![](/styles/viva/public/images/pijler_images/150x150rounded/icons-150x150-werk&studie-01.png)
Hoe vaak ben jij van baan gewisseld en waarom?
vrijdag 8 september 2023 om 15:20
Een teamlid heeft aangegeven te vertrekken terwijl hij er nog maar amper een half jaar werkt. Veel tijd en energie in gestoken om hem wegwijs te maken, gevraagd wat hij graag voor taken zou willen doen, ondersteuning geboden etc. Alles was altijd goed en nu uit het niets vertrekken. Helaas is dit niet de eerste waar we dit mee meemaken en de frustratie slaat een beetje toe in het team. En dan is ook nog heel moeilijk aan ander personeel te komen omdat de banen in deze sector voor het oprapen liggen. Ik weet dat het niet meer als vroeger is dat je bij je eerste werkgever tot je pensioen blijft maar bij sommige CV's lijkt het wel of elk jaar veranderen de norm is.
Zelf ben ik een vijftiger die tot nu toe in 2 verschillende sectoren heeft gewerkt. Bij de eerste baas weg omdat de vestiging naar het buitenland ging. Tweede werkgever, andere sector, ging failliet en nu 30 jaar zelfde sector en 15 jaar bij dezelfde baas.
Hoeveel banen heb jij gehad en waarom ben je van baan gewisseld?
Zelf ben ik een vijftiger die tot nu toe in 2 verschillende sectoren heeft gewerkt. Bij de eerste baas weg omdat de vestiging naar het buitenland ging. Tweede werkgever, andere sector, ging failliet en nu 30 jaar zelfde sector en 15 jaar bij dezelfde baas.
Hoeveel banen heb jij gehad en waarom ben je van baan gewisseld?
vrijdag 8 september 2023 om 16:35
1e baan: na 5 jaar, het werd saai.
2e baan (zelfde functie), na een jaar. Weer saai en inmiddels een kind rijker, dus ik wilde regelmatig werken.
3e baan: een half jaar, paste absoluut niet bij me en ik vond het dan ook niet leuk.
4de baan: jaar, contract niet verlengd.
5de baan: 19 jaar (zelfs functie, wel 2x van locatie gewisseld).
2e baan (zelfde functie), na een jaar. Weer saai en inmiddels een kind rijker, dus ik wilde regelmatig werken.
3e baan: een half jaar, paste absoluut niet bij me en ik vond het dan ook niet leuk.
4de baan: jaar, contract niet verlengd.
5de baan: 19 jaar (zelfs functie, wel 2x van locatie gewisseld).
vrijdag 8 september 2023 om 16:35
Werven jullie enkel eerst via het uitzendbureau? Ik vind het lastig indenken soms in deze krappe arbeidsmarkt maar nog steeds zijn er bedrijven die zo werken. Dat je pas na x jaar in dienst van het bedrijf zelf kan.yellowpino schreef: ↑08-09-2023 15:53@AnnaElsa: we vragen wat ze nodig hebben, wat ze willen etc. Maar alles is altijd goed zeggen ze, dus nee geen feedback waar we iets mee kunnen. Vooral dat maakt ook dat het ook frustreert.
Bij ons zijn er om die reden om de haverklap weer nieuwe en die ook weer vertrekken als ze ergens anders een beter aanbod hebben.
vrijdag 8 september 2023 om 16:37
Dit is voor mij ook wel een reden geweest en meerderen in dat bedrijf. Ik heb ook voor m'n team m'n best gedaan, maar er bleef terugkomen dat ze vanuit hoofdkantoor niets erbij wilden doen. En als er dan weer iemand weg was, kon er wel weer een nieuw iemand aangenomen worden voor een hoger salaris. Blij toen ik daar weg was. Speelde nog meer met fusies etc. waar ik ook geen zin in had om af te wachten wat we ging gebeuren.
Andere redenen: bedrijf failliet, leukere functie elders en nieuwe leidinggevende waar ik niet zoveel mee kon.
4 wissels, ben nu 37.
Heb trouwens ook 1x meegemaakt dat iemand op kantoor kwam, bij it z'n laptop etc. had opgehaald en een uur later weg ging. Ik stond perplex.
vrijdag 8 september 2023 om 16:44
Nee niet via uitzendbureau en zelfs een vaste aanstelling. Kan er niet te diep op in gaan ivm herkenbaarheid maar het is niet alleen voor het team zwaar k*t. Het is werk waarbij je te maken hebt met kwetsbare mensen, je moet hun vertrouwen winnen wat niet altijd even makkelijk gaat. Als je dan na een aantal maanden moet melden dat Jantje weer gaat vertrekken doet dat ook wat met deze mensen. Krijgen zij ook weer een knauw van en je merkt ook dat zij zich bij een volgende collega niet meer zo snel bloot geven. Wat natuurlijk heel erg begrijpelijk is.Merel90 schreef: ↑08-09-2023 16:35Werven jullie enkel eerst via het uitzendbureau? Ik vind het lastig indenken soms in deze krappe arbeidsmarkt maar nog steeds zijn er bedrijven die zo werken. Dat je pas na x jaar in dienst van het bedrijf zelf kan.
Bij ons zijn er om die reden om de haverklap weer nieuwe en die ook weer vertrekken als ze ergens anders een beter aanbod hebben.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 8 september 2023 om 16:44
Bij mijn vorige baan ook na 8 mnd vertrokken. Voor mij waren er ook al veel mensen na korte tijd vertrokken (met als dieptepunt iemand na 2 weken) De mensen die er werkte hadden een nogal overheersende geloofsovertuiging en daar paste ik gewoon niet bij. Heb dit toen ook aangegeven op een nette manier. Ik was de eerste die zei dat het daarop stuk liep. Ik voelde mij er gewoon niet thuis en vermoed dat ik hierin niet de eerste was….
vrijdag 8 september 2023 om 16:48
vrijdag 8 september 2023 om 16:59
Als het echt een puinzooi was, kon ik het me nog wel voorstellen. Dat was in dit geval niet. Snap daarom ook niet helemaal waarom diegene überhaupt op kwam dagen. Bel dan af.
@Yellowpino kan het niet zijn dat ze juist omdat het vrij moeilijk is, het blijkbaar toch iets is wat die mensen niet helemaal ligt? Dat ze niet direct iets nodig hebben, maar het uiteindelijk gewoon niet de functie voor hen is? Blijft wel frustrerend natuurlijk. Misschien valt er bij de sollicitatierondes nog iets te verbeteren om sollicitanten een betere indruk te laten krijgen?
@Yellowpino kan het niet zijn dat ze juist omdat het vrij moeilijk is, het blijkbaar toch iets is wat die mensen niet helemaal ligt? Dat ze niet direct iets nodig hebben, maar het uiteindelijk gewoon niet de functie voor hen is? Blijft wel frustrerend natuurlijk. Misschien valt er bij de sollicitatierondes nog iets te verbeteren om sollicitanten een betere indruk te laten krijgen?
vrijdag 8 september 2023 om 16:59
Heb in mijn jongere jaren (eind jaren 90) bijna 10 jaar bij een werkgever gewerkt.
Door mijn scheiding en de wisselende diensten ben ik daar weggegaan.
Toen begon de ellende, van contract naar contract, van flutbaan naar flutbaan. De bankencrisis is voor mij als alleenstaande ouder echt een barre tijd geweest.
In die periode een baan gekregen en na 3 jaar contracten eindelijk een vast contract.
Ik ben er nog 3 jaar gebleven. Het bedrijf ging steeds een andere koers varen. Inmiddels is het failliet.
Het bedrijf daarna net in het 2e corona jaar. Ik heb er 9 maanden gewerkt. Het was een leuke functie, leuk bedrijf, maar het liep leeg. Ik kon na 3 maanden niet meer goed worden ingewerkt. De inwerkperiode besloeg een jaar.
Door de leegloop deed ik werk waarvoor ik niet was aangenomen, en na meerdere gesprekken met veel beloven en weinig geven ben ik opgestapt.
Het bedrijf daarop, bleek toen ik begon in een overname te zitten. Daarover was mij niks verteld.
De onrust, onzekerheid, en het weinige werk, echt ik verveelde me kapot maakte dat ik na de eerste maand al actief op zoek ging naar een andere baan.
Daar ben ik inmiddels een aantal maanden geleden begonnen.
Heel erg naar mijn zin, tof team, gezond bedrijf, super leuke functie, en een heel fijne gedegen inwerkperiode.
Het voordeel van de afgelopen baanwisselingen is dat ik er enorm op vooruit ben gegaan financieel.
Bij dit bedrijf werken mensen ook heel lang, inderdaad jubilea van 30/40 jaar zijn meer regel dan uitzondering.
Voor mij is een reden om over te stappen, sfeer, waardering, werkzaamheden, bepaalde zekerheid.
Afwisseling speelt ook een grote rol, zijn er mogelijkheden om door te groeien, of naar een andere afdeling te gaan.
Ik hoop dat ik bij mijn huidige werkgever nog lang kan/mag en wil blijven.
Nu is het in mijn functie wel normaal om toch wel om de paar jaar een stap te zetten.
En die heeft meestal ook met financiën te maken.
Ga ik er bij de buurman een paar honderd euro op vooruit en wil mijn huidige werkgever daar niet in meegaan, dan nemen we afscheid.
Echt bizar hoe dat gaat, een nieuwe werkgever die alleen een cv van je heeft en twee of meer gesprekken voert met je is bereidt om de knip te trekken.
En je huidige werkgever kijkt je aan als je om een verhoging vraagt alsof je gek bent.
Heb weleens gezegd tijdens een gesprek met mijn werkgever dat ik rondkijk en al in een onderhandelfase zat (was ook zo, maar vermoed dat ze dachten dat ik blufte)
Ze vroegen wat ze konden doen me te behouden.
Ik gaf aan andere werkzaamheden (daar waar ik voor aangenomen was) en meer salaris.
De vraag was, voor welk bedrag ik op het moment in onderhandeling was.
Ik heb dat ook eerlijk gezegd.
Daar konden zij niet in meegaan.
De week erna heb ik mijn ontslag ingediend bij een heel verbaasde manager.
Tja ik heb het gezegd, ik lieg niet, ik bluf niet.
Door mijn scheiding en de wisselende diensten ben ik daar weggegaan.
Toen begon de ellende, van contract naar contract, van flutbaan naar flutbaan. De bankencrisis is voor mij als alleenstaande ouder echt een barre tijd geweest.
In die periode een baan gekregen en na 3 jaar contracten eindelijk een vast contract.
Ik ben er nog 3 jaar gebleven. Het bedrijf ging steeds een andere koers varen. Inmiddels is het failliet.
Het bedrijf daarna net in het 2e corona jaar. Ik heb er 9 maanden gewerkt. Het was een leuke functie, leuk bedrijf, maar het liep leeg. Ik kon na 3 maanden niet meer goed worden ingewerkt. De inwerkperiode besloeg een jaar.
Door de leegloop deed ik werk waarvoor ik niet was aangenomen, en na meerdere gesprekken met veel beloven en weinig geven ben ik opgestapt.
Het bedrijf daarop, bleek toen ik begon in een overname te zitten. Daarover was mij niks verteld.
De onrust, onzekerheid, en het weinige werk, echt ik verveelde me kapot maakte dat ik na de eerste maand al actief op zoek ging naar een andere baan.
Daar ben ik inmiddels een aantal maanden geleden begonnen.
Heel erg naar mijn zin, tof team, gezond bedrijf, super leuke functie, en een heel fijne gedegen inwerkperiode.
Het voordeel van de afgelopen baanwisselingen is dat ik er enorm op vooruit ben gegaan financieel.
Bij dit bedrijf werken mensen ook heel lang, inderdaad jubilea van 30/40 jaar zijn meer regel dan uitzondering.
Voor mij is een reden om over te stappen, sfeer, waardering, werkzaamheden, bepaalde zekerheid.
Afwisseling speelt ook een grote rol, zijn er mogelijkheden om door te groeien, of naar een andere afdeling te gaan.
Ik hoop dat ik bij mijn huidige werkgever nog lang kan/mag en wil blijven.
Nu is het in mijn functie wel normaal om toch wel om de paar jaar een stap te zetten.
En die heeft meestal ook met financiën te maken.
Ga ik er bij de buurman een paar honderd euro op vooruit en wil mijn huidige werkgever daar niet in meegaan, dan nemen we afscheid.
Echt bizar hoe dat gaat, een nieuwe werkgever die alleen een cv van je heeft en twee of meer gesprekken voert met je is bereidt om de knip te trekken.
En je huidige werkgever kijkt je aan als je om een verhoging vraagt alsof je gek bent.
Heb weleens gezegd tijdens een gesprek met mijn werkgever dat ik rondkijk en al in een onderhandelfase zat (was ook zo, maar vermoed dat ze dachten dat ik blufte)
Ze vroegen wat ze konden doen me te behouden.
Ik gaf aan andere werkzaamheden (daar waar ik voor aangenomen was) en meer salaris.
De vraag was, voor welk bedrag ik op het moment in onderhandeling was.
Ik heb dat ook eerlijk gezegd.
Daar konden zij niet in meegaan.
De week erna heb ik mijn ontslag ingediend bij een heel verbaasde manager.
Tja ik heb het gezegd, ik lieg niet, ik bluf niet.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
vrijdag 8 september 2023 om 17:24
3 keer, en nu binnenkort maak ik de 4e overstap. Tussen de 5-7 jaar begin ik me te vervelen. Meestal rekte ik dat nog met een andere functie bij hetzelfde bedrijf.
Mijn eerste stage was eigenlijk mijn droomfunctie. Maar ik wilde me zo jong nog niet vastleggen.
Nu start ik dus binnenkort (na 25 jaar andere functies, ook in een ander vakgebied) weer in zo’n functie. Weer terug naar het oude vak, en dan in mijn droomfunctie. Die functies zijn zeer dun gezaaid, dus ik verwacht (en hoop!) dat ik tot mijn pensioen mag blijven.
Verveling, uitgekeken zijn op het inhoudelijke van een baan, collega’s die niet echt meer passen zijn voor mij redenen om rond te gaan kijken. Soort 7 years itch.
Mijn eerste stage was eigenlijk mijn droomfunctie. Maar ik wilde me zo jong nog niet vastleggen.
Nu start ik dus binnenkort (na 25 jaar andere functies, ook in een ander vakgebied) weer in zo’n functie. Weer terug naar het oude vak, en dan in mijn droomfunctie. Die functies zijn zeer dun gezaaid, dus ik verwacht (en hoop!) dat ik tot mijn pensioen mag blijven.
Verveling, uitgekeken zijn op het inhoudelijke van een baan, collega’s die niet echt meer passen zijn voor mij redenen om rond te gaan kijken. Soort 7 years itch.
vrijdag 8 september 2023 om 17:27
1e baan: 3 jaar gebleven, toen bij dezelfde werkgever naar een andere afdeling gegaan, wel dezelfde functie. Daar twee jaar gebleven.
Toen naar een andere functie bij een andere werkgever. Twee jaar op locatie A gewerkt, toen twee jaar in dezelfde functie op locatie B. Daarna een nieuwe functie op locatie B en daar werk ik nu, 12 jaar later nog steeds. Ik zie mezelf ook niet op korte termijn vertrekken. Het werk is leuk en uitdagend, gaat goed samen met mijn privéleven en heeft goede arbeidsvoorwaarden en salaris.
Toen naar een andere functie bij een andere werkgever. Twee jaar op locatie A gewerkt, toen twee jaar in dezelfde functie op locatie B. Daarna een nieuwe functie op locatie B en daar werk ik nu, 12 jaar later nog steeds. Ik zie mezelf ook niet op korte termijn vertrekken. Het werk is leuk en uitdagend, gaat goed samen met mijn privéleven en heeft goede arbeidsvoorwaarden en salaris.
"Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu’au bout pour que vous puissiez le dire." -Voltaire
vrijdag 8 september 2023 om 17:52
Ben pas drie jaar werkzaam. Eerste baan ingerold via stage (als je die meetelt vier jaar). Ben na drie jaar vertrokken vol frustratie omdat het rommelde bij het managment en er elke maand een nieuw reorganisatie plan lag, een nieuwe verbetermanager kwam of we 100% de andere kant op gingen van wat eerder bedacht was. In de zorg, dus clienten de dupe. Was het zo zat ondanks dat het echt een fantastische plek was. Nu half jaar ergens anders. Overwogen om weg te gaan in mn proeftijd want vond het gewoon niet leuk genoeg. Gelukkig bijgedraaid en nu mn plek gevonden. Maar kan me best voorstellen dat ik over een jaar of vijf verder kijk.
vrijdag 8 september 2023 om 18:25
Sinds afstuderen 2x gewisseld. Eerste keer heel gauw, toen had ik snel door dat dat niets voor mij was en het fysiek wat problemen opleverde. Daarna nog 1x gewisseld na faillissement, nadat ik daar een jaar zat. Hier zit ik dik 11 jaar, maar inmiddels wel fases dat ik voorzichtig aan het rondkijken ben.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 8 september 2023 om 18:37
Ik denk dat ik wel dertig keer van baan ben gewisseld, om uiteenlopende redenen (werk op, contract niet verlengd, ik was het beu, ik kon wat leukers krijgen, ik was een waardeloze fietsenspaker, vijfjarige zoon werd ineens van school getrapt... )
En al die keren hebben mensen moeite gedaan om me in te werken, maar ja. Intussen werk ik al negen jaar bij de wasserij en ik ben geloof ik niet meer van plan om daar ooit vrijwillig weg te gaan, en nu werk ik allerlei mensen in die vaak na een week of na een paar maanden vertrekken. Maar ik maak me er niet druk om als ze vertrekken, dat heb ik zelf tenslotte ook zo vaak gedaan en iedereen heeft nou eenmaal zijn eigen beweegredenen.
En al die keren hebben mensen moeite gedaan om me in te werken, maar ja. Intussen werk ik al negen jaar bij de wasserij en ik ben geloof ik niet meer van plan om daar ooit vrijwillig weg te gaan, en nu werk ik allerlei mensen in die vaak na een week of na een paar maanden vertrekken. Maar ik maak me er niet druk om als ze vertrekken, dat heb ik zelf tenslotte ook zo vaak gedaan en iedereen heeft nou eenmaal zijn eigen beweegredenen.
vrijdag 8 september 2023 om 19:20
vrijdag 8 september 2023 om 20:22
Ik werk nu 27 jaar en heb 8 werkgevers gehad. Het langste is 12,5 jaar en kortst 1 jaar....7 keer zelf weg en 1 keer reorganisatie. Bij mijn huidige werkgever werk ik 5 jaar, maar al in mijn 3e functie. Groot bedrijf met veel mogelijkheden.
De reden dat men snel vertrekt ligt denk ik grotendeels aan jezelf. Je toont weinig reflectie. Hij geeft geen feedback dus het ligt niet aan jullie. De redenen hoeven ook niet groots te zijn: geen klik, salaris, doorgroeifunctie etc.
De reden dat men snel vertrekt ligt denk ik grotendeels aan jezelf. Je toont weinig reflectie. Hij geeft geen feedback dus het ligt niet aan jullie. De redenen hoeven ook niet groots te zijn: geen klik, salaris, doorgroeifunctie etc.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 8 september 2023 om 20:57
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 8 september 2023 om 21:00
Waar gaan ze heen dan, zie je dat op LinkedIn?yellowpino schreef: ↑08-09-2023 15:53@AnnaElsa: we vragen wat ze nodig hebben, wat ze willen etc. Maar alles is altijd goed zeggen ze, dus nee geen feedback waar we iets mee kunnen. Vooral dat maakt ook dat het ook frustreert.
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 8 september 2023 om 21:14
Dat zeg ik volgens mij nergens. Alleen als wij niet horen wat we fout doen kunnen we er niets mee. Het is ook niet iets wat alleen in ons team of organisatie speelt. Hoor het in de zorgsector heel veel op het moment.Stormke81 schreef: ↑08-09-2023 20:22Ik werk nu 27 jaar en heb 8 werkgevers gehad. Het langste is 12,5 jaar en kortst 1 jaar....7 keer zelf weg en 1 keer reorganisatie. Bij mijn huidige werkgever werk ik 5 jaar, maar al in mijn 3e functie. Groot bedrijf met veel mogelijkheden.
De reden dat men snel vertrekt ligt denk ik grotendeels aan jezelf. Je toont weinig reflectie. Hij geeft geen feedback dus het ligt niet aan jullie. De redenen hoeven ook niet groots te zijn: geen klik, salaris, doorgroeifunctie etc.
vrijdag 8 september 2023 om 21:15
Gezien de doelgroep zou ik verwachten dat jullie bedrijf goed onderzoek doet naar de reden van vertrek van deze mensen.yellowpino schreef: ↑08-09-2023 16:44Nee niet via uitzendbureau en zelfs een vaste aanstelling. Kan er niet te diep op in gaan ivm herkenbaarheid maar het is niet alleen voor het team zwaar k*t. Het is werk waarbij je te maken hebt met kwetsbare mensen, je moet hun vertrouwen winnen wat niet altijd even makkelijk gaat. Als je dan na een aantal maanden moet melden dat Jantje weer gaat vertrekken doet dat ook wat met deze mensen. Krijgen zij ook weer een knauw van en je merkt ook dat zij zich bij een volgende collega niet meer zo snel bloot geven. Wat natuurlijk heel erg begrijpelijk is.
Was vooraf niet helder wat ze konden verwachten? Missen ze (bij)scholing vanuit de organisatie? Kunnen ze elders aan de slag in een hogere schaal? Is de werkdruk te hoog?
Ik werkte voorheen ook in een organisatie met een flinke leegloop. Hoe naar ik het ook vond, uiteindelijk heb ik toch voor mezelf gekozen en ben eveneens vertrokken. Voor mij werd het helder toen ik concludeerde dat de werkgever niet bereid was ons tegemoet te komen op bepaalde punten terwijl dat wél had gekund, en meer mensen dan zouden blijven. Als de werkgever niet kiest voor mij en m’n (werk)geluk, dan doe ik dat zelf.
•
vrijdag 8 september 2023 om 21:43
Na het behalen van mijn diploma ben ik bij mijn stageplek blijven hangen. Ben bijna 45 en werk inmiddels alweer ruim 20 jaar bij dezelfde werkgever.
Daarvoor wel wat andere baantjes gehad tijdens studie en in 2 tussenjaren die ik heb gehad na een mislukte studie. Maar dat waren meer bijbaantjes dan echt een normale baan voor36/40 uur zeg maar
Daarvoor wel wat andere baantjes gehad tijdens studie en in 2 tussenjaren die ik heb gehad na een mislukte studie. Maar dat waren meer bijbaantjes dan echt een normale baan voor36/40 uur zeg maar
![Smile :)](./../../../../smilies/smile.gif)
irregular_choice wijzigde dit bericht op 28-09-2023 22:30
0.86% gewijzigd
![](https://forum.viva.nl/styles/viva/theme/images/placeholder.gif)
vrijdag 8 september 2023 om 21:51
Ik werk nog altijd bij dezelfde stichting waar ik begon tijdens het laatste jaar van mijn studie. Begonnen in de “invalpool”, kennis gemaakt met veel verschillende locaties. Dat heb ik een jaartje gedaan. Daarna 3 jaar bij een vaste locatie gewerkt. Daarna nog 3 jaar bij een nieuwe locatie. Daarna van functie veranderd binnen de stichting & een schaal omhoog gegaan. Nog zeker geen plannen om te vertrekken.
![Smile :)](./../../../../smilies/smile.gif)
anoniem_653d64b2a443c wijzigde dit bericht op 08-09-2023 21:52
0.12% gewijzigd
![Gebruikersavatar](/styles/viva/theme/images/no_avatar.gif)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in