Heel kort sollicitatiegesprek, wat vinden jullie?

maree woensdag 1 juni 2022 om 10:41

Onlangs ben ik uitgenodigd voor de eerste ronde van een sollicitatie voor een baan die me erg leuk lijkt. Groot was mijn verbazing toen ik las dat ik voor een gesprek van slechts 10 minuten mag komen opdraven daar op locatie. Er staat bij dat het gesprek met 5 personen is en ik dacht eerst
(omdat ze het een speeddate noemen) dat je 10 minuten hebt met elk van die personen, maar nee. Ik heb toch al best vaak sollicitatiegesprekken gehad, maar nog nooit zoiets meegemaakt. Is dit bij jullie bekend en wat vinden jullie hiervan?

Ik vind het, als ik het aardig verwoord, nogal ongelijkwaardig ingestoken. Kandidaten hebben moeite gedaan en nu mag je bij gratie gods je 10 minuten laten zien? Geen tijd voor je eigen vragen ga ik dan vanuit. Voor mij is het ook ruim een half uur rijden (enkele reis). Voor een normaal sollicitatiegesprek natuurlijk geen enkel probleem, maar nu nogal uit verhouding. Nodig mensen dan online uit als het maar voor 10 minuten is dacht ik ook. Dit heb ik ook voorgesteld en dat zijn ze nu aan het overleggen. Maar ik merk dat ik überhaupt nogal moeite heb met deze werkwijze/houding; dit kun je toch niet maken, of zie ik dat verkeerd? Ik vind dit weinig respectvol naar de kandidaten waar ze blijkbaar wel interesse in hebben.

Het is dat ik het zo'n leuke baan vind, maar het knaagt dus..

stokbootje vrijdag 3 juni 2022 om 08:12

Ttroeteltje schreef: ↑
03-06-2022 07:49
Dat mag je uiteraard vinden. Ik mag van mening zijn dat je je, voordat je ergens solliciteert, dermate hebt verdiept in een organisatie dat je veel informatie al hebt. Hoe vervolgens een procedure vorm krijgt, daarover bestaan vele meningen. Mijn ervaring is dat niets gek is en deze heel divers is. Aan de sollicitant om te bepalen of deze hiermee in zee wil of niet. Maar roepen dat dit niet juist is is onzinnig.

Dus de potentiele kandidaat moet wel een hoop tijd investeren in een bedrijf waarvan hij nog niet eens weet of er een klik is, noch of er misschien wel 30 mensen voor een gesprek worden uitgenodigd, door een hoop research te doen, maar het bedrijf mag eraf komen met 10 minuutjes van hun oh zo kostbare tijd? Juist omdat die houding waarschijnlijk de reden is voor het kiezen voor deze setup van de procedure, snap ik dat TO direct twijfels heeft bij hoe leuk dit bedrijf eigenlijk is om voor te werken. Het is mega arrogant, de insteek van het bedrijf. Ze laten zien zichzelf veel meer waard te vinden dan te sollicitanten.

Anoniem_63b6a03408332 vrijdag 3 juni 2022 om 08:24

stokbootje schreef: ↑
03-06-2022 08:12
Dus de potentiele kandidaat moet wel een hoop tijd investeren in een bedrijf waarvan hij nog niet eens weet of er een klik is, noch of er misschien wel 30 mensen voor een gesprek worden uitgenodigd, door een hoop research te doen, maar het bedrijf mag eraf komen met 10 minuutjes van hun oh zo kostbare tijd? Juist omdat die houding waarschijnlijk de reden is voor het kiezen voor deze setup van de procedure, snap ik dat TO direct twijfels heeft bij hoe leuk dit bedrijf eigenlijk is om voor te werken. Het is mega arrogant, de insteek van het bedrijf. Ze laten zien zichzelf veel meer waard te vinden dan te sollicitanten.

Ja, een sollicitant mag en moet tijd investeren in een sollicitatie.
Of het bedrijf is zoals jij beweert dat weet je niet. Het kan echt een heel weloverwogen keuze zijn. Ik ga er van uit dat het niet bij die 10 minuten blijft en dat ook het bedrijf meer dan voldoende tijd zal investeren.
Ik zou hebben oa doorgevraagd naar de reden van deze aanpak. Er is blijkbaar contact geweest met iemand van HR, waarom dan niet meer informatie vergaren over deze procedure? En als je dan tot de conclusie komt dat je dit niet prettig vind dan is het tegelijkertijd een afscheid van elkaar. Dat kan.

Smickelt vrijdag 3 juni 2022 om 08:27

stokbootje schreef: ↑
03-06-2022 08:12
Dus de potentiele kandidaat moet wel een hoop tijd investeren in een bedrijf waarvan hij nog niet eens weet of er een klik is, noch of er misschien wel 30 mensen voor een gesprek worden uitgenodigd, door een hoop research te doen, maar het bedrijf mag eraf komen met 10 minuutjes van hun oh zo kostbare tijd? Juist omdat die houding waarschijnlijk de reden is voor het kiezen voor deze setup van de procedure, snap ik dat TO direct twijfels heeft bij hoe leuk dit bedrijf eigenlijk is om voor te werken. Het is mega arrogant, de insteek van het bedrijf. Ze laten zien zichzelf veel meer waard te vinden dan te sollicitanten.

Precies. En geloof me, als je al tijdens je sollicitatieprocedure met zo weinig respect behandeld wordt, is dat een voorbode voor wat nog komen gaat.
Ik ben een keer weggelopen voor een sollicitatiegesprek omdat de leidinggevende met wie ik het gesprek zou hebben, na 15 minuten nog steeds niet uit zijn telefoongesprek was. Ik werd na afloop nog door zijn secretaresse gebeld voor een nieuwe afspraak. Haha, niet eens door hemzelf met excuses of wat dan ook.

Griebus67 vrijdag 3 juni 2022 om 08:37

Ttroeteltje schreef: ↑
03-06-2022 08:24
Ja, een sollicitant mag en moet tijd investeren in een sollicitatie.
Of het bedrijf is zoals jij beweert dat weet je niet. Het kan echt een heel weloverwogen keuze zijn. Ik ga er van uit dat het niet bij die 10 minuten blijft en dat ook het bedrijf meer dan voldoende tijd zal investeren.
Ik zou hebben oa doorgevraagd naar de reden van deze aanpak. Er is blijkbaar contact geweest met iemand van HR, waarom dan niet meer informatie vergaren over deze procedure? En als je dan tot de conclusie komt dat je dit niet prettig vind dan is het tegelijkertijd een afscheid van elkaar. Dat kan.

Juist als het inderdaad een weloverwogen keus van het bedrijf is, vind ik dat bepaald geen aanbeveling. Ook al is er geen personeelstekort en hebben ze volop keus, dan nog vind ik het een dikke rode vlag als ze meteen laten blijken dat je als sollicitant door hun niet functionele corporate hoepeltjes mag springen en zij jou geen ruimte hoeven te bieden.

Dat, en jouw houding in dezen, is echt niet meer van deze tijd.

Anoniem_63a4aa770857d vrijdag 3 juni 2022 om 08:44

Griebus67 schreef: ↑
03-06-2022 08:37
Juist als het inderdaad een weloverwogen keus van het bedrijf is, vind ik dat bepaald geen aanbeveling. Ook al is er geen personeelstekort en hebben ze volop keus, dan nog vind ik het een dikke rode vlag als ze meteen laten blijken dat je als sollicitant door hun niet functionele corporate hoepeltjes mag springen en zij jou geen ruimte hoeven te bieden.

Dat, en jouw houding in dezen, is echt niet meer van deze tijd.

Precies, maar dat komt niet helemaal aan geloof ik.

Sabeltandcavia vrijdag 3 juni 2022 om 09:23

Smickelt schreef: ↑
03-06-2022 07:53
Ik ook en dat komt met name door die eerste 10 minuten die ik informeel laat verlopen. Het inhoudelijke deel van het gesprek bevestigt in 95% van de gevallen wat ik heb geconstateerd in die eerste 10. Op basis van de CV's weet ik meestal al genoeg en als ik zou twijfelen over hun capaciteiten zouden ze niet uitgenodigd worden. Het gaat mij meer om hoe ze uit hun ogen kijken, zijn ze in staat een gesprek goed te laten verlopen, een bepaalde verbinding aan te gaan met de mensen in de kamer. Maar geef ze zeker het respect door ze de mogelijkheid te geven zich inhoudelijk te presenteren en vragen te stellen over de organisatie, de functie en de collega's.

Oei, dit klinkt voor mij alsof je op je onderbuikgevoel afgaat en dat een sollicitant al geen schijn van kans meer heeft als jouw eerste indruk niet positief is. Lichaamstaal interpreteren is het vakgebied van psychologen en een gesprek goed laten verlopen is niet alleen de verantwoordelijkheid van de sollicitant. Vragen stellen is voor veel mensen een manier van antwoord geven op een vraag, en niet alleen 'nu-ben-ik-aan-de-beurt'vragen.

Ik vind hier dingen van.

Smickelt vrijdag 3 juni 2022 om 09:36

Sabeltandcavia schreef: ↑
03-06-2022 09:23
Oei, dit klinkt voor mij alsof je op je onderbuikgevoel afgaat en dat een sollicitant al geen schijn van kans meer heeft als jouw eerste indruk niet positief is. Lichaamstaal interpreteren is het vakgebied van psychologen en een gesprek goed laten verlopen is niet alleen de verantwoordelijkheid van de sollicitant. Vragen stellen is voor veel mensen een manier van antwoord geven op een vraag, en niet alleen 'nu-ben-ik-aan-de-beurt'vragen.

Onderbuik is zeker belangrijk, iemand moet in de functies waar het hier om gaat, heel goed met mensen om kunnen gaan. Dat haal je niet alleen uit iemands CV. Als we iemand uitnodigen voldoen ze op papier grotendeels voor de functie. De mens achter het papiertje is voor ons dus onderscheidend. Als iemand in de eerste tien minuten een hele schichtige, passieve indruk maakt en niet goed uit zijn of haar woorden kan komen, dan maak ik het maar zelden mee dat dat in de resterende 50 minuten heel anders wordt. Maar we geven iedereen de tijd omdat ze dat sowieso verdienen en je heel soms wél verrast wordt.
Verder helemaal mee eens dat de verantwoordelijkheid voor een goed gesprek bij beide gesprekspartners ligt, maar tijdens een sollicitatiegesprek is het ook een uitgelezen moment om te kijken hoe iemand is onder wat grotere druk.

fashionvictim vrijdag 3 juni 2022 om 09:42

Pffff, wat een onzin komt er hier voorbij, zeg.

Am Yisrael Chai!

Anoniem_63b6a03408332 vrijdag 3 juni 2022 om 10:15

Ach, mijn mening is blijkbaar niet van deze tijd en ik ben niet capabel dat “binnen te laten komen”. We zullen zien.

Apatura vrijdag 3 juni 2022 om 11:01

Smickelt schreef: ↑
03-06-2022 08:27
Precies. En geloof me, als je al tijdens je sollicitatieprocedure met zo weinig respect behandeld wordt, is dat een voorbode voor wat nog komen gaat.
Ik ben een keer weggelopen voor een sollicitatiegesprek omdat de leidinggevende met wie ik het gesprek zou hebben, na 15 minuten nog steeds niet uit zijn telefoongesprek was. Ik werd na afloop nog door zijn secretaresse gebeld voor een nieuwe afspraak. Haha, niet eens door hemzelf met excuses of wat dan ook.

Jeez wat een houding

En sollicitanten afwijzen op plankenkoorts.

Onaangenaam arrogant kom je zo over.

Been there, done that, got the T-shirt.

Apatura vrijdag 3 juni 2022 om 11:06

@TO
Ik zou bellen en vragen naar meer info over je gesprekspartners en de inrichting van het gesprek zodat je je goed voor kan bereiden en je je in de beperkte tijd goed kan presenteren.
(Dit zeggen aan de telefoon)

Dat ze je na die 10 min nooit meer vergeten.

Dus linkedIn van je gesprekspartners doornemen. Al connecties maken en een persoonlijk berichtje sturen om ze uit te nodigen jou profiel al te bekijken.
Zorg dat je jou pagina up to date heb met goede intro enz.

Been there, done that, got the T-shirt.

Kaaaaaaaatje vrijdag 3 juni 2022 om 12:56

Ttroeteltje schreef: ↑
03-06-2022 07:49
Dat mag je uiteraard vinden. Ik mag van mening zijn dat je je, voordat je ergens solliciteert, dermate hebt verdiept in een organisatie dat je veel informatie al hebt. Hoe vervolgens een procedure vorm krijgt, daarover bestaan vele meningen. Mijn ervaring is dat niets gek is en deze heel divers is. Aan de sollicitant om te bepalen of deze hiermee in zee wil of niet. Maar roepen dat dit niet juist is is onzinnig.

Ik ga oprecht altijd naar een sollicitatiegesprek met vragen die je niet van hun internet pagina/linkedin profiel etc kunt halen. Wat is de samenstelling in het team, wat voor soort leidinggevende krijg je mee te maken? Hoe volwassen is de organisatie op het gebied van X/Y/Z . En ook als daar iets over in de vacature staat wil ik het alsnog horen van degene met wie ik in gesprek ben omdat vacatures soms ook wensteksten zijn voor een organisatie.

Ik zou het niet prettig vinden als een eerste sollicitatieronde zo ongelijkwaardig is. Ja in een vacature staat al informatie, maar je brief en c.v. geven vaak al veel meer informatie en zeker rijkere informatie. Dus zij hebben al een beeld van jou en dan mag je dat beeld nog een keer gaan geven voor 5 mensen in 10 minuten zonder dat je daar iets voor terug krijgt. Dat zouden ze mij ook mogen uitleggen.

MadameJean vrijdag 3 juni 2022 om 13:01

Fiorah schreef: ↑
02-06-2022 19:28
Ze kunnen gewoon opsplitsen en dan echt speeddaten. Investeren ze nog steeds 10min p.p. en heb je als kandidaat een gesprek van 20min waarin je je zelf naar voren kunt brengen en ook vragen kunt stellen.

ja dat zou ook leuk zijn, maar ja ze doen dit. Ik zou me door dit format iig niet laten afschrikken, en al helemaal niet allerlei aannames doen over dat dit wel een stom bedrijf zou zijn.

MadameJean vrijdag 3 juni 2022 om 13:04

Kaaaaaaaatje schreef: ↑
03-06-2022 12:56
Ik ga oprecht altijd naar een sollicitatiegesprek met vragen die je niet van hun internet pagina/linkedin profiel etc kunt halen. Wat is de samenstelling in het team, wat voor soort leidinggevende krijg je mee te maken? Hoe volwassen is de organisatie op het gebied van X/Y/Z . En ook als daar iets over in de vacature staat wil ik het alsnog horen van degene met wie ik in gesprek ben omdat vacatures soms ook wensteksten zijn voor een organisatie.

Ik zou het niet prettig vinden als een eerste sollicitatieronde zo ongelijkwaardig is. Ja in een vacature staat al informatie, maar je brief en c.v. geven vaak al veel meer informatie en zeker rijkere informatie. Dus zij hebben al een beeld van jou en dan mag je dat beeld nog een keer gaan geven voor 5 mensen in 10 minuten zonder dat je daar iets voor terug krijgt. Dat zouden ze mij ook mogen uitleggen.

Ik denk dat het tweede gesprek bij dit soort organisaties het eerste echte gesprek is, en de eerste ronde een (wellicht ongelijkwaardige) speeddate. Ik ben dat dus wel gewend, en vind dat het geen enkel probleem hoeft te zijn.

Ik zou willen weten of je vragen krijgt die je cognitieve vermogens testen, of je een korte pitch moet houden, op je handen moet lopen etc. Voor een echt gesprek is 10 mins natuurlijk veel te kort. Dus als je het doet, weet wat je dan kunt verwachten.

stokbootje vrijdag 3 juni 2022 om 13:15

Mijn baas vertelde me laatst dat de sollicitatiecommissie bij mijn gesprek het gevoel had dat ze op sollicitatie bij mij kwamen

Maar ik ben wel aangenomen dus, en ik kon toen ook met een goed gevoel de positie accepteren: ik wist dat het bedrijf bij mij paste en dat ze ook mijn belangen zouden behartigen, niet alleen hun eigen. Ik heb een zware baan met veel verantwoordelijkheden, waarbij ik de juiste steun vanuit het bedrijf als voorwaarde zie om goed te kunnen functioneren en zowel het bedrijf als mezelf vooruit te helpen.

Dus ik zou zo'n sollicitatieprocedure absoluut opvatten als een teken dat we niet klikken, nee. Versterkt ook door de reactie die TO kreeg toen ze belde naar HR. Ik zou ook vrezen dat je als bedrijf erg veel ja-knikkers krijgt op die manier, maar niet perse de beste mensen.

Stromboli vrijdag 3 juni 2022 om 15:07

Oh dat zou ik nou helemaal niet erg vinden. Zo'n speeddate is lekker vrijblijvend, dat geeft mij de kans om een eerste indruk te krijgen. Ben al een paar keer voor een arbeidsvoorwaardengesprek uitgenodigd waarna ik me terugtrok uit de procedure omdat ik het toch niet helemaal voelde. Een eerste korte kennismaking om te kijken of de klik er is voordat je echt van start gaat met de sollicitatieprocedure spreekt me juist wel aan.

fashionvictim vrijdag 3 juni 2022 om 15:21

Apatura schreef: ↑
03-06-2022 11:06
@TO
Ik zou bellen en vragen naar meer info over je gesprekspartners en de inrichting van het gesprek zodat je je goed voor kan bereiden en je je in de beperkte tijd goed kan presenteren.
(Dit zeggen aan de telefoon)

Dat ze je na die 10 min nooit meer vergeten.

Dus linkedIn van je gesprekspartners doornemen. Al connecties maken en een persoonlijk berichtje sturen om ze uit te nodigen jou profiel al te bekijken.
Zorg dat je jou pagina up to date heb met goede intro enz.

Serieus? Je lijkt wel gek, joh.

De kans dat je een leuke, serieuze baan bij een leuk, serieus bedrijf overhoudt aan zo'n bespottelijke procedure is zo goed als nihil, dus waarom zou je?

Beter bel je op dat je van de sollicitatie afziet en steek je al die energie in een sollicitatie bij een leuk bedrijf, keuze zat in deze tijd. Je gaat toch niet als een soort afgewezen Voice kandidaat bedelen om een baantje in 10 minuten?

Am Yisrael Chai!

S-Groot dinsdag 7 juni 2022 om 22:14

En, heb je afgezegd?

apppie woensdag 8 juni 2022 om 02:29

Apatura schreef: ↑
03-06-2022 11:06
@TO
Ik zou bellen en vragen naar meer info over je gesprekspartners en de inrichting van het gesprek zodat je je goed voor kan bereiden en je je in de beperkte tijd goed kan presenteren.
(Dit zeggen aan de telefoon)

Dat ze je na die 10 min nooit meer vergeten.

Dus linkedIn van je gesprekspartners doornemen. Al connecties maken en een persoonlijk berichtje sturen om ze uit te nodigen jou profiel al te bekijken.
Zorg dat je jou pagina up to date heb met goede intro enz.

Welnee joh. Ben echt verbaasd over bepaalde reacties, je gaat toch niet door hoepeltjes springen. Het is een wederzijdse samenwerking.

Zo'n procedure duidt op ongevoeligheid voor de huidige markt en de positie van de organisatie daarin. Slecht teken, dat ga je op meer manieren merken. Gewoon skippen!

Betty woensdag 8 juni 2022 om 14:47

Apatura schreef: ↑
03-06-2022 11:06
@TO
Ik zou bellen en vragen naar meer info over je gesprekspartners en de inrichting van het gesprek zodat je je goed voor kan bereiden en je je in de beperkte tijd goed kan presenteren.
(Dit zeggen aan de telefoon)

Dat ze je na die 10 min nooit meer vergeten.

Dus linkedIn van je gesprekspartners doornemen. Al connecties maken en een persoonlijk berichtje sturen om ze uit te nodigen jou profiel al te bekijken.
Zorg dat je jou pagina up to date heb met goede intro enz.

Zo raar vind ik dat, als sollicitanten je een linkedIn verzoek sturen. Dit zou ik zeker niet doen.

Dolfine woensdag 8 juni 2022 om 21:41

Betty schreef: ↑
08-06-2022 14:47
Zo raar vind ik dat, als sollicitanten je een linkedIn verzoek sturen. Dit zou ik zeker niet doen.

Net zo raar als recruiters die het standaard connectie verzoek van Linkedin sturen terwijl ik ze niet ken en ze mij niet kennen.
Die lui mogen iets meer moeite doen om een connectie te maken dat alleen het standaard berichtje. Bij mij gaat dat gelijk de prullenmand in.

Shero donderdag 9 juni 2022 om 07:30

Alleen de OP gelezen.

Mijn zoon zit in zijn sollicitatietijd voor stages. Vier bedrijven aangeschreven, twee afwijzingen, één "nu niet, maar probeer het later nog eens" en één uitnodiging waarna hij direct kon beginnen. De stage vindt hij leuk.

Toen de stagebegeleider langs kwam op het huidige bedrijf, gaf die aan dat bedrijf "probeer het later nog eens" plaats heeft voor de volgende stageperiode. Direct een mail er achteraan, na het weekend belde dit bedrijf met het huidige bedrijf voor referenties en zoon heeft de halve toezegging al binnen. Alleen nog even een afspraak maken om zijn neus te laten zien.

Man en ik begrijpen er niets van dat dingen nu zo snel kunnen, maar dat is blijkbaar de huidige tijd.

Of course your opinion matters. Just not to me.

maree donderdag 9 juni 2022 om 10:44

Dank voor de reacties en sorry voor mijn late reactie. Afgelopen vrijdag overleed redelijk onverwacht een familielid, vandaar dat dit wat naar de achtergrond verdween.
Maar ik moest er natuurlijk toch wat mee en ik heb, mede door de reacties hier, echt op beide beslissingen gestaan. Uiteindelijk heb ik besloten dat ondanks dat ik misschien te kritisch ben, tenslotte dat wel is wat ik erbij voel en dat het er dan simpelweg op neer komt, zoals hier ook aangegeven, dat er dan geen voldoende match is. Dus ik heb een mail gestuurd waarin ik heb uitgelegd (met zorgvuldig gekozen woorden

) waarom ik de afspraak afzegde.

Anoniem_646148ae3040c donderdag 9 juni 2022 om 11:16

Gecondoleerd TO

Shero donderdag 9 juni 2022 om 11:35

Gecondoleerd, TO.

Of course your opinion matters. Just not to me.

Actieve topics