Werk & Studie
alle pijlers
Hoe zeg ik dat het niet gaat?
zondag 13 november 2022 om 17:37
Het gaat al een tijdje niet zo lekker op mijn werk. Dit resulteert er in dat ik 9 van de 10 dagen met lood in mijn schoenen naar m'n werk ga.
Mijn hoofd loopt over, voel me miserabel, heb naast mijn werk nergens meer zin in en kan het klokje rond slapen als ik de wekker niet zou zetten.
Ik probeer dit al een tijdje aan te geven bij mijn leidinggevende, maar hij lijkt me of niet te snappen of me niet te horen. Waarschijnlijk ben ik dus niet duidelijk genoeg. Maar hoe kan ik dan aangeven dat ik dit niet lang meer vol ga houden?
Het voelt zo als falen, maar ik weet ook dat ik wel iets moet om te voorkomen dat ik echt uit ga vallen....
Mijn hoofd loopt over, voel me miserabel, heb naast mijn werk nergens meer zin in en kan het klokje rond slapen als ik de wekker niet zou zetten.
Ik probeer dit al een tijdje aan te geven bij mijn leidinggevende, maar hij lijkt me of niet te snappen of me niet te horen. Waarschijnlijk ben ik dus niet duidelijk genoeg. Maar hoe kan ik dan aangeven dat ik dit niet lang meer vol ga houden?
Het voelt zo als falen, maar ik weet ook dat ik wel iets moet om te voorkomen dat ik echt uit ga vallen....
zondag 13 november 2022 om 17:40
Als je werkgever niet wil luisteren dan zou ik me ziekmelden. Dan ga je in gesprek met de bedrijfsarts en geef je het daar aan.
Ligt er overigens nog wel aan hoe je het gebracht hebt aan je LG. Heb je heel duidelijk gezegd dat het niet gaat. Dus geen vage hints gegeven maar echt gezegd: Het gaat niet meer, ik loop op mijn tenen en ik val om. Er moet nu iets gebeuren.
Ligt er overigens nog wel aan hoe je het gebracht hebt aan je LG. Heb je heel duidelijk gezegd dat het niet gaat. Dus geen vage hints gegeven maar echt gezegd: Het gaat niet meer, ik loop op mijn tenen en ik val om. Er moet nu iets gebeuren.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
zondag 13 november 2022 om 18:17
Ik ook niet.... het is niet zo dat er geen werk te krijgen is. Juist nu is het een goeie tijd ook om te onderhandelen. Maar ergens blijven wat je energie kost... en dan ook nog voorstellen om je ziek te melden? Mij lijkt een andere baan de beste optie.
zondag 13 november 2022 om 18:18
zondag 13 november 2022 om 18:18
@greenlady: dat moet een werkgever toch aanvragen?
@suzyq: ik denk dat ik inderdaad niet concreet genoeg ben. Maar vind het lastig om toe te geven dat ik niet goed genoeg ben om het zelf op te lossen.
@mika: ik heb onder andere benoemd dat ik merk dat het niet lekker loopt en dat ik het fijn zou vinden als LG mee zou kijken of denken hoe ik het anders/beter kan doen
@mrsmorrisson: ik ben vrij eenzijdig geschoold, dus dat is eigenlijk geen optie. Daarbij had ik tot voor kort echt wel veel plezier in mijn werk.
@paska: ik wil het niet te herkenbaar maken. Maar o.a. het gevoel van disfunctioneren dat ik heb, 'gedoe ' met externen dat ik niet goed op kan lossen en een takenlijst die groeit ipv afneemt.
@jo: tot een maand ofzo geleden had ik het wel naar mijn zin op mijn werk. En mijn collega's maken ook dat ik een fijne werkplek heb normaal gesproken
@suzyq: ik denk dat ik inderdaad niet concreet genoeg ben. Maar vind het lastig om toe te geven dat ik niet goed genoeg ben om het zelf op te lossen.
@mika: ik heb onder andere benoemd dat ik merk dat het niet lekker loopt en dat ik het fijn zou vinden als LG mee zou kijken of denken hoe ik het anders/beter kan doen
@mrsmorrisson: ik ben vrij eenzijdig geschoold, dus dat is eigenlijk geen optie. Daarbij had ik tot voor kort echt wel veel plezier in mijn werk.
@paska: ik wil het niet te herkenbaar maken. Maar o.a. het gevoel van disfunctioneren dat ik heb, 'gedoe ' met externen dat ik niet goed op kan lossen en een takenlijst die groeit ipv afneemt.
@jo: tot een maand ofzo geleden had ik het wel naar mijn zin op mijn werk. En mijn collega's maken ook dat ik een fijne werkplek heb normaal gesproken
zondag 13 november 2022 om 18:28
zondag 13 november 2022 om 18:29
Wat vervelend, zeg. Vraag een gesprek aan, dan maak je het 'officieel' en wordt je vast serieuzer genomen dan dat je tussen neus en lippen zegt het dat het lekker loopt.
Maak het concreet. Zeg wat het met je doet, zeg dat je nu op het punt van omvallen staat en dat op deze manier doorgaan niet meer gaat. Neem jezelf serieus en bedenk van te voren wat jij wil gaan overbrengen.
Geen twijfeltaal, maar duidelijke taal. De meeste LG willen geen mensen die uitvallen, dus als het een goede is gaat die er alles aan doen om je te ondersteunen.
Maak het concreet. Zeg wat het met je doet, zeg dat je nu op het punt van omvallen staat en dat op deze manier doorgaan niet meer gaat. Neem jezelf serieus en bedenk van te voren wat jij wil gaan overbrengen.
Geen twijfeltaal, maar duidelijke taal. De meeste LG willen geen mensen die uitvallen, dus als het een goede is gaat die er alles aan doen om je te ondersteunen.
zondag 13 november 2022 om 18:29
zondag 13 november 2022 om 18:31
Je hoeft het hier niet herkenbaar te maken. Maar dit is niet specifiek genoeg natuurlijk.
Waarom heb je gedoe met externen? Lever jij niet wat je moet leveren, levert jouw bedrijf niet wat er geleverd moet worden? Verwachten die externen iets wat niet kan? En waarom kan jij het niet oplossen? Ben je niet bevoegd om oplossingen te bieden? Heb je te weinig tijd? Heb je te weinig kennis?
Waarom groeit je takenlijst? Heb je te veel werk? Of ligt daar een andere oorzaak achter?
Kun je de problemen/oorzaken en oplossingen concreter maken? En die bespreken met je leidinggevende?
zondag 13 november 2022 om 18:35
En als je leidinggevende echt niet wil luisteren, dan zou ik hem gewoon een concreet onderbouwd voorstel doen.
"Luister, dit is de situatie, dit gaat er mis, ik zie zelf deze oplossingen, ik ga nu dit en dit doen, en dit en dit prioriteit geven (om deze en deze redenen). Van jou heb ik dit en dit nodig. Vind je dat het anders moet, dan ontvang ik graag een tegenvoorstel'.
"Luister, dit is de situatie, dit gaat er mis, ik zie zelf deze oplossingen, ik ga nu dit en dit doen, en dit en dit prioriteit geven (om deze en deze redenen). Van jou heb ik dit en dit nodig. Vind je dat het anders moet, dan ontvang ik graag een tegenvoorstel'.
zondag 13 november 2022 om 18:41
Dit is de meest effectieve manier om de situatie duidelijk te maken. Door een preventieve afspraak te vragen.
zondag 13 november 2022 om 18:45
Dit, dit kun je doen zonder je werkgever te informeren.
Bij mijn werkgever staan de contactgegevens op het intranet en krijgt de werkgever een factuur met als omschrijving: "preventief consult voor een van uw werknemers".
Ik heb dat gedaan toen ik ging werken na corona en dat helemaal nog niet bleek te gaan en ik wel beter gemeld was. Van mij had dat op dat moment niet anoniem gehoeven, maar als er zaken spelen in de werksfeer kan dat wel heel fijn zijn.
zondag 13 november 2022 om 18:55
TO het wordt mij ook niet zo duidelijk waarom het niet gaat. Is het de sfeer, overbelasting, taken die niet goed door collega’s opgepakt worden? Waar kun je wat aan doen en waar niet? Als je ivm herkenning niet alles wil vertellen prima, maar als wij het niet goed vatten kan ik me zomaar voorstellen dat je leidinggevende het ook niet goed oppakt. Niet alle leidinggevenden kunnen tussen de regels doorlezen. Soms moet je het echt heel scherp op tafel leggen.
zondag 13 november 2022 om 19:06
Omdat het vaak eerst wel leuk was. Omdat je denkt dat je het zelf wel kunt veranderen. Omdat je gewoon de fut niet meer hebt überhaupt nog te solliciteren. Omdat je nergens anders wordt aangenomen. Tal van redenen te bedenken.
zondag 13 november 2022 om 19:08
[quote=Johanneke post_id=34332854 time=1668359937 user_id=41263
@jo: tot een maand ofzo geleden had ik het wel naar mijn zin op mijn werk. En mijn collega's maken ook dat ik een fijne werkplek heb normaal gesproken
[/quote]
Johanneke wat is er dan in vier weken tijd veranderd in je werk?
Het kan toch niet zijn dat een hele afdeling / organisatie ineens zoveel meer van je vraagt?
Is er een reorganisatie, collega's die uitvallen, nieuwe externen?
Krijg je ineens van alles op jouw bord?
Laat aan je LG weten waar je goed in bent. Waardoor je nu je werk niet meer met plezier kunt doen.
Ziek melden is in mijn ervaring uitstel van executie, Jij zit onzeker thuis en daarna moet je daar weer aan de slag.
Je mag best stampij maken!!
@jo: tot een maand ofzo geleden had ik het wel naar mijn zin op mijn werk. En mijn collega's maken ook dat ik een fijne werkplek heb normaal gesproken
[/quote]
Johanneke wat is er dan in vier weken tijd veranderd in je werk?
Het kan toch niet zijn dat een hele afdeling / organisatie ineens zoveel meer van je vraagt?
Is er een reorganisatie, collega's die uitvallen, nieuwe externen?
Krijg je ineens van alles op jouw bord?
Laat aan je LG weten waar je goed in bent. Waardoor je nu je werk niet meer met plezier kunt doen.
Ziek melden is in mijn ervaring uitstel van executie, Jij zit onzeker thuis en daarna moet je daar weer aan de slag.
Je mag best stampij maken!!
Alles sal reg kom
zondag 13 november 2022 om 19:10
Maar welk kwartje moet er vallen dan? Moet de leidinggevende zeggen; blijf maar thuis? Nee. Dat moet TO zelf besluiten.
Een leidinggevende kan medeleven tonen, maar iemand moet zelf aangeven dat het niet meer gaat. Zeker als het eigenlijk om zaken gaat die zich privé afspelen. En als er iets is dat in de functie niet klopt, dan moet TO dat bemoemen. Een leidinggevende hoeft geen gevallen kwartjes op te rapen.
En als de baan niet past, dan moet iemand zelf op zoek naar iets anders.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
