Heel kort sollicitatiegesprek, wat vinden jullie?

maree woensdag 1 juni 2022 om 10:41

Onlangs ben ik uitgenodigd voor de eerste ronde van een sollicitatie voor een baan die me erg leuk lijkt. Groot was mijn verbazing toen ik las dat ik voor een gesprek van slechts 10 minuten mag komen opdraven daar op locatie. Er staat bij dat het gesprek met 5 personen is en ik dacht eerst
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?

Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.

Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..

Zonnebloem101 woensdag 1 juni 2022 om 10:43

Eerlijk? Ik vind het raar dat je als sollicitant vraagt of het niet online kan.. komt toch niet heel gemotiveerd over als je niet bereid bent tijd er voor vrij te maken

Anoniem_411560 woensdag 1 juni 2022 om 10:44

Oei online zou ik zelf nooit gevraagd hebben. Verder: ja wel kort, maar gewoon even afwachten? Je gaat erheen en ziet het wel. Is het niks? Dan is het niks en heb je niks verloren.

Anoniem_404887 woensdag 1 juni 2022 om 10:45

Ik denk dat zij zich nu aan het bedenken zijn of ze überhaupt nog met je in gesprek willen als je nu al moeilijk doet.

Mataranka woensdag 1 juni 2022 om 10:45

Ik herken het van een traineeship bij een provincie waar ik ooit solliciteerde. Daar ging ik van brief naar elevator pitch naar speeddaten naar het eigenlijke gesprek en uiteindelijk naar een assessment (en toen was ik er inmiddels achter dat de baan niet bij me paste haha). Overigens was me op voorhand wel duidelijk hoe ze de procedure hadden ingericht, rekening houdend met de vele kandidaten.

Is het een functie waar veel kandidaten op gaan solliciteren?

Spookje80 woensdag 1 juni 2022 om 10:47

Arretjescake2 schreef: ↑
01-06-2022 10:44
Oei online zou ik zelf nooit gevraagd hebben. Verder: ja wel kort, maar gewoon even afwachten? Je gaat erheen en ziet het wel. Is het niks? Dan is het niks en heb je niks verloren.

Eens!

dannas woensdag 1 juni 2022 om 10:48

Ik weet echt altijd binnen 10 minuten of ik verder wil praten met een kandidaat of niet. Dus vanuit dat oogpunt begrijp ik het wel.

Maar in deze markt, vind ik het vrij bizar om het zo te doen. Het is nou niet alsof de kandidaten voor het oprapen liggen ofzo. Als dat wel zo is en er tig sollicitanten zijn, dan snap ik het. Lekker efficiënt en weinig risico of je iemand 'verliest' want keuze zat. Maar in de huidige markt geven ik mensen echt wel langer dan 10 minuten de kans om zich te bewijzen.

dannas woensdag 1 juni 2022 om 10:50

Zonnebloem101 schreef: ↑
01-06-2022 10:43
Eerlijk? Ik vind het raar dat je als sollicitant vraagt of het niet online kan.. komt toch niet heel gemotiveerd over als je niet bereid bent tijd er voor vrij te maken

Ik vind het echt doodnormaal in deze tijd om dit sowieso als optie te bieden. Zeker als mensen niet in de buurt wonen. Maar wij werken dan ook nog erg veel vanuit huis, dus online een gesprek is echt prima.

Panda1987 woensdag 1 juni 2022 om 10:50

Ik trek meestal ca een half uur uit voor een sollicitatie, echter gebeurt het ook wel eens dat je binnen een minuut al weet dat het hem niet gaat worden (not kidding, ik heb wel eens iemand gehad die letterlijk in het gesprek ongegeneerd haar lippen ging stiften en ondertussen op mij reageerde met “uhuh”)
Dan ben ik er ook klaar mee en kan ik zo’n gesprek snel afronden. Maar dat is alleen in dat soort gevallen, waarbij de sollicitant duidelijk geen interesse heeft. Je wilt immers wel iemand die gemotiveerd is.
Ik zou als sollicitant nooit zelf aangeven het online te willen doen, ik hoop toch dat je niet de daadwerkelijke reden hebt genoemd, voor mij zou dat ook echt een afknapper zijn. Ja 10min is vrij kort, maar hoe heb jij jezelf gepresenteerd? En als je een baan echt wil is het toch niet erg om daar tijd in te investeren? Vind een half uur rijden nog wel meevallen.

borboletas woensdag 1 juni 2022 om 10:51

In tegenstelling tot de eerdere reacties vind ik het eigenlijk vrij idioot. Zeker in een commissie met 5 mensen heb je dan nauwelijks tijd om iedereen voor te stellen en jou te vragen waarom je op de functie solliciteert.

Anoniem_412621 woensdag 1 juni 2022 om 10:52

Arretjescake2 schreef: ↑
01-06-2022 10:44
Oei online zou ik zelf nooit gevraagd hebben. Verder: ja wel kort, maar gewoon even afwachten? Je gaat erheen en ziet het wel. Is het niks? Dan is het niks en heb je niks verloren.

Oh, waarom niet? Sinds corona is digitaal toch heel normaal, - ook voor een sollicitatie? Ik ben in coronatijd aangenomen na twee digitale sollicitaties en dat ging prima. Juist beter om niet die auto aan te trappen voor een gesprek van hooguit een uur (laat staan 10 minuten).

maree woensdag 1 juni 2022 om 10:53

Zonnebloem101 schreef: ↑
01-06-2022 10:43
Eerlijk? Ik vind het raar dat je als sollicitant vraagt of het niet online kan.. komt toch niet heel gemotiveerd over als je niet bereid bent tijd er voor vrij te maken

Ja, hier zat ik idd ook mee. Ik wil niet ongemotiveerd overkomen, maar nadat ik er over na had gedacht voelde het gevoel van in een té grote underdogpositie gezet te worden toch te sterk. Het voelt heel sterk dat kandidaten toch wel meer waard zijn dan dit als je in ze geïnteresseerd bent.

Anoniem_405591 woensdag 1 juni 2022 om 10:54

dannas schreef: ↑
01-06-2022 10:48
Ik weet echt altijd binnen 10 minuten of ik verder wil praten met een kandidaat of niet. Dus vanuit dat oogpunt begrijp ik het wel.

Maar in deze markt, vind ik het vrij bizar om het zo te doen. Het is nou niet alsof de kandidaten voor het oprapen liggen ofzo. Als dat wel zo is en er tig sollicitanten zijn, dan snap ik het. Lekker efficiënt en weinig risico of je iemand 'verliest' want keuze zat. Maar in de huidige markt geven ik mensen echt wel langer dan 10 minuten de kans om zich te bewijzen.

Het is voor jou/het bedrijf ook fijn, zou ik zeggen, om meer dan 10 minuten te hebben om je te bewijzen.

ZoeyMaar woensdag 1 juni 2022 om 10:55

Ik vind dat ook wel erg kort, zeker als het de bedoeling is dat 5 mensen gaan beoordelen of je een goede kandidaat bent.

Vind het ook niet vreemd dat je het voorgesteld het online te doen, maar dat kan sommige werkgevers wel afschrikken. Aan de andere kant, in de meeste sectoren zitten ze toch echt te springen om kandidaten dus ze mogen ook wel een beetje hun best doen voor jou.

Anoniem_411560 woensdag 1 juni 2022 om 10:56

TheLoveboat schreef: ↑
01-06-2022 10:52
Oh, waarom niet? Sinds corona is digitaal toch heel normaal, - ook voor een sollicitatie? Ik ben in coronatijd aangenomen na twee digitale sollicitaties en dat ging prima. Juist beter om niet die auto aan te trappen voor een gesprek van hooguit een uur (laat staan 10 minuten).

Ik zou zelf nooit vragen naar een uitzondering als er een standaard sollicitatie procedure is. Vooral niet voor een half uurtje rijden. In Corona tijden vond ik het uiteraard een ander verhaal en was het de “norm”. Maar goed, als ik een baan wil dan wil ik hem ook en maakt dat half uurtje rijden mij niet uit. In mijn beleving maakt een persoonlijke ontmoeting een stuk meer indruk dan als enige kandidaat online solliciteren. Wie weet is het wel een gezamenlijke sollicitatie, elevator pitch of whatever en dan zit je daar online als enige.

maree woensdag 1 juni 2022 om 10:56

borboletas schreef: ↑
01-06-2022 10:51
In tegenstelling tot de eerdere reacties vind ik het eigenlijk vrij idioot. Zeker in een commissie met 5 mensen heb je dan nauwelijks tijd om iedereen voor te stellen en jou te vragen waarom je op de functie solliciteert.

Ja dit ook, dit vroeg ik me ook af. Ik kom zelf ook altijd met een aantal vragen om me een goed beeld te kunnen vormen en om daar geen/nauwelijks gelegenheid voor te krijgen voelt erg ongelijkwaardig.

Anoniem_411560 woensdag 1 juni 2022 om 10:57

maree schreef: ↑
01-06-2022 10:53
Ja, hier zat ik idd ook mee. Ik wil niet ongemotiveerd overkomen, maar nadat ik er over na had gedacht voelde het gevoel van in een té grote underdogpositie gezet te worden toch te sterk. Het voelt heel sterk dat kandidaten toch wel meer waard zijn dan dit als je in ze geïnteresseerd bent.

Dan stop je die hele sollicitatie procedure toch gewoon? Als je er al zo pessimistisch in staat dan zou ik er lekker mee kappen en past deze bedrijfscultuur blijkbaar niet bij jou.

anoniem_411560 wijzigde dit bericht op 01-06-2022 10:58

5.02% gewijzigd

Anoniem_405591 woensdag 1 juni 2022 om 10:57

To, ik snap je helemaal. 10 minuten is belachelijk weinig tijd. Daarin kun je niet tot een gesprek komen. De verhouding 5 - 1 is ook heel ongelijkwaardig. Een sollicitatiegespren zou tweerichtingverkeer moeten zijn, daar lijkt dit echt niet op.

Anoniem_647dc71738af4 woensdag 1 juni 2022 om 11:00

Ik heb ook wel eens zo'n soort gesprek gehad. Hadden ze een hele groep uitgenodigd en deden we gezamenlijk een rondleiding en informatie over bedrijf en dan ieder apart een kort 5 minuten gesprek of het klikte in een kantoortje. Was meteen aangenomen.

Vond het wel een beetje apart want ik zag het niet zo zitten om in groepsverband een sollicitatiegesprek te doen maar dit had wel wat. Gewoon meteen horen of je aangenomen bent. Volgens mij was iedereen in mijn groepje aangenomen behalve eentje die echt te weinig uren beschikbaar was. Ze hadden toen veel mensen nodig en de nood was hoog.

Nummer*Zoveel woensdag 1 juni 2022 om 11:01

Ik vind het erg respectloos naar je potentiële nieuwe collega’s als je maar 10 minuten voor hen vrij wil maken.

silent-witness woensdag 1 juni 2022 om 11:01

Toen ik op mijn vorige baan solliciteerde was het ook een speeddate gesprek 10min (naast mij nog 7 sollicitanten). In de praktijk bleek de klik er te zijn en hebben we het gesprek na 15 min afgerond met eigenlijk al een uitnodiging voor het 2e gesprek.
2e gesprek moesten we met een creatief idee komen over de inhoud van de baan > je bent een half jaar bezig, wat ben je aan het doen en wat geeft dat als resultaat. Plus vragen stellen. Was max half uur.
3e gesprek was arbeidsvoorwaardengesprek. En dat was na 15min klaar > gingen akkoord met al mijn voorwaarden.

Maar goed dit was ruim 5 jaar geleden. Arbeidsmarkt is anders. Online had ik ook niet gevraagd maarrr als ze je echt graag willen spreken dan gaan ze je echt die mogelijkheid wel bieden.

Hebben wij namelijk wel gedaan toen ik in de commissie zat voor een nieuwe collega en een van de kandidaten was op vakantie tijdens de geplande gesprekken (en zij vroeg of het online kon).

Not my circus, not my monkeys

lotte40 woensdag 1 juni 2022 om 11:03

borboletas schreef: ↑
01-06-2022 10:51
In tegenstelling tot de eerdere reacties vind ik het eigenlijk vrij idioot. Zeker in een commissie met 5 mensen heb je dan nauwelijks tijd om iedereen voor te stellen en jou te vragen waarom je op de functie solliciteert.

Hier sluit ik mij bij aan. Sollicitatiegesprekken zijn tweeledig: De werkgever wil weten of de sollicitant een passende werknemer zou kunnen zijn, maar de sollicitant wil ook weten of de werkgever en functie passend zijn.
In tien minuten kom je daar niet achter.
In mijn ogen is een sollicitatiegesprek een gelijkwaardig gesprek waarin beide partijen kijken of het klikt. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt.
Volgens mij snapt deze werkgever niet helemaal hoe het tegenwoordig werkt. Het zou voor mij een rode vlag zijn.

NosceTeIpsum woensdag 1 juni 2022 om 11:09

maree schreef: ↑
01-06-2022 10:56
Ja dit ook, dit vroeg ik me ook af. Ik kom zelf ook altijd met een aantal vragen om me een goed beeld te kunnen vormen en om daar geen/nauwelijks gelegenheid voor te krijgen voelt erg ongelijkwaardig.

Als ik sollicitanten spreek en ze hebben zo'n zeurhouding dan heb ik al gegeten en gedronken. Next!

Anoniem_65e9f7afe6bf7 woensdag 1 juni 2022 om 11:11

Ik zou gewoon gaan. Je hebt niks te verliezen. Als het niet goed voelt dan kan je je altijd nog terug trekken.

Doreia* woensdag 1 juni 2022 om 11:12

10 minuten.. oh brings back memories!

Ik heb wel eens een sollicitatiegesprek van 10 minuten gehad. 10 jaar terug!
Moest ik mezelf pitchen. Wist ik niet van tevoren, dus dat was uit de losse pols mezelf zoveel mogelijk veren in de reet steken, aangezien ik niet wist wat ze wilden horen.

Hoofdschuddend weer naar huis gegaan, maar ik mocht zowaar opnieuw op gesprek komen. Toen wat langer, andere mensen. Weer dezelfde veren als argument gebruikt, want daarop was ik toch uitgekozen leek mij. En weer kreeg ik weinig handvatten om mezelf in de juiste context te presenteren.

Werd ik afgewezen. Ik was te ambitieus

I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe

Heel kort sollicitatiegesprek, wat vinden jullie?

Actieve topics