Werk & Studie
alle pijlers
Heel kort sollicitatiegesprek, wat vinden jullie?
woensdag 1 juni 2022 om 10:41
Onlangs ben ik uitgenodigd voor de eerste ronde van een sollicitatie voor een baan die me erg leuk lijkt. Groot was mijn verbazing toen ik las dat ik voor een gesprek van slechts 10 minuten mag komen opdraven daar op locatie. Er staat bij dat het gesprek met 5 personen is en ik dacht eerst
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?
Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.
Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?
Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.
Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..
woensdag 1 juni 2022 om 12:49
Dan kijkt de sollicitatiecommissie dus ook niet verder dan zijn neus lang is. Eerste indrukken zeggen veel, maar ze zouden juist verder moeten kijken dan hun neus lang is om te zorgen dat ze niet alleen maar mensen aannemen die op hun lijken, maar juist mensen die het team complementeren. En dat is veel moelijker vast te stellen in 10 minuten.lotje75 schreef: ↑01-06-2022 11:43Vind ik ook.
Overigens ga ik er van uit dat je op basis van een sollicitatiebrief en CV bent uitgenodigd. Daar kunnen ze vaak echt wel uithalen of je bepaalde kwaliteiten hebt.
Ik heb meermaals sollicitanten opgevangen en hun komst gemeld bij de sollicitatiecommissie.
En ik kon na alle sollicitanten gezien te hebben (dus geen inhoudelijke vragen stellen) al aangegeven wie ze het best konden aannemen.
Overigens kwam mijn keuze altijd overeen met de uitkomst van de sollicitatiecommissie.
woensdag 1 juni 2022 om 12:54
Ik zou het mooi voorbij laten gaan. Zonde van je tijd.
Het is mij eens overkomen, zonder dat ik het vantevoren wist. Het was 2.5 uur enkele reis, kolven op de parkeerplaats, vervolgens kreeg ik te horen dat het een speeddate was en stond binnen een kwartier weer buiten. Als ik het had geweten was ik lekker thuisgebleven. Troost: het afdelingshoofd is kort daarna met ruzie vertrokken, hield het nergens meer lang uit en zit nu overspannen thuis. Als je denkt dat je zo met mensen kunt omgaan ben je zelf geen baan waard.
Het is mij eens overkomen, zonder dat ik het vantevoren wist. Het was 2.5 uur enkele reis, kolven op de parkeerplaats, vervolgens kreeg ik te horen dat het een speeddate was en stond binnen een kwartier weer buiten. Als ik het had geweten was ik lekker thuisgebleven. Troost: het afdelingshoofd is kort daarna met ruzie vertrokken, hield het nergens meer lang uit en zit nu overspannen thuis. Als je denkt dat je zo met mensen kunt omgaan ben je zelf geen baan waard.
woensdag 1 juni 2022 om 12:54
woensdag 1 juni 2022 om 13:05
Zonnebloem101 schreef: ↑01-06-2022 10:43Eerlijk? Ik vind het raar dat je als sollicitant vraagt of het niet online kan.. komt toch niet heel gemotiveerd over als je niet bereid bent tijd er voor vrij te maken
woensdag 1 juni 2022 om 13:24
Gelukkig is het een werknemersmarkt en kunnen ze werkgevers als jij dan ook heerlijk afslaan. Next.NosceTeIpsum schreef: ↑01-06-2022 11:09Als ik sollicitanten spreek en ze hebben zo'n zeurhouding dan heb ik al gegeten en gedronken. Next!
woensdag 1 juni 2022 om 13:27
Ik heb ook ooit zoiets gehad. Moest in die 10 minuten een presentatie doen. Video erbij, plus een flinke opdracht.
Ik was niet blij toen ik bij aanvang hoorde dat ze letterlijk iedereen die gesolliciteerd had, hadden uitgenodigd … Normaal heb je bij een uitnodiging de eerste hobbel al genomen, toen dus niet.
Ik was niet blij toen ik bij aanvang hoorde dat ze letterlijk iedereen die gesolliciteerd had, hadden uitgenodigd … Normaal heb je bij een uitnodiging de eerste hobbel al genomen, toen dus niet.
woensdag 1 juni 2022 om 13:38
woensdag 1 juni 2022 om 14:21
Zo gaat het vaak, maar likability, "klik" en subjectieve inschatting kunnen valkuilen zijn. Dit is de reden dat er organisaties zijn die de invloed van de brief/CV/ervaring en vooral de subjectieve beoordelingen willen minimaliseren door zoveel mogelijk objectief te werven en selecteren door te focussen op (potentiële) competenties en strikt gelijke sollicitatieprocedures voor de sollicitanten. Ik hoorde daar van de week een interessante uitzending over op BNR, terug te luisteren op https://www.bnr.nl/podcast/werkverkenne ... selecterenlotje75 schreef: ↑01-06-2022 11:43Overigens ga ik er van uit dat je op basis van een sollicitatiebrief en CV bent uitgenodigd. Daar kunnen ze vaak echt wel uithalen of je bepaalde kwaliteiten hebt.
Ik heb meermaals sollicitanten opgevangen en hun komst gemeld bij de sollicitatiecommissie.
En ik kon na alle sollicitanten gezien te hebben (dus geen inhoudelijke vragen stellen) al aangegeven wie ze het best konden aannemen.
Overigens kwam mijn keuze altijd overeen met de uitkomst van de sollicitatiecommissie.
woensdag 1 juni 2022 om 14:53
Ik vind 10 minuten echt een rode vlag. Dit lijkt me typisch een bedrijf dat:
A ) Geen waarde hecht aan tijd (elke sollicitant is reistijd etc. kwijt voor een gesprek van maar 10 min),
B ) Vooral af wil gaan op eerste indukken. Een 'klikgesprek' zoekt vooral naar mensen die 'passen in het bedrijf' en dus vooral niet divers zijn. Sterke bedrijfscultuur met weinig mensen die hier van afwijken, veel kans op discriminatie.
Zou dus zeker niks voor mij zijn!
A ) Geen waarde hecht aan tijd (elke sollicitant is reistijd etc. kwijt voor een gesprek van maar 10 min),
B ) Vooral af wil gaan op eerste indukken. Een 'klikgesprek' zoekt vooral naar mensen die 'passen in het bedrijf' en dus vooral niet divers zijn. Sterke bedrijfscultuur met weinig mensen die hier van afwijken, veel kans op discriminatie.
Zou dus zeker niks voor mij zijn!
woensdag 1 juni 2022 om 14:56
Ik heb vorig jaar een online gesprek van 20 minuten gehad bij een potentiële opdrachtgever. Ik heb nog steeds spijt dat ik niet heb geweigerd om mijn kostbare tijd daaraan te besteden. Het kan in zo’n korte tijd nooit een organisch gesprek worden. Het is een keuring en daar pas ik (in het vervolg) voor.
woensdag 1 juni 2022 om 15:01
Ik zou dit ook melden denk ik.
Bedankt voor de uitnodiging maar ik laat deze uitnodiging aan mij voorbij gaan.
Een goed en prettig sollicitatiegesprek voeren, binnen 10 minuten met wel 5 mensen, dat kan niet, dit is een sollicitatiemethode die niet past bij mij.
En dus ook niet bij het soort bedrijf waar ik voor zou willen werken.
Met vriendelijk groet en de ballen.
Bedankt voor de uitnodiging maar ik laat deze uitnodiging aan mij voorbij gaan.
Een goed en prettig sollicitatiegesprek voeren, binnen 10 minuten met wel 5 mensen, dat kan niet, dit is een sollicitatiemethode die niet past bij mij.
En dus ook niet bij het soort bedrijf waar ik voor zou willen werken.
Met vriendelijk groet en de ballen.
woensdag 1 juni 2022 om 15:07
Ik vroeg me inderdaad af of je zou pitchen tegen de rugleuning van 5 stoelen.
Slechts 10 minuten zou voor mij niet de belangrijkste issue zijn (niet positief maar ook geen dealbreaker).
Dat 5tegen1 intimidatiespelletje wat ze willen spelen dan weer wel.
Maar misschien dat ik toch zou gaan om mijn nieuwsgierigheid te bevredigen.
Kan je op Indeed / Glassdoor etc. geen reviews vinden over het bedrijf als werkgever en/of sollicitatieprocedure?
Never judge someone without knowing the whole story. You may think you understand, but you don't.
woensdag 1 juni 2022 om 15:44
Om te kunnen schiften hoeven mensen niet op jou te lijken.Kaaaaaaaatje schreef: ↑01-06-2022 12:49Dan kijkt de sollicitatiecommissie dus ook niet verder dan zijn neus lang is. Eerste indrukken zeggen veel, maar ze zouden juist verder moeten kijken dan hun neus lang is om te zorgen dat ze niet alleen maar mensen aannemen die op hun lijken, maar juist mensen die het team complementeren. En dat is veel moelijker vast te stellen in 10 minuten.
woensdag 1 juni 2022 om 15:46
Mag 5-1 eigenlijk wel?Woll*Stone schreef: ↑01-06-2022 10:57To, ik snap je helemaal. 10 minuten is belachelijk weinig tijd. Daarin kun je niet tot een gesprek komen. De verhouding 5 - 1 is ook heel ongelijkwaardig. Een sollicitatiegespren zou tweerichtingverkeer moeten zijn, daar lijkt dit echt niet op.
Er is toch een sollicitatiecode waar een maximum van 3 is?
Ik vind online in deze tijden helemaal niet raar en 10 minuten bizar.
Kandidaten liggen niet voor het oprapen toch?
woensdag 1 juni 2022 om 16:56
Goede tip, dank je!Kiiroitori schreef: ↑01-06-2022 15:07Ik vroeg me inderdaad af of je zou pitchen tegen de rugleuning van 5 stoelen.
Slechts 10 minuten zou voor mij niet de belangrijkste issue zijn (niet positief maar ook geen dealbreaker).
Dat 5tegen1 intimidatiespelletje wat ze willen spelen dan weer wel.
Maar misschien dat ik toch zou gaan om mijn nieuwsgierigheid te bevredigen.
Kan je op Indeed / Glassdoor etc. geen reviews vinden over het bedrijf als werkgever en/of sollicitatieprocedure?
Inmiddels ben ik teruggebeld en online willen ze niet, iemand echt zien vinden ze belangrijk. Dat snap ik heel goed, maar ik vind het nu een duivels dilemma of ik wel of niet ga. Ik heb voor nu enthousiast gedaan en ik heb besloten mezelf t/m vrijdagochtend te geven en om dan al dan niet af te zeggen (gesprek is volgende week gepland).
woensdag 1 juni 2022 om 17:44
Voor de aanwezigheid qua tijdsduur maakt het toch niet uit? Het is een half uur rijden, dat blijft zo, of je er nou een half uur bent of tien minuten. En sowieso neem ik aan dat die reistijd voor jou akkoord is, anders hoef je niet te solliciteren. Je bent dus hoe dan ook een uur onderweg, of je gesprek nou kort is of lang. Wat is het verschil? Dat maakt toch helemaal niet uit?
woensdag 1 juni 2022 om 17:58
Ik had mijn bedenkingen geuit bij het ontvangen vd uitnodiging. Maar in jouw geval zou ik dat nu niet meer doen, omdat je ook al gevraagd hebt of het online kon.
Draai het om; waarom zou je niet gaan?
In het ergste geval was het zonde van je tijd. Je hoeft je dan iig niet achteraf af te vragen hoe het gegaan zou zijn als je wel was komen opdraven. En ook als er geen match is, leer je er sowieso van. Mocht het echt een vee-keuring blijken, dan weet je vervolgens dat je dat nooit meer gaat doen. En als je wel in dienst gaat, dan kan je achteraf vertellen dat ze deze procedure nooit meer moeten doen..
Draai het om; waarom zou je niet gaan?
In het ergste geval was het zonde van je tijd. Je hoeft je dan iig niet achteraf af te vragen hoe het gegaan zou zijn als je wel was komen opdraven. En ook als er geen match is, leer je er sowieso van. Mocht het echt een vee-keuring blijken, dan weet je vervolgens dat je dat nooit meer gaat doen. En als je wel in dienst gaat, dan kan je achteraf vertellen dat ze deze procedure nooit meer moeten doen..
woensdag 1 juni 2022 om 18:08
Dat vind ik ook. Als iedereen zich heeft voorgesteld heb je nog twee/drie minuten om iets van jezelf te kunnen laten zien.borboletas schreef: ↑01-06-2022 10:51In tegenstelling tot de eerdere reacties vind ik het eigenlijk vrij idioot. Zeker in een commissie met 5 mensen heb je dan nauwelijks tijd om iedereen voor te stellen en jou te vragen waarom je op de functie solliciteert.
woensdag 1 juni 2022 om 18:20
Ik zou afhaken.
Ten eerste omdat ze al zolang wachten met een reactie geven op je sollicitatie. Vind dat weinig respectvol.
Ten tweede omdat het niet online kan. Hoezo niet als eerste gesprek? Tweede gesprek zou toch eventueel op kantoor kunnen?
10 minuten vind ik echt te weinig tijd om een gesprek te voeren 2 richtingen. Je kunt in die tijd geen goed beeld krijgen van de functie, bedrijfscultuur en de collega’s. Andersom zal jij ook nog vragen hebben. En dan als laatste zou ik m’n bedenkingen hebben met 5 collega’s. Het is erg intimiderend en waarom moeten er 5 mensen bij zijn? Is er zo weinig vertrouwen onderling bij het bedrijf dat de juiste collega wordt aangenomen dat iedereen er maar bij moet zijn?
Ten eerste omdat ze al zolang wachten met een reactie geven op je sollicitatie. Vind dat weinig respectvol.
Ten tweede omdat het niet online kan. Hoezo niet als eerste gesprek? Tweede gesprek zou toch eventueel op kantoor kunnen?
10 minuten vind ik echt te weinig tijd om een gesprek te voeren 2 richtingen. Je kunt in die tijd geen goed beeld krijgen van de functie, bedrijfscultuur en de collega’s. Andersom zal jij ook nog vragen hebben. En dan als laatste zou ik m’n bedenkingen hebben met 5 collega’s. Het is erg intimiderend en waarom moeten er 5 mensen bij zijn? Is er zo weinig vertrouwen onderling bij het bedrijf dat de juiste collega wordt aangenomen dat iedereen er maar bij moet zijn?
woensdag 1 juni 2022 om 19:39
Wat al eerder geschreven is: ongelijkwaardig qua samenstelling van het gesprek en tijd. Heel bijzonder. Snap volledig dat je gevraagd hebt of het ook online kan. Dat kan best in deze tijd, lijkt mij. Is ook assertief. Komt in mijn sector weinig voor dat het zo gaat.
Heb 1 keer een gesprek gehad (2e gesprek) met het hele team waarbij ik onverwachts a.d.h.v. kwaliteit-kaartjes mijzelf moest omschrijven en waarop de focus heel erg lag op het negatieve. Was ook geen ruimte in tijd voor mij om vragen te stellen aan het team. Later hoorde ik van een collega die toevallig in dat team had gewerkt dat het desbetreffende team/cultuur/ onveiligheid tot haar overspannenheid had geleid en dat dat hele team niet functioneerde. Was blij dat ik het niet geworden was, maar had zelf ook vriendelijk bedankt denk ik.
Heb 1 keer een gesprek gehad (2e gesprek) met het hele team waarbij ik onverwachts a.d.h.v. kwaliteit-kaartjes mijzelf moest omschrijven en waarop de focus heel erg lag op het negatieve. Was ook geen ruimte in tijd voor mij om vragen te stellen aan het team. Later hoorde ik van een collega die toevallig in dat team had gewerkt dat het desbetreffende team/cultuur/ onveiligheid tot haar overspannenheid had geleid en dat dat hele team niet functioneerde. Was blij dat ik het niet geworden was, maar had zelf ook vriendelijk bedankt denk ik.
woensdag 1 juni 2022 om 19:43
Dat vind ik vreemd. Ze willen iemand echt zien, maar niet langer dan 10 minuten? Hoe goed kan je iemand dan 'zien'.... En wat denken ze te kunnen zien/beoordelen in maar 10 minuten?maree schreef: ↑01-06-2022 16:56Goede tip, dank je!
Inmiddels ben ik teruggebeld en online willen ze niet, iemand echt zien vinden ze belangrijk. Dat snap ik heel goed, maar ik vind het nu een duivels dilemma of ik wel of niet ga. Ik heb voor nu enthousiast gedaan en ik heb besloten mezelf t/m vrijdagochtend te geven en om dan al dan niet af te zeggen (gesprek is volgende week gepland).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
