Werk & Studie
alle pijlers
Hulp gevraagd ontslag
zaterdag 1 januari 2022 om 20:00
Hallo allemaal,
Even een nieuwe nick ivm herkenbaarheid. Ik zit momenteel 8 maanden ziek thuis van werk. Burnout met depressie en angstklachten en mijn leven staat op zijn kop sindsdien. Nu moet ik binnekort naar bedrijfsarts terug en na alle therapie is er nog geen sprake van een stijgende lijn. Sinds ik weet dat ik heen moet blijf ik spugen en druk op mijn borst houden. Therapeut weet van mijn wens weg te gaan bij bedrijf en daar zit mijn vraag aan jullie. Hoe pak ik dit aan? Toch nog naar bedrijfsarts of gesprek leidinggevende aangaan. Ik weet wat ik opzeg qua vastigheid en geen rechten uwv. Maar ik wil beter worden en voel zo een druk en raak in paniek bij terug moeten. Ik werk met een heftige doelgroep waar mensen niet vrijwillig aanwezig zijn. Ik wil eigenlijk weten of ik gewoon ontslag kan indienen of heeft iemand advies? Alvast bedankt.
Even een nieuwe nick ivm herkenbaarheid. Ik zit momenteel 8 maanden ziek thuis van werk. Burnout met depressie en angstklachten en mijn leven staat op zijn kop sindsdien. Nu moet ik binnekort naar bedrijfsarts terug en na alle therapie is er nog geen sprake van een stijgende lijn. Sinds ik weet dat ik heen moet blijf ik spugen en druk op mijn borst houden. Therapeut weet van mijn wens weg te gaan bij bedrijf en daar zit mijn vraag aan jullie. Hoe pak ik dit aan? Toch nog naar bedrijfsarts of gesprek leidinggevende aangaan. Ik weet wat ik opzeg qua vastigheid en geen rechten uwv. Maar ik wil beter worden en voel zo een druk en raak in paniek bij terug moeten. Ik werk met een heftige doelgroep waar mensen niet vrijwillig aanwezig zijn. Ik wil eigenlijk weten of ik gewoon ontslag kan indienen of heeft iemand advies? Alvast bedankt.
zondag 2 januari 2022 om 00:24
Niet in dit geval. To denkt dat haar klachten weg zijn bij een andere werkgever, maar niets wijst erop. Hiermee akkoord gaan alleen maar een nette oplossing- voor de werkgever. Voor To is het er echt geen.Nynke18 schreef: ↑01-01-2022 23:26Als werkgever heb je vanuit goed werkgeverschap de verplichting om je medewerker goed te informeren. De medewerker moet zichzelf beter melden om de overeenkomst te kunnen tekenen.
De medewerker weet dus wat het inhoud. Vaak staat in zo'n overeenkomst ook vermeld dat de medewerker zich 28 dagen na de uit dienst datum ziek kan melden bij het UWV.
Een fijne en nette oplossing voor beide partijen.
Overigens bepaald altijd het uwv of je recht hebt op een uitkering. De werkgever kan dit nooit 100% garanderen
Daarom; eerst herstellen To. Dan pas de volgende stap. En herstellen doe je dmv therapie, begeleiding en uiteindelijk ook door je belastbaarheid in je werk op te bouwen. Zoals je nu klinkt kan de bedrijfsarts bijvoorbeeld voorstellen dat je elders reïntegreert. Niet omdat die functie elders dan je nieuwe baan wordt, maar wel omdat de gedachte is dat een deel van je herstel ook komt uit weer beginnen met werken. Bv op een hele andere afdeling of, als onderdeel van tweede spoor, bij een andere werkgever.
Dat kan wel zeker eerder ingezet worden. Mijn favoriete voorbeeld; als je als vrachtwagenchauffeur Ineens blind wordt of bent, ga je ook niet wachten tot je een jaar ziek bent om toch maar te proberen of je misschien wel kunt autorijden. Je gaat dan al heel snel kijken wat je dan wel zou kunnen doen, eventueel met hulp of aanpassingen.
Zo kun je tweede spoor ook voor jou zien. Je huidige werkomgeving maakt je ziek, wat kun je vinden waar je weer beter van wordt en blijft.
zondag 2 januari 2022 om 07:17
Ik zou geen ontslag nemen. Ik zou de bedrijfsarts vragen of je in aanmerking komt voor een arbeidsdeskundig onderzoek, zodat ook 2e spoor (buiten de eigen werkgever) verder onderzocht kan gaan worden. Misschien geeft dat wat rust. En vertel je bedrijfsarts eerlijk van je spanningsklachten en geef ook aan dat de ba info mag opvragen bij je behandelaar.
Ik zie dit niet als puur situationele arbeidsongeschiktheid, dan zou het zo zijn dat je in exact hetzelfde werk op een andere plek wel kan en dat is niet zo, want je hebt beperkingen met een medische oorzaak. In hetzelfde werk val je weer uit. Dus dit is geen situationele arbeidsongeschiktheid.
Je kan niet je eigen werk opbouwen, want dat sluit niet aan bij je huidige beperkingen. Op termijn wanneer het wat beter met je gaat, dan zal jij en de werkgever opzoek moeten gaan naar passend werk. Dus werk met een lagere werkdruk, waar conflicten met clienten niet voorkomen. Denk bijv aan eerste een routinematige administratieve klus met een geleidelijke urenopbouw om weer aan werk te wennen. Of dat bij je eigen werkgever is of buiten kan een arbeidsdeskundige verder onderzoeken.
Terugkeer en opbouwen in het eigen werk geeft een veel te groot risico op verder terugval.
Ik zie dit niet als puur situationele arbeidsongeschiktheid, dan zou het zo zijn dat je in exact hetzelfde werk op een andere plek wel kan en dat is niet zo, want je hebt beperkingen met een medische oorzaak. In hetzelfde werk val je weer uit. Dus dit is geen situationele arbeidsongeschiktheid.
Je kan niet je eigen werk opbouwen, want dat sluit niet aan bij je huidige beperkingen. Op termijn wanneer het wat beter met je gaat, dan zal jij en de werkgever opzoek moeten gaan naar passend werk. Dus werk met een lagere werkdruk, waar conflicten met clienten niet voorkomen. Denk bijv aan eerste een routinematige administratieve klus met een geleidelijke urenopbouw om weer aan werk te wennen. Of dat bij je eigen werkgever is of buiten kan een arbeidsdeskundige verder onderzoeken.
Terugkeer en opbouwen in het eigen werk geeft een veel te groot risico op verder terugval.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 2 januari 2022 om 10:10
Wederom enorm bedankt voor de reacties. Moeilijk dit om een goede keuze te maken. Ik las iets over vaststelling overeenkomst maar op internet lees ik weet dat je op moet passen dit te vragen. Ik wil graag het goede doen en bedrijfsarts weet van akkoord van mijn kant om alles op te vragen qua behandeling. Alleen door lockdown loopt het nu wat minder rap zeg maar. Het moeilijkste vind ik alles vertellen bij bedrijfsarts omdat ik niet zo wil zijn en in mijn hoofd heb dat ik nu niet normaal ben.
zondag 2 januari 2022 om 10:13
To, je hebt 2 jaar ontslagbescherming tijdens ziekte en 2 jaar recht op loondoorbetaling, waarom blijf je maar hammeren op uit elkaar gaan?
Als je niet normaal bent, dan kun je toch een grote beslissing als ontslag nemen helemaal niet maken.
Wat zegt je therapie van het feit dat je op eigen initiatief in deze situatie ontslag wil nemen?
Wat zegt je therapie over het feit dat je niet open durft te zijn bij de bedrijfsarts?
Als je niet normaal bent, dan kun je toch een grote beslissing als ontslag nemen helemaal niet maken.
Wat zegt je therapie van het feit dat je op eigen initiatief in deze situatie ontslag wil nemen?
Wat zegt je therapie over het feit dat je niet open durft te zijn bij de bedrijfsarts?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zondag 2 januari 2022 om 10:38
Een vaststellingsovereenkomst is niet van toepassing. Je bent ziek en dan mag je niet ontslagen worden. Werk je daar toch aan mee, dan krijg je geen uitkering, want dan heb je zelf iets gedaan wat niet mag - je hebt jezelf negatief benadeelt en dat mag niet.Helpend schreef: ↑02-01-2022 10:10Wederom enorm bedankt voor de reacties. Moeilijk dit om een goede keuze te maken. Ik las iets over vaststelling overeenkomst maar op internet lees ik weet dat je op moet passen dit te vragen. Ik wil graag het goede doen en bedrijfsarts weet van akkoord van mijn kant om alles op te vragen qua behandeling. Alleen door lockdown loopt het nu wat minder rap zeg maar. Het moeilijkste vind ik alles vertellen bij bedrijfsarts omdat ik niet zo wil zijn en in mijn hoofd heb dat ik nu niet normaal ben.
Niet doen dus. Het past bij je ziektebeeld om te denken dat ontslag de oplossing is, want dan ben je van de druk af en krijg je nog geld toe ook. Maar dat is niet zo. Jij vult momenteel van alles in over wat de bedrijfsarts denkt, de organisatie wil enz. Dat past echt bij een burn-out en een goede bedrijfsarts zal je behoeden om dit te doen.
Noem dan ook gerust bij de bedrijfsarts dat je herstel niet goed gaat. Vraag of tweede spoor misschien zou helpen. En bespreek in je therapie waar die behoefte aan vrijheid vandaan komt en hoe je daarmee om kunt gaan.
zondag 2 januari 2022 om 11:04
viva-amber schreef: ↑02-01-2022 10:40Je mag altijd ontslag nemen, of het een goed idee is, is een 2e. De slavernij is afgeschaft.
Je hebt gelijk. Anders formuleren was beter geweest. Ontslaan worden mag niet zomaar en zelf ontslag nemen is ontzettend onverstandig.
Dat had het moeten zijn
zondag 2 januari 2022 om 11:34
Echt dit TO! Ik raad je echt erg aan om geen onverstandige beslissingen te nemen om maar van de druk af te zijn. Alles in jouw berichten lijkt te suggereren dat je helemaal niet over twee maanden bij bijvoorbeeld de bakker zou kunnen werken. Een vaststellingsovereenkomst zou ik je echt niet aanraden, dat haalt misschien even de druk van de ketel, maar creëert meteen weer een nieuwe druk, maar dan zonder ondersteuning van een tweede spoor of een doorbetaling van salaris. Speel open kaart tegen de bedrijfsarts, dat je eigen werk op dit moment niet gaat en wellicht dat je op termijn wat administratieve taken kan doen als onderdeel van je herstel. En dan in het tweede spoor op zoek naar een nieuwe baan. Veel sterkte.Maandag27 schreef: ↑02-01-2022 10:38
Niet doen dus. Het past bij je ziektebeeld om te denken dat ontslag de oplossing is, want dan ben je van de druk af en krijg je nog geld toe ook. Maar dat is niet zo. Jij vult momenteel van alles in over wat de bedrijfsarts denkt, de organisatie wil enz. Dat past echt bij een burn-out en een goede bedrijfsarts zal je behoeden om dit te doen.
Noem dan ook gerust bij de bedrijfsarts dat je herstel niet goed gaat. Vraag of tweede spoor misschien zou helpen. En bespreek in je therapie waar die behoefte aan vrijheid vandaan komt en hoe je daarmee om kunt gaan.
zondag 2 januari 2022 om 18:24
Doe ik!
zondag 2 januari 2022 om 18:53
Dit is je burn-out die tegen je praat. Laat je adviseren door iemand zonder burn-out. Het liefst een arbeidsjurist (op de achtergrond) maar dat kan in eerste instantie ook gewoon een naaste zijn.
zondag 2 januari 2022 om 19:22
Dat denk ik ook! Een goede bedrijfsarts steunt je hierin. Ik hoor graag hoe het gegaan is, ik zal dinsdag voor je duimen.viva-amber schreef: ↑02-01-2022 18:38Knap dat je voor jezelf dat besluit hebt gemaakt. De bedrijfsarts wil je vast steunen.
maandag 3 januari 2022 om 08:05
Goed van je! Dat je besloten hebt om te bespreken waar je mee zit is eigenlijk een grote stap vooruit. Het zal ongetwijfeld spannend zijn, maar het is echt in jouw belang. Succes!
maandag 3 januari 2022 om 08:49
Ik zit zelf ook lang ziek thuis. Voor de zoveelste keer, en met de bedrijfsarts ook geconcludeerd dat dit hem niet meer gaat worden. Bij mij is nu 2e spoor ingezet en ik krijg loopbaanbegeleiding. Voor zover dat lukt qua belasting.
Ik had ooit wel het idee om ander werk te zoeken, maar juist vanuit deze positie (ziek door oa overbelasting en overvraging) is het zo veel makkelijker om de hulp te krijgen die je nodig hebt. Je werkgever heeft ook een taak om te zorgen dat je aan het werk blijft. Als in: deel neemt aan het arbeidsproces. Of dit nu bij je huidge werkgever is, of bij een ander.
Neem in elk geval geen ontslag! Bespreek het met de bedrijfsarts, dat je niet ziet hoe je in je eigen werk moet terugkeren, dat het je heel veel spanning oplevert. Die kan ook dingen inzetten.
Ik had ooit wel het idee om ander werk te zoeken, maar juist vanuit deze positie (ziek door oa overbelasting en overvraging) is het zo veel makkelijker om de hulp te krijgen die je nodig hebt. Je werkgever heeft ook een taak om te zorgen dat je aan het werk blijft. Als in: deel neemt aan het arbeidsproces. Of dit nu bij je huidge werkgever is, of bij een ander.
Neem in elk geval geen ontslag! Bespreek het met de bedrijfsarts, dat je niet ziet hoe je in je eigen werk moet terugkeren, dat het je heel veel spanning oplevert. Die kan ook dingen inzetten.
maandag 3 januari 2022 om 10:27
Als het goed is had je bij zes weken ziekte al een afspraak met de bedrijfsarts moeten hebben. Als dit niet het geval is, gaat er iets mis in het traject.
Een afspraak met de bedrijfsarts is niet om jou te benadelen, maar om je te helpen. Zet desnoods op papier wat je allemaal doet om aan je herstel te werken, hoe je dagen eruit zien en evt. andere relevante informatie.
Een afspraak met de bedrijfsarts is niet om jou te benadelen, maar om je te helpen. Zet desnoods op papier wat je allemaal doet om aan je herstel te werken, hoe je dagen eruit zien en evt. andere relevante informatie.
dinsdag 4 januari 2022 om 12:25
Hallo allemaal
Geweest hoor en redelijk goed gegaan. Mijn verhaal gedaan en ik merkte begrip en hij waarschuwde ook voor gevolgen en nu afgesproken dat ik komende 4 weken toch ga proberen rust te pakken en daardoor nu ook als goodwill van hun kant even geen contact werk en bedrijfsarts. Soort druk wilde hij weghalen.
Geweest hoor en redelijk goed gegaan. Mijn verhaal gedaan en ik merkte begrip en hij waarschuwde ook voor gevolgen en nu afgesproken dat ik komende 4 weken toch ga proberen rust te pakken en daardoor nu ook als goodwill van hun kant even geen contact werk en bedrijfsarts. Soort druk wilde hij weghalen.
dinsdag 4 januari 2022 om 12:28
Goed van je! En probeer echt te luisteren naar dat rust pakken, want je hebt nu volledige ondersteuning vanuit de bedrijfsarts.Helpend schreef: ↑04-01-2022 12:25Hallo allemaal
Geweest hoor en redelijk goed gegaan. Mijn verhaal gedaan en ik merkte begrip en hij waarschuwde ook voor gevolgen en nu afgesproken dat ik komende 4 weken toch ga proberen rust te pakken en daardoor nu ook als goodwill van hun kant even geen contact werk en bedrijfsarts. Soort druk wilde hij weghalen.
dinsdag 4 januari 2022 om 19:30
Fijn dat het goed is verlopen!Helpend schreef: ↑04-01-2022 12:25Hallo allemaal
Geweest hoor en redelijk goed gegaan. Mijn verhaal gedaan en ik merkte begrip en hij waarschuwde ook voor gevolgen en nu afgesproken dat ik komende 4 weken toch ga proberen rust te pakken en daardoor nu ook als goodwill van hun kant even geen contact werk en bedrijfsarts. Soort druk wilde hij weghalen.
