Werk & Studie
alle pijlers
Hulp gevraagd ontslag termijn vanuit werkgever
woensdag 1 juni 2022 om 10:12
Mijn collega heeft de volgende situatie, ze is half juli in dienst gegaan 2020 en heeft nu drie contracten gehad. Ze heeft al een aantal keer opheldering gevraagd over wat ze kan verwachten maar krijgt daar geen reactie op.
Wij dachten dat ze voor de 1e van deze maand duidelijkheid had moeten krijgen, maar lees de onderstaande artikelen in het contract. Mag het contract dan één maand van te voren worden opgezegd ondanks artikel 3.2? en kan het zijn dat ze heel laat iets hoort omdat er is aangegeven dat het laatste contact voor 12 maanden was?
Hoor graag tips/adviezen die ik naar haar kan doorspelen!
Artikel 3. Tussentijdse beëindiging
3.1. leder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst door opzegging tussentijds te beëindigend, met inachtneming van de
wettelijke opzegtermijnen.
3.2. De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van de nieuwe kalendermaand worden opgezegd
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van 12 maanden, en eindigt derhalve, zonder dat opzegging is
vereist van rechtswege, op 16-07-2022. Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.
Wij dachten dat ze voor de 1e van deze maand duidelijkheid had moeten krijgen, maar lees de onderstaande artikelen in het contract. Mag het contract dan één maand van te voren worden opgezegd ondanks artikel 3.2? en kan het zijn dat ze heel laat iets hoort omdat er is aangegeven dat het laatste contact voor 12 maanden was?
Hoor graag tips/adviezen die ik naar haar kan doorspelen!
Artikel 3. Tussentijdse beëindiging
3.1. leder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst door opzegging tussentijds te beëindigend, met inachtneming van de
wettelijke opzegtermijnen.
3.2. De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van de nieuwe kalendermaand worden opgezegd
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van 12 maanden, en eindigt derhalve, zonder dat opzegging is
vereist van rechtswege, op 16-07-2022. Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.
woensdag 1 juni 2022 om 10:24
Artikel 3 gaat over tussentijdse beëindiging en is niet van toepassing.
‘Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.’
Deze tekst in het contract is de aanzegging. Het contract wordt dus niet verlengd.
‘Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.’
Deze tekst in het contract is de aanzegging. Het contract wordt dus niet verlengd.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 1 juni 2022 om 10:27
Dit indd. Conform ex artikel 7:668 BW dient de werkgever minstens een maand voorafgaand aan einde contract de werkgever op de hoogte te stellen of het contract wordt verlengd of niet (aanzegging). Deze werkgever heeft dat heel slim al in de arbeidsovereenkomst gezet en is daar dus ruim op tijd mee.Chienandalou schreef: ↑01-06-2022 10:24Artikel 3 gaat over tussentijdse beëindiging en is niet van toepassing.
‘Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.’
Deze tekst in het contract is de aanzegging. Het contract wordt dus niet verlengd.
woensdag 1 juni 2022 om 10:29
Nee, wanneer een dergelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dient de werkgever de werknemer enkel te informeren over de voortzetting als de arbeidsovereenkomst verlengd wordtBaangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:27Kunnen ze dit nog wijzigingen of is dat niet iets wat gebeurt? en ze hoeven dit dus niet één maand van te voren nogmaals aan te geven?
woensdag 1 juni 2022 om 10:29
Ze moeten het uiterlijk een maand vooraf aangeven, hier hebben ze dat bij aanvang contract al gedaan.Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:27Kunnen ze dit nog wijzigingen of is dat niet iets wat gebeurt? en ze hoeven dit dus niet één maand van te voren nogmaals aan te geven?
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 1 juni 2022 om 10:41
https://www.gca.nl/aanzegging-bij-voorb ... reenkomst/
Eén voordeel, ze heeft sowieso recht op transitievergoeding.
Eén voordeel, ze heeft sowieso recht op transitievergoeding.
woensdag 1 juni 2022 om 10:51
Ah dat is fijne info! Dank!nimbus schreef: ↑01-06-2022 10:41https://www.gca.nl/aanzegging-bij-voorb ... reenkomst/
Eén voordeel, ze heeft sowieso recht op transitievergoeding.
woensdag 1 juni 2022 om 10:54
woensdag 1 juni 2022 om 10:57
Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:27Kunnen ze dit nog wijzigingen of is dat niet iets wat gebeurt?
Ze kunnen de clausule niet veranderen, maar ze kunnen wel besluiten dat ze alsnog met collega verder willen en haar een nieuw contract aanbieden.
woensdag 1 juni 2022 om 10:59
Ze heeft gevraagd per mail voor een afspraak en face-to-face maar komen elke keer smoesjes waardoor ze niet weet waar ze aan toe is. In theorie zou ze verlengd kunnen worden maar hun werkrelatie is al niet fantastisch dus verwacht het niet.Panda1987 schreef: ↑01-06-2022 10:54Maar is het zeker dan dat het niet verlengd wordt? Ze zetten het wel in het contract maar dat kan ook zijn om zichzelf in te dekken zodat ze het niet een maand vooraf hoeven te zeggen. Ik zou daar eens achteraan gaan, en niet per mail ofzo (waar dan niet op gereageerd wordt) maar gewoon direct.
woensdag 1 juni 2022 om 11:02
Als ze niet eens de moeite willen nemen om je collega te woord te staan, dan zou ik ervan uitgaan dat het niet verlengd wordt en lekker gaan solliciteren.Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:59Ze heeft gevraagd per mail voor een afspraak en face-to-face maar komen elke keer smoesjes waardoor ze niet weet waar ze aan toe is. In theorie zou ze verlengd kunnen worden maar hun werkrelatie is al niet fantastisch dus verwacht het niet.
woensdag 1 juni 2022 om 11:03
Wat flauw.. dan zou het van mij ook niet meer hoeven nee. Als ik haar was zou ik vast lekker verder gaan kijken, en het gewoon laten aflopen.Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:59Ze heeft gevraagd per mail voor een afspraak en face-to-face maar komen elke keer smoesjes waardoor ze niet weet waar ze aan toe is. In theorie zou ze verlengd kunnen worden maar hun werkrelatie is al niet fantastisch dus verwacht het niet.
woensdag 1 juni 2022 om 11:06
Doet ze ook hoor! Maar ik was zelf in de veronderstelling dat het niet mocht hoe ze het nu doen, maar blijkt nu toch gewoon zo te mogen gaan.
woensdag 1 juni 2022 om 11:06
Het kan niet verlengd worden, het is een 3e tijdelijk contract in 3 jaar. En het is bij aangaan laatste contract al aangezegd. Ze zouden in theorie wel een nieuw contract onbepaalde tijd kunnen aanbieden. Maar als afspraken hieromtrent niet gemaakt kunnen worden, kun je er wel van uitgaan dat ze dat niet gaan doen.Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:59Ze heeft gevraagd per mail voor een afspraak en face-to-face maar komen elke keer smoesjes waardoor ze niet weet waar ze aan toe is. In theorie zou ze verlengd kunnen worden maar hun werkrelatie is al niet fantastisch dus verwacht het niet.
Dat is heel naar van de werkgever, maar niet verboden. Ik denk dat je hier dan ook niet moet willen blijven werken.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
woensdag 1 juni 2022 om 11:11
Excuus, bedoel inderdaad omzetting vast contract. Wil ze ook niet, maar solliciteert liever vanuit een baan naar een baan. Hetzelfde wat ik op dit moment doe.Chienandalou schreef: ↑01-06-2022 11:06Het kan niet verlengd worden, het is een 3e tijdelijk contract in 3 jaar. En het is bij aangaan laatste contract al aangezegd. Ze zouden in theorie wel een nieuw contract onbepaalde tijd kunnen aanbieden. Maar als afspraken hieromtrent niet gemaakt kunnen worden, kun je er wel van uitgaan dat ze dat niet gaan doen.
Dat is heel naar van de werkgever, maar niet verboden. Ik denk dat je hier dan ook niet moet willen blijven werken.
Het is niet een werkgever die voor ons zorgt.
woensdag 1 juni 2022 om 12:14
Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:12Wij dachten dat ze voor de 1e van deze maand duidelijkheid had moeten krijgen, maar lees de onderstaande artikelen in het contract. Mag het contract dan één maand van te voren worden opgezegd ondanks artikel 3.2? en kan het zijn dat ze heel laat iets hoort omdat er is aangegeven dat het laatste contact voor 12 maanden was?
Er is geen sprake van opzegging, ook niet van ontslag. Het contract eindigt gewoon en de aanzegging is al gedaan zoals anderen uit hebben gelegd. De manier waarop de WG handelt is wel erg lullig door gewoon helemaal niet te reageren op vragen, hoop voor je collega dat ze snel een fijnere WG vindt!
woensdag 1 juni 2022 om 12:51
Zelfs als er niet wordt aangezegd, betekent het niet dat de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Er is immers een einddatum afgesproken. De werkgever moet dan enkel een boete betalen. Wanneer er na de einddatum toch wordt doorgewerkt zonder dat er iets is afgesproken, dan wordt een arbeidsovereenkomst wel stilzwijgend verlengd.
In dit geval is er wel aangezegd in de arbeidsovereenkomst zelfs. Maar ook als dat niet het geval was geweest en werkgever te laat zou zijn, was er nog geen recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In dit geval is er wel aangezegd in de arbeidsovereenkomst zelfs. Maar ook als dat niet het geval was geweest en werkgever te laat zou zijn, was er nog geen recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
woensdag 1 juni 2022 om 12:53
Sjongejonge wat kinderachtig. Ik zou gewoon voor hun neus gaan staan en op de man af tegen ze zeggen dat ik het nu wil weten. Laat ze maar het fatsoen hebben het uit te spreken.Baangezocht schreef: ↑01-06-2022 10:59Ze heeft gevraagd per mail voor een afspraak en face-to-face maar komen elke keer smoesjes waardoor ze niet weet waar ze aan toe is. In theorie zou ze verlengd kunnen worden maar hun werkrelatie is al niet fantastisch dus verwacht het niet.
woensdag 1 juni 2022 om 14:53
Drie aaneensluitende tijdelijke contracten is toch het maximum aantal tijdelijke contracten en dan moet er wettelijk een contract van onbepaalde duur op volgen of een x tijd niet in dienst zijn bij die werkgever. Of is dat veranderd?Chienandalou schreef: ↑01-06-2022 11:06Het kan niet verlengd worden, het is een 3e tijdelijk contract in 3 jaar. En het is bij aangaan laatste contract al aangezegd. Ze zouden in theorie wel een nieuw contract onbepaalde tijd kunnen aanbieden. Maar als afspraken hieromtrent niet gemaakt kunnen worden, kun je er wel van uitgaan dat ze dat niet gaan doen.
Dat is heel naar van de werkgever, maar niet verboden. Ik denk dat je hier dan ook niet moet willen blijven werken.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
woensdag 1 juni 2022 om 14:55
En dat is dus alleen als ze je in dienst willen nemen. En deze werkgever wil dat dus niet.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
