Werk & Studie
alle pijlers
Hoeveel werken?
maandag 19 januari 2009 om 19:41
Dames, wat zouden jullie doen?
Ik werk momenteel 4 dagen per week, maar wel 90%. Omdat mijn bedrijf een 36 urige werkweek heeft, werk ik dus 32,4 uur, wat inclusief pauze neerkomt op dik 8,5 uur per dag aanwezig zijn.
Ik heb een dochtertje en moet haar op 3 van mijn werkdagen van de creche halen, mijn man brengt dan. Omdat ik ongeveer 40 minuten reistijd heb, is het meestal een race tegen de klok om op tijd te zijn.
Ik zou ook 80% kunnen gaan werken, dan hoef ik nog maar 7,5 uur per dag op mijn werk te zijn. Uiteraard krijg ik dan wel weer minder salaris (we kunnen het overigens wel missen). Het probleem is dat het in mijn bedrijf helaas als een "gunst" wordt gezien om minder te werken, en je krijgt niet minder werk. Ik doe nu dus in 90% van de tijd 100% van het werk en als ik 80% zou gaan werken, dan blijft de hoeveelheid werk ook hetzelfde. Dat is stom, maar ik vrees dat ik in mijn eentje de bedrijfscultuur niet kan veranderen, dus hier moet ik maar mee leven als ik deze baan wil houden.
Voordelen van 90%: meer geld, en meer tijd om mijn werk te doen. Nadelen: weinig flexibiliteit ivm lange dagen (en dus geen overuren die ik later weer eens op kan nemen als het nodig is), relatief weinig tijd met mijn dochter.
Voordelen 80%: kortere dagen, meer flexibiliteit en meer tijd voor mijn dochter. Nadelen: hetzelfde werk doen in minder tijd, en voor minder geld.
Ik twijfel sterk, vooral omdat ik het van de zotte vind om hetzelfde werk te doen voor minder geld. Wat zouden jullie doen?
Ik werk momenteel 4 dagen per week, maar wel 90%. Omdat mijn bedrijf een 36 urige werkweek heeft, werk ik dus 32,4 uur, wat inclusief pauze neerkomt op dik 8,5 uur per dag aanwezig zijn.
Ik heb een dochtertje en moet haar op 3 van mijn werkdagen van de creche halen, mijn man brengt dan. Omdat ik ongeveer 40 minuten reistijd heb, is het meestal een race tegen de klok om op tijd te zijn.
Ik zou ook 80% kunnen gaan werken, dan hoef ik nog maar 7,5 uur per dag op mijn werk te zijn. Uiteraard krijg ik dan wel weer minder salaris (we kunnen het overigens wel missen). Het probleem is dat het in mijn bedrijf helaas als een "gunst" wordt gezien om minder te werken, en je krijgt niet minder werk. Ik doe nu dus in 90% van de tijd 100% van het werk en als ik 80% zou gaan werken, dan blijft de hoeveelheid werk ook hetzelfde. Dat is stom, maar ik vrees dat ik in mijn eentje de bedrijfscultuur niet kan veranderen, dus hier moet ik maar mee leven als ik deze baan wil houden.
Voordelen van 90%: meer geld, en meer tijd om mijn werk te doen. Nadelen: weinig flexibiliteit ivm lange dagen (en dus geen overuren die ik later weer eens op kan nemen als het nodig is), relatief weinig tijd met mijn dochter.
Voordelen 80%: kortere dagen, meer flexibiliteit en meer tijd voor mijn dochter. Nadelen: hetzelfde werk doen in minder tijd, en voor minder geld.
Ik twijfel sterk, vooral omdat ik het van de zotte vind om hetzelfde werk te doen voor minder geld. Wat zouden jullie doen?
dinsdag 20 januari 2009 om 09:37
Dhelia, ja, je hebt helemaal gelijk hoor. Ik moet het ook gewoon proberen. Dat "niemand het doet" hoeft geen reden te zijn om het mij te weigeren.
Overigens heb ik net het KDV gebeld, en wisselen van woensdag naar vrijdag gaat voorlopig niet. Ze zitten helemaal vol. Kortom, dat is nu nog geen optie, wellicht over een jaar ofzo wel.
Ik ga er nog even op broeden wat ik nu het beste kan doen...
Overigens heb ik net het KDV gebeld, en wisselen van woensdag naar vrijdag gaat voorlopig niet. Ze zitten helemaal vol. Kortom, dat is nu nog geen optie, wellicht over een jaar ofzo wel.
Ik ga er nog even op broeden wat ik nu het beste kan doen...
woensdag 21 januari 2009 om 09:27
Thuiswerken kan zóveel schelen, dus probeer dit echt eens aan te kaarten. Of misschien een proefperiode voorstellen? Dan kan jij bewijzen dat het niet ten koste gaat van je productie, en kunnen zij het eventueel nog terugdraaien als het niet bevalt. Ik heb zelf meer dan 2 uur reistijd per dag, en als ik af en toe niet thuis zou kunnen werken maak ik dagen van 11 a 12 uur, wat in drukke periodes echt te lang is voor mij.
De meeste woensdagen ben ik dan wel weer vrij, itt Dhelia vind ik die break midden in de week heerlijk, omdat ik dan kan bijtanken en opladen voor de rest van de week.
De meeste woensdagen ben ik dan wel weer vrij, itt Dhelia vind ik die break midden in de week heerlijk, omdat ik dan kan bijtanken en opladen voor de rest van de week.
woensdag 21 januari 2009 om 19:59
Nippo, zou kunnen, maar dat lost het probleem van de lange werkdagen niet op, die blijven lang (daarnaast vind ik "de ochtendshift" een drama, nog erger haasten dan "de avondshift )
Schabolleke, ik neem al ouderschapsverlof op, voor 10% van mijn werktijd dus, vandaar dat ik 90% werk. Als ik 80% ga werken, is dat ook weer ouderschapsverlof. Dat lost het probleem niet echt op, want ik krijg ook dat niet minder werk, en wat de fiscus betaald is een schijntje vergeleken met wat ik zelf verdien in die tijd.
Ouderschapsverlof is inderdaad wel een goede manier om e.e.a uit te proberen voordat ik echt mijn contract aan hoef te passen.
Ik heb inmiddels besloten dat ik mijn werkgever 2 opties ga voorstellen:
a) ik blijf 90% werken, maar werk wel 10% thuis
b) ik ga 80% werken, MET lager target. Mijn voorkeur gaat daar naar uit, vanwege de flexibiliteit (bij 80% zou ik ook weer overuren gaan maken denk ik, die ik weer als vrije tijd op mag nemen later)
Ben benieuwd!
Schabolleke, ik neem al ouderschapsverlof op, voor 10% van mijn werktijd dus, vandaar dat ik 90% werk. Als ik 80% ga werken, is dat ook weer ouderschapsverlof. Dat lost het probleem niet echt op, want ik krijg ook dat niet minder werk, en wat de fiscus betaald is een schijntje vergeleken met wat ik zelf verdien in die tijd.
Ouderschapsverlof is inderdaad wel een goede manier om e.e.a uit te proberen voordat ik echt mijn contract aan hoef te passen.
Ik heb inmiddels besloten dat ik mijn werkgever 2 opties ga voorstellen:
a) ik blijf 90% werken, maar werk wel 10% thuis
b) ik ga 80% werken, MET lager target. Mijn voorkeur gaat daar naar uit, vanwege de flexibiliteit (bij 80% zou ik ook weer overuren gaan maken denk ik, die ik weer als vrije tijd op mag nemen later)
Ben benieuwd!
woensdag 21 januari 2009 om 20:25
quote:ossiepossie schreef op 19 januari 2009 @ 22:05:
Het is toch raar als iemand die 4 dagen (80%) werkt, hetzelfde werk verzet als iemand die 5 dagen (100%) werkt. Wordt aan die 100% mensen dan niet gevraagd: hoe kan het dat zij het in 4 dagen kan, terwijl jij het in 5 dagen doet?
Ik denk dat dit komt omdat het meestal vanaf andersom begint. Je werkt 5 dagen en wilt 4 dagen gaan werken. Als dit wordt toegestaan, is dat een 'gunst' waar jij dan tegenover 'moet' zetten dat je wel hetzelfde werk blijft doen. En ik vind het zelf ook wel best hoor. Ik kan het makkelijk in 4 dagen (nog wel in minder als het moet), maar ik klets dan ook niet veel met collega's etc, dus dat schiet er bij in. Voor mensen die het werk als sociale activiteit zien, is dat misschien wat lastiger te accepteren, dus die willen die inruil niet maken.
Maargoed, da's mijn theorie, hoeft dus niet waar te zijn...
Het is toch raar als iemand die 4 dagen (80%) werkt, hetzelfde werk verzet als iemand die 5 dagen (100%) werkt. Wordt aan die 100% mensen dan niet gevraagd: hoe kan het dat zij het in 4 dagen kan, terwijl jij het in 5 dagen doet?
Ik denk dat dit komt omdat het meestal vanaf andersom begint. Je werkt 5 dagen en wilt 4 dagen gaan werken. Als dit wordt toegestaan, is dat een 'gunst' waar jij dan tegenover 'moet' zetten dat je wel hetzelfde werk blijft doen. En ik vind het zelf ook wel best hoor. Ik kan het makkelijk in 4 dagen (nog wel in minder als het moet), maar ik klets dan ook niet veel met collega's etc, dus dat schiet er bij in. Voor mensen die het werk als sociale activiteit zien, is dat misschien wat lastiger te accepteren, dus die willen die inruil niet maken.
Maargoed, da's mijn theorie, hoeft dus niet waar te zijn...
donderdag 22 januari 2009 om 13:55
Zoals Vivastudent het beschrijft, zo is het bij ons ook. Officieel is mijn functie een fulltime functie dus die 80% is een soort gunst...Een collega van me zei letterlijk dat als je niet "officieel" minder werk krijgt, dat je dan het bedrijf maar moet "naaien" door niets extra's te doen buiten de hoogstnodige werkzaamheden. Dat kan bij ons ook vrij makkelijk, gelukkig. Dat maakt het werk helaas wel minder interessant, maar het maakt wel dat je een hogere functie kan hebben en toch parttime kan werken.
donderdag 22 januari 2009 om 20:11
Nou Woosh, ik ben het er ook niet mee eens, maar ik ben bang dat ik weinig keus ga hebben. Ik wil die vrije dag nu eenmaal hebben, en die korte werkdagen eigenlijk ook. Vandaag een goed gesprek met mijn baas gehad, en 80% mag, maar het is, inderdaad, een gunst. Komt er op neer dat op het niveau waarop ik werk, ik al blij moet zijn dat 80% uberhaupt een optie is. Overigens is het WEL mogelijk wat neventaken te schrappen, dus al met al kom ik er nog niet zo slecht vanaf (hoop ik)
donderdag 22 januari 2009 om 20:45
donderdag 22 januari 2009 om 20:55
donderdag 22 januari 2009 om 21:16
La India, dochter is 7 maanden, dus dat speelt pas over 3,5 jaar. Voldoende tijd om e.e.a nog eens te heroverwegen denk ik
Thaisweetschili: ik doe enorm gespecialiseerd werk, dus iets anders zoeken is niet zo eenvoudig. Daarnaast heeft mijn bedrijf en mijn werk ook veel goede kanten, ik vind het in de eerste plaats natuurlijk een geweldige baan bij een geweldig bedrijf, anders zou ik er sowieso niet meer zitten.
Ik denk dat ik maar gewoon voor de 80% ga. Al mijn collega's die ook 80% werken, hebben me dat ook aangeraden omdat het toch veel vrijheid geeft.
Thaisweetschili: ik doe enorm gespecialiseerd werk, dus iets anders zoeken is niet zo eenvoudig. Daarnaast heeft mijn bedrijf en mijn werk ook veel goede kanten, ik vind het in de eerste plaats natuurlijk een geweldige baan bij een geweldig bedrijf, anders zou ik er sowieso niet meer zitten.
Ik denk dat ik maar gewoon voor de 80% ga. Al mijn collega's die ook 80% werken, hebben me dat ook aangeraden omdat het toch veel vrijheid geeft.
