Werk & Studie
alle pijlers
Hoe tijdens sollicitatie leidinggevendecapaciteiten aantonen?
zaterdag 2 juni 2007 om 15:25
IK heb dinsdag een sollicitatiegesprek. Het gaat om een leidinggevende functie. Leidinggevende ervaring werd niet gevraagd in het profiel, het ging daarin vooral om ervaring in de bedrijfstak. Daar voldoe ik met 11 jaar ervaring ruimschoots aan.
Ik denk dat ik het leidinggeven aan kan; maar hoe laat je dat het beste merken/ vertel je dat tijdens een sollicitatiegesprek?
Iemand tips?
Ik denk dat ik het leidinggeven aan kan; maar hoe laat je dat het beste merken/ vertel je dat tijdens een sollicitatiegesprek?
Iemand tips?
zaterdag 2 juni 2007 om 16:38
zaterdag 2 juni 2007 om 16:40
Je zou vast op internet kunnen zoeken op 'stijlen van leidinggeven' en daar wat meer over lezen. Dan zie je, als het goed is, vast wel vorm staan waarin jij je herkent of die aansluit op jouw persoonlijkheid. Probeer dan vast mogelijke vragen (en antwoorden) voor jezelf te formuleren. Bijv. wat zou je doen als een medewerker steeds te laat komt (en na een 'berisping') nog steeds te laat komt. Of: hoe ga je om met medewerkers die onderling een conflict hebben.
Ik noem maar wat, er is nog veel meer te verzinnen.
Ik noem maar wat, er is nog veel meer te verzinnen.
zaterdag 2 juni 2007 om 20:00
Ik probeer mijn cv in zo´n geval zo goed mogelijk te koppelen aan de capaciteiten die gevraagd worden.
Wat is leidinggeven volgens het profiel? Concreet? Delegeren, problemen oplossen, slecht nieuwsgesprekken kunnen voeren, rapporteren aan de directie?
Je hebt vast wel tijdens je werk, op de sportvereniging, in je studietijd etc. dit soort dingen moeten doen. Misschien op kleinere schaal, maar dat maakt niet uit. Maak het profiel zo concreet mogelijk en leg daar je concrete werkervaring tegenaan.
Succes
Wat is leidinggeven volgens het profiel? Concreet? Delegeren, problemen oplossen, slecht nieuwsgesprekken kunnen voeren, rapporteren aan de directie?
Je hebt vast wel tijdens je werk, op de sportvereniging, in je studietijd etc. dit soort dingen moeten doen. Misschien op kleinere schaal, maar dat maakt niet uit. Maak het profiel zo concreet mogelijk en leg daar je concrete werkervaring tegenaan.
Succes
maandag 4 juni 2007 om 18:45
Mocht je nog even kijken op het forum voor je gesprek van morgen: googel even op de star (of start) methode. Dit is een veelgebruikte methode bij het afnemen van solicitatiegesprekken en er wordt gevraagd naar bepaalde situaties waarin bepaalde kwaliteiten naar voren komen. Hier kan je dus situaties beschrijven waarvan jij denkt dat jouw kwaliteiten naar voren komen.
Succes!
Succes!
maandag 4 juni 2007 om 21:41
Als ik aan leiding geven denk, dan denk ik aan iemand die in ieder geval zelfverzekerd is en dat ook duidelijk uitstraalt (dus wel zelfverzekerd, niet arrogant).
Verder denk ik ook aan iemand die in een gesprek richting kan geven aan iets. Bij een sollicitatiegesprek moet je natuurlijk niet de leiding van het gesprek helemaal gaan overnemen, maar ik zou wel ook een actieve houding laten zien door bijvoorbeeld zelf ook goede vragen te stellen en opmerkingen te plaatsen.
Verder denk ik ook aan iemand die in een gesprek richting kan geven aan iets. Bij een sollicitatiegesprek moet je natuurlijk niet de leiding van het gesprek helemaal gaan overnemen, maar ik zou wel ook een actieve houding laten zien door bijvoorbeeld zelf ook goede vragen te stellen en opmerkingen te plaatsen.
