Werk & Studie
alle pijlers
Goede punten functioneringsgesprek
maandag 8 november 2021 om 21:49
Hoi allemaal!
Sinds kort werk ik bij een vrij informeel bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en wil na mijn jaarcontract graag blijven. Ik wil hier dan ook alles voor doen, en hoor graag op tijd wat ik kan voortzetten/verbeteren zodat ik straks niet voor verrassingen kom te staan. Ik merkte dat het binnen dit bedrijf niet echt gebruikelijk is om functioneringsgesprekken oid te hebben.
Omdat ik wel benieuwd was naar wat goed gaat/wat beter kan heb ik 3 maanden geleden zelf een gesprek geïnitieerd. Hierin werden eigenlijk alleen maar ontwikkelingen besproken. Mijn leidinggevende heeft mij na dit gesprek een verslag gestuurd wat ik nog kon aanvullen. Hierop heb ik geantwoord dat ik het fijn vind als ik naast verbeterpunten ook te horen krijg wat goed gaat, omdat dit mij goede energie en motivatie geeft.
Van de week heb ik weer een gesprek gehad. Dit stond, weer, vooral in het teken van ontwikkelingen. Ondanks dat ik de vorige keer had aangegeven ook benieuwd ben naar wat goed gaat. Pas na het gesprek dacht ik: kak, hebben we het daar wéér niet over gehad. Ik merk dat het me best onzeker maakt. Voor mij is het nu een beetje gissen naar wat goed gaat en waar ze blij mee zijn! Als die punten er al zijn, waar ik nu bijna aan begin te twijfelen!
Ook werden de vorige ontwikkelpunten helemaal niet besproken, terwijl ik mijn best heb gedaan dit te verbeteren.
Bij mijn vorige werkgever waren de functioneringsgesprekken heel gestructureerd, volgens mij echt ‘volgens het boekje’. Mijn leidinggevende gaf toen heel duidelijk een aantal goede punten, wat verbeterpunten en daarna weer iets goeds. Na die gesprekken voelde ik me altijd veel fijner dan na de gesprekken bij mijn huidige bedrijf.
Omdat functioneringsgesprekken in mijn huidige bedrijf niet echt de norm zijn, heb ik een beetje het vermoeden dat mijn leidinggevende hier weinig ervaring mee heeft. Ik heb een mailtje opgesteld met wat suggesties om de gesprekken wat meer structuur te geven. En ook wederom benoemd dat ik het ook fijn vind als de goede punten benoemd worden.
Ik baal er een beetje van dat ik dit weer moet aangeven, omdat ik bang ben hoe het over komt. Maar ik merk ook echt dat ik met een heel onzeker en verward gevoel achterblijf na de gesprekken
Hebben jullie tips of ervaringen?!
Sinds kort werk ik bij een vrij informeel bedrijf. Ik heb het hier naar mijn zin en wil na mijn jaarcontract graag blijven. Ik wil hier dan ook alles voor doen, en hoor graag op tijd wat ik kan voortzetten/verbeteren zodat ik straks niet voor verrassingen kom te staan. Ik merkte dat het binnen dit bedrijf niet echt gebruikelijk is om functioneringsgesprekken oid te hebben.
Omdat ik wel benieuwd was naar wat goed gaat/wat beter kan heb ik 3 maanden geleden zelf een gesprek geïnitieerd. Hierin werden eigenlijk alleen maar ontwikkelingen besproken. Mijn leidinggevende heeft mij na dit gesprek een verslag gestuurd wat ik nog kon aanvullen. Hierop heb ik geantwoord dat ik het fijn vind als ik naast verbeterpunten ook te horen krijg wat goed gaat, omdat dit mij goede energie en motivatie geeft.
Van de week heb ik weer een gesprek gehad. Dit stond, weer, vooral in het teken van ontwikkelingen. Ondanks dat ik de vorige keer had aangegeven ook benieuwd ben naar wat goed gaat. Pas na het gesprek dacht ik: kak, hebben we het daar wéér niet over gehad. Ik merk dat het me best onzeker maakt. Voor mij is het nu een beetje gissen naar wat goed gaat en waar ze blij mee zijn! Als die punten er al zijn, waar ik nu bijna aan begin te twijfelen!
Ook werden de vorige ontwikkelpunten helemaal niet besproken, terwijl ik mijn best heb gedaan dit te verbeteren.
Bij mijn vorige werkgever waren de functioneringsgesprekken heel gestructureerd, volgens mij echt ‘volgens het boekje’. Mijn leidinggevende gaf toen heel duidelijk een aantal goede punten, wat verbeterpunten en daarna weer iets goeds. Na die gesprekken voelde ik me altijd veel fijner dan na de gesprekken bij mijn huidige bedrijf.
Omdat functioneringsgesprekken in mijn huidige bedrijf niet echt de norm zijn, heb ik een beetje het vermoeden dat mijn leidinggevende hier weinig ervaring mee heeft. Ik heb een mailtje opgesteld met wat suggesties om de gesprekken wat meer structuur te geven. En ook wederom benoemd dat ik het ook fijn vind als de goede punten benoemd worden.
Ik baal er een beetje van dat ik dit weer moet aangeven, omdat ik bang ben hoe het over komt. Maar ik merk ook echt dat ik met een heel onzeker en verward gevoel achterblijf na de gesprekken
Hebben jullie tips of ervaringen?!
dinsdag 9 november 2021 om 13:27
dinsdag 9 november 2021 om 14:00
Dus, je werkt er nog niet zo lang maar je hebt al wel meerdere gesprekken geëist om bevestigd te krijgen wat jij allemaal goed doet, omdat je je daarmee probeert te verzekeren van een verlenging na een jaar?
Als ik je leidinggevende was, zou ik dat vervelend vinden, zeker als er geen beoordelingscultuur is. Voor mij zou het juist een reden zijn om je niet te verlengen.
Mijn advies is: probeer een beetje aan te sluiten bij hoe de bedrijfscultuur is, in plaats van het te veranderen.
Als ik je leidinggevende was, zou ik dat vervelend vinden, zeker als er geen beoordelingscultuur is. Voor mij zou het juist een reden zijn om je niet te verlengen.
Mijn advies is: probeer een beetje aan te sluiten bij hoe de bedrijfscultuur is, in plaats van het te veranderen.
dinsdag 9 november 2021 om 14:09
Jij maakt het mooi zeg. Waar lees je dat ze gesprekken heeft geëist? Ik lees dat ze zelf een gesprek heeft aangevraagd, daarna nog een gesprek heeft gehad maar wij weten niet of dat vanuit TO is gevraagd of niet.ludwina schreef: ↑09-11-2021 14:00Dus, je werkt er nog niet zo lang maar je hebt al wel meerdere gesprekken geëist om bevestigd te krijgen wat jij allemaal goed doet, omdat je je daarmee probeert te verzekeren van een verlenging na een jaar?
Als ik je leidinggevende was, zou ik dat vervelend vinden, zeker als er geen beoordelingscultuur is. Voor mij zou het juist een reden zijn om je niet te verlengen.
Mijn advies is: probeer een beetje aan te sluiten bij hoe de bedrijfscultuur is, in plaats van het te veranderen.
dinsdag 9 november 2021 om 14:10
+1ludwina schreef: ↑09-11-2021 14:00Dus, je werkt er nog niet zo lang maar je hebt al wel meerdere gesprekken geëist om bevestigd te krijgen wat jij allemaal goed doet, omdat je je daarmee probeert te verzekeren van een verlenging na een jaar?
Als ik je leidinggevende was, zou ik dat vervelend vinden, zeker als er geen beoordelingscultuur is. Voor mij zou het juist een reden zijn om je niet te verlengen.
Mijn advies is: probeer een beetje aan te sluiten bij hoe de bedrijfscultuur is, in plaats van het te veranderen.
Pas op dat je jezelf niet de deur uitwerkt op deze manier.
dinsdag 9 november 2021 om 14:16
dinsdag 9 november 2021 om 15:13
Vreemde gang van zaken. Als ik zo'n gesprek heb dan begint mn leidinggevende met hoe hij vindt dat het gaat, dus dan hoor ik al direct positieve punten. Aan het eind vh gesprek vraagt ie of ik nog iets wil zeggen/vragen. Dus dan zou je toch gelijk kunnen zeggen dat je het fijn zou vinden om ook te horen wat er goed gaat. Waarom dat achteraf nog per mail aankaarten? Je kon het daar ter plekke ook gelijk zeggen toch.
Onzeker worden moet je niet doen. Kan je nooit aan je leidinggevende zien dat hij tevreden is met hoe je werkt? Een compliment, aardige reactie etc.
Onzeker worden moet je niet doen. Kan je nooit aan je leidinggevende zien dat hij tevreden is met hoe je werkt? Een compliment, aardige reactie etc.
dinsdag 9 november 2021 om 16:12
Dat lijkt me wat overdreven en ook erg kinderachtig. Iemand mag zich best ergens over uitspreken, maar soms is het ook een beetje wat het is.
TO’s vorige werk is vorige werk en overal gaan dingen anders.
dinsdag 9 november 2021 om 16:28
Vast wel, er zijn zoveel gekken in de wereld. Dat iemand een keer teveel doordramt of een bepaalde gang van zaken ter discussie stelt lijkt me op zich nog geen reden om een contract niet te verlengen. Maar be my guest hoor.
