Werk & Studie
alle pijlers
Hulp gevraagd ontslag
zaterdag 1 januari 2022 om 20:00
Hallo allemaal,
Even een nieuwe nick ivm herkenbaarheid. Ik zit momenteel 8 maanden ziek thuis van werk. Burnout met depressie en angstklachten en mijn leven staat op zijn kop sindsdien. Nu moet ik binnekort naar bedrijfsarts terug en na alle therapie is er nog geen sprake van een stijgende lijn. Sinds ik weet dat ik heen moet blijf ik spugen en druk op mijn borst houden. Therapeut weet van mijn wens weg te gaan bij bedrijf en daar zit mijn vraag aan jullie. Hoe pak ik dit aan? Toch nog naar bedrijfsarts of gesprek leidinggevende aangaan. Ik weet wat ik opzeg qua vastigheid en geen rechten uwv. Maar ik wil beter worden en voel zo een druk en raak in paniek bij terug moeten. Ik werk met een heftige doelgroep waar mensen niet vrijwillig aanwezig zijn. Ik wil eigenlijk weten of ik gewoon ontslag kan indienen of heeft iemand advies? Alvast bedankt.
Even een nieuwe nick ivm herkenbaarheid. Ik zit momenteel 8 maanden ziek thuis van werk. Burnout met depressie en angstklachten en mijn leven staat op zijn kop sindsdien. Nu moet ik binnekort naar bedrijfsarts terug en na alle therapie is er nog geen sprake van een stijgende lijn. Sinds ik weet dat ik heen moet blijf ik spugen en druk op mijn borst houden. Therapeut weet van mijn wens weg te gaan bij bedrijf en daar zit mijn vraag aan jullie. Hoe pak ik dit aan? Toch nog naar bedrijfsarts of gesprek leidinggevende aangaan. Ik weet wat ik opzeg qua vastigheid en geen rechten uwv. Maar ik wil beter worden en voel zo een druk en raak in paniek bij terug moeten. Ik werk met een heftige doelgroep waar mensen niet vrijwillig aanwezig zijn. Ik wil eigenlijk weten of ik gewoon ontslag kan indienen of heeft iemand advies? Alvast bedankt.
zaterdag 1 januari 2022 om 20:04
Het lijkt me niet zo verstandig om gewoon ontslag in te dienen. Dat kan natuurlijk wel, maar dan heb je geen inkomen en geen recht op een ziekteuitkering of andere uitkering, terwijl je mogelijk niet eens in staat bent om te werken.
De logische stappen zijn: 1) leer bij de psycholoog hoe je je paniekaanvallen onder controle kunt krijgen, 2) word een stuk beter dan nu, 3) ga solliciteren naar een andere baan en 4) als je die hebt, dien je je ontslag in bij je huidige baan.
De logische stappen zijn: 1) leer bij de psycholoog hoe je je paniekaanvallen onder controle kunt krijgen, 2) word een stuk beter dan nu, 3) ga solliciteren naar een andere baan en 4) als je die hebt, dien je je ontslag in bij je huidige baan.
zaterdag 1 januari 2022 om 20:20
zaterdag 1 januari 2022 om 20:20
Ik denk dat ze gaan zeggen om op te bouwen en ik wil niet meer. Ik begrijp heel goed wat ik opgeef. Ik zou het een jaar uit kunnen houden zonder salaris. Ik wil ook beter worden en werk daar echt hard aan maar doordat ik te lang maar door ging, extra werken, corona, zieke collega, s enz ben ik dus thuis komen te zitten. 0.0 rust in mijn lijf en dan moet ik weer opdraven (logisch hoor) bij de arts en dan weer zeggen nee het gaat echt nog niet.
zaterdag 1 januari 2022 om 20:21
Dat wist ik niet. Mag ik daarom vragen?sneeuwwitje80 schreef: ↑01-01-2022 20:20Waar ga je dan van rond komen?
Als dit werk het niet meer is voor je dan kun je dat aangeven bij de bedrijfsarts. Dan kun je kijken of tweede spoor vervroegd ingezet kan worden. Dat is begeleiding naar werk bij andere werkgever. Normaal doe je dat bij 52 ziekte pas, maar mag ook eerder.
zaterdag 1 januari 2022 om 20:22
Dat je een afspraak hebt met de bedrijfsarts hoeft helemaal niet te betekenen dat je ook weer aan het werk moet. Dus ja, ga naar de bedrijfsarts en bespreek met hem / haar hoe het nu gaat en dat er nog geen verbetering is. Na een jaar ziekte kan een tweede spoor traject worden ingezet na een arbeidsdeskundig onderzoek. Dan kan je je binnen je ziekmelding orienteren op ander werk. Ik weet niet of dat ook al na acht maanden kan ipv na een jaar.
zaterdag 1 januari 2022 om 20:26
Mijn eerste ingeving is ook: niet doen! Maar, het lijkt ten koste te gaan van je gezondheid. Dat is natuurlijk helemaal onbetaalbaar. Als je gezondheid er onder lijdt en je kunt het financieel enigszins dragen…
Anders; in gesprek blijven met je bedrijfsarts en samen proberen te werken aan een herstel. Als dat enigszins op orde is kun je alsnog gaan solliciteren. Vervolgens zeg je je huidige baan pas op als je getekend hebt bij een nieuwe werkgever.
Heel veel sterkte!
Anders; in gesprek blijven met je bedrijfsarts en samen proberen te werken aan een herstel. Als dat enigszins op orde is kun je alsnog gaan solliciteren. Vervolgens zeg je je huidige baan pas op als je getekend hebt bij een nieuwe werkgever.
Heel veel sterkte!
zaterdag 1 januari 2022 om 20:28
Is de druk om over een jaar beter te MOETEN zijn er dan niet?Helpend schreef: ↑01-01-2022 20:20Ik denk dat ze gaan zeggen om op te bouwen en ik wil niet meer. Ik begrijp heel goed wat ik opgeef. Ik zou het een jaar uit kunnen houden zonder salaris. Ik wil ook beter worden en werk daar echt hard aan maar doordat ik te lang maar door ging, extra werken, corona, zieke collega, s enz ben ik dus thuis komen te zitten. 0.0 rust in mijn lijf en dan moet ik weer opdraven (logisch hoor) bij de arts en dan weer zeggen nee het gaat echt nog niet.
Overigens begrijp ik je heel goed. Een maand geleden stond ik op hetzelfde punt. Mijn ontslagbrief zelfs geschreven. Alleen ik zou de vrijheid hebben om even niet te werken.
Uiteindelijk nu niet voor gekozen omdat juist naar het werk gaan mij gek genoeg ook helpt aan een beetje structuur en afleiding. De ene keer gaat het beter dan de andere keer.
Arbo is bij mij trouwens echt wel meedenkend. Hoe waren je eerdere afspraken?
Je kunt ook aangeven dat je graag wilt dat arbo info opvraagt bij je behandelaar. Bij mij hielp dat ook erg.
wattenbolleke wijzigde dit bericht op 01-01-2022 20:33
31.73% gewijzigd
zaterdag 1 januari 2022 om 20:30
Wat naar. Ik snap hoe je je voelt, 'been there'. Iedereen zegt dat je geen ontslag moet nemen maar je keel slaat dicht bij de idee ' ooit weer terug'.
Ik heb het twee keer meegemaakt. Eerste keer was ik jong, weinig verplichtingen, jaar volhoudspaargeld. Heb eerlijk gesprek gehad, opgezegd na 1 maand opzegtermijn ( uiteraard niet gewerkt in die maand).
Tweede keer ouder, meer verplichtingen. Heb mijn laatste energie gebruikt om 'het goed te spelen'. Voorzichtig laten doorschemeren dat dit het niet meer zou worden, en beide partijen waarschijnlijk gelukkiger zouden worden van een andere oplossing. Vergeet niet dat jij ook iets te bieden hebt: geen lang reintegratietraject als je weggaat. Samen zijn we uitgekomen op vaststellingsovereenkomst. Uiteraard juridisch gecheckt. Dus recht op uitkering. Niet nodig gehad, mijn oude baas waardeerde mn professionele opstelling, betaalde loopbaancoach, schreef referentie voor mijn droombaan en die werd het:).
De opluchting beide keren toen ik wist dat ik nooit meer terughoefde....de last die van me af viel....onbeschrijfelijk.
Beide keren beste wat ik ooit deed. Soms is t gevoel boven rede.
Dikke hug!
Ik heb het twee keer meegemaakt. Eerste keer was ik jong, weinig verplichtingen, jaar volhoudspaargeld. Heb eerlijk gesprek gehad, opgezegd na 1 maand opzegtermijn ( uiteraard niet gewerkt in die maand).
Tweede keer ouder, meer verplichtingen. Heb mijn laatste energie gebruikt om 'het goed te spelen'. Voorzichtig laten doorschemeren dat dit het niet meer zou worden, en beide partijen waarschijnlijk gelukkiger zouden worden van een andere oplossing. Vergeet niet dat jij ook iets te bieden hebt: geen lang reintegratietraject als je weggaat. Samen zijn we uitgekomen op vaststellingsovereenkomst. Uiteraard juridisch gecheckt. Dus recht op uitkering. Niet nodig gehad, mijn oude baas waardeerde mn professionele opstelling, betaalde loopbaancoach, schreef referentie voor mijn droombaan en die werd het:).
De opluchting beide keren toen ik wist dat ik nooit meer terughoefde....de last die van me af viel....onbeschrijfelijk.
Beide keren beste wat ik ooit deed. Soms is t gevoel boven rede.
Dikke hug!
zaterdag 1 januari 2022 om 20:37
De regel voor 2de spoor is:
Als in het 1e spoor duidelijk wordt dat een zieke werknemer niet meer bij de huidige werkgever aan de slag kan, dient het 2e spoor te worden opgestart.
Dus dat kan ook eerder. Wel komt er vaak eerst een arbeidsdeskundigonderzoek om te bepalen dat er inderdaad geen functies zijn bij deze werkgever voor je.
Als in het 1e spoor duidelijk wordt dat een zieke werknemer niet meer bij de huidige werkgever aan de slag kan, dient het 2e spoor te worden opgestart.
Dus dat kan ook eerder. Wel komt er vaak eerst een arbeidsdeskundigonderzoek om te bepalen dat er inderdaad geen functies zijn bij deze werkgever voor je.
zaterdag 1 januari 2022 om 20:38
Geen ontslag nemen! Geef aan de bedrijfsarts aan dat je het niet ziet zitten om terug te komen in je oude baan en vraag of het misschien mogelijk is dat de bedrijfsarts het eerder inzetten van het tweede spoor kan adviseren. Dan gaat een coach (meestal extern) samen met jou op zoek naar een andere passende functie buiten de organisatie. Blijkt nou dat je helemaal niet hersteld (hoop het niet voor je), dan hou je gewoon recht op een WIA keuring en eventueel een uitkering. Zo heb je ook de druk niet om binnen een jaar hersteld te zijn en een andere baan te hebben (dat vliegt je wellicht na 6 maanden ook naar de keel)
zaterdag 1 januari 2022 om 20:43
Wat een fijne reacties dat doet me goed. Ik ben idd mezelf niet momenteel en ja ik voel de druk om beter te worden. Daarom voelt ontslag aanvragen als soort vrijheid maar ten koste van mijn spaargeld dat wel. Ik ga dan maar wel naar dat gesprek en ik laat het over me heen komen en dan van daar uit handelen denk ik. Ik weet ook niet of ik iets mag eisen (vragen uiteraard bij ontslag) ik denk dat ze blij zijn en dat is logisch
zaterdag 1 januari 2022 om 20:47
Nooit zelf ontslag nemen! En al helemaal niet als je ziek bent.
Je bent al in therapie, dus dat is al een hele goede stap op weg naar weer gezond worden. Verdiep je in Wet Poortwachter of laat je daarover informeren. Daarin staan je rechten en plichten en alles over reïntegratie (eerste en tweede spoor). Maar eerst beter worden!
Laat je behandelend therapeut een brief schrijven aan de bedrijfsarts met jouw medische situatie. Dat kan een bedrijfsarts niet naast zich neerleggen en je dan adviseren (dwingen) om weer te beginnen met werken. Dat heeft mij enorm geholpen.
Heel veel sterkte, ik weet hoe je je voelt...
Je bent al in therapie, dus dat is al een hele goede stap op weg naar weer gezond worden. Verdiep je in Wet Poortwachter of laat je daarover informeren. Daarin staan je rechten en plichten en alles over reïntegratie (eerste en tweede spoor). Maar eerst beter worden!
Laat je behandelend therapeut een brief schrijven aan de bedrijfsarts met jouw medische situatie. Dat kan een bedrijfsarts niet naast zich neerleggen en je dan adviseren (dwingen) om weer te beginnen met werken. Dat heeft mij enorm geholpen.
Heel veel sterkte, ik weet hoe je je voelt...
zaterdag 1 januari 2022 om 20:57
Ik zou inderdaad kijken naar vervroegd tweede spoor, of een heel andere functie bij dezelfde werkgever (rustig iets administratiefs bijvoorbeeld??? Ik roep maar wat). Probeer niet meteen helemaal de deur dicht te gooien bij de bedrijfsarts. Geef aan hoeveel stress dit bij jou oplevert en dat je denkt echt niet beter te kunnen worden als je terug moet in dezelfde functie. De bedrijfsarts is er om met jou mee te denken!
zaterdag 1 januari 2022 om 22:45
Als er geen muziek meer zit in de arbeidsrelatie kun je in overleg gaan met je werkgever en met wederzijds goedvinden met ontslag (door middel van een vaststellingsovereenkomst). Dat geeft jou recht op een WW-uitkering, geeft je de vrijheid om op iets anders te solliciteren en bespaart je werkgever op loondoorbetalingskosten bij ziekte. Heb het als hr-adviseur vaker toegepast en is in zo'n situatie meestal een goede oplossing voor alle partijen.
Love is the meaning of life
zaterdag 1 januari 2022 om 22:54
zaterdag 1 januari 2022 om 23:03
elfjetwaalfje schreef: ↑01-01-2022 22:45Als er geen muziek meer zit in de arbeidsrelatie kun je in overleg gaan met je werkgever en met wederzijds goedvinden met ontslag (door middel van een vaststellingsovereenkomst). Dat geeft jou recht op een WW-uitkering, geeft je de vrijheid om op iets anders te solliciteren en bespaart je werkgever op loondoorbetalingskosten bij ziekte. Heb het als hr-adviseur vaker toegepast en is in zo'n situatie meestal een goede oplossing voor alle partijen.
Nee, dat geeft helemaal geen recht op WW, want TO is niet arbeidsgeschikt en dus niet in staat om aan de sollicitatieverplichtingen te voldoen.
Als HR-adviseur ben je echt niet goed bezig als je dit soort trajecten voorstelt, want je helpt je werknemer alleen maar dieper de shit in.
zaterdag 1 januari 2022 om 23:26
Als werkgever heb je vanuit goed werkgeverschap de verplichting om je medewerker goed te informeren. De medewerker moet zichzelf beter melden om de overeenkomst te kunnen tekenen.Nummer*Zoveel schreef: ↑01-01-2022 23:03Nee, dat geeft helemaal geen recht op WW, want TO is niet arbeidsgeschikt en dus niet in staat om aan de sollicitatieverplichtingen te voldoen.
Als HR-adviseur ben je echt niet goed bezig als je dit soort trajecten voorstelt, want je helpt je werknemer alleen maar dieper de shit in.
De medewerker weet dus wat het inhoud. Vaak staat in zo'n overeenkomst ook vermeld dat de medewerker zich 28 dagen na de uit dienst datum ziek kan melden bij het UWV.
Een fijne en nette oplossing voor beide partijen.
Overigens bepaald altijd het uwv of je recht hebt op een uitkering. De werkgever kan dit nooit 100% garanderen
zaterdag 1 januari 2022 om 23:31
Dat precies.Nummer*Zoveel schreef: ↑01-01-2022 23:03Nee, dat geeft helemaal geen recht op WW, want TO is niet arbeidsgeschikt en dus niet in staat om aan de sollicitatieverplichtingen te voldoen.
Als HR-adviseur ben je echt niet goed bezig als je dit soort trajecten voorstelt, want je helpt je werknemer alleen maar dieper de shit in.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
zaterdag 1 januari 2022 om 23:38
Voor situatieve arbeidsongeschiktheid kan een vso best een oplossing zijn. Hier lees ik echter burnout, depressie en angstklachten. Die zijn niet over denk ik als het dienstverband stopt. Wellicht dat de klachten verminderen bij het idee van werkgever en dit werk af te zijn, maar echt beschikbaar voor ander werk betwijfel ik. Maar dat is aan TO.
