Werk & Studie
alle pijlers
Hoe feedback geven? [Lege OP]
vrijdag 1 mei 2020 om 22:59
Vanwege herkenbaarheid heb ik de topic opening verwijderd.
Het gesprek is goed gegaan! Mede dankzij jullie tips en advies.
Wat ik er had uitgehaald is dat de focus niet moet liggen op kritiek, wel op wat ik ervan kan leren en ook mijn rol als stagiaire moet kennen. Als iemand die lerend is in plaats van de rol heeft om de ander te vertellen wat hij niet goed doet.
Het gesprek is goed gegaan! Mede dankzij jullie tips en advies.
Wat ik er had uitgehaald is dat de focus niet moet liggen op kritiek, wel op wat ik ervan kan leren en ook mijn rol als stagiaire moet kennen. Als iemand die lerend is in plaats van de rol heeft om de ander te vertellen wat hij niet goed doet.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 02-05-2020 23:55
Reden: OP (grotendeels) verwijderd. Passende maatregelen genomen. Met vriendelijke groet, Moderator Viva.
Reden: OP (grotendeels) verwijderd. Passende maatregelen genomen. Met vriendelijke groet, Moderator Viva.
83.16% gewijzigd
zaterdag 2 mei 2020 om 09:08
Ik zou het feitelijk houden. Jij wil graag meer concrete feedback op de dingen die je had aangegeven in je reflecties. Daar kun je om vragen.
Dat iemand kortaf tegen je deed zou ik niet te veel over inzitten en iemand niet teveel nadragen (helemaal niet in een tijd van pandemie waarbij mensen snel overgevoelig reageren).
Aangeven dat je graag wil horen hoe je het beter had kunnen doen komt positiever over dan mopperen dat iemand onaardig deed (ook al heb je gelijk dat dat niet leuk is)
WBT dat ideeën aandragen, wellicht had ze het in een andere vorm verwacht? Herkende ze niet de manier waarop jij het deed (ik probeer even te begrijpen waardoor het tussen jullie niet loopt)..
En jezelf voor het gesprek afvragen wat je hier uit wil halen. Wil je gelijk krijgen/je gram halen, of wil je hiervan leren?
Dat iemand kortaf tegen je deed zou ik niet te veel over inzitten en iemand niet teveel nadragen (helemaal niet in een tijd van pandemie waarbij mensen snel overgevoelig reageren).
Aangeven dat je graag wil horen hoe je het beter had kunnen doen komt positiever over dan mopperen dat iemand onaardig deed (ook al heb je gelijk dat dat niet leuk is)
WBT dat ideeën aandragen, wellicht had ze het in een andere vorm verwacht? Herkende ze niet de manier waarop jij het deed (ik probeer even te begrijpen waardoor het tussen jullie niet loopt)..
En jezelf voor het gesprek afvragen wat je hier uit wil halen. Wil je gelijk krijgen/je gram halen, of wil je hiervan leren?
"I'm just an animal looking for a home and.... share the same space for a minute or two...”
zaterdag 2 mei 2020 om 09:33
Anna2208 schreef: ↑02-05-2020 08:25Het is als stagiaire helemaal jouw rol niet om feedback te geven. Hoe kom je erbij dat je dat zou moeten doen? Jij hebt waarschijnlijk helemaal geen zicht op wat zij doet en hoe zij dat zou moeten doen. Denk je echt dat iedereen om jou heen zich moet gedragen zoals fijn overkomt op jou?
En dat ze dat gaan doen omdat jij ze gaat vertellen hoe ze jou moeten behandelen? Dan zal je er als je echt gaat werken bedrogen uitkomen.
Met helemaal mee eens. Ook in een ondergeschikte positie mag je feedback geven. Dat is lastig maar soms echt nodig als je niet de behandeling krijgt die je verdient.
zaterdag 2 mei 2020 om 10:00
Als je iemand die kortaf reageert al een behandeling vindt die je niet verdient heb je echt te veel noten op je zang als stagiaire. Je kunt er beter aan wennen dat mensen zo reageren zoals zij willen en niet zoals jij ze gaat uitleggen dat ze op jou moeten reageren want dat laatste gaat ook als je gewoon werkt niet gebeuren.
zaterdag 2 mei 2020 om 10:16
zaterdag 2 mei 2020 om 11:03
Dit vind ik een goeie opmerking.
Je begeleider klinkt niet zo geweldig, maar jij gaat haar niet kunnen veranderen. Je bent daar om te leren, dus probeer er voor jezelf het beste uit te halen. Door te vragen op welke manier je het zou kunnen doen.
zaterdag 2 mei 2020 om 13:40
Aan het laatste heb ik wel wat. In het vervolg kan ik erop letten dat ik mijn waardering meer uit en dat heb ik ook gedaan in het gesprek. Ook ga ik iets doen met een betere timemanagement wat ideeën aandragen aangaat.viva-amber schreef: ↑02-05-2020 06:571x kritiek uiten is toch genoeg. Je bent altijd invloed op hoe het valt. Je bent nu aan het drammen totdat zij het ziet zoals jij maar dat gaat bij deze persoon niet gebeuren. Zij heeft geen zin in het begeleiden van iemand en laat dat merken. Dat verandert niet door steeds tips en kritiek te geven. Sterker nog jij gedraagt je alsog jij haar werkbegeleider bent met de hele dag tips en feedback. Je snapt niet helemaal hoe het werkt.
Bij dit soort mensen steek je juist wat veren in de reet zodat zij het leuk gaan vinden om met jou om te gaan.
Indien het een opdracht was. Schrijf je ideeën dan op en bespreek ze op 1 vast moment op de dag of de week wanneer je even rustig onder 4 ogen kunt spreken. De hele dag ideeën afvuren tijdens het werk daarmee haal je iedereen uit zijn concentratie.
Verder zou ik oppassen met invulling, dat doe je nogal veel in deze.
zaterdag 2 mei 2020 om 13:43
Bedankt. Het heeft inderdaad met onzekerheid te maken, ook dat stukje is een leerdoel opzicht.Rapunzelreallife schreef: ↑02-05-2020 02:00Niet muggenziften. Er zijn heel veel feedback regels en methodieken. Probeer te kijken wat je van haar kunt leren, verdiep je in het bedrijf en loop eens met een andere student mee of collega van je stagebegeleider. Soms heb je pech met een stagebegeleider. Meestal hebben ze het beste met je voor. Bewaar het ergste voor het eindgesprek mocht ze niet open staan voor jou feedback. Dan zit je begeleider van school er ook bij? Als je onzeker bent of zo dan is dat iets waar he zelf aan moet werken. Weerbaarder en veerkrachtiger meer stressbestendig worden.
Starr methode om je gesprek voor te bereiden
https://www.marktplaats.nl/a/boeken/stu ... heden.html
Heb ik voor de studie MWD aangeschaft dat boekje
Ook interessant om door te lezen. Weet niet wat hetgeen is wat lastig is.
https://www.desteven.nl/leerdoelen/pers ... en/sociaal
zaterdag 2 mei 2020 om 14:17
Haha! Dit is een voorbeeld van een vrij hautaine manier om iemand ergens op te wijzen.OliebolmetKrenten schreef: ↑02-05-2020 13:40Verder zou ik oppassen met invulling, dat doe je nogal veel in deze.
zaterdag 2 mei 2020 om 14:29
Anna2208 schreef: ↑02-05-2020 10:00Als je iemand die kortaf reageert al een behandeling vindt die je niet verdient heb je echt te veel noten op je zang als stagiaire. Je kunt er beter aan wennen dat mensen zo reageren zoals zij willen en niet zoals jij ze gaat uitleggen dat ze op jou moeten reageren want dat laatste gaat ook als je gewoon werkt niet gebeuren.
Zo bedoelde ik het niet hoor. Als er echt misstanden zijn, die jou belemmeren om iets te leren, dan mag je daar best iets van zeggen.
zaterdag 2 mei 2020 om 15:57
Ik had het kunnen verwachtenrumforviva schreef: ↑02-05-2020 14:17Haha! Dit is een voorbeeld van een vrij hautaine manier om iemand ergens op te wijzen.
maar nu ben ik geen stagiaire he? Trouwens dat woord hautain kon ik niet eerder. Een arrogante houding? Misschien want dit is ook gewoon een feit. Er staan allemaal dingen die zij helemaal niet kan weten, maar wel vanuit gaat.
zaterdag 2 mei 2020 om 16:03
Je hebt het zelf waarschijnlijk niet door, maar wat je hier schrijft laat een vervelende houding zien.OliebolmetKrenten schreef: ↑02-05-2020 15:57Ik had het kunnen verwachten
zaterdag 2 mei 2020 om 19:46
Het gaat om de manier waarop je iets zegt.OliebolmetKrenten schreef: ↑02-05-2020 15:57Ik had het kunnen verwachten
”Verder zou ik oppassen met invulling, dat doe je nogal veel in deze” klinkt bijna als een dreigement. Het is geen sympathieke manier om te zeggen dat je het niet met iemand eens bent, of dat iemand iets verkeerd ziet.
