Werk & Studie
alle pijlers
Heb ik gefaald?
zondag 16 februari 2025 om 00:28
Aangenomen met mijn functie in een totaal nieuwe werkomgeving. Deze functie is dus niet nieuw, maar wel nieuw in dit werkveld.
Het startte nogal chaotisch. Contract duurde onwijs lang (4w), eenmaal deze ontvangen bleek de inhoud verkeerd en moest deze worden aangepast. Omdat contract niet klaar was op een bepaalde datum, wilde ik nog niet opzeggen en een maand later beginnen. Toen zei de leidinggevende aan de lijn “maar dat is niet handig voor mij”.
Start van werkzaamheden verliep ook chaotisch. Ik werkte met iemand samen en deze persoon wist niet wat de bedoeling was, zij kon mij dus niet bepaald helpen. Ik had geen materialen om mee te werken, want er waren geen voorbereidingen getroffen.
Ik kreeg geen begeleiding en na 2 dagen werd degene waarmee ik samenwerkte ziek. Dit hield in dat ik alleen de zorg op mij moest nemen voor een zeer kwetsbare doelgroep. Ik was hier helemaal niet in thuis en het management had niemand geregeld die bij kon springen. Ik deed dus maar wat, niet wetende of het goed was. Afspraak was dat er altijd min 2 mensen voor de doelgroep stonden. Ik was alleen en nieuw!
Eerste week was onwijs chaotisch en ik wist niet wat ik moest doen of wat de bedoeling van mijn functie was. Leidinggevende gaf aan dat er idd geen voorbereidingen waren getroffen en dat we maar eens moesten kijken hoe we dit gingen vormgeven.
Collega’s klaagden continu over chaos en de chaotische organisatie. Groot verloop personeel
Na een week dacht ik, dit gaat hem nooit worden voor mij. Dit gevoel was heel sterk. Chaos all over the place, geen structuur. En ik voelde mij ook niet begeleid en had het gevoel er alleen voor te staan. Ik vond het niet netjes hoe ze een nieuwe werknemer behandelen. Ik heb toen besloten te stoppen met de baan in mijn proeftijd en een andere baan aan te nemen op een andere plek. Huilen na werk en buikpijn was het niet waard.
Nu weet ik niet of ik te snel heb opgegeven of heb gefaald? Wat als ik het nog even had geprobeerd , zou het dan zijn gaan wennen? Het was een zeer goed salaris, en dat knaagt natuurlijk aan mij. Toch zag ik dingen daar niet veranderen op korte termijn, daar was het allemaal te chaotisch voor. Alhoewel men natuurlijk wel zegt dat een nieuwe werkplek altijd wennen is.
Het startte nogal chaotisch. Contract duurde onwijs lang (4w), eenmaal deze ontvangen bleek de inhoud verkeerd en moest deze worden aangepast. Omdat contract niet klaar was op een bepaalde datum, wilde ik nog niet opzeggen en een maand later beginnen. Toen zei de leidinggevende aan de lijn “maar dat is niet handig voor mij”.
Start van werkzaamheden verliep ook chaotisch. Ik werkte met iemand samen en deze persoon wist niet wat de bedoeling was, zij kon mij dus niet bepaald helpen. Ik had geen materialen om mee te werken, want er waren geen voorbereidingen getroffen.
Ik kreeg geen begeleiding en na 2 dagen werd degene waarmee ik samenwerkte ziek. Dit hield in dat ik alleen de zorg op mij moest nemen voor een zeer kwetsbare doelgroep. Ik was hier helemaal niet in thuis en het management had niemand geregeld die bij kon springen. Ik deed dus maar wat, niet wetende of het goed was. Afspraak was dat er altijd min 2 mensen voor de doelgroep stonden. Ik was alleen en nieuw!
Eerste week was onwijs chaotisch en ik wist niet wat ik moest doen of wat de bedoeling van mijn functie was. Leidinggevende gaf aan dat er idd geen voorbereidingen waren getroffen en dat we maar eens moesten kijken hoe we dit gingen vormgeven.
Collega’s klaagden continu over chaos en de chaotische organisatie. Groot verloop personeel
Na een week dacht ik, dit gaat hem nooit worden voor mij. Dit gevoel was heel sterk. Chaos all over the place, geen structuur. En ik voelde mij ook niet begeleid en had het gevoel er alleen voor te staan. Ik vond het niet netjes hoe ze een nieuwe werknemer behandelen. Ik heb toen besloten te stoppen met de baan in mijn proeftijd en een andere baan aan te nemen op een andere plek. Huilen na werk en buikpijn was het niet waard.
Nu weet ik niet of ik te snel heb opgegeven of heb gefaald? Wat als ik het nog even had geprobeerd , zou het dan zijn gaan wennen? Het was een zeer goed salaris, en dat knaagt natuurlijk aan mij. Toch zag ik dingen daar niet veranderen op korte termijn, daar was het allemaal te chaotisch voor. Alhoewel men natuurlijk wel zegt dat een nieuwe werkplek altijd wennen is.
madeliefje-xx wijzigde dit bericht op 16-02-2025 10:42
11.05% gewijzigd
zondag 16 februari 2025 om 00:40
na 3 maanden en 6 dagen zou je gewend zijn.
zondag 16 februari 2025 om 00:43
Nu weet ik niet of ik te snel heb opgegeven of heb gefaald? Wat als ik het nog even had geprobeerd , zou het dan zijn gaan wennen?
Tja dat is koffiedik kijken. Hier kan niemand je een juist antwoord op geven. Antwoorden genoeg dat wel, maar dat is niet belangrijk. Je hebt een stukje van dat pad gelopen, bedacht dat dat niets voor jou was, en een ander pad genomen. En daar moet je mee leven, Misschien is dit het juiste pad, misschien kies je over onbepaalde tijd toch een ander pad. Er is niets alleen maar goed of alleen maar slecht. Maar ga niet zitten treuren om iets wat je opgegeven hebt, er zijn nog paden genoeg open
Tja dat is koffiedik kijken. Hier kan niemand je een juist antwoord op geven. Antwoorden genoeg dat wel, maar dat is niet belangrijk. Je hebt een stukje van dat pad gelopen, bedacht dat dat niets voor jou was, en een ander pad genomen. En daar moet je mee leven, Misschien is dit het juiste pad, misschien kies je over onbepaalde tijd toch een ander pad. Er is niets alleen maar goed of alleen maar slecht. Maar ga niet zitten treuren om iets wat je opgegeven hebt, er zijn nog paden genoeg open
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
zondag 16 februari 2025 om 07:46
zondag 16 februari 2025 om 07:52
zondag 16 februari 2025 om 08:12
Waarom noem je dit falen?
Deze baan paste dus niet bij jou en je wensen, en waarschijnlijk andersom ook niet. Dat is ook precies de reden je een proeftijd hebt. Je kan dan, zonder uitleg en of buikpijn, opstappen. Zonder uit te proberen of dat dit na een half jaar toch misschien niet je droombaan is. Zonde van je tijd en energie/
Niet elke baan past bij je, dat is onmogelijk. Jij bent geen superwoman. Ik ben trouwens erg benieuwd wie wel bij deze baan past
Heel fijn dat je nu een baan hebt die beter bij je past. Geniet daarvan!
Deze baan paste dus niet bij jou en je wensen, en waarschijnlijk andersom ook niet. Dat is ook precies de reden je een proeftijd hebt. Je kan dan, zonder uitleg en of buikpijn, opstappen. Zonder uit te proberen of dat dit na een half jaar toch misschien niet je droombaan is. Zonde van je tijd en energie/
Niet elke baan past bij je, dat is onmogelijk. Jij bent geen superwoman. Ik ben trouwens erg benieuwd wie wel bij deze baan past
Heel fijn dat je nu een baan hebt die beter bij je past. Geniet daarvan!
zondag 16 februari 2025 om 09:00
Je floreert in een omgeving waarin je past. Mijn karaktereigenschappen hebben mij in de ene organisatie enorm tegengewerkt, en in de andere organisatie zijn ze er weer heel blij mee.
Beter dan je steeds aan te passen aan de omgeving is het om op zoek te gaan naar de juiste omgeving. In jouw geval lijk je geluk te hebben, een andere baan was snel beschikbaar.
Je hebt nu weer een ervaring opgedaan, geleerd waarin je niet terecht wil komen. Komt handig van pas in je nieuwe omgeving.
Beter dan je steeds aan te passen aan de omgeving is het om op zoek te gaan naar de juiste omgeving. In jouw geval lijk je geluk te hebben, een andere baan was snel beschikbaar.
Je hebt nu weer een ervaring opgedaan, geleerd waarin je niet terecht wil komen. Komt handig van pas in je nieuwe omgeving.
zondag 16 februari 2025 om 10:08
Het voelt enerzijds alsof ik te snel heb opgegeven. Ook ben ik niet heel diepgaand het gesprek aangegaan om tot een oplossing te komen. Ik had het gevoel alsof hier nooit zoveel zou veranderen.pompelmoentje schreef: ↑16-02-2025 08:23Je kent je grenzen en komt voor jezelf op. Hoe kom je erbij om dit als falen te zien?
Collega’s appten mij nog “ik begrijp je keus, afschuwelijk hoe alles is verlopen” en collega’s daar zeiden ook nog “zo gaan we toch niet met nieuwe collega’s om?”
Terugdenkend denk ik, wat als ik het toch langer had volgehouden? Was ik dan wel gewend?
zondag 16 februari 2025 om 10:11
Omdat ik niet diepgaand het gesprek ben aangegaan, en vrijwel heel abrupt heb opgezegd. Ik had het gevoel dat er niet veel zou veranderen en dat er totaal geen voorbereidingen waren getroffen voor mijn werkzaamheden, vond ik ook heel vreemd
zondag 16 februari 2025 om 10:44
Supersas09 schreef: ↑16-02-2025 09:01Ik heb het ooit eens ergens 6 weken volgehouden, dat was 5 weken te lang. Ik denk dat je het goed gedaan hebt. Dit soort zaken gaan niet snel veranderen.
Ik had dit gevoel ook. Er was ook totaal geen onboarding
zondag 16 februari 2025 om 10:46
Ik miste geheel de onboarding. Vooral ook omdat ik niet thuis was in dit werkveld. Maar het werd een beetje afgedaan als maak je niet druk, de eerste weken zijn gewoon zwemmen voor iedereen. We zitten volgende week samen en kijken we hoe we het gaan vormgeven.Grobbekuiken_ schreef: ↑16-02-2025 10:19Vind eigenlijk dat vooral de werkgever behoorlijk gefaald heeft, niet jij.
Maar ik dacht ik heb nu hulp nodig, niet volgende week.
zondag 16 februari 2025 om 10:55
Als het begin zo verloopt is dat meestal een teken dat een manager of de organisatie de zaken niet goed geregeld heeft en dat dit echt niet na een paar maanden gaat veranderen. Waarschijnlijk is de kans groter dat je na langere tijd aanmodderen met een rotgevoel na je contract van 1 jaar vertrekt met een hoop extra littekens op je ziel.
ach.. ik doe ook maar wat..
zondag 16 februari 2025 om 11:34
Mijn grenzen werden gevoelsmatig idd overschreden.pompelmoentje schreef: ↑16-02-2025 08:23Je kent je grenzen en komt voor jezelf op. Hoe kom je erbij om dit als falen te zien?
Waarom het als falen voelt? Omdat ik het probleem niet echt diep bespreekbaar heb gemaakt, dus ik heb ze niet de kans gegeven om een oplossing te bieden en het te verbeteren. Daarentegen heb ik giga snel besloten weg te gaan, omdat ik niet het gevoel had dat dit snel zou veranderen. Het was een chaotische organisatie.
zondag 16 februari 2025 om 11:43
Dat is nog steeds geen falen van jouw kant maar van de werkgever. Die is duidelijk op de hoogte gezien de opmerkingen maar laat alles een beetje op zn beloop. Wat Krullebollie ook zegt eigenlijk.Madeliefje-xx schreef: ↑16-02-2025 11:34Mijn grenzen werden gevoelsmatig idd overschreden.
Waarom het als falen voelt? Omdat ik het probleem niet echt diep bespreekbaar heb gemaakt, dus ik heb ze niet de kans gegeven om een oplossing te bieden en het te verbeteren. Daarentegen heb ik giga snel besloten weg te gaan, omdat ik niet het gevoel had dat dit snel zou veranderen. Het was een chaotische organisatie.
zondag 16 februari 2025 om 11:45
Ik heb namens jou die gesprekken wel gevoerd en dat eindigde 2x in ontslag maar dan op een vervelende manier, omdat ik inmiddels gecommitteerd was om het een succes te maken. Ik heb daarvan geleerd dat ik beter meteen naar die buikpijn kan luisteren.
Ik denk dat ik in jouw plaats ook zou twijfelen of ik er goed aan gedaan heb, door zo snel te stoppen. Maar ik vind het heel gezond klinken.
Ik denk dat ik in jouw plaats ook zou twijfelen of ik er goed aan gedaan heb, door zo snel te stoppen. Maar ik vind het heel gezond klinken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
