Werk & Studie
alle pijlers
Heel kort sollicitatiegesprek, wat vinden jullie?
woensdag 1 juni 2022 om 10:41
Onlangs ben ik uitgenodigd voor de eerste ronde van een sollicitatie voor een baan die me erg leuk lijkt. Groot was mijn verbazing toen ik las dat ik voor een gesprek van slechts 10 minuten mag komen opdraven daar op locatie. Er staat bij dat het gesprek met 5 personen is en ik dacht eerst
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?
Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.
Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?
Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.
Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..
woensdag 1 juni 2022 om 19:51
Ik zou er ook geen goed gevoel over hebben. Het lijkt me dat je door een gesprek een beeld wilt krijgen hoe iemand handelt in bepaalde situaties uit de praktijk. En of je qua karakter in het team past, hoe je communiceert, wat jouw toegevoegde waarde is. Hoe kun je daar nu achter komen in tien minuten? Die willen alleen even de buitenkant zien. Alsof je een plaatje bent op de menukaart en ze de smaak niet willen weten.
Ik vind hier dingen van.
woensdag 1 juni 2022 om 19:56
Als ik sterker in mijn schoenen zou staan zou ik gaan en de boel omdraaien. Je stelt jezelf voor en laat hen zich dan voorstellen. Alle vijf. En bij iedereen haak je in op een taak of hobby. En dan ga je gelijk door waarom iemand bij hun moet komen werken. En dan vraag je ze vervolgens alle vijf om hun input. Per slot van rekening hebben ze er alle vijf een andere kijk op anders hadden ze er niet alle vijf bij moeten zijn toch? En dan kijk je eens op je horloge en och je had hier maar tien minuten voor ingeruimd in je agenda en je hebt nog een ander sollicitatiegesprek bij een ander bedrijf. Hadden zij ook nog vragen? Jammer jammer, daar is geen tijd meer voor. Misschien bij een volgend gesprek.
Maar goed, het moge duidelijk zijn dat zo’n bedrijf en ik geen match zouden zijn.
Maar goed, het moge duidelijk zijn dat zo’n bedrijf en ik geen match zouden zijn.
woensdag 1 juni 2022 om 20:00
Haha, ja dit inderdaad.montblanc schreef: ↑01-06-2022 19:56Als ik sterker in mijn schoenen zou staan zou ik gaan en de boel omdraaien. Je stelt jezelf voor en laat hen zich dan voorstellen. Alle vijf. En bij iedereen haak je in op een taak of hobby. En dan ga je gelijk door waarom iemand bij hun moet komen werken. En dan vraag je ze vervolgens alle vijf om hun input. Per slot van rekening hebben ze er alle vijf een andere kijk op anders hadden ze er niet alle vijf bij moeten zijn toch? En dan kijk je eens op je horloge en och je had hier maar tien minuten voor ingeruimd in je agenda en je hebt nog een ander sollicitatiegesprek bij een ander bedrijf. Hadden zij ook nog vragen? Jammer jammer, daar is geen tijd meer voor. Misschien bij een volgend gesprek.
Maar goed, het moge duidelijk zijn dat zo’n bedrijf en ik geen match zouden zijn.
woensdag 1 juni 2022 om 20:02
Duivels dilemma is dan weer wat overdreven. Of je vindt het een stom en past ervoor, of je laat je behandelen als nobody. Weinig duivels aan toch.maree schreef: ↑01-06-2022 16:56Goede tip, dank je!
Inmiddels ben ik teruggebeld en online willen ze niet, iemand echt zien vinden ze belangrijk. Dat snap ik heel goed, maar ik vind het nu een duivels dilemma of ik wel of niet ga. Ik heb voor nu enthousiast gedaan en ik heb besloten mezelf t/m vrijdagochtend te geven en om dan al dan niet af te zeggen (gesprek is volgende week gepland).
woensdag 1 juni 2022 om 20:06
Ja, dit is precies wat ik er ook zo merkwaardig aan vind en wat ik zou missen om me zelf een goed beeld te kunnen vormen. Tegen de HR-medewerker die me vandaag belde had ik verteld dat ik zelf ook vragen heb en dat daar geen tijd voor lijkt te zijn. Dat snapte ze goed en ze gaf aan dat ik ook wel vragen op de mail mocht zetten. Toen heb ik haar uitgelegd dat het me niet alleen om het inhoudelijke antwoord gaat, maar dat ik door het stellen van vragen ook de dynamiek meekrijg en een gevoel krijg bij de sfeer in de organisatie en of er een klik is. Ze gaf aan dat te snappen en dat er vast wel gelegenheid zou zijn voor een vraag, maar ik vond het raar dat ik dat überhaupt moest uitleggen.Sabeltandcavia schreef: ↑01-06-2022 19:51Ik zou er ook geen goed gevoel over hebben. Het lijkt me dat je door een gesprek een beeld wilt krijgen hoe iemand handelt in bepaalde situaties uit de praktijk. En of je qua karakter in het team past, hoe je communiceert, wat jouw toegevoegde waarde is. Hoe kun je daar nu achter komen in tien minuten? Die willen alleen even de buitenkant zien. Alsof je een plaatje bent op de menukaart en ze de smaak niet willen weten.
woensdag 1 juni 2022 om 20:13
Hilarisch. Dan mogen zij hun vragen ook wel op de mail zetten ipv er met vijf man te zitten. Dit zegt ook een hoop over hun onprofessionele HR-afdeling.maree schreef: ↑01-06-2022 20:06Ja, dit is precies wat ik er ook zo merkwaardig aan vind en wat ik zou missen om me zelf een goed beeld te kunnen vormen. Tegen de HR-medewerker die me vandaag belde had ik verteld dat ik zelf ook vragen heb en dat daar geen tijd voor lijkt te zijn. Dat snapte ze goed en ze gaf aan dat ik ook wel vragen op de mail mocht zetten. Toen heb ik haar uitgelegd dat het me niet alleen om het inhoudelijke antwoord gaat, maar dat ik door het stellen van vragen ook de dynamiek meekrijg en een gevoel krijg bij de sfeer in de organisatie en of er een klik is. Ze gaf aan dat te snappen en dat er vast wel gelegenheid zou zijn voor een vraag, maar ik vond het raar dat ik dat überhaupt moest uitleggen.
Echt To, je hebt toch wel meer keuze tegenwoordig?
woensdag 1 juni 2022 om 20:23
Hahahah, wel een goeie, zo had ik het nog niet bekeken
Ik zit helaas in een beroepsgroep waar er geen personeelstekort is (en dat laten ze duidelijk merken ook
)
woensdag 1 juni 2022 om 20:29
Ik zou gewoon gaan, gewoon om mee te maken hoe zo’n gesprek gaat.
En als je tijdens het gesprek een onprettig gevoel krijgt, dit aangeven en melden dat je af zit van jouw sollicitatie.
woensdag 1 juni 2022 om 20:33
Dan is het de vraag hoe graag je de baan wil en hoeveel je bereid bent om te slikken mocht je er werken. Succes met de banenjacht!
woensdag 1 juni 2022 om 23:23
Nee maar echt, kap het af hoor. Wat is dat voor HRmaree schreef: ↑01-06-2022 20:06Ja, dit is precies wat ik er ook zo merkwaardig aan vind en wat ik zou missen om me zelf een goed beeld te kunnen vormen. Tegen de HR-medewerker die me vandaag belde had ik verteld dat ik zelf ook vragen heb en dat daar geen tijd voor lijkt te zijn. Dat snapte ze goed en ze gaf aan dat ik ook wel vragen op de mail mocht zetten. Toen heb ik haar uitgelegd dat het me niet alleen om het inhoudelijke antwoord gaat, maar dat ik door het stellen van vragen ook de dynamiek meekrijg en een gevoel krijg bij de sfeer in de organisatie en of er een klik is. Ze gaf aan dat te snappen en dat er vast wel gelegenheid zou zijn voor een vraag, maar ik vond het raar dat ik dat überhaupt moest uitleggen.
Banen zat momenteel!
woensdag 1 juni 2022 om 23:28
Voor de fun en de ervaring en "je weet nooit dat het wat wordt" (en wie weet hebben ze in de 2de rond wél tijd?) zou ik eventueel nog gaan.
Maar ik zou bij voorbaat toch echt mij al een soort van vleeskoe voelen die in no time gekeurd moet worden.
Hangt er dus ook maar vanaf hoe leuk die job op papier lijkt.
Die HR met haar "vragen op mail" had ik gewoon vierkant uitgelachen
.
Hopen maar dat zij niet 1 van de 5 is.
Maar ik zou bij voorbaat toch echt mij al een soort van vleeskoe voelen die in no time gekeurd moet worden.
Hangt er dus ook maar vanaf hoe leuk die job op papier lijkt.
Die HR met haar "vragen op mail" had ik gewoon vierkant uitgelachen
.Hopen maar dat zij niet 1 van de 5 is.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 2 juni 2022 om 00:35
Ik heb eens een gewone sollicitatiegesprek gehad waar ik 40 min voor moest rijden. Prima maar ik stond binnen een kwartiertje buiten.
Ik heb me nog nooit zo bedonderd gevoeld. Het gesprek was vooral gericht met uitleg van de taken en of me dat wat leek. Ze hadden totaal geen interesse met wie ze te maken hadden. Als de functie maar gevuld werd en het liefst een beetje gauw ook nog. Gelukkig was dit bedrijf ook mijn laatste optie van mijn sollicitatiegesprekken maar toch.
Ben afgewezen simpelweg omdat ze gegaan zijn voor iemand met een maand opzegtermijn. Ik had 2 maanden opzegtermijn. 2 dagen later werd ik terug gebeld. Ze gaan toch voor 2 sollicitanten. Of ik nog wilde komen werken.
Was de keuze wel voor 2 sollicitanten of had die ene afgezegd
?? Kon ze fijn vertellen dat ik een ander baan had. En ik kreeg alleen maar een; ohh oke is goed tot ziens, te horen.
(En nu zijn ze met spoed opzoek naar 4 sollicitanten) 
Ik heb me nog nooit zo bedonderd gevoeld. Het gesprek was vooral gericht met uitleg van de taken en of me dat wat leek. Ze hadden totaal geen interesse met wie ze te maken hadden. Als de functie maar gevuld werd en het liefst een beetje gauw ook nog. Gelukkig was dit bedrijf ook mijn laatste optie van mijn sollicitatiegesprekken maar toch.
Ben afgewezen simpelweg omdat ze gegaan zijn voor iemand met een maand opzegtermijn. Ik had 2 maanden opzegtermijn. 2 dagen later werd ik terug gebeld. Ze gaan toch voor 2 sollicitanten. Of ik nog wilde komen werken.
Was de keuze wel voor 2 sollicitanten of had die ene afgezegd
?? Kon ze fijn vertellen dat ik een ander baan had. En ik kreeg alleen maar een; ohh oke is goed tot ziens, te horen. (En nu zijn ze met spoed opzoek naar 4 sollicitanten
)
donderdag 2 juni 2022 om 00:56
Wat maak jij dit persoonlijk en emotioneel.maree schreef: ↑01-06-2022 10:53Ja, hier zat ik idd ook mee. Ik wil niet ongemotiveerd overkomen, maar nadat ik er over na had gedacht voelde het gevoel van in een té grote underdogpositie gezet te worden toch te sterk. Het voelt heel sterk dat kandidaten toch wel meer waard zijn dan dit als je in ze geïnteresseerd bent.
Het is een onderdeel van een procedure. Niet meer en niet minder. Wat hang jij daar veel aan op.
Je ziet het zitten of niet, maak het niet te emotioneel voor jezelf. Het is zakelijk.
donderdag 2 juni 2022 om 06:42
Ik heb dit ooit gedaan. Ik solliciteerde ergens waar ik ook tegenover meerdere personen zat, kreeg onvoorbereid een casus voorgeschoteld, een deel van de personen waarmee ik het gesprek had was zeer enthousiast over mijn aanpak. 1 persoon absoluut niet en die maakte dat vrij bot kenbaar Maar uitleg waarom bleef achterwege. Ik draaide het toen om en ben de vragen gaan stellen. Die persoon kwam in de positie dat ik haar vroeg hoe zij de casus zou aanpakken en de anderen daarin meegingen, haar aankeken en in afwachting waren van haar aanpak. Die persoon voelde zich daar zichtbaar ongemakkelijk bij.montblanc schreef: ↑01-06-2022 19:56Als ik sterker in mijn schoenen zou staan zou ik gaan en de boel omdraaien. Je stelt jezelf voor en laat hen zich dan voorstellen. Alle vijf. En bij iedereen haak je in op een taak of hobby. En dan ga je gelijk door waarom iemand bij hun moet komen werken. En dan vraag je ze vervolgens alle vijf om hun input. Per slot van rekening hebben ze er alle vijf een andere kijk op anders hadden ze er niet alle vijf bij moeten zijn toch? En dan kijk je eens op je horloge en och je had hier maar tien minuten voor ingeruimd in je agenda en je hebt nog een ander sollicitatiegesprek bij een ander bedrijf. Hadden zij ook nog vragen? Jammer jammer, daar is geen tijd meer voor. Misschien bij een volgend gesprek.
Maar goed, het moge duidelijk zijn dat zo’n bedrijf en ik geen match zouden zijn.
Aan het einde van het gesprek vroeg ik niet wanneer ik zou horen of ik kans maakte op de baan, maar deelde men mij mede dat ik bij werkgever die ik op dat moment had mijn opzegtermijn kon navragen zodat ze mijn overstap formeel in gang konden zetten.
donderdag 2 juni 2022 om 07:32
Ik vind het ook heel raar. En het laat wat mij betreft ook wel zien dat het belangrijker is dat zíj vinden dat jij past dan dat jíj vindt dat je past. Want hoe kan je je als sollicitant in hemelsnaam een goed beeld vormen als je in 10 minuten 5 mensen en hun organisatie moet zien te "doorgronden". Maar blijkbaar zien ze daar het belang niet van in en dat zegt denk ik toch wel iets over het bedrijf. Een sollicitatiegesprek is van twee zijden om te kijken of de sollicitant het wil, niet alleen vanuit het bedrijf.
donderdag 2 juni 2022 om 07:46
Je kunt het ook overdrijven. Dit is een zakelijk iets. Dit bedrijf kiest voor deze procedure.
Een eerste gesprek in 10 minuten, een pitch. Wanneer iemand die ronde “overleeft” vinden de verdiepende gesprekken plaats. Niet meer en niet minder.
Deze TO werkt in een sector waarin nog veel aanbod is. Dus deze werkgever heeft keuze en mag zelf bepalen hoe een procedure op te starten en vorm te geven.
En jij als sollicitant bepaald of je hier wel of niet aan mee doet. Ook dat is niet meer en niet minder dan dat.
Al 4 pagina’s lang gezemel over het wel of niet, maar wat mij betreft is het heel eenvoudig. Dit past bi je of dit past niet bij je. Je durft het aan of je durft het niet aan. Je wil dit of je wil dit niet. Zo veel smaken zijn er niet.
Een eerste gesprek in 10 minuten, een pitch. Wanneer iemand die ronde “overleeft” vinden de verdiepende gesprekken plaats. Niet meer en niet minder.
Deze TO werkt in een sector waarin nog veel aanbod is. Dus deze werkgever heeft keuze en mag zelf bepalen hoe een procedure op te starten en vorm te geven.
En jij als sollicitant bepaald of je hier wel of niet aan mee doet. Ook dat is niet meer en niet minder dan dat.
Al 4 pagina’s lang gezemel over het wel of niet, maar wat mij betreft is het heel eenvoudig. Dit past bi je of dit past niet bij je. Je durft het aan of je durft het niet aan. Je wil dit of je wil dit niet. Zo veel smaken zijn er niet.
donderdag 2 juni 2022 om 09:33
Tjonge, gezemel, dat kan toch wel wat vriendelijker? Ik vroeg om een spiegel en ik ben nog steeds blij met alle invalshoeken en ervaringsverhalen die ik krijg, dat helpt. En volgens mij kom je wel vaker op het forum en weet je lijkt me dat het schering en inslag is dat iemand een vraagt stelt of een situatie deelt en dat er dan pagina's lang discussie volgt, soms zelfs ontzettend in herhaling vallend. Je hoeft hier niet te komen hè, als je er klaar mee bentTtroeteltje schreef: ↑02-06-2022 07:46Je kunt het ook overdrijven. Dit is een zakelijk iets. Dit bedrijf kiest voor deze procedure.
Een eerste gesprek in 10 minuten, een pitch. Wanneer iemand die ronde “overleeft” vinden de verdiepende gesprekken plaats. Niet meer en niet minder.
Deze TO werkt in een sector waarin nog veel aanbod is. Dus deze werkgever heeft keuze en mag zelf bepalen hoe een procedure op te starten en vorm te geven.
En jij als sollicitant bepaald of je hier wel of niet aan mee doet. Ook dat is niet meer en niet minder dan dat.
Al 4 pagina’s lang gezemel over het wel of niet, maar wat mij betreft is het heel eenvoudig. Dit past bi je of dit past niet bij je. Je durft het aan of je durft het niet aan. Je wil dit of je wil dit niet. Zo veel smaken zijn er niet.
donderdag 2 juni 2022 om 09:42
Ik vind er ook niets geks aan en zou gewoon gaan. Heb een keer ergens gewerkt waar de eerste ronde een kwartiertje was, en ook ergens waar ik een IQ test online moest maken voordat ze uberhaupt in gesprek wilden... alle bedrijven zijn anders.Ttroeteltje schreef: ↑02-06-2022 07:46Je kunt het ook overdrijven. Dit is een zakelijk iets. Dit bedrijf kiest voor deze procedure.
Een eerste gesprek in 10 minuten, een pitch. Wanneer iemand die ronde “overleeft” vinden de verdiepende gesprekken plaats. Niet meer en niet minder.
Deze TO werkt in een sector waarin nog veel aanbod is. Dus deze werkgever heeft keuze en mag zelf bepalen hoe een procedure op te starten en vorm te geven.
En jij als sollicitant bepaald of je hier wel of niet aan mee doet. Ook dat is niet meer en niet minder dan dat.
Al 4 pagina’s lang gezemel over het wel of niet, maar wat mij betreft is het heel eenvoudig. Dit past bi je of dit past niet bij je. Je durft het aan of je durft het niet aan. Je wil dit of je wil dit niet. Zo veel smaken zijn er niet.
Waarschijnlijk houden ze een pitch ochtend ofzo, en zien ze wellicht heel veel kandidaten in korte tijd zodat ze snel aan de tweede ronde kunnen beginnen? Ik zou dat niet meteen als ongelijkwaardig zien.
donderdag 2 juni 2022 om 10:43
Nou ja, jij ervaart al snel iets als ongelijkwaardig zo blijkt. Ik geef je die andere zienswijze, echter die komt niet binnen.maree schreef: ↑02-06-2022 09:33Tjonge, gezemel, dat kan toch wel wat vriendelijker? Ik vroeg om een spiegel en ik ben nog steeds blij met alle invalshoeken en ervaringsverhalen die ik krijg, dat helpt. En volgens mij kom je wel vaker op het forum en weet je lijkt me dat het schering en inslag is dat iemand een vraagt stelt of een situatie deelt en dat er dan pagina's lang discussie volgt, soms zelfs ontzettend in herhaling vallend. Je hoeft hier niet te komen hè, als je er klaar mee bent
donderdag 2 juni 2022 om 10:48
Ook objectief bezien is dit gewoon ongelijkwaardig hoor. 5 mensen tegenover 1, in een gesprek van 10 minuten waarbij al te kennen is gegeven dat die ene misschien zelf wel één vraag kan stellen maar meer dan dat eigenlijk ook niet. Daar blijkt niet uit dat ze ook willen dat TO iets haalt uit dit gesprek, kennelijk mag ze alleen maar brengen.
En idd, je mag er vervolgens voor kiezen dat wel of niet te doen.
En idd, je mag er vervolgens voor kiezen dat wel of niet te doen.
donderdag 2 juni 2022 om 10:52
Vind je die vijf mensen ook niet een beetje overkill?MadameJean schreef: ↑02-06-2022 09:42Ik vind er ook niets geks aan en zou gewoon gaan. Heb een keer ergens gewerkt waar de eerste ronde een kwartiertje was, en ook ergens waar ik een IQ test online moest maken voordat ze uberhaupt in gesprek wilden... alle bedrijven zijn anders.
Waarschijnlijk houden ze een pitch ochtend ofzo, en zien ze wellicht heel veel kandidaten in korte tijd zodat ze snel aan de tweede ronde kunnen beginnen? Ik zou dat niet meteen als ongelijkwaardig zien.
Misschien ligt het ook aan de sector en positie hoor.
donderdag 2 juni 2022 om 10:53
Die screenings waarbij de kandidaten voornamelijk 'brengen' kunnen in je voordeel werken, zeker als je niet de perfecte kandidaat op papier bent. Doorgaans volgt er met een kleine groep een uitgebreidere en gelijkwaardige gespreksronde.meisje85 schreef: ↑02-06-2022 10:48Ook objectief bezien is dit gewoon ongelijkwaardig hoor. 5 mensen tegenover 1, in een gesprek van 10 minuten waarbij al te kennen is gegeven dat die ene misschien zelf wel één vraag kan stellen maar meer dan dat eigenlijk ook niet. Daar blijkt niet uit dat ze ook willen dat TO iets haalt uit dit gesprek, kennelijk mag ze alleen maar brengen.
Een werkgever kan toch niet 40 keer 1 uur uittrekken voor een gesprek met iedere potentiele kandidaat?
Of moeten ze dan het grootste deel van de kandiaten ongezien afwijzen en meteen inzoomen op vijf kandidaten?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
