Werk & Studie
alle pijlers
Hoe gaat een interview bij Yer in z'n werk?
maandag 27 oktober 2008 om 16:13
Hallo dames
Aanstaande vrijdag heb ik een interview bij Yer, een recruitment bureau. Wie kan me vertellen hoe zo'n interview bij Yer er aan toe gaat? Is het een echt sollicitatiegesprek? Of meer een verkenning van beide kanten waarbij ik ook veel over de functie kan vragen?
Voor de duidelijkheid: ik heb gesolliciteerd op een specifieke functie en die functie is dus niet bij Yer, maar bij een ander bedrijf waarvoor zij bemiddelen.
Alvast bedankt!
Aanstaande vrijdag heb ik een interview bij Yer, een recruitment bureau. Wie kan me vertellen hoe zo'n interview bij Yer er aan toe gaat? Is het een echt sollicitatiegesprek? Of meer een verkenning van beide kanten waarbij ik ook veel over de functie kan vragen?
Voor de duidelijkheid: ik heb gesolliciteerd op een specifieke functie en die functie is dus niet bij Yer, maar bij een ander bedrijf waarvoor zij bemiddelen.
Alvast bedankt!
maandag 27 oktober 2008 om 16:31
Mijn man is meerdere malen bij dit soort buro's geweest, YER micheal page etc.
Verwacht er niet te veel van, ze schrijven je in, vragen wat jij wilt etc en als zij een passende functie hebben bemiddelen ze voor je, als jij in het profiel past van de werkgever.
Direct solliciteren is eigenlijk beter, dus beter netwerken.
Mijn man doet dit in ieder geval nooit meer, wel wat sollicitaties via YER verlopen maar ze matchen nooit goed, wat er jammer is.
Ik hoop dat het voor jou beter werkt en succes iig!
Verwacht er niet te veel van, ze schrijven je in, vragen wat jij wilt etc en als zij een passende functie hebben bemiddelen ze voor je, als jij in het profiel past van de werkgever.
Direct solliciteren is eigenlijk beter, dus beter netwerken.
Mijn man doet dit in ieder geval nooit meer, wel wat sollicitaties via YER verlopen maar ze matchen nooit goed, wat er jammer is.
Ik hoop dat het voor jou beter werkt en succes iig!
maandag 27 oktober 2008 om 17:44
Hallo,
Ik heb mijn huidige baan via YER gekregen. Het was een heel goed en leuk gesprek. Het was wel echt een selectiegesprek, waarin we op mijn werkervaring en studie en dergelijke ingingen (zoals ook bij een normaal sollicitatiegesprek) maar ook kwam de andere kant aan bod: wat voor een soort bedrijf het is en of ik in de cultuur zou passen en dergelijke. Het was een heel goed gesprek en de mevrouw van Yer die mij heeft bemiddeld heeft ook goed voor mij onderhandeld. Ik denk dat ik er normaal niet zo'n salaris met zulke voorwaarden had uitgehaald.
Ik vond het beslist de moeite waard. En een goed gesprek met YER heb je sowieso wel wat aan want zij hebben nog veel meer banen in hun bestand. Dus wordt het niets bij dat ene bedrijf en zien zij wel wat in je, dan kunnen ze je wellicht ergens anders voor matchen.
Groeten,
WZK
Ik heb mijn huidige baan via YER gekregen. Het was een heel goed en leuk gesprek. Het was wel echt een selectiegesprek, waarin we op mijn werkervaring en studie en dergelijke ingingen (zoals ook bij een normaal sollicitatiegesprek) maar ook kwam de andere kant aan bod: wat voor een soort bedrijf het is en of ik in de cultuur zou passen en dergelijke. Het was een heel goed gesprek en de mevrouw van Yer die mij heeft bemiddeld heeft ook goed voor mij onderhandeld. Ik denk dat ik er normaal niet zo'n salaris met zulke voorwaarden had uitgehaald.
Ik vond het beslist de moeite waard. En een goed gesprek met YER heb je sowieso wel wat aan want zij hebben nog veel meer banen in hun bestand. Dus wordt het niets bij dat ene bedrijf en zien zij wel wat in je, dan kunnen ze je wellicht ergens anders voor matchen.
Groeten,
WZK
maandag 27 oktober 2008 om 21:23
Hier wel goede ervaringen met dergelijke bureaus. Nu moet ik er wel bij vertellen dat zij mij benaderden en dat maakt je uitgangspositie voor dergelijke gesprekken natuurlijk wel wat comfortabeler.
Maar ik vond het ook zeer professionele gesprekken, met zowel aandacht voor de harde eisen (ervaring, opleiding, vakkennis en inzicht) als voor de zachte kant (in wat voor cultuur pas je, wat vind je belangrijk in je werk, enz). En ik kan niet anders zeggen, de matches waren ook goed.
Overigens is het wel heel belangrijk dat je zelf ook eerlijk bent. Als jij je anders voordoet dan je bent, dan is de kans groot dat de match er uiteindelijk ook niet is.
Een leraar vertelde mij ooit dat een adviseur zo goed is als zijn klant eerlijk is. Hij af daarbij het voorbeeld van een patient die naar de dokter gaat. De dokter vraagt "En, wat scheelt er aan?" en de patient antwoord "Dat zeg ik lekker niet!". De kans dat de dokter dan de juiste diagnose stelt, is niet zo heel erg groot. En zo werkt het met dergelijke gesprekken natuurlijk ook...
Maar ik vond het ook zeer professionele gesprekken, met zowel aandacht voor de harde eisen (ervaring, opleiding, vakkennis en inzicht) als voor de zachte kant (in wat voor cultuur pas je, wat vind je belangrijk in je werk, enz). En ik kan niet anders zeggen, de matches waren ook goed.
Overigens is het wel heel belangrijk dat je zelf ook eerlijk bent. Als jij je anders voordoet dan je bent, dan is de kans groot dat de match er uiteindelijk ook niet is.
Een leraar vertelde mij ooit dat een adviseur zo goed is als zijn klant eerlijk is. Hij af daarbij het voorbeeld van een patient die naar de dokter gaat. De dokter vraagt "En, wat scheelt er aan?" en de patient antwoord "Dat zeg ik lekker niet!". De kans dat de dokter dan de juiste diagnose stelt, is niet zo heel erg groot. En zo werkt het met dergelijke gesprekken natuurlijk ook...
maandag 27 oktober 2008 om 21:38
Ik zou er van uitgaan dat het een orienterend gesprek gaat worden. Wanneer zij denken dat je een geschikte kandidaat bent voor een van de vacatures uit hun bestand, dan zullen ze je voorstellen aan hun klant.
Wanneer ze je niet geschikt vinden voor vacatures uit hun bestand maar je opleiding, karakter, etc. hen bevalt (en dat is al snel, ze hebben graag een groot bestand potentielen) dan zoeken ze contact met je wanneer ze wel iets hebben dat bij jouw profiel past.
Zo'n eerst gesprek is heel breed. Vertel vooral wat je wel wilt, en ga niet al te diep in op wat je niet wilt. Ten eerste klinkt het negatief en ten tweede horen sommige mensen het woordje "niet" niet.
Je kunt je gewoon voorbereiden zoals je dat bij een andere sollicitatie ook zou doen.
Ik heb eigenlijk heel leuke gesprekken gehad bij dat soort bureaus, maar ik ben nooit via hen aan de baan geraakt. Een keer via een advertentie, en de twee andere keren benaderde de werkgever mij (maar ik werk in de ICT, daar gaat dat meestal zo).
Wanneer ze je niet geschikt vinden voor vacatures uit hun bestand maar je opleiding, karakter, etc. hen bevalt (en dat is al snel, ze hebben graag een groot bestand potentielen) dan zoeken ze contact met je wanneer ze wel iets hebben dat bij jouw profiel past.
Zo'n eerst gesprek is heel breed. Vertel vooral wat je wel wilt, en ga niet al te diep in op wat je niet wilt. Ten eerste klinkt het negatief en ten tweede horen sommige mensen het woordje "niet" niet.
Je kunt je gewoon voorbereiden zoals je dat bij een andere sollicitatie ook zou doen.
Ik heb eigenlijk heel leuke gesprekken gehad bij dat soort bureaus, maar ik ben nooit via hen aan de baan geraakt. Een keer via een advertentie, en de twee andere keren benaderde de werkgever mij (maar ik werk in de ICT, daar gaat dat meestal zo).
dinsdag 28 oktober 2008 om 11:16
Als werkgever heb ik slechte ervaringen met recruiters.
Niet dat ze met de verkeerde kandidaten komen, maar het is gewoon ontzettend duur om iemand via zo'n bureau aan te nemen. Vaak moet er een minimum van 8000 euro per kandidaat opgehoest worden.
Er zijn dan kandidaten die ik best aan wil nemen, maar ik heb er echt geen 8000 euro voor over. Dan krijgen ze dus geen baan, of i.i.g. een lager salaris dan ze hadden gekregen als er wel direct gesolliciteerd werd.
Je hebt dus kans dat je via zo'n bureau je droombaan misloopt. Surf rond en kijk zelf bij welke bedrijven je zou willen werken en stuur een brief. Beter voor jou en beter voor de werkgever.
Niet dat ze met de verkeerde kandidaten komen, maar het is gewoon ontzettend duur om iemand via zo'n bureau aan te nemen. Vaak moet er een minimum van 8000 euro per kandidaat opgehoest worden.
Er zijn dan kandidaten die ik best aan wil nemen, maar ik heb er echt geen 8000 euro voor over. Dan krijgen ze dus geen baan, of i.i.g. een lager salaris dan ze hadden gekregen als er wel direct gesolliciteerd werd.
Je hebt dus kans dat je via zo'n bureau je droombaan misloopt. Surf rond en kijk zelf bij welke bedrijven je zou willen werken en stuur een brief. Beter voor jou en beter voor de werkgever.
dinsdag 28 oktober 2008 om 20:59
Ja bij mij deden ze inderdaad de salarisonderhandeling ook. Ik was inderdaad door YER zelf benaderd. Ik had eerst op een andere functie via YER gesolliciteerd maar kwam daarvoor niet door de brievenselectie. Ze hebben mij toen gevraagd of ze me in hun bestand mochten opnemen. In een later stadium werd ik door YER benaderd voor de functie die ik nu heb. Ze vonden het goed passen bij mijn cv. Dat hebben ze inderdaad destijds heel goed gezien. Het was inderdaad een heel breed en orienterend gesprek maar salaris is ook wel aan de orde gekomen. Ik ben toen concreet geweest wat ik minimaal wilde verdienen en wat ik nog meer belangrijk vond qua arbeidsvoorwaarden. Uiteindelijk heeft zij er nog meer uit weten te slepen voor me. Dat was geweldig. Zoals zij het letterlijk zei "ze betalen veel geld voor ons als recruitementbureau en ook qua procedure, dan komen ze echt niet met een niet passend salarisvoorstel. Ik heb bij mijn huidige werkgever twee gesprekken en een assesment gehad.
Wie weet. Heel veel succes in elk geval!!!
WZK
Wie weet. Heel veel succes in elk geval!!!
WZK
dinsdag 28 oktober 2008 om 21:04
Einstein heeft gelijk dat het een bedrijf veel geld kost om mensen via een recruiter aan te nemen. Maar ik geloof dat het ook niet goedkoop is om zelf mensen te vinden, zeker als je niet het netwerk van een recruiter hebt. Niet alle functies kun je vervullen door een advertentie te plaatsen op internet of in de krant.
Ik ben via een recruiter aan mijn baan gekomen en ik ben erg tevreden. Het interview met de recruiter was erg open en ontspannen, het is toch anders dan een sollicitatiegesprek. Ze vroeg goed door. Ze gaf me ook feedback op hoe ik overkwam in het gesprek, erg leerzaam.
Daarna heeft ze me voorgesteld bij één bedrijf, ik pas daar goed in het team en voel me er erg thuis, dus dat heeft ze goed ingeschat. En ze heeft me geholpen met de salarisonderhandeling, fijn hoor! Want daar ben ik zelf dus niet zo goed in.
Veel succes met je interview. Wees zo open en eerlijk mogelijk, dan heb je er het meest aan.
Ik ben via een recruiter aan mijn baan gekomen en ik ben erg tevreden. Het interview met de recruiter was erg open en ontspannen, het is toch anders dan een sollicitatiegesprek. Ze vroeg goed door. Ze gaf me ook feedback op hoe ik overkwam in het gesprek, erg leerzaam.
Daarna heeft ze me voorgesteld bij één bedrijf, ik pas daar goed in het team en voel me er erg thuis, dus dat heeft ze goed ingeschat. En ze heeft me geholpen met de salarisonderhandeling, fijn hoor! Want daar ben ik zelf dus niet zo goed in.
Veel succes met je interview. Wees zo open en eerlijk mogelijk, dan heb je er het meest aan.
donderdag 30 oktober 2008 om 10:49
Bedankt voor de reacties! Ik ga praten over een specifieke vacature overigens. Dat bedrijf heeft de vacature niet op hun site staan, en ik ben hem ook nergens anders tegengekomen, dus volgens mij zijn ze alleen via YER aan het werven. Kan me voorstellen dat dat inderdaad duurder is, maar voor hen vast ook wel gemakkelijker omdat iemand met de juiste opleiding en ervaring voor die baan lastig te vinden is.
Ik moet zeggen dat ik het zeker handig vind als zij mijn ondehandelingen zouden doen, ben daar zelf namelijk echt niet goed in.
Maar goed, zover is het nog lang niet. Eerst maar eens praten en kijken of de baan sowieso wat voor me is want daar ben ik zelf nog niet van overtuigd.
Ik moet zeggen dat ik het zeker handig vind als zij mijn ondehandelingen zouden doen, ben daar zelf namelijk echt niet goed in.
Maar goed, zover is het nog lang niet. Eerst maar eens praten en kijken of de baan sowieso wat voor me is want daar ben ik zelf nog niet van overtuigd.
