Werk & Studie
alle pijlers
Hoeveel werken?
maandag 19 januari 2009 om 19:41
Dames, wat zouden jullie doen?
Ik werk momenteel 4 dagen per week, maar wel 90%. Omdat mijn bedrijf een 36 urige werkweek heeft, werk ik dus 32,4 uur, wat inclusief pauze neerkomt op dik 8,5 uur per dag aanwezig zijn.
Ik heb een dochtertje en moet haar op 3 van mijn werkdagen van de creche halen, mijn man brengt dan. Omdat ik ongeveer 40 minuten reistijd heb, is het meestal een race tegen de klok om op tijd te zijn.
Ik zou ook 80% kunnen gaan werken, dan hoef ik nog maar 7,5 uur per dag op mijn werk te zijn. Uiteraard krijg ik dan wel weer minder salaris (we kunnen het overigens wel missen). Het probleem is dat het in mijn bedrijf helaas als een "gunst" wordt gezien om minder te werken, en je krijgt niet minder werk. Ik doe nu dus in 90% van de tijd 100% van het werk en als ik 80% zou gaan werken, dan blijft de hoeveelheid werk ook hetzelfde. Dat is stom, maar ik vrees dat ik in mijn eentje de bedrijfscultuur niet kan veranderen, dus hier moet ik maar mee leven als ik deze baan wil houden.
Voordelen van 90%: meer geld, en meer tijd om mijn werk te doen. Nadelen: weinig flexibiliteit ivm lange dagen (en dus geen overuren die ik later weer eens op kan nemen als het nodig is), relatief weinig tijd met mijn dochter.
Voordelen 80%: kortere dagen, meer flexibiliteit en meer tijd voor mijn dochter. Nadelen: hetzelfde werk doen in minder tijd, en voor minder geld.
Ik twijfel sterk, vooral omdat ik het van de zotte vind om hetzelfde werk te doen voor minder geld. Wat zouden jullie doen?
Ik werk momenteel 4 dagen per week, maar wel 90%. Omdat mijn bedrijf een 36 urige werkweek heeft, werk ik dus 32,4 uur, wat inclusief pauze neerkomt op dik 8,5 uur per dag aanwezig zijn.
Ik heb een dochtertje en moet haar op 3 van mijn werkdagen van de creche halen, mijn man brengt dan. Omdat ik ongeveer 40 minuten reistijd heb, is het meestal een race tegen de klok om op tijd te zijn.
Ik zou ook 80% kunnen gaan werken, dan hoef ik nog maar 7,5 uur per dag op mijn werk te zijn. Uiteraard krijg ik dan wel weer minder salaris (we kunnen het overigens wel missen). Het probleem is dat het in mijn bedrijf helaas als een "gunst" wordt gezien om minder te werken, en je krijgt niet minder werk. Ik doe nu dus in 90% van de tijd 100% van het werk en als ik 80% zou gaan werken, dan blijft de hoeveelheid werk ook hetzelfde. Dat is stom, maar ik vrees dat ik in mijn eentje de bedrijfscultuur niet kan veranderen, dus hier moet ik maar mee leven als ik deze baan wil houden.
Voordelen van 90%: meer geld, en meer tijd om mijn werk te doen. Nadelen: weinig flexibiliteit ivm lange dagen (en dus geen overuren die ik later weer eens op kan nemen als het nodig is), relatief weinig tijd met mijn dochter.
Voordelen 80%: kortere dagen, meer flexibiliteit en meer tijd voor mijn dochter. Nadelen: hetzelfde werk doen in minder tijd, en voor minder geld.
Ik twijfel sterk, vooral omdat ik het van de zotte vind om hetzelfde werk te doen voor minder geld. Wat zouden jullie doen?
maandag 19 januari 2009 om 19:47
maandag 19 januari 2009 om 19:53
Vivastudent: ik kan het werk aan, maar makkelijk is het niet in 4 dagen. Ik denk echter (en hoor van collega's ook) dat het nu niet een verschil van dag en nacht gaat zijn of ik 90% werk of 80%. Het is en blijft een zware baan, en echt af is het werk nooit.
Dhelia: klopt helemaal! Als ik voor 80% ga, ga ik zeker wel bij mijn baas aangeven dat ik mijn target omlaag wil hebben. Niet geschoten is zeker mis. Maar: ik ben productmanager en ik manager zeg maar net zoveel producten als mijn FT collega's. Laatst was er een 80% collega die voor elkaar kreeg dat ze minder producten mocht gaan doen, en die kwamen er toen bij een 100% collega bij, alsof die 120% werkt ofzo. Ook geen oplossing lijkt me..
Dhelia: klopt helemaal! Als ik voor 80% ga, ga ik zeker wel bij mijn baas aangeven dat ik mijn target omlaag wil hebben. Niet geschoten is zeker mis. Maar: ik ben productmanager en ik manager zeg maar net zoveel producten als mijn FT collega's. Laatst was er een 80% collega die voor elkaar kreeg dat ze minder producten mocht gaan doen, en die kwamen er toen bij een 100% collega bij, alsof die 120% werkt ofzo. Ook geen oplossing lijkt me..
maandag 19 januari 2009 om 19:56
maandag 19 januari 2009 om 20:00
quote:elninjoo schreef op 19 januari 2009 @ 19:51:
Ik zou verspreid over 5 dagen gaan werken en dus wel evenveel (of meer) uren maken, maar zodanig dat je op tijd weg kunt om je kind op te halen.
dat zou wel betekenen dat je je kind 4,5 dagen naar de creche moet brengen. Creches werken nl meestal met dagdelen. Ophalen om 13 uur en tussen 17 en 18 uur. In mijn geval zou dat bijvoorbeeld betekenen 4x7 = 28 uur, en de laatste dag 4 uur werken en mijn kind om 13 uur ophalen. Denk niet dat dat de bedoeling van TO is.
Ik zou gaan voor 80% en kijken of je toch de bedrijfscultuur niet in je eentje kan veranderen.
Ik zou verspreid over 5 dagen gaan werken en dus wel evenveel (of meer) uren maken, maar zodanig dat je op tijd weg kunt om je kind op te halen.
dat zou wel betekenen dat je je kind 4,5 dagen naar de creche moet brengen. Creches werken nl meestal met dagdelen. Ophalen om 13 uur en tussen 17 en 18 uur. In mijn geval zou dat bijvoorbeeld betekenen 4x7 = 28 uur, en de laatste dag 4 uur werken en mijn kind om 13 uur ophalen. Denk niet dat dat de bedoeling van TO is.
Ik zou gaan voor 80% en kijken of je toch de bedrijfscultuur niet in je eentje kan veranderen.
maandag 19 januari 2009 om 20:04
quote:elska schreef op 19 januari 2009 @ 19:53:
Dhelia: klopt helemaal! Als ik voor 80% ga, ga ik zeker wel bij mijn baas aangeven dat ik mijn target omlaag wil hebben. Niet geschoten is zeker mis. Maar: ik ben productmanager en ik manager zeg maar net zoveel producten als mijn FT collega's. Laatst was er een 80% collega die voor elkaar kreeg dat ze minder producten mocht gaan doen, en die kwamen er toen bij een 100% collega bij, alsof die 120% werkt ofzo. Ook geen oplossing lijkt me..
Maar dat die 100% collega 120% te doen krijgt, is niet jouw probleem, dat is het probleem van de organisatie. En van die 100% collega als hij/zij dat pikt. Jij bent niet verantwoordelijk voor de werklast van anderen.
Ik werk ook 80% formeel. En heb vanwege bepaalde bijklussen vrijstellingen van onze "kerntaak". Bij ons is een overzicht gemaakt hoeveel iedereen werkt, en hoeveel vrijstellingen mensen eventueel hebben. De kerntaken worden dan naar rato verdeeld.
Dhelia: klopt helemaal! Als ik voor 80% ga, ga ik zeker wel bij mijn baas aangeven dat ik mijn target omlaag wil hebben. Niet geschoten is zeker mis. Maar: ik ben productmanager en ik manager zeg maar net zoveel producten als mijn FT collega's. Laatst was er een 80% collega die voor elkaar kreeg dat ze minder producten mocht gaan doen, en die kwamen er toen bij een 100% collega bij, alsof die 120% werkt ofzo. Ook geen oplossing lijkt me..
Maar dat die 100% collega 120% te doen krijgt, is niet jouw probleem, dat is het probleem van de organisatie. En van die 100% collega als hij/zij dat pikt. Jij bent niet verantwoordelijk voor de werklast van anderen.
Ik werk ook 80% formeel. En heb vanwege bepaalde bijklussen vrijstellingen van onze "kerntaak". Bij ons is een overzicht gemaakt hoeveel iedereen werkt, en hoeveel vrijstellingen mensen eventueel hebben. De kerntaken worden dan naar rato verdeeld.
maandag 19 januari 2009 om 20:10
Kun je niet 1 dag thuis werken misschien? Ik zou als dat niet zou kunnen ook 80% gaan werken en ook 80% van het werk gaan doen.
Ik werk zelf 18 uur verdeeld over 3 dagen. Ik rij elke werkdag om half drie naar huis zodat ik elke dag om kwart over drie bij school kan staan. Ik deel die uren zelf in. Mijn baas zegt gewoon: "Als het werk maar af komt, hoe jij het verder regelt zal mij een zorg zijn". Ik werk op de administratie dus daar maakt het niet zoveel uit welke dag wat gedaan wordt.
Als het erg druk is regel ik met mijn moeder dat die mijn dochter van school haalt, maar dat komt niet echt vaak voor.
Mijn dochter hoeft dus eigenlijk alleen maar tussen de middag over te blijven.
In de schoolvakanties maak ik gebruik van de vakantie BSO. Ik koop een x aantal dagen in elk jaar en die verdeel ik in overleg met de kinderopvang naar eigen behoefte in. Ideaal.
Ik besef heel goed dat deze baantjes niet voor het oprapen liggen.
Ik zou, als het niet anders kon, voor minder luxe kiezen en meer tijd voor mijn gezin. Ouderwets misschien, maar ik ben liever bij mijn kind dan dat ik in een dure auto rij of dan maar een keer minder op vakantie.
Ik werk zelf 18 uur verdeeld over 3 dagen. Ik rij elke werkdag om half drie naar huis zodat ik elke dag om kwart over drie bij school kan staan. Ik deel die uren zelf in. Mijn baas zegt gewoon: "Als het werk maar af komt, hoe jij het verder regelt zal mij een zorg zijn". Ik werk op de administratie dus daar maakt het niet zoveel uit welke dag wat gedaan wordt.
Als het erg druk is regel ik met mijn moeder dat die mijn dochter van school haalt, maar dat komt niet echt vaak voor.
Mijn dochter hoeft dus eigenlijk alleen maar tussen de middag over te blijven.
In de schoolvakanties maak ik gebruik van de vakantie BSO. Ik koop een x aantal dagen in elk jaar en die verdeel ik in overleg met de kinderopvang naar eigen behoefte in. Ideaal.
Ik besef heel goed dat deze baantjes niet voor het oprapen liggen.
Ik zou, als het niet anders kon, voor minder luxe kiezen en meer tijd voor mijn gezin. Ouderwets misschien, maar ik ben liever bij mijn kind dan dat ik in een dure auto rij of dan maar een keer minder op vakantie.
maandag 19 januari 2009 om 20:12
maandag 19 januari 2009 om 20:14
quote:Dhelia schreef op 19 januari 2009 @ 20:06:
En een andere optie: 90% blijven werken, maar een deel thuiswerken?
Dacht ik ook.
Stel dat je ongeveer drie uur per week (zeg maar wat) bezig bent met het verwerken van mails. Dan kun je dat ook thuis doen lijkt me.
Het schrijven van verslagen, uitwerken van notulen en voorstellen kan ook vaak best thuis.
Klanten bellen kan ook vanuit huis.
Mijn man doet bijvoorbeeld heel veel teleconferenties thuis en ik maak heel vaak de begeleidende documentatie voor mijn werk thuis. Dat geeft echt enorm veel vrijheid.
En een andere optie: 90% blijven werken, maar een deel thuiswerken?
Dacht ik ook.
Stel dat je ongeveer drie uur per week (zeg maar wat) bezig bent met het verwerken van mails. Dan kun je dat ook thuis doen lijkt me.
Het schrijven van verslagen, uitwerken van notulen en voorstellen kan ook vaak best thuis.
Klanten bellen kan ook vanuit huis.
Mijn man doet bijvoorbeeld heel veel teleconferenties thuis en ik maak heel vaak de begeleidende documentatie voor mijn werk thuis. Dat geeft echt enorm veel vrijheid.
maandag 19 januari 2009 om 20:19
quote:[message=2604207,noline]elska schreef op 19 januari Dhelia: klopt helemaal! Als ik voor 80% ga, ga ik zeker wel bij mijn baas aangeven dat ik mijn target omlaag wil hebben. Niet geschoten is zeker mis. Maar: ik ben productmanager en ik manager zeg maar net zoveel producten als mijn FT collega's. Laatst was er een 80% collega die voor elkaar kreeg dat ze minder producten mocht gaan doen, en die kwamen er toen bij een 100% collega bij, alsof die 120% werkt ofzo. Ook geen oplossing lijkt me..Dat zou ik toch proberen. Jij komt voor jezelf op, je fulltime collegas komen voor zichzelf op; als iedereen blijft klagen dat het veel te veel is komt er vanzelf iemand bij (duurt misschien even maar als er gewoon te veel werk is voor het aantal mensen, bv omdat er meer 80% gaan werken zal dat uiteindelijk moeten). is 80 of 90% overigens de enige optie? En zou je inderdaad wat uren thuis kunnen werken? In dat laatste geval zou ik denk ik gaan voor 90% (4 dagen van 8 uur incl pauze, en een paar uur thuis). Of eerder beginnen. Of je man in ieder geval 1 van de dagen laten halen, zodat je die dag door kunt werken.
maandag 19 januari 2009 om 20:21
maandag 19 januari 2009 om 20:37
quote:elska schreef op 19 januari 2009 @ 19:56:
Betekent 80% daar ook 80% werk?Nee, ik doe ook 100% werk in 80% tijd! Maar ik merk wel dat het best te doen is als je een beetje oplet en doorwerkt, ipv met collega's 't hele weekend eens rustig door te nemen. Ik werk echt efficienter en ik heb lekker veel meer vrije tijd waarin ik ECHT kan doen wat ik wil
Betekent 80% daar ook 80% werk?Nee, ik doe ook 100% werk in 80% tijd! Maar ik merk wel dat het best te doen is als je een beetje oplet en doorwerkt, ipv met collega's 't hele weekend eens rustig door te nemen. Ik werk echt efficienter en ik heb lekker veel meer vrije tijd waarin ik ECHT kan doen wat ik wil
maandag 19 januari 2009 om 20:39
Ik vroeg me ook af of je niet eerder kunt beginnen 's ochtends. Ik werk ook vier dagen 8,5 of 9 uur per dag met een reistijd van 50 minuten, maar hier eigenlijk nooit problemen met halen of brengen. Als ik dochter moet halen, zorg ik dat ik uiterlijk om kwart over acht op mijn werk ben, dan ga ik om vijf uur weer weg en ben ik altijd ruim voor sluitingstijd bij de crèche.
maandag 19 januari 2009 om 21:25
Magica, ik begin ook om 8.15 en ga daarom om half 8 de deur uit. Nog eerder zie ik echt niet zitten, ik ben niet zo'n ochtendmens, en vind kwart voor 7 opstaan echt wel vroeg genoeg. Overigens zie ik mijn dochter 's ochtends niet of nauwelijks, omdat ze tot half 8 slaapt (lucky me). Ik moet dan inderdaad om 17 uur weg om op tijd bij de creche te zijn . Op zich prima te doen allemaal maar ik vind de dag van dochter op het KDV wel lang dan (van 8.15 tot 17.45 uur). We zijn dan ook pas tegen 18 uur thuis en dat vind ik laat, aangezien ze tussen 19 uur en 19.30 naar bed gaat.
Structurele uren thuiswerken mag niet (maar ik heb wel een laptop en blackberry van de zaak, hoezo krom?! Beetje ouderwetse werkgever geloof ik)
Ik heb zojuist nog iets bedacht waardoor ik nu nog geen keuze hoef te gaan maken minder te gaan werken: ik werk nu maandag t/m donderdag en ben vrijdag vrij. Mijn dochter gaat dinsdag t/m donderdag naar het KDV. Ik kan misschien mijn vrije dag wel ruilen naar woensdag, en dan dochter op dinsdag en donderdag en vrijdag naar het KDV brengen (mits er op vrijdag plaats is). Dat breekt mijn week, en de hare, waardoor voor ons allebei de overige dagen misschien minder lang lijken. Iemand daar ervaring mee? Wat bevalt beter, voor zowel moeder als kind, woensdag of vrijdag vrij?
Structurele uren thuiswerken mag niet (maar ik heb wel een laptop en blackberry van de zaak, hoezo krom?! Beetje ouderwetse werkgever geloof ik)
Ik heb zojuist nog iets bedacht waardoor ik nu nog geen keuze hoef te gaan maken minder te gaan werken: ik werk nu maandag t/m donderdag en ben vrijdag vrij. Mijn dochter gaat dinsdag t/m donderdag naar het KDV. Ik kan misschien mijn vrije dag wel ruilen naar woensdag, en dan dochter op dinsdag en donderdag en vrijdag naar het KDV brengen (mits er op vrijdag plaats is). Dat breekt mijn week, en de hare, waardoor voor ons allebei de overige dagen misschien minder lang lijken. Iemand daar ervaring mee? Wat bevalt beter, voor zowel moeder als kind, woensdag of vrijdag vrij?
maandag 19 januari 2009 om 22:40
Mij bevalt de woensdag vrij prima elska. Breekt inderdaad de week lekker.
Is die andere optie (dat man op 1 van 'jouw' dagen gaat halen geen optie? Ik vind het in ieder geval altijd makkelijker om een dagje door te werken dan om vroeg te beginnen.
Overigens vind ik de dagen van dochter op het KDV heel normaal (Kruimel gaat net zo lang) maar het valt mij soms ook op dat ik om 6 uur echt de laatste ben (KDV is tot half 7 open); Andere ouders moeten toch ook gewoon een hele dag werken denk ik dan, maar ja, er zijn ook nogal wat ouders die in het onderwijs zitten, dus dat is geen vergelijking.
Is die andere optie (dat man op 1 van 'jouw' dagen gaat halen geen optie? Ik vind het in ieder geval altijd makkelijker om een dagje door te werken dan om vroeg te beginnen.
Overigens vind ik de dagen van dochter op het KDV heel normaal (Kruimel gaat net zo lang) maar het valt mij soms ook op dat ik om 6 uur echt de laatste ben (KDV is tot half 7 open); Andere ouders moeten toch ook gewoon een hele dag werken denk ik dan, maar ja, er zijn ook nogal wat ouders die in het onderwijs zitten, dus dat is geen vergelijking.
dinsdag 20 januari 2009 om 09:10
Ossiepossie: Ja dat is raar, maar zo gaat het er helaas in veel bedrijven nog aan toe. Bij ons (en ik denk dat dit vaak zo is), is het zo dat je vanaf een bepaald niveau (banen op HBO+/WO niveau zeg maar) alleen nog maar fulltime kan werken, en 80% is dan al een soort van gunst. Dat is ook echt het minimum voor deze baan. Onze assistentes en secretaresses (MBO niveau) mogen wel minder dan 80% werken, veel werken er 60% en krijgen dan ook gewoon werk voor 60%. Het is gewoon oneerlijk verdeeld in de wereld!
Lika, dat doen we nu inderdaad al vaak, mijn man haalt onze dochter soms op op mijn dagen (zoals vandaag) zodat ik langer door kan werken en wat extra uren kan maken. Dat gaat wel goed. Ik ben ook heel vaak een van de laatsten die mijn dochter ophaalt op het KDV. Of haar dagen lang zijn is natuurlijk subjectief, ik merk dat het voor haar wel veel is, ze is vaak erg moe aan het eind van de dag. Vandaar ook mijn idee om haar (en mij) een break te geven door niet meer 3 dagen achter elkaar te gaan, maar 1 dag KDV, 1 dag thuis, 2 dagen KDV.
Lika, dat doen we nu inderdaad al vaak, mijn man haalt onze dochter soms op op mijn dagen (zoals vandaag) zodat ik langer door kan werken en wat extra uren kan maken. Dat gaat wel goed. Ik ben ook heel vaak een van de laatsten die mijn dochter ophaalt op het KDV. Of haar dagen lang zijn is natuurlijk subjectief, ik merk dat het voor haar wel veel is, ze is vaak erg moe aan het eind van de dag. Vandaar ook mijn idee om haar (en mij) een break te geven door niet meer 3 dagen achter elkaar te gaan, maar 1 dag KDV, 1 dag thuis, 2 dagen KDV.
dinsdag 20 januari 2009 om 09:10
quote:elska schreef op 19 januari 2009 @ 21:25:
Structurele uren thuiswerken mag niet (maar ik heb wel een laptop en blackberry van de zaak, hoezo krom?! Beetje ouderwetse werkgever geloof ik)
Dan lijkt het bezwaar dus vooral te zitten in het feit dat het nog onbekend is, en niet in het feit dat het praktisch gezien onmogelijk is?
In dat geval: stel je werkgever eens voor om het voor een proefperiode van zeg een paar maanden uit te proberen. Mocht het niks worden, prima, weten jullie dat ook weer. En mocht het wel wat worden, dan houdt hij een werknemer die voor 90% betaald krijgt terwijl ze 100% doet. De andere optie voor hem is dat jij 80% gaat werken, en dan ook echt erop staat dat je 80% te doen krijgt, dus uiteindelijk is hij voordeliger uit met je die proefperiode te geven, lijkt me.
Ook ten aanzien van thuiswerken geldt dat één iemand het moet gaan proberen, net zoals met het naar rato minder werk te doen krijgen voor een parttimer. Zolang iedereen zich erbij neerlegt 'dat het nou eenmaal zo is', verandert er nooit wat.
Structurele uren thuiswerken mag niet (maar ik heb wel een laptop en blackberry van de zaak, hoezo krom?! Beetje ouderwetse werkgever geloof ik)
Dan lijkt het bezwaar dus vooral te zitten in het feit dat het nog onbekend is, en niet in het feit dat het praktisch gezien onmogelijk is?
In dat geval: stel je werkgever eens voor om het voor een proefperiode van zeg een paar maanden uit te proberen. Mocht het niks worden, prima, weten jullie dat ook weer. En mocht het wel wat worden, dan houdt hij een werknemer die voor 90% betaald krijgt terwijl ze 100% doet. De andere optie voor hem is dat jij 80% gaat werken, en dan ook echt erop staat dat je 80% te doen krijgt, dus uiteindelijk is hij voordeliger uit met je die proefperiode te geven, lijkt me.
Ook ten aanzien van thuiswerken geldt dat één iemand het moet gaan proberen, net zoals met het naar rato minder werk te doen krijgen voor een parttimer. Zolang iedereen zich erbij neerlegt 'dat het nou eenmaal zo is', verandert er nooit wat.
