Iemand een idee?

Misschien even bij het CWI langsgaan voor een reïntegratieproject of een soort omscholing?? Ze kunnen je daar vast verder helpen of doorverwijzen naar de juiste instantie.



Succes hoor

Werkgevers krijgen soms subsidie voor mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, check idd het CWI over dit soort zaken. En vergeet ook uitzendbureaus niet, want die zitten behoorlijk omhoog op dit moment. Maar voordat je de deur uitgaat: bekijk even eerlijk en kritisch wat je wel en niet kan. Focus je vooral op wat je wel kan (en dat is sowieso altijd veel meer dan binnen de grenzen van je opleiding ligt). Het is heel naar als je door iemand wordt afgeschreven op wat je allemaal niet kan, doe dat dan ook jezelf niet aan! Focus je op wat je te bieden hebt...Uit je verhaal blijkt in elk geval al dat je een doorzetter bent, met een uitstekende taalvaardigheid etc. maak zelf het lijstje maar af Vervolgens kijk jij én iemand die er verstand van heeft welke functie jou alsnog past...Succes!!!

Rottig joh, dat het zo verlopen is met je bevalling! Het lijkt me niet niks....

Ik wens je heel veel sterkte!



M.b.t. je werk: ik maak een beetje uit je bericht op dat je zelf van plan bent iets anders te gaan zoeken. Je schrijft dat je huidige werkgever geen vervangend werk voor je heeft, en dat je 'dus een andere baan moet gaan zoeken.' Zo werkt het niet helemaal: De werkgever heeft de plicht je te reïntegreren, d.w.z. zover redelijk is, passend werk aan te bieden. Als ze dat zelf niet hebben, moeten ze in zekere zin bevorderen dat je bij een ander bedrijf aan de slag kan (reïntegratie 'tweede spoor').

Het UWV heeft een controlerende functie hierin (is 'poortwachter') en kan de werkgever (loon)sancties opleggen als hij zich niet genoeg inspant voor de reïntegratie.



Bovendien mag de werkgever de arbeidsovereenkomst met jou gedurende de eerste twee jaar van jouw ziekte niet opzeggen. Dus als je in vaste dienst bent, zitten ze nog twee jaar aan je vast. Er zijn wel andere mogelijkheden om de arbeidsovereenkomst met je te beëindigen (ontbinding) maar ook dat gaat met een zieke werknemer niet over één nacht ijs.



Er zijn dus diverse constructies die jou als zieke werknemer beschermen/tot doel hebben je weer aan het werk te krijgen. Daarom: zeker niet zonder deskundig (juridisch) advies opstappen uit eigen initaitief!

Dat kan je namelijk worden tegengeworpen en je verspeelt er rechten mee.

Je gebruik van de term 'ziektewet' is waarschijnlijk onjuist, maar wordt nog vaak zo gehanteerd omdat je er vroeger wel meteen in kwam.

Maar tegenwoordig moet de werkgever in verreweg de meeste gevallen minimaal twee jaar 70% van je loon doorbetalen. In de ziektewet kom je mogelijk wél als je ziek bent, de wachttijd voor de WIA nog niet verstreken is, en je geen arbeidsovereenkomst meer hebt. En dan kan het UWV je verwijten dat je zelf bent opgestapt. Dat kan ook als je niet (meer) ziek bent en WW aanvraagt omdat je al je of een deel van je arbeidsuren verloren bent.

Dus niet zomaar je rechten verspelen.

Mocht het aankomen op een einde van de arbeidsovereenkomst (b.v. omdat de twee jaar verstreken zijn) laat je dan bijstaan door een jurist.



Ander werk:

Overleg eens met de bedrijfs/arboarts wat je opties zijn.



Als ander werk in beeld komt, waarom dan niet wat je nu ook als vervangend werk doet, maar dan bij een ander bedrijf? Je zegt dat je geen diploma's hebt, maar je hebt nu wel de cursus en ervaring.



Ik was gisteren met mijn baby op het consultatiebureau. Daar was een assistente(?) achter een bureau die de kinderen moest meten etc. Maar tegelijk nieuwe afspraken maakte. Dus een deel administratief, maar ook met de kids. En volgens mij geen zwaar lichamelijk werk. Ik weet niet welke je diploma's je daarvoor moet hebben, maar misschien is het iets voor jou?



Groet,



BW.

Gefeliciteerd Mette ik wou dat mijn werkgever zo goed was!!!!!

Ik wil gewoon niet meer 40 uur werken na de geboorte van mijn zoontje maar mijn werkgever wil me niet minder uren hebben.



Nou weet ik inmiddels dat omdat ik een vast contract heb ze me niet zomaar kunnen dumpen maar als ze het konden zouden ze het doen.

Dit omdat ik nu wel 32 uur werk en ze al een vervanger hebben voor mij en dit wordt voor hun te duur.



Maar ja ik ben echt hard bezig om ander werk te krijgen maar gaat helaas nog steeds niet lukken.

Ik wil zelf ook wel graag weg hoor!



Maar goed ik ben erg blij dat je zon fantastische baas hebt!