Werk & Studie
alle pijlers
Heel kort sollicitatiegesprek, wat vinden jullie?
woensdag 1 juni 2022 om 10:41
Onlangs ben ik uitgenodigd voor de eerste ronde van een sollicitatie voor een baan die me erg leuk lijkt. Groot was mijn verbazing toen ik las dat ik voor een gesprek van slechts 10 minuten mag komen opdraven daar op locatie. Er staat bij dat het gesprek met 5 personen is en ik dacht eerst
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?
Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.
Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?
Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.
Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..
woensdag 1 juni 2022 om 11:14
Ik zou hier ook voor passen als sollicitant. Na 10 minuten ben je, met 6 mensen aan tafel, net klaar met voorstellen 
Laat staan dat je ook maar 1 enkele vraag kunt stellen.
En ja, je weet heel snel of er een klik is met de mensen. Maar dan moet er nog beoordeeld worden of er een klik is met e functie
Laat staan dat je ook maar 1 enkele vraag kunt stellen.
En ja, je weet heel snel of er een klik is met de mensen. Maar dan moet er nog beoordeeld worden of er een klik is met e functie
woensdag 1 juni 2022 om 11:20
Dank jullie wel voor de reacties in elk geval! Goed om ook de spiegel te krijgen dat veel van jullie dit niet zo raar zouden vinden en gewoon zouden gaan. Misschien is het wel te vrijpostig geweest om online voor te stellen, maar ik wilde wel een vorm geven aan mijn gevoel dat dit zo te ongelijkwaardig is.
Ik dacht vannacht ook: misschien is het wel een test
Het is een adviseursfunctie waarbij je wel tegen mensen op moet kunnen (het woord 'lef' staat in de vacature) en testen ze hiermee wie zich durft uit te spreken 
Dat van die rode vlag wat Lotte aangeeft herken ik wel een beetje. Het duurde ook best lang voordat ik na de reactiedeadline iets hoorde. Vorige week belde ik de HR-afdeling daar (ik ben echt wel gemotiveerd
) en die medewerker gaf aan dat het idd lang duurde en dat ze er bij de sollicitatiecommissie achteraan zou gaan. Toen duurde het dus nog een week. Maar goed, dan is uiteindelijk een uitnodiging natuurlijk fijn, maar deze combinatie maakt wel dat ik wat anders kijk nu naar deze werkgever...
Ik dacht vannacht ook: misschien is het wel een test
Het is een adviseursfunctie waarbij je wel tegen mensen op moet kunnen (het woord 'lef' staat in de vacature) en testen ze hiermee wie zich durft uit te spreken Dat van die rode vlag wat Lotte aangeeft herken ik wel een beetje. Het duurde ook best lang voordat ik na de reactiedeadline iets hoorde. Vorige week belde ik de HR-afdeling daar (ik ben echt wel gemotiveerd
) en die medewerker gaf aan dat het idd lang duurde en dat ze er bij de sollicitatiecommissie achteraan zou gaan. Toen duurde het dus nog een week. Maar goed, dan is uiteindelijk een uitnodiging natuurlijk fijn, maar deze combinatie maakt wel dat ik wat anders kijk nu naar deze werkgever...
woensdag 1 juni 2022 om 11:32
Weet je hoeveel rondes de sollicitatie heeft? Als het een hele populaire vacature is snap ik het ergens nog wel. Het kaf van het koren scheiden zegmaar. Je weet in 10 minuten wel al of je iemand ziet zitten of niet. Als er dan nog 3 inhoudelijke rondes volgen dan leer je iemand uiteindelijk wel kennen. Als hierna een arbeidsvoorwaardengesprek komt dan zou ik dat toch lichtelijk vreemd vinden. Je moet wel de kans krijgen om zelf ook vragen te stellen aan potentiële werkgever
woensdag 1 juni 2022 om 11:42
Het is een onderdeel van de sollicitatie procedure bij hen. Misschien doen zij dit wel bewust om te kijken hoe uitgenodigde kandidaten hierop reageren. Misschien is hun ervaring wel dat er veel mensen afhaken en dat ze op deze manier al een goede selectie kunnen maken. Als jij deze functie graag wil, zou ik niet te moeilijk over bepaalde dingen gaan doen.
woensdag 1 juni 2022 om 11:43
Zonnebloem101 schreef: ↑01-06-2022 10:43Eerlijk? Ik vind het raar dat je als sollicitant vraagt of het niet online kan.. komt toch niet heel gemotiveerd over als je niet bereid bent tijd er voor vrij te maken
Vind ik ook.
Overigens ga ik er van uit dat je op basis van een sollicitatiebrief en CV bent uitgenodigd. Daar kunnen ze vaak echt wel uithalen of je bepaalde kwaliteiten hebt.
Ik heb meermaals sollicitanten opgevangen en hun komst gemeld bij de sollicitatiecommissie.
En ik kon na alle sollicitanten gezien te hebben (dus geen inhoudelijke vragen stellen) al aangegeven wie ze het best konden aannemen.
Overigens kwam mijn keuze altijd overeen met de uitkomst van de sollicitatiecommissie.
woensdag 1 juni 2022 om 11:50
lotje75 schreef: ↑01-06-2022 11:43Vind ik ook.
Overigens ga ik er van uit dat je op basis van een sollicitatiebrief en CV bent uitgenodigd. Daar kunnen ze vaak echt wel uithalen of je bepaalde kwaliteiten hebt.
Ik heb meermaals sollicitanten opgevangen en hun komst gemeld bij de sollicitatiecommissie.
En ik kon na alle sollicitanten gezien te hebben (dus geen inhoudelijke vragen stellen) al aangegeven wie ze het best konden aannemen.
Overigens kwam mijn keuze altijd overeen met de uitkomst van de sollicitatiecommissie.
Daar kun je rijk mee worden!
woensdag 1 juni 2022 om 12:00
Ik vind jou nu reeds geen geschikte match met het bedrijf. Dus………zet dan nu ook stap 2 en geef dat bedrijf de kans die 10 minuten aan jou niet te verspillen.
Ik weet dat werknemers in de huidige arbeidsmarkt meer mogen en durven. Maar kom op. Elk bericht in dit topic is doorspekt met beargumentatie waarom je dit niet als ok ervaart en het blijft niet enkel bij een terloopse afkeurende reactie. Trek de conclusie dat dit het niet is.
woensdag 1 juni 2022 om 12:02
Het is ook niet voor niets zo dat een sollicitatiegesprek al van start gaat bij het betreden van een pand. De persoon die je treft aan de balie heeft vaak al invloed op de afloop.lotje75 schreef: ↑01-06-2022 11:43Vind ik ook.
Overigens ga ik er van uit dat je op basis van een sollicitatiebrief en CV bent uitgenodigd. Daar kunnen ze vaak echt wel uithalen of je bepaalde kwaliteiten hebt.
Ik heb meermaals sollicitanten opgevangen en hun komst gemeld bij de sollicitatiecommissie.
En ik kon na alle sollicitanten gezien te hebben (dus geen inhoudelijke vragen stellen) al aangegeven wie ze het best konden aannemen.
Overigens kwam mijn keuze altijd overeen met de uitkomst van de sollicitatiecommissie.
woensdag 1 juni 2022 om 12:04
Op papier voldoe je en voldoet de baan ook want je hebt niet voor niets gesolliciteerd en wordt uitgenodigd. Hoeveel tijd staat er voor een eerste indruk? Hoe je klinkt, hoe je overkomt, hoe je reageert op vragen etc. Wat weet je na een half uur dat je na 10 minuten nog niet weet. Ieder van de 5 zal op verschillende punten letten. Dat levert wellicht meer op als een gesprek van een half uur met 2 personen. Ik waardeer efficiency wel, je zou in zo'n gesprek ook iets kunnen vragen over de bedrijfscultuur en of deze sollicitatieopzet daar een goed voorbeeld van is. Jij kunt dan inschatten of je je daar prettig bij gaat voelen.
woensdag 1 juni 2022 om 12:05
Al eens gehoord van Open Hiring?lotte40 schreef: ↑01-06-2022 11:03Hier sluit ik mij bij aan. Sollicitatiegesprekken zijn tweeledig: De werkgever wil weten of de sollicitant een passende werknemer zou kunnen zijn, maar de sollicitant wil ook weten of de werkgever en functie passend zijn.
In tien minuten kom je daar niet achter.
In mijn ogen is een sollicitatiegesprek een gelijkwaardig gesprek waarin beide partijen kijken of het klikt. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt.
Volgens mij snapt deze werkgever niet helemaal hoe het tegenwoordig werkt. Het zou voor mij een rode vlag zijn.
Op dit moment is niets, helemaal niets, gek.
woensdag 1 juni 2022 om 12:08
In deze arbeidsmarkt mag je blij zijn als er een "next" is. Zo raar is het toch niet dat een sollicitant ook graag een goed beeld wil krijgen van functie en werkgever?NosceTeIpsum schreef: ↑01-06-2022 11:09Als ik sollicitanten spreek en ze hebben zo'n zeurhouding dan heb ik al gegeten en gedronken. Next!
woensdag 1 juni 2022 om 12:09
woensdag 1 juni 2022 om 12:10
Jij vind sollicitanten die zelf vragen hebben over de functie en willen kijken of ze zelf wel bij de organisatie/functie passen zeuren?? En online is tegenwoordig helemaal niet raar, ik heb de laatste tijd eigenlijk alleen maar online gesprekken gehad. Scheelt tijd voor iedereen! Lees eens wat Aaltje Vincent over sollicitaties allemaal zegt, online is een volwaardige vervanger.NosceTeIpsum schreef: ↑01-06-2022 11:09Als ik sollicitanten spreek en ze hebben zo'n zeurhouding dan heb ik al gegeten en gedronken. Next!
Ik vind het ook bizar kort, je kan idd weinig dialoog hebben zo. Als werkgever wil je toch een goed beeld krijgen, dat kan niet in 10min met 6 man tegelijk. Ben het met TO eens dat het een gelijkwaardig gesprek zou moeten zijn over of jij bent wat zij zoeken en andersom. Voor beide kanten de beste houding, het moet nl van beide kanten klikken.
Maar TO als de baan je leuk lijkt zou ik wel gaan, ook als ze online afwijzen. Wie weet is dit een rare HR move en heb je een goed gesprek wat uitloopt. Dan willen ze je graag nog een keer spreken
Suc6!
woensdag 1 juni 2022 om 12:24
woensdag 1 juni 2022 om 12:26
Ik ben kennelijk afwijkend, ik zou mij ook te goed voelen om voor 10 minuten langs te komen. Dus ik zou afhaken, zelfs niet online het gesprek aan gaan.
Als uit de vacature tekst niet blijkt dat dit de procedure zou zijn, dan is de communicatie in dat bedrijf dus niet optimaal. Het is je eerste kennismaking met het bedrijf, en nu vallen ze al tegen. Dit kan zelden een goed teken zijn. Ik besteed altijd aandacht en tijd aan mijn motivatiebrief en CV, langer dan 10 minuten. Ik zou het dan ook fijn vinden om dan niet in 10 minuten afgeraffeld te worden. Niet dat het aan het bedrijf ligt, maar ik pas dan niet bij die cultuur.
Als uit de vacature tekst niet blijkt dat dit de procedure zou zijn, dan is de communicatie in dat bedrijf dus niet optimaal. Het is je eerste kennismaking met het bedrijf, en nu vallen ze al tegen. Dit kan zelden een goed teken zijn. Ik besteed altijd aandacht en tijd aan mijn motivatiebrief en CV, langer dan 10 minuten. Ik zou het dan ook fijn vinden om dan niet in 10 minuten afgeraffeld te worden. Niet dat het aan het bedrijf ligt, maar ik pas dan niet bij die cultuur.
Ik doe mijn best
woensdag 1 juni 2022 om 12:30
woensdag 1 juni 2022 om 12:30
woensdag 1 juni 2022 om 12:31
Mooi voor hun toch, dat veeleisende mensen wegblijven.Senseo schreef: ↑01-06-2022 12:26Ik ben kennelijk afwijkend, ik zou mij ook te goed voelen om voor 10 minuten langs te komen. Dus ik zou afhaken, zelfs niet online het gesprek aan gaan.
Als uit de vacature tekst niet blijkt dat dit de procedure zou zijn, dan is de communicatie in dat bedrijf dus niet optimaal. Het is je eerste kennismaking met het bedrijf, en nu vallen ze al tegen. Dit kan zelden een goed teken zijn. Ik besteed altijd aandacht en tijd aan mijn motivatiebrief en CV, langer dan 10 minuten. Ik zou het dan ook fijn vinden om dan niet in 10 minuten afgeraffeld te worden. Niet dat het aan het bedrijf ligt, maar ik pas dan niet bij die cultuur.
woensdag 1 juni 2022 om 12:40
Vanuit het bedrijf snap ik het ook wel idd. Volgens mij vallen er best wel wat kandidaten af na 10 minuten. Al denk ik ook dat je in 10 minuten echt niet voorbij de eerste indruk en stereotypering komt.dannas schreef: ↑01-06-2022 10:48Ik weet echt altijd binnen 10 minuten of ik verder wil praten met een kandidaat of niet. Dus vanuit dat oogpunt begrijp ik het wel.
Maar in deze markt, vind ik het vrij bizar om het zo te doen. Het is nou niet alsof de kandidaten voor het oprapen liggen ofzo. Als dat wel zo is en er tig sollicitanten zijn, dan snap ik het. Lekker efficiënt en weinig risico of je iemand 'verliest' want keuze zat. Maar in de huidige markt geven ik mensen echt wel langer dan 10 minuten de kans om zich te bewijzen.
Voor de kandidaat vind ik het echt onwenselijk. Die kan in 10 minuten toch nooit een goed beeld van de organisatie krijgen? Ik zou dus ook geneigd zijn te bedanken, tenzij het een heeeeeeel gave baan is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
