Werk & Studie
alle pijlers
Headhunters op LinkedIn
donderdag 17 november 2022 om 15:59
Worden jullie ook weleens door headhunters benaderd op LinkedIn? Ik kreeg van de week een “mooie opportunity” aangeboden die echt wel interessant lijkt, ook al ben ik niet op zoek naar ander werk.
Ik vond de headhunter alleen een beetje vaag. Hun website bestaat al een aantal jaren, maar is echt vrij summier opgezet met stockfoto’s en slecht geschreven content.
We hebben intussen een telefonisch gesprek gehad waarin de man aangaf juist kandidaten te zoeken die niet op zoek zijn naar ander werk, omdat die andere keuzes maken dan professionals die bijvoorbeeld net zijn ontslagen en dus zomaar alles accepteren.
Ik heb niet echt ervaring met headhunters, misschien is het leuk als jullie ervaringen delen?
Ik vond de headhunter alleen een beetje vaag. Hun website bestaat al een aantal jaren, maar is echt vrij summier opgezet met stockfoto’s en slecht geschreven content.
We hebben intussen een telefonisch gesprek gehad waarin de man aangaf juist kandidaten te zoeken die niet op zoek zijn naar ander werk, omdat die andere keuzes maken dan professionals die bijvoorbeeld net zijn ontslagen en dus zomaar alles accepteren.
Ik heb niet echt ervaring met headhunters, misschien is het leuk als jullie ervaringen delen?
donderdag 17 november 2022 om 17:51
Dat heb ik echt nooit meegemaakt, ook waar ik nu werk doen ze dat niet. Je komt juist lager op de stapel als je via een externe recruiter komt, omdat ze dan die recruiter ook moeten betalen. Dat doen ze liefst alleen als ze zelf écht niet aan goede kandidaten kunnen komen.Lila-Linda schreef: ↑17-11-2022 17:26maar grote kans, dat jouw cv, dan nog eerst via de recruiter gaat
en je gewoon op dezelfde stapel terecht komt
donderdag 17 november 2022 om 18:52
Ik heb goede en minder goede ervaringen.
De goede ervaringen was met mensen die goed de branche kennen waarin ik werkzaam ben en echt hele interessante jobs hebben, waarvan vacatures lang niet altijd officieel uit staan. De mindere ervaringen met degenen die niet echt goed weten wat je een inhoudt en welk niveau. Die vinden jou dan echt fantastisch bij een baantje waarvan ik denk: had je me misschien 10 jaar geleden bij mee gemaakt, toen ik nog weinig ervaring had. Daar praat ik ook niet verder mee.
De goede ervaringen was met mensen die goed de branche kennen waarin ik werkzaam ben en echt hele interessante jobs hebben, waarvan vacatures lang niet altijd officieel uit staan. De mindere ervaringen met degenen die niet echt goed weten wat je een inhoudt en welk niveau. Die vinden jou dan echt fantastisch bij een baantje waarvan ik denk: had je me misschien 10 jaar geleden bij mee gemaakt, toen ik nog weinig ervaring had. Daar praat ik ook niet verder mee.
donderdag 17 november 2022 om 19:21
Noemden ze de naam van de ‘opdrachtgever’? Want als ze dat niet doen, of je dit niet willen vertellen tot je je cv hebt ingeleverd, werken ze in mijn ervaring meestal no cure-no pay basis. Met dit soort partijen ga ik niet in zee. Slechte ervaringen mee gehad in het verleden, dat m’n cv overal terecht kwam en dat ze me ook niet meer met rust lieten. Anderzijds wel goeie ervaringen gehad met recruiters die zelfstandig werkten (of met een partner), die hebben ook niet altijd een mooie site oid, maar gewoon een goed netwerk.
donderdag 17 november 2022 om 19:55
Sterker nog, ik ken bedrijven waar ze ook bij directe sollicitaties de recruiter moeten betalen als die directe kandidaat wordt aangenomenSimpeleZiel schreef: ↑17-11-2022 17:51Dat heb ik echt nooit meegemaakt, ook waar ik nu werk doen ze dat niet. Je komt juist lager op de stapel als je via een externe recruiter komt, omdat ze dan die recruiter ook moeten betalen. Dat doen ze liefst alleen als ze zelf écht niet aan goede kandidaten kunnen komen.
donderdag 17 november 2022 om 20:22
Ik ben maar 2 keer in mijn leven serieus benaderd door een headhunter.
- 20 jaar geleden. Al mijn collega's van de Zuidas liepen te pochen dat ze continu benaderd werden door headhunters en ik werd dat nooit....blijkbaar was ik niet gewild en interessant. Tot ik 's ochtends een telefoontje kreeg van een headhunter. Hoi Hiltje, ik ben een headhunter en ik heb zulke goede ervaringen gehoord over jou vanuit de markt. Ik groeide 10 cm. Toen zei ze: Jij bent toch Hiltje the Original die nu bij bedrijf X werkt? Dat was ik niet, maar mijn naamgenoot van dezelfde leeftijd (ik had mezelf wel eens gegoogeld en was haar al eens tegengekomen). Lekkere desillusie dus maar altijd een leuk verhaal op borrels.
- 3 jaar geleden. Een berichtje van een headhunter op linkedin. Krijg ik nooit. Ik schoof mijn telefoon lachend terzijde want ik had net 10 maanden de ideale baan. Later die middag hoorde ik echter opeens dat de functie anders georganiseerd zou gaan worden en dat mijn contract wel verlengd zou worden maar voor een kortere periode. Telefoon er weer bij gepakt, headhunter geantwoord dat ik graag meer wilde weten, met haar gaan lunchen bij het Marriot en nu heb ik al weer bijna 3 jaar en nog gavere baan.
- 20 jaar geleden. Al mijn collega's van de Zuidas liepen te pochen dat ze continu benaderd werden door headhunters en ik werd dat nooit....blijkbaar was ik niet gewild en interessant. Tot ik 's ochtends een telefoontje kreeg van een headhunter. Hoi Hiltje, ik ben een headhunter en ik heb zulke goede ervaringen gehoord over jou vanuit de markt. Ik groeide 10 cm. Toen zei ze: Jij bent toch Hiltje the Original die nu bij bedrijf X werkt? Dat was ik niet, maar mijn naamgenoot van dezelfde leeftijd (ik had mezelf wel eens gegoogeld en was haar al eens tegengekomen). Lekkere desillusie dus maar altijd een leuk verhaal op borrels.
- 3 jaar geleden. Een berichtje van een headhunter op linkedin. Krijg ik nooit. Ik schoof mijn telefoon lachend terzijde want ik had net 10 maanden de ideale baan. Later die middag hoorde ik echter opeens dat de functie anders georganiseerd zou gaan worden en dat mijn contract wel verlengd zou worden maar voor een kortere periode. Telefoon er weer bij gepakt, headhunter geantwoord dat ik graag meer wilde weten, met haar gaan lunchen bij het Marriot en nu heb ik al weer bijna 3 jaar en nog gavere baan.
donderdag 17 november 2022 om 20:32
Ik ben recruiter geweest en die zinnetjes van “een zakelijke relatie raadde je aan” zou perfect passen in de trucendoos.
Ook heel vaak is een recruitment bedrijf helemaal niet ingehuurd door de opdrachtgever, maar proberen ze zelf goede kandidaten te vinden middels met hagel schieten, en doen ze daarmee een bod bij de “opdrachtgever” ik de hoop een opdracht te krijgen.
Vreselijke baan vond ik het
Ook heel vaak is een recruitment bedrijf helemaal niet ingehuurd door de opdrachtgever, maar proberen ze zelf goede kandidaten te vinden middels met hagel schieten, en doen ze daarmee een bod bij de “opdrachtgever” ik de hoop een opdracht te krijgen.
Vreselijke baan vond ik het
donderdag 17 november 2022 om 21:28
Ik wordt regelmatig door recruiters benaderd die stuk voor stuk geen idee hebben wat mijn functie eigenlijk inhoud. Ik ben "stage manager", op een management functie in het bedrijfsleven heb je aan mij echt helemaal niks. Dat hadden ze ook kunnen weten, als ze verder hadden gekeken dan alleen het woordje "manager" in mijn titel, naar beneden waren gescrold en mijn CV één seconde hadden bekeken.
Een vriend van mij is regisseur ("director"), die wordt regelmatig benaderd voor directeursfuncties.
Dus ik heb het niet zo op head hunters.
Een vriend van mij is regisseur ("director"), die wordt regelmatig benaderd voor directeursfuncties.
Dus ik heb het niet zo op head hunters.
Disclaimer: ik heb een mannelijk brein.
donderdag 17 november 2022 om 22:17
donderdag 17 november 2022 om 22:20
Aha. Nee, dat is raar. Als mensen me via een netwerk kennen zeggen ze dat er altijd meteen bij.vaniteifear schreef: ↑17-11-2022 16:21Wat me opviel aan de inmail van deze headhunter was dat ik hem was aangeraden door een zakelijke relatie. Dat vond ik erg leuk te horen, al wil hij in verband met privacy natuurlijk niet zeggen wie die relatie is.
Ik zou ook zeggen dat ik dat dan wil weten, en dat ze het anders gewoon niet moeten noemen.
donderdag 17 november 2022 om 22:26
Maar als men al een contract met een bureau heeft, waar de functie is uitgezet, gaat alles naar de recruiter. Externe recruitment (acquisitie) wordt sowieso nooit gewaardeerd. Staat ook vaak in de vacaturetekst.SimpeleZiel schreef: ↑17-11-2022 17:51Dat heb ik echt nooit meegemaakt, ook waar ik nu werk doen ze dat niet. Je komt juist lager op de stapel als je via een externe recruiter komt, omdat ze dan die recruiter ook moeten betalen. Dat doen ze liefst alleen als ze zelf écht niet aan goede kandidaten kunnen komen.
donderdag 17 november 2022 om 22:26
Bij executive search bureaus is dit heel gebruikelijk.Lila-Linda schreef: ↑17-11-2022 19:55Sterker nog, ik ken bedrijven waar ze ook bij directe sollicitaties de recruiter moeten betalen als die directe kandidaat wordt aangenomen
vrijdag 18 november 2022 om 00:32
Ja, hier ook regelmatig, maar altijd voor totaal andere functies. Ben zelf sociotherapeut op de acute psychiatrie en in opleiding tot psycholoog. Krijg ik bijvoorbeeld de tekst ‘Als ik je profiel zo bekijk zou je een geweldige consulent zijn voor de gemeente’
Slechts één keer een goed aanbod gekregen waar ik helaas niet op in kon gaan. Heb toen wel laten weten dat als ze straks nog een basispsycholoog zoeken om op te leiden tot GZ-psycholoog, ik me aanbevolen houd
Slechts één keer een goed aanbod gekregen waar ik helaas niet op in kon gaan. Heb toen wel laten weten dat als ze straks nog een basispsycholoog zoeken om op te leiden tot GZ-psycholoog, ik me aanbevolen houd
vrijdag 18 november 2022 om 09:05
Deze week ook een bericht van een recruiter die bij het "zoekende" bedrijf zelf werkt. "Hoi Margreet, ik zie dat je veel ervaring hebt in onze sector enz enz".
Ben op de website gaan kijken naar hun openstaande vacatures en zijn nogal op junior niveau met dito salarisindicatie. Ik mag toch aannemen dat een recruiter weet dat iemand met veel ervaring niets zoekt op junior niveau.
Ben op de website gaan kijken naar hun openstaande vacatures en zijn nogal op junior niveau met dito salarisindicatie. Ik mag toch aannemen dat een recruiter weet dat iemand met veel ervaring niets zoekt op junior niveau.
vrijdag 18 november 2022 om 09:17
ik heb altijd 2 hele concrete vragen:navyblue schreef: ↑17-11-2022 22:17Ja, ik word meerdere malen per week benaderd. Helemaal prima, als het niks is bedank ik voor de interesse en zeg ik dat ze me altijd voor iets anders mogen benaderen. En soms ga ik gewoon het gesprek aan om uit te vinden of ik er op vooruit zou gaan.
Ik houd altijd alle opties open.
salarisindicatie & positie in het bedrijf
als ik niet tevreden ben over beiden, praten we niet verder. Zonde van de tijd.
vrijdag 18 november 2022 om 09:18
Daar gaat het niet altijd om. Soms moeten ze gewoon kunnen laten zien dat ze mensen hebben benaderd, of hopen ze dat je wellicht iemand anders weet. Of alleen de junior vacature zijn op de website geplaatst. Maar inderdaad, velen doen maar wat.margreetder schreef: ↑18-11-2022 09:05Deze week ook een bericht van een recruiter die bij het "zoekende" bedrijf zelf werkt. "Hoi Margreet, ik zie dat je veel ervaring hebt in onze sector enz enz".
Ben op de website gaan kijken naar hun openstaande vacatures en zijn nogal op junior niveau met dito salarisindicatie. Ik mag toch aannemen dat een recruiter weet dat iemand met veel ervaring niets zoekt op junior niveau.
vrijdag 18 november 2022 om 09:21
weet niet, of het in NL ook zo is. Maar ik begreep van een Duitse HR-man, dat in Dld Recruiters onderaan de ladder staan.Lorem_Ipsum schreef: ↑18-11-2022 09:18Daar gaat het niet altijd om. Soms moeten ze gewoon kunnen laten zien dat ze mensen hebben benaderd, of hopen ze dat je wellicht iemand anders weet. Of alleen de junior vacature zijn op de website geplaatst. Maar inderdaad, velen doen maar wat.
Dat is de kutbaan die niemand hebben wil.
Ze willen allemaal zelf zsm iets anders
vrijdag 18 november 2022 om 09:28
Ja, hier is het ook niet iets dat mensen graag lang doen. Zeker niet nu, nu het lastig is om mensen te vinden. Dat geleur met die kutfuncties.Lila-Linda schreef: ↑18-11-2022 09:21weet niet, of het in NL ook zo is. Maar ik begreep van een Duitse HR-man, dat in Dld Recruiters onderaan de ladder staan.
Dat is de kutbaan die niemand hebben wil.
Ze willen allemaal zelf zsm iets anders
vrijdag 18 november 2022 om 09:46
in een markt met veel vacatures en veel mensen, lijkt het me nog best leukLorem_Ipsum schreef: ↑18-11-2022 09:28Ja, hier is het ook niet iets dat mensen graag lang doen. Zeker niet nu, nu het lastig is om mensen te vinden. Dat geleur met die kutfuncties.
Echte juiste mens, op juiste plek zoeken
zaterdag 19 november 2022 om 13:07
Er zijn inderdaad maar heel weinig recruiters die nog reageren als je zelf netjes hebt afgewezenLila-Linda schreef: ↑17-11-2022 17:10of je een functie aanbieden, waar jezelf diverse vacatures voor open hebt staan
wat ik heel knullig vind, soms reageer ik op een bericht. En wijs netjes af. Krijg je 9 van de 10 kee, niet even een: oke, dank je wel (oid) terug
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
