 uur ‘s nachts zegt mij eerlijk gezegd dat je baan helemaal niet leuk is. Om 2 uur ‘s nachts slaap ik. En ben ik zeker niet gefrustreerd aan het nadenken over mijn baan.
zondag 15 mei 2022 om 10:25
Daar heb je helemaal gelijk in. De wanprestaties van m'n lg zijn sowieso al vaak onderwerp van gesprek en dat is niet goed voor de motivatie en sfeer. Ik deed hier lang niet aan mee, maar sinds dit team voel ik dezelfde onvrede en laat ik me ook wel verleiden tot dit soort gesprekken, wat me niet goed doet. Maar hoe stop je dat als de frustratie zo hoog zit?navyblue schreef: ↑15-05-2022 10:20Pas op dat je dit bij jezelf niet teveel voedt hè, hoe meer je deze onvrede met anderen bespreekt en medestanders zoekt, des te meer dit bij je zal gaan broeien. Prima op zich, maar gezien je eigenlijk liefst wil blijven is het misschien beter om er wat meer afstand van te nemen en het van je af te schudden.
zondag 15 mei 2022 om 10:33
Verandering is moeilijk in organisaties. Commentaar leveren en klagen gebeurd dan veel op de werkvloer. Want dat is makkelijker dan veranderen. Het hoort blijkbaar bij het verander proces.
Ik vind het ergens wel grappig hoe belangrijk jij jezelf vind voor de organisatie. Je bent naar iemand die er werkt he. Als jij weggaat pakt iemand anders je werk gewoon weer op. Ondanks jouw fantastische kwaliteiten draait de organisatie niet om jou
(ik bedoel dit niet lelijk, maar even een realiteit check).Je kunt niet altijd overal bij zijn. Nu zit je niet in dit project team, maar er komen wellicht veranderprojecten uit voort. Ik zou inzetten om daar dan weer wat te betekenen.
zondag 15 mei 2022 om 10:37
Ja, voor mij zou alles wat je noemt absoluut reden zijn om te solliciteren, maar jij ziet deze baan als een soort buitenkans, dus dan ligt het anders.Muts77 schreef: ↑15-05-2022 10:25Daar heb je helemaal gelijk in. De wanprestaties van m'n lg zijn sowieso al vaak onderwerp van gesprek en dat is niet goed voor de motivatie en sfeer. Ik deed hier lang niet aan mee, maar sinds dit team voel ik dezelfde onvrede en laat ik me ook wel verleiden tot dit soort gesprekken, wat me niet goed doet. Maar hoe stop je dat als de frustratie zo hoog zit?
Qua frustratie ben ik er wel van nature goed in om gewoon mijn schouders op te halen en me te richten op mijn eigen shit. Maar ik ben ook echt niet iemand die zich druk maakt om de organisatie als geheel (moet er wel bij zeggen dat bij ons veel strategie vanuit Londen en Amerika komt, dus daar heb ik sowieso weinig over te zeggen).
zondag 15 mei 2022 om 10:49
Neemt hij je wel serieus? Kan het zijn dat (ook) hier de schoen wringt?
Ik zou toch nog een keer het gesprek aangaan en gewoon eerlijk zijn. Ik zie geen reden dat niet twee personeelsleden deel mogen nemen aan een team en ik zou als je niet toegevoegd wordt ook geen advies meer geven.
Word je niet gezien/gehoord dan zou ik verder solliciteren.
Ik herken dit trouwens wel en inderdaad zijn het vaak de mannen die gekozen worden.
zondag 15 mei 2022 om 10:51
Bedankt voor deze ietwat confronterende spiegelMagick88 schreef: ↑15-05-2022 10:33Verandering is moeilijk in organisaties. Commentaar leveren en klagen gebeurd dan veel op de werkvloer. Want dat is makkelijker dan veranderen. Het hoort blijkbaar bij het verander proces.
Ik vind het ergens wel grappig hoe belangrijk jij jezelf vind voor de organisatie. Je bent naar iemand die er werkt he. Als jij weggaat pakt iemand anders je werk gewoon weer op. Ondanks jouw fantastische kwaliteiten draait de organisatie niet om jou(ik bedoel dit niet lelijk, maar even een realiteit check).
Je kunt niet altijd overal bij zijn. Nu zit je niet in dit project team, maar er komen wellicht veranderprojecten uit voort. Ik zou inzetten om daar dan weer wat te betekenen.
Je hebt zeker een punt,.zo belangrijk en ik niet en zonder mij kunnen ze ook prima door. Zoals je het benoemt, in een later traject meer betekenen, zou een hele goede.optie zijn en kan ik prima mee leven, alleen kan ik dit wel in m'n hoofd bedenken maar dat negatieve gevoel gaat niet mee. Maar misschien is dat ook wel m'n gekrenkte ego die te horen heeft gekregen dat mijn bijdrage inderdaad niet zo belangrijk is.Het klagen zit trouwens vooral in de dingen die niet veranderen, maar al wel jaren beloofd worden. Te hoge werkdruk, geen goede facilitaire ondersteuning waardoor projecten in het water vallen, rare keuzes waardoor we ons werk niet goed kunnen uitvoeren en vooral het ontbreken van het maken van keuzes, waardoor we aan blijven modderen. Veel van m'n collega's (ik ook)'wachten dus juist op een veranderproces, wat het lijkt alleen nog maar beter te kunnen worden als je ziet hoe het nu gaat.
zondag 15 mei 2022 om 10:58
Dit maakt het denk ik nog wat irritanter, ik zou het makkelijker kunnen accepteren bij een capabele vrouw dan man merk ik. Deels ook omdat er een paar mannen uit een ander subteam in dit team zijn gekomen die echt op mbo niveau werken en denken. Niks mis mee, maar niet logisch op deze taken, ze missen de helikopter view. (Ze gegeven zelf ook aan niet te snappen waarom juist zij in dit team moesten, vinden het ook niet leuk erin te zitten.)aardbeienslof schreef: ↑15-05-2022 10:49Ik herken dit trouwens wel en inderdaad zijn het vaak de mannen die gekozen worden.
Ik dacht dat hij me serieus nam, vraagt vaak om mijn mening en voert mijn adviezen vaak uit op projectbasis, en soms op organisatieniveau, tenzij het betekent dat er echt iets anders moet en hij aan het werk moet. Dan krijg ik betekenisloos "bedankt voor je input, ik neem het mee in m'n overwegingen" waar ik niet zoveel mee kan.
zondag 15 mei 2022 om 11:29
Precies dit. Ik heb ook een baan gehad waar ik qua inhoud jubelend ernaartoe ging. Sfeer was dusdanig naar dat ik thuis er niet eens meer over sprak, zo genant waren bepaalde gebeurtenissen.Aureel schreef: ↑15-05-2022 09:58Je wilt graag relativeren en het goed praten voor jezelf. Mijn tip: neem je gevoelens serieus. Je zegt wel dat het maar 5% van je taken beslaat, maar het vóelt als veel groter, dus het ís geen 5%. Ik kan me dat ook goed voorstellen. De manier waarop dit gaat klinkt helemaal niet o.k. en je wordt niet gewaardeerd, gestimuleerd en betrokken.
Het zal best dat er maar weinig banen zijn die dit bieden, maar staar je er ook niet blind op. Een LG, en bedrijfscultuur hebben ontzettend veel invloed op hoe je je werk ervaart.
Bij mijn vorige werk dacht ik ook vaak: 'ach, de cultuur is kut, maar ik trek me daar lekker niks van aan en doe gewoon mijn leuke werk'. Maar uiteindelijk kon ik er toch niet meer tegen. Ik had het niet verwacht, maar mijn nieuwe baan is inhoudelijk nog veel leuker dan mijn vorige, plús een prettige LG en een ontzettend fijne sfeer.
Een opleiding volgen en wachten tot je LG vertrekt lijkt mij een erg langdurig en onzeker pad. Ik zou daar mijn pijlen niet op richten.
Ik kreeg een nieuwe baan en een vriend die me al lang kende werkte er ook. Hij vroeg me wat er met me was gebeurd, ik was zo afstandelijk en helemaal niet mezelf. Als ik foto's terugkijk van banen ervoor, hoeveel lol ik had weet ik precies weer dat gevoel: onbevangen en vol vertrouwen.
Ik was dat helemaal kwijt. Goede les, je komt overal incompetentie en eikels tegen.
Maar je verdient echt beter.
Daarnaast heb ik echt afgeleerd om functies niet officieel te doen maar wel uit verantwoordelijkheidsgevoel maar anderen mijn ideeën te blijven leveren. Het levert je niks op, alleen de werkgever profiteert ervan.
zondag 15 mei 2022 om 11:32
Ik herkende het gevoel wel een beetjeMuts77 schreef: ↑15-05-2022 10:51Bedankt voor deze ietwat confronterende spiegel
Ik ben van een baan waar ik veel mee kon praten/regelen naar een baan gegaan waar de baas alles beslist. Was ook wel confronterend.
Maar ik lig wel minder wakker en kan om 17.00 naar huis. Is ook belangrijk.
zondag 15 mei 2022 om 11:44
Je hebt een duidelijke mening over hoe de organisatie zou moeten veranderen, hoe je leidinggevende functioneert en hoe je collega's functioneren. Of hoe ze in jouw ogen zouden moeten functioneren. Maar ieder persoon is anders. Misschien hebben zij een andere visie, een andere mening. Niet slechter, niet beter, maar anders. Daar kan je je aan ergeren, maar daarmee heb je alleen jezelf en het verandert niets aan de situatie. Je klinkt als oververantwoordelijk, perfectionistisch. Doe jezelf een plezier en laat het wat meer los. Het zijn niet jouw taken en je hebt er geen invloed op. Richt je op je eigen functioneren en je eigen taken. En begin een leuke studie als je meer uitdaging nodig hebt. Niet om je huidige leidinggevende te vervangen, maar vanuit eigen interesse. Wanneer je je meer richt op jezelf, in plaats van anderen, krijg je in ieder geval weer rust.
Ze zeiden dat het niet kon. Toen kwam er iemand die dat niet wist en die deed het gewoon.
zondag 15 mei 2022 om 11:58
Dit is ook heel belangrijk! Laat anderen dan ook maar met hun eigen ideeën komen als ze het zo goed weten.
Maar het kan ook zijn dat ze TO om haar mening vragen omdat ze denken dat ze die behoefte sterk heeft. Misschien zitten ze in werkelijkheid niet zo op die input te wachten.
