Werk & Studie
alle pijlers
Hulp gevraagd ontslag termijn vanuit werkgever
woensdag 1 juni 2022 om 10:12
Mijn collega heeft de volgende situatie, ze is half juli in dienst gegaan 2020 en heeft nu drie contracten gehad. Ze heeft al een aantal keer opheldering gevraagd over wat ze kan verwachten maar krijgt daar geen reactie op.
Wij dachten dat ze voor de 1e van deze maand duidelijkheid had moeten krijgen, maar lees de onderstaande artikelen in het contract. Mag het contract dan één maand van te voren worden opgezegd ondanks artikel 3.2? en kan het zijn dat ze heel laat iets hoort omdat er is aangegeven dat het laatste contact voor 12 maanden was?
Hoor graag tips/adviezen die ik naar haar kan doorspelen!
Artikel 3. Tussentijdse beëindiging
3.1. leder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst door opzegging tussentijds te beëindigend, met inachtneming van de
wettelijke opzegtermijnen.
3.2. De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van de nieuwe kalendermaand worden opgezegd
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van 12 maanden, en eindigt derhalve, zonder dat opzegging is
vereist van rechtswege, op 16-07-2022. Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.
Wij dachten dat ze voor de 1e van deze maand duidelijkheid had moeten krijgen, maar lees de onderstaande artikelen in het contract. Mag het contract dan één maand van te voren worden opgezegd ondanks artikel 3.2? en kan het zijn dat ze heel laat iets hoort omdat er is aangegeven dat het laatste contact voor 12 maanden was?
Hoor graag tips/adviezen die ik naar haar kan doorspelen!
Artikel 3. Tussentijdse beëindiging
3.1. leder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst door opzegging tussentijds te beëindigend, met inachtneming van de
wettelijke opzegtermijnen.
3.2. De arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het einde van de nieuwe kalendermaand worden opgezegd
Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van 12 maanden, en eindigt derhalve, zonder dat opzegging is
vereist van rechtswege, op 16-07-2022. Hierbij zegt de werkgever ex artikel 7:668 BW aan, dat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd niet zal worden verlengd.
woensdag 1 juni 2022 om 14:59
Daarom dat ik het vroeg. Dat gesprek is dus niet meer nodig. De collega van TO krijgt geen nieuw contract meer, dat is wel duidelijk.LuciFee2022 schreef: ↑01-06-2022 14:55En dat is dus alleen als ze je in dienst willen nemen. En deze werkgever wil dat dus niet.
Als het gras bij de buren altijd groener is dan is het kunstgras
woensdag 1 juni 2022 om 15:05
Dat is veranderd. Als na 3 contracten binnen 3 jaar het dienstverband stopt zonder aanzegging, dan is dat niet meer automatisch een onbepaalde tijd contract. Wel moet men een boete betalen. Maar die boete is hier niet aan de orde, want er is al ruim op tijd aangezegd.
Er kán wel een contract voor onbepaalde tijd worden aangeboden, maar gezien de houding van deze werkgever is die kans nihil.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
